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Wirtschaft von Unternehmen - Makarovska T.P.

Rozdil 2. PIDPISENRESSOURCEN

2.1. Personal

Verständnis über Arbeitsressourcen, Personal, Personal von Unternehmen.

Einteilung und Struktur des Personals.

Indikatoren der Realität und Rukhu Personal.

Besuch der geplanten Mitarbeiterzahl in der Kategorie der Mitarbeiter.

Kadrova Politik- und Personalmanagementsystem.

Zarubіzhny dosvіd Personalmanagement.

Das wichtigste Element der Produktivkräfte und des Hauptproblems ist die Entwicklung der Wirtschaft des gesamten Landes und der Haut der Menschen des Unternehmens, die ihre Hauptkoch-, Segen- und Kochkräfte sind. Ich verstehe das Verständnis von "Arbeitsressourcen", "Personal" und "Personal" des Geschäfts.

Arbeitskräfte sind ein Teil der einheimischen Bevölkerung, einer nach dem anderen, der wichtigste und der wichtigste, der wichtigste Bereich der Welt. Die Mitte der Arbeitsressourcen sind virale Realitäten (Menschen, wie) und Potenziale (Individuen, wie können aber vor dem Singen im Mai gelernt werden).

Personal - Im gesamten Bereich der schnellen Arbeitszeiten haben wir die notwendige Berufsausbildung und die praktische Arbeit von Arbeitsrobotern abgelehnt.

Pid ponyattyam "Rahmen" rozumієtsya postіyny kvalіfіkovany Lager pratsіvnikіv pіdpriєmstva.

In der Privatwirtschaft ist die beliebteste Kategorie "Personal" oder "Personal".

Hinter dem Grundsatz der Teilnahme an viralen Unternehmenspersonal stehen zwei Kategorien:

  1. Industrial-Virological (PVP), die sich mit Virologie und dem gleichen Service befassen wird;
  2. unaufgefordert (die Vorfahren der kommunalen Wohnstaatlichkeit, das Sanatorium, die Kinderhypotheken).

Das viskose Funktionspersonal des Unternehmens ist in folgende Kategorien unterteilt: Währungen, Sonderleistungen, Dienstleistungen und Roboter.

Kerivniks - Allgemeinmediziner, die in den ersten Strukturjahren das Beste aus ihnen machen wollen: Direktor, Chefingenieur, Hauptbuchhalter, Geschäftsleiter, Fabrikmanager, Vikarbees und andere.

Fachärzte - Allgemeinmediziner sowie technische und ingenieurwissenschaftliche, wirtschaftliche und technische Roboter: Wirtschaft, Buchhaltung, Verwaltungsstatistik, Anwälte, Sozialwissenschaftler und Sozialwissenschaftler.

Wartung - Allgemeinmediziner, die Dokumente erhalten und ausarbeiten möchten, um den Bediensteten einen Staatsdienst zu leisten: Prazvniks Archive, Sekretäre, Geschäftsleute, Stenographen und solche.

Am praktischsten sind Robotniks, die unverzüglich mit dem Aufbau von Materialwerten beschäftigt sind. Vermutlich in einem bestimmten Geschäft stinken pratsyuyut, pratsivniki podlyalyayutsya auf die Haupt-, Tochter-und Service-Mitarbeiter. Vor der Kategorie der Versicherung gibt es auch Türen, Reinigungsmittel, Sicherheitspersonal, Hühner, Kleiderschrank.

Für die Besonderheiten und die Komplexität der Arbeit wird das Personal des Unternehmens nach Berufen, Fachgebieten und Qualifikationen gruppiert.

Beruf - eine Art von Arbeit dyalnosti, ein besonderes Bedürfnis nach einem bestimmten Komplex von Spezialkenntnissen und praktischen Fähigkeiten.

Spezialität - ein Wissenskomplex zwischen Fachleuten.

Qualifikation - der Schritt und die Vorbereitung des Kochs, der das Gebäude bis zum Abschluss des Roboter-Gesangswettbewerbs kennzeichnet.

Vіdsotkove spіvvіdnoshennya Lager pratsіvnikіv für Kategorien Ich werde die Struktur an das Personal des Unternehmens bestätigen. Für das strukturierte Personal empfehlen wir, dass Sie einen großen Personenkreis am Hauptsitz der Personalanzahl haben. Die Struktur des Personals ist zu analysieren und zu analysieren, wie es das Ganze, also der okrimimy ydrozdilami, tut. Vivchennya Lager für die Arbeit und die Übertragung von Unternehmen und die Überzeugung von den strukturellen Merkmalen der demografischen Zeichen: zu werden, vik, rivine und dieser besondere Segen ist leer.

