РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять предусмотренные договором трудовые обязанности, и периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени.
Установление нормы Р. В. позволяет обеспечить охрану здоровья работников, обеспечивает возможность получить от каждого работника необходимый объем труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда.
Р. В. можно определить как установленный на основе закона, трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка период времени, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности.
К Р. В. относятся и другие периоды времени, время простоя, затраченное время на обогрев, время сверхурочной работы, время, затраченное
женщинами на кормление ребенка до 1,5 лет.
Устанавливается максимальная
продолжительность Р. В. (предельно допустимая норма), в пределах которой предприятие (организация) определяет продолжительность Р. В. для работников, работающих на договорной основе. Если в организации коллективный договор не заключался или в него не было включено условие о продолжительности рабочего дня, то будет действовать предельная норма Р. В., установленная законом.
Помимо общего понятия Р. В., в законодательстве различаются его виды:
1) нормальное;
2) сокращенное;
3) неполное.
Продолжительность Р. В. может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год.
Рабочий день - это установленное законом Р. В. в течение суток. Продолжительность Р. В., ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня устанавливаются администрацией предприятия и закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - в графике сменности, в том числе и при вахтовом методе.
Сменная работа - это работа в две, три или
четыре смены, которая вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг, повышения объема производства.
При сменной работе каждая группа работников должна производить объем работ, определенный для установленной
продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут быть двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах - четырехсменные.
Продолжительность смен устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму Р. В. - нормального или сокращенного.
Продолжительность ночной смены устанавливается короче дневной и вечерней на 1 ч. При сменной работе в смены с ночным Р. В. не включаются работники, которые не могут допускаться к работе в ночное время (беременные женщины и работники моложе 18 лет).
Рабочая неделя - это продолжительность и
распределение Р. В. в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре рабочая неделя может быть 5-дневной с двумя выходными днями и 6-дневной с одним выходным днем. Структуру рабочей недели определяет организация.
Учет Р. В. необходим для определения выработки работника.
Существуют и применяются 3 вида учета Р. В.:
1) поденный - если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
2) недельный - если работник каждую неделю отрабатывает одинаковое количество рабочих часов;
3) суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при различной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном Р. В., скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах.
|
