АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ
- проверка профессиональной подготовки на предмет соответствия работника занимаемой должности.
Трудовое законодательство различает обязательную и необязательную А. работников.
В соответствии с федеральными законами обязательной А. подлежат:
1) прокурорские работники;
2) педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;
3) работники библиотек;
4) государственные служащие;
5) спасатели;
6) сотрудники таможенных органов;
7) судебные приставы;
8) муниципальные служащие;
9) иные лица, подлежащие обязательной аттестации в соответствии с законом.
Основными задачами А. работников являются:
1) определение служебного соответствия работника занимаемой должности;
2) выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
3) стимулирование роста профессиональной компетенции работника;
4) определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;
5) внесение предложений о перемещении кадров, освобождении работника от должности, а также переводе на более (или менее) квалифицированную работу.
А. работников может носить очередной (регулярный) и внеочередной характер.
В тех организациях, для которых не установлена обязательная А., может быть проведена А. по инициативе работодателя. Для этого должно быть разработано локальное положение об А., в котором определены сроки, порядок и условия ее проведения, критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют.
В качестве общих показателей для всех
категорий работников учитываются уровень образования, объем специальных знаний в данной области, стаж работы в данной или аналогичной должности. Для каждой профессионально-квалификационной группы могут быть разработаны свои собственные критерии оценки. Обязанности работника по каждой должности, профессии устанавливаются в
тарифно-квалификационных характеристиках п о общеотраслевым должностям служащих. Обязанности рабочих закрепляются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Необязательная А. работников может проводиться не чаще одного раза в два года. А. не подлежат работники, проработавшие менее года, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Конкретные сроки, а также график проведения А. утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала А. Для проведения А. утверждается аттестационная комиссия, в которую обычно включаются руководители подразделений, высококвалифицированные
специалисты.
На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала проведения А. представляется служебная характеристика-отзыв (представление), которая подготавливается его непосредственным руководителем. В этом представлении должен содержаться анализ и оценка личности работника, включая его профессиональные качества, индивидуальные способности, а также результаты работы за предшествующий период. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести А. в его отсутствие.
По результатам А. работника аттестационная комиссия выносит рекомендации по одному из следующих направлений:
1) соответствует занимаемой должности (профессии);
2) соответствует занимаемой должности (профессии) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной А. через год;
3) не соответствует занимаемой должности (профессии).
|