Die Anzahl der Mitarbeiter für eine Stunde kann von den Mitarbeitern für die Anmietung von Mietgegenständen und für diejenigen, die arbeiten, nicht übersehen werden. Mit Hilfe einer Manifestationsregion und Rukhu-Mitarbeitern wird das Verständnis für die regionale, mittel- und offensichtliche Anzahl von Menschen vermittelt.

In der Region geht es um die Anzahl der gesunden, saisonalen und saisonalen Feiertage. Sie können einen Roboter an einem Tag zur Arbeit mitnehmen. Es ist unersetzlich, dass Sie den Roboter überprüfen können. Gleichzeitig können Sie mehr darüber lesen.

Die durchschnittliche Anzahl für die Gesangsperiode wird als die Summe der regionalen Anzahl anerkannt, die bis zu den Tagen der Periode von rozrakhunkovy präsentiert wird.

Es ist klar, dass die Anzahl der Personen, die darüber sprachen, praktisch vor dem Roboter lag.

In der Praxis Personalmanagement für die Region des selbst auferlegten Rukus, siegreiche Gesangsindikatoren sowie Follow-ups mit induzierten Formeln.

Mitarbeiteranzahl = Anzahl der Mitarbeiter aus allen Gründen / Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Stabilität des Personals = Zagalna-Summe der Steinroboter für ein bestimmtes Unternehmen / Mittlere Anzahl von Mitarbeitern

Disziplin Rivability = Anzahl der Fehlzeiten bei der Arbeit (Human-Dniv) / Zagal v_dpratsyovano Human-Dniv

Vidovnst kvalіfіkatsії prratsіvnikіv Falten über sie robіt = Middle Tarif Entladung Gruppe robіtnikіv / Middle Tarif Entladung Roboter, schik umzusehen

Der Plan der Anzahl der Roboterkategorien des Geschäfts ist möglich, um die Methoden zu kennzeichnen durch:

1) für die Arbeit von Virologieprogrammen

de Tsum - Gesamtarbeitsproduktivität der Programme, normatives Jahr;

Фд - Tagesgeld für eine Arbeitsstunde von einem Praznik pro Jahr;

KVN - eine Reihe von Standards;

2) für Servicestandards

de p - zalnaya kіlkіst odin ustatkuvannya, scho Servicepersonal;

Zm - dobova kіlkіst zmіn Robotern ustatkuvannya;

qiao - ein Faktor für die Übertragung expliziter Nummern in die Region;

Aber - die Wartungsrate ist fest.

Die Übertragung von expliziten Nummern in die Region ist wie folgt möglich:

de f - viscotoc nevihodiv zum Roboter;

3) für Standards

de N - die geplante Anzahl von Virobivs;

Nvir - die Norm ist normal für eine Person, natürliche.

Der Plan der Anzahl der untergeordneten Virobniks ist als solcher zu verstehen, da für die Anzahl der Hauptpraktiker, wie für sie, die festgelegten Normen der Virologie und der Betreuung festgelegt sind. Die Anzahl der Dienstleister, des Sonderdienstes und des Servicepersonals richtet sich nach einer regelmäßigen Mitarbeiterliste.

Das Hauptziel der Personalpolitik ist es, Ihre Haut gründlicher zu schützen und Ihre Haut mit Personal von Fachberufen und Fachgebieten und Qualifikationen zu bedecken. Kadrova Übertragungspolitik

  1. rozrobka strategische Form der Arbeit und Arbeitspotential;
  2. Rekrutierung und Form der erforderlichen Personalkategorien (Review, Beruf, Ausbildung, Rekrutierung, Anpassung);
  3. Schulung des Personals zur Vermittlung von Fachkenntnissen;
  4. genauere Einschätzung des Personals (Kontrolle des individuellen Personalbedarfs für die spezifischen Bedürfnisse des Militärs, Dienst und Transfer, Analyse der Geschäftsmerkmale des Personals);
  5. Motivation, das richtige Regime für Arbeitstätigkeit und höhere Produktivität zu verbessern;
  6. kontinuierliche Überwachung der Sicherheit in der Virobilität;

• Sozialhilfe für das Personal des Unternehmens. Effizienz der staatlichen Spende von Bagato-Geschäft, in dem die Form des Hauptsystems der Personalverwaltung, wie das Lager-und Lagerverwaltungssystem des Unternehmens und Pol in der Verwaltung der technischen Ausrüstung, Wirtschaft zu legen.

