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Extraversion und Introversion / Extrovertierte und Introvertierte

Экстраверсия и Интроверсия / Экстраверты и Интроверты

Introversion - Extraversion - ein Kriterium der Kategorisierung, weit verbreitet in der Psychologie oder ein Indikator für die Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Am bekanntesten sind zwei leicht unterschiedliche Konzepte der Introversion - Extraversion, die Karl Jung und Hans Eysenck besitzen. In der Psychiatrie ist auch die Interpretation von K. Leongard bekannt.

Die Begriffe Introversion und Extraversion wurden zuerst von Jung eingeführt, aber ihr Verständnis und ihre Verwendung in der Psychologie unterscheiden sich von der ursprünglichen Bedeutung. Jung konzentrierte sich vielmehr auf zwischenmenschliches Verhalten, definierte die Introversion jedoch als "einen Verhaltenstyp, der durch die Richtung des Lebens hin zu einem subjektiven mentalen Inhalt gekennzeichnet ist" (Konzentration auf innere psychische Aktivität); und Extraversion als "ein Verhaltenstyp, der durch Konzentration von Interessen auf externe Objekte gekennzeichnet ist" (die äußere Welt).

Extraversion äußert sich in einem freundlichen, gesprächigen, energetischen Verhalten, während sich Introversion in einem geschlossenen und zurückgezogenen Verhalten manifestiert. Extraversion und Introversion werden üblicherweise als ein einziger Messraum betrachtet. Daher bedeutet die hohe Leistung einer Eigenschaft eine geringe Leistung einer anderen.

In der Tat enthalten alle komplexen psychologischen Typologien und viele psychologische Tests diese Merkmale in verschiedenen Formen. Beispiele sind das Big-Five-Modell, Jungs analytische Psychologie, Hans Eysencks Drei-Faktoren-Persönlichkeitstheorie, 16 Persönlichkeitsfaktoren von Raymond Cattell, der multidimensionale Persönlichkeitsfragebogen von Minnesota, die Myers-Briggs-Typologie.

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Konzepte

Das Hauptkriterium, das Extravertierte und Introvertierte unterscheidet, glaubte Carl Jung "die Richtung der Libido-Bewegung". Nach Jung zeigt sich die Extraversion in Richtung der Libido (Lebensenergie) der Person nach außen hin, indem der Extrovertierte soziale und praktische Aspekte des Lebens bevorzugt, Operationen mit realen äußeren Objekten, und der Introvertierte bevorzugt das Eintauchen in die Welt der Imagination und Reflexion. Ein Extrovertierter zielt darauf ab, seine eigene Energie zu verschwenden, sie zu den umgebenden Objekten zu bewegen, introvertiert - auf Akkumulation, die Bewegung von Energie in die innere Welt. Introversion ist eine der archetypischen Manifestationen des kollektiven Unbewussten. Analysiert man die Unterschiede in den Konzepten der beiden anderen prominenten Vertreter der dynamischen Psychologie, Sigmund Freud und Alfred Adler, so glaubt Jung, dass sich die ähnlichen Konzepte dieser Autoren im Wesentlichen aufgrund der unterschiedlichen Wahrhaftigkeit ihrer Autoren unterscheiden. Wenn der erste, nach Jung, ein Introvertierter ist, der ihn dazu bringt, die Mechanismen der Psyche in den Tiefen der inneren Welt zu suchen, betrachtet der zweite, der extrovertiert ist, die menschliche Psyche in einem sozialen Kontext und betrachtet das Streben nach sozialer Exzellenz als Grundlage der Libido.

Hans Eysenck entlehnt Jung bei der Erstellung seines dispositionellen Modells den Begriff Extraversion. Eysenck fand heraus, dass in verschiedenen Studien unterschiedlicher Forschungsgruppen die Persönlichkeitsparameter in ihrem Orientierungsgrad gegenüber sozialen Beziehungen konsistent variieren, im Gegensatz zur Orientierung auf Reflexion, Emotionen und Gefühle. Diese Konzepte sind Pole des Superfaktors - ein Komplex von Persönlichkeitsmerkmalen, die miteinander korrelieren, der genetisch festgelegt ist. Ein typischer Extrovertierter von Eysenck ist gesellig, optimistisch, impulsiv, hat eine breite Palette von Bekanntschaften und eine schwache Kontrolle über Emotionen und Gefühle. Ein typischer Introvertierter ist ruhig, schüchtern, distanziert von allen außer nahen Menschen, plant seine Handlungen im Voraus, liebt Ordnung in allem und hält seine Gefühle streng unter Kontrolle. Der Jungsche Begriff hat sich in dieser Situation als nützlich erwiesen. Außerdem stellte sich heraus, dass Extraversion eine der grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale sein konnte, die Eysