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Management bei den staatlichen Stellen - Tsurul O. A.

5.5. Besonderheiten der Personalverwaltung in staatlichen Organisationen

Das HRM in den Regierungsbehörden muss sich an den Regeln orientieren, die durch das Gesetz des ständigen Dienstes und die Grundsätze des Verdienstes für den Roboter festgelegt sind.

OHRM bei den staatlichen Organisationen vidrіznyaksya im OHRM des privaten Sektors im Gepäckgeschäft.

Die Systeme des souveränen Dienstes der Ulr als Ergebnis ihrer Entwicklung in den Demokratien der Vergangenheit:

  • In den englischen und fremden Ländern Europas erstreckt sich das neunzehnte Jahrhundert. Bevor Vimogs von den Beiträgen von Industrieunternehmen sowie anderen Organisationen der Organisation überzeugt waren, wurde die Notwendigkeit einer kurzfristigen Ausbildung der staatlichen Dienste angekündigt. Selbst eine solche Unterbrechung der Preise vor dem Erscheinen einer bürokratischen Organisation als Zeichen und Charakteristik des sozialistischen Soziologen Max Weber.
  • Die Vereinigten Staaten haben ein internes Einstellungssystem für den Roboter zusammengestellt: ein System zur Verteilung von Parteien mittleren Alters, ein Schutzsystem. Infolgedessen wurde den Menschen in Bagato die Bezeichnung nicht wegen ihrer Gesundheit, Qualifikation und ihres Zugangs verweigert, sondern es kam zu erheblichen Mängeln in ihren Funktionen.

Größere Stunde für Stunde gewinnen є Einstellungssystem für die Arbeit, keine Notwendigkeit, das Verdienst zu verlieren, so dass ich eine Position in der Abteilung habe, ich die Chance habe, mich zu qualifizieren, einen besseren Kandidaten zu haben, ich werde es schaffen. Für eine Stunde in einem Hinterhalt wuchs das Verdienstsystem. So ist das US-Gesetz "Über die Reform des souveränen Dienstes" vid 1978 p. Nehmen Sie ein solches Hinterhalt-Verdienstsystem:

- Nabіr Kandidaten in der Vergangenheit ist in der Suspendierung vorbei, vbdrr ta prosuvannya auf der Grundlage von Gesundheit, Wissen, Können in den Köpfen eines ehrlichen und vi-dkritogo zmagannya.

- Es ist fair und effektiv, die gleiche Art von Personalverpflegung, die gleiche Art von politischer Ähnlichkeit, Rasse, Nationalität, Religion, Staat, Familienstand, Staat und individuellem Status zu haben.

- Rivna Zahlung für Rivnotsinu Praciu mit Urakhuvannyam wie ausländische Eigentümer, also muss ich nur Löhne zahlen, scho otchayutsya private Vorfahren, und diese Anreize und ich werde für die Ergebnisse sehen.

- Effektiv und effizient die Bundesarbeitskräfte.

- Zaberezhennya pracіvnikіv, wie praciuyut gut; Incentive-Praxis, Yaki Pratsyuyut nicht Standard; zvіlnennya pracіvnikіv, yakі pratsyuyut Dreck.

- Polypräsenz von Indikatoren durch praktische Ausbildung und Vorbereitung.

- Zahist pracіvnikіv vvd svavіllya, insbesondere die Bevorzugung des politischen Primus.

- Die zakhistische Praxis hat Buße für das Gesetz des Verhandelns von Informationen getan.

Das Verdienstsystem wurde überfallen, die Gesetze, Richtlinien und Methoden des souveränen Dienstes wurden mit einer Art Privilegien geltend gemacht.

Es gibt nur einen Reis in den Systemen des souveränen Dienstes - die Zentralität der Aktivitäten des Personalmanagements und die Kontrolle der Analyse und Analyse der Personalpolitik. Zentrale staatliche Dienstkommissionen ÜBER DAS FINANZMINISTERIUM ÜBERPRÜFEN ALLE POLITIKEN UND VERFAHREN, DIE FÜR AUTORITÄRDIENSTLEISTUNGEN GESETZT SIND. Delegation der Regierungszeit von Ministerien und vdomdomstva duzhe obmezhen. Die Achse der Funktionsfunktionen, die die zentrale Agentur ist:

- Gesetzgebung zur Einleitung von Gesetzen über den Staatsdienst;

- Aussortierung von gewöhnlichen internationalen Personalrichtlinien und -standards aus dem Gesetz;

- Rozrobka-Personalprogramme;

- zentralisierte Gesangsdienste;

- Bewertung der Wirksamkeit des Personalmanagements in staatlichen Einheiten;

- rozkolok prohan pratsivnikіv;

- gesichertes vidpovidnosti Gesetz "On Power Service" und Hinterhalte der Wüsten.