Das Personalmanagementsystem für Betriebswirtschaft und Managementsystem:

• umov pracі (Schutz von pracі, Technologie von bespeka, umov Ästhetik);

  1. Ausführungs- und Regionsrahmen (Empfangen, Aufrufen, Übersetzen, professionelle Oriantasie);
  2. Prognose und Planung der Mitarbeiterzahl (Entwicklung des strategischen Personalmanagements, Marktanalyse, Prognose des Personalbedarfs);
  3. Incentive Pracial (normative und tarifliche Preisgestaltung, Entwicklung eines Zahlungssystems und moralischer moralischer Praxis, Anerkennung von Formen der Teilnahme an einem Umlageverfahren);
  4. Rezession von Rechtsbediensteten (das gesetzliche Recht der Arbeitnehmervertreter, die gesetzliche Regelung des Staates dyalnosti);
  5. die Einrichtung der sozialen Infrastruktur (Organisation der riesigen grubchuvannya, die Verwaltung der hausfreundlichen Diener, den Schutz der gesunden Gedanken zum Schutz der Gesundheit, vidpochinka);
  6. Erschütterung und Erfassung optimaler Führungsstrukturen (Managementanalyse und Projektmanagement für Unternehmensführungsstrukturen, Personalbestand).

Zarubіzhny dosvіd Personalmanagement okhoplyuє so grundlegend hauptsächlich gerade:

  1. Staatliche finanzielle und Förderung der internen Ausbildung des Personals;
  2. Sieg der aktuellsten Systeme zur Mitarbeiterbewertung;
  3. bilden Sie vіkoristannya Systeme і materіalnogo ochіchennyh іzіchnyh Kategorien von pracіvnikіv zu vysokoeffektivno pratsі;
  4. Bedeutender Teil des Personals vor der Verwaltung des Radios und rozpodilu pributkiv.

Stelle die Aufgabe

Problem 1. Bei virobnichіy dіlnitsі treba benötigen 620 Sätze von Teilen für das Quartal. 8,2 Jahre werden für die Bearbeitung eines Satzes für Drehroboter aufgewendet, 7,1 Jahre für Fräsroboter. Koefіtsітnt vikonannya Normen virobіtku Plan zu 110 bis 115% vіdpovіdno. Der Fonds für die Arbeitszeit einer Person für das Quartal beträgt 458. Besuche, Kenntnisse der Öffentlichkeitsarbeit werden für die Arbeit des Quartals für die vierteljährlichen Programme erforderlich sein.

Razv'yazannya.

  1. Plan der notwendigen Anzahl von Tokars

Th = 620 · 8,2 / 458 · 1,1 = 10 os_b

2. Der Plan ist für die Fräsernummer erforderlich

Th = 620 * 7,1 / 458 * 1,15 = 8 os_b

3. Die erforderliche Anzahl von Personen

Chzag = 10 + 8 = 18 osib.

Aufgabe 2. Pіdprimstvo maє 2000 odnitsy ustatkuvannya, pratsyu dvі zmіini. Die Rate der Wartung beträgt 200 odnatkustvannya pro ein Salusar-Mechaniker. Mit der Genehmigung des nominalen und realen Arbeitszeitfonds werden es 265 und 230 Tage. Visnachiti, skіlki slyusarіv-repairman in tіbbno Mutter tsіmu pіdpriєmstvo.

Razv'yazannya.

1. Übermitteln Sie nicht explizit Nummern in der Region

qiao = 265: 230 = 1,152.

2. Die Anzahl der Slyusariv-Mechaniker

H = 200 × 2 × 1.152 / 200 = 23 Individuen.

Aufgabe 3. Rozrahuvati auf die mittlere Anzahl Birken, die Anzahl der Mitarbeiter in der Fabrik, der Yak hat den Roboter 10 Birken und Bargeld für 47 Mitarbeiter in sein eigenes Lager geschickt.

Razv'yazannya.

  1. In einem Birkenwald sind es 31 9 = 22 Tage.
  2. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter an der Birke wurde

H = 22 * ​​47/31 = 33 Individuen.

Problem 4. Besuchen Sie die lokale Anzahl der Mitarbeiter, der Betriebsmodus ist ununterbrochen, der geplante Betrag beträgt eine Stunde des Roboters - 220 Tage, die Anzahl der Dienste, die Anzahl der Dienste beträgt 60. Der Dienst ist verfügbar. Robotermodus pіdprimstva trizmіnny.

Razv'yazannya.

1. Übermitteln Sie nicht explizit Nummern in der Region

qiao = 365: 220 = 1,659.

  1. Servicerate Nr. = 1: 3 = 0,333.
  2. Planen Sie die (regionale) Anzahl der Personen

Cho = 3 · 60 · 1,659 / 0,333 = 896

4. Die Anzahl der Qiao ist offensichtlich = Cho: Chyav.

Todi Chav = Cho: qiao = 896: 1,659 = 540 osib.