Die Manager dieser Funktionen in den Systemen des souveränen Dienstes haben einen unbedeutenden Grad an Dezentralisierung der Macht. Richtlinien, Verfahren und Regeln, die dazu neigen, Aufmerksamkeit, Entschädigung, Zahlung, Weiterentwicklung und Registrierung von HRM-Dokumenten zu schenken

tovany i mayuzh zhorstky Rahmen zastosuvannya. Der Prozess des Lobens der Formalisierungsentscheidung mit der Möglichkeit, Berufung einzulegen und die Entscheidung zu prüfen. Für eine solche Krümmung bleiben Kerivniki oft mit Schwierigkeiten bei Vibrationen und bei Praznivnik stecken.

Power-Service-Systeme, die auf einer Leistungsbewertung, einer gut sichtbaren Struktur, Prozessen zur Identifizierung und Bestimmung einer durchschnittlichen Organisationsstruktur basieren. Das Verfahren zur Integration des Systems, basierend auf Hinterhalten zur Bewertung des Verdienstes:

  • visnozhennya neobhodimosti zuchennya auf einer freien Landung von Menschen mit Gesangszeit, Wissen und Gesundheit;
  • Nabir Kandidat und Vidbir, eine bestimmte Mutter für ein Meta, um die Person zu kennen, als etwas mehr vidpovіdaє visunutim vimogam.

Die Grundlage für die Entwicklung der Systeme des souveränen Dienstes ist die Methode zur Klassifizierung von Posad, dh zur Speicherung aller Posad. Die Entwicklung des Klassifizierungssystems erfolgt bis zur Festlegung der Rangstruktur und der Ausgleichszahlungen für die staatlichen Dienste.

Klassifizierung von Siedlungen - Die gesamte Organisation basiert auf dem Eigentum in der Gruppe, basierend auf der Verfügbarkeit der Bedingungen, der Reichweite und dem Höchstpreis. Існує zwei Möglichkeiten, um zum nächsten Klassenzimmer zu gelangen:

1. Identifiziert durch den Rang einer Person, die in einem besseren Land untergebracht werden soll, um Qualifikationen, Zeit, Fähigkeiten und Gesundheit einer Person anzuerkennen. Wenn der Rang einer besonderen Dienstleistung gewährt wird, ist dies kostenlos.

2. Pizkhіd viznachnenya Pflanze Individuen vimaga роб Entwicklung von professionellen Kategorien, so dass professionelle Kategorien zum Schutz des allgemeinen Klassifizierungsschemas für das Pflanzen von Haut. Zum Beispiel hat das kanadische System der Staatsmacht sechs Berufsgruppen:

- Management;

- Naukova i Fakhova-Dienst;

- Verwaltungs- und Gesetzgebungsdienst;

- technischer Service;

- Dienst des Verwaltungsverkehrs;

- prompter Service.

Danach wurde markiert, dass die Landung abgeschlossen war, die Analyse des Arbeitsplatzes abgeschlossen war, es ist möglich, basierend auf der Bezeichnung sorgfältiger an der Schaltung zu arbeiten.

Umzugssystem klassifikatsії posad:

- Festlegung eines Kriteriums für die Zahlung von Rechten;

- Viznashennya Eid- und Vimog-Roboter;

- die Grundlage für den Rosenkranz der Kerivnik und Pidleglimi obov'yazkіv, der Indikator für Dyalnosti, Pidvishchenny Pay und Pay Skinny;

- Erstellung einer Standardterminologie für die Funktionen des Personalmanagements;

- zahistisches System des souveränen Dienstes politischer und persönlicher Einflüsse bei der Auswahl des Roboters und der gelobten Entscheidung über die Installation des Entgelts.

Für das Pflanzen von Haut und für kutane Birkenrinde und Besenstiel eine Beschreibung der Vermieter, Fähigkeiten, Qualifikationen und Roboter für das Wochenende. Eine Beschreibung der Pflanzung von Robotern - ein weiterer Freund ist von grundlegender Bedeutung für das System des souveränen Dienstes.

Warten Sie nicht auf OHRM in den Systemen des souveränen Dienstes des Buva-Lichts. Kerivniki engagieren sich oft, aber der strenge Rahmen des Systems besteht darin, Kandidaten zu rekrutieren. Sie müssen ausgewählt werden. Dienstleister sollten nicht für Dinge ohne Bezahlung bezahlen dürfen. Der Inhalt der Regeln des souveränen Dienstes für die Vorurteile der öffentlichen Dienste des souveränen Dienstes, die ihren eigenen Verpflichtungen nicht nachkommen können, oft müssen wir sie ein- und ausklappen, wir müssen mehr über die Funktion erfahren. Einschätzung der Pflicht als unsichtbar, ale unwirksam.

Die Entwicklung des Systems des souveränen Dienstes des Vimagus sah Respekt bis zum Ende der Gesangswerte, um oft mit dem „Aberglauben“ zu enden und den Hexenmeister in ein beschämendes Lager zu bringen. Achse solcher Preise

Anzahl der Beiträge:

1) Syryannya, um das Treffen zu erreichen;

2) Verdienst;

3) politische Reaktion;

4) soziale Gerechtigkeit;

5) Rechte und bewährte Praktiken.

Wenn Sie in Kerivniki sind, möchten Sie mit dem Kriterium der Wirtschaftlichkeit (Effizienz und Effektivität) in Kontakt treten, einer Art Dominanz in der souveränen Kontrolle am Eingang. Krivniki hat sich schuldig gemacht, diese Ziele erreicht zu haben, obwohl sie Wasserstunden haben wollen, die meisten Regeln des souveränen Dienstes, den Gestank des unzugänglichen Staates, die regelmäßige Verteilung öffentlicher Dienste am Stadtrand. Gnuchkost, das Bedürfnis nach der Gesundheit einer Reihe von Werten, vermischt sich mit den Werten des Systems des souveränen Dienstes.

Bewertung der Verdienste, scho polega bei der Einstellung der kompetentesten und erfahrensten, um die Gesangsprinzipien außer Kraft zu setzen:

  • Ich werde pracivnikіv für die Arbeit mit Überarbeitung für die aktiven Gruppen von Menschen akzeptieren;
  • Das Prinzip des Verdienstes wird auch durch die Notwendigkeit der Lagerung und Prüfung verletzt, so dass Sie keine Bedingungen ausarbeiten und eine kulturelle Kultur haben müssen.

Das Prinzip der politischen Zurückhaltung ist, dass die Mütter der souveränen Dienste bei den lebhaftesten Menschen die Situation politisch neutraler Positionen verstehen konnten. In der Tat kann das Pflanzen von Einzelpersonen keine Energie auf Beamte drücken, dann können Regierungsbehörden unkontrolliert werden und nicht auf den Willen des politischen Flusses von Menschen reagieren. Die Einhaltung des Roboterrechts des Staatsmachtdienstes gibt ihnen häufig die Möglichkeit, nicht auf politische Dienste zu reagieren, ohne sich selbst für ein solches Verhalten negativ zu fahrlässig zu machen.

Kriterium der sozialen Gerechtigkeit bedeutet, dass ein Roboter in Regierungsanlagen ein Ziel ist, mit dessen Hilfe Deyak-Gruppen geholfen werden können, die gezwungen sein werden, sich in einem unbeweglichen Lager zurückzuziehen und Diskriminierung anzuerkennen. Tse bedeutet oft, dass wir einen Roboter für dieses Kriterium nehmen sollten, sie sind sehr kompetent in Bezug auf Kompetenz, Wissen, Wissen, Können, ich werde dünn.

Ich bin gebunden, ich bin an einen Zahisten von Rechten und guten Taten gebunden, ich werde aufgrund einer Reihe von rechtlichen und verfahrenstechnischen Hindernissen, die ich in das System einpassen werde, auftauchen, was dazu führen kann, dass die Antwort auf die Antwort galvanisch ist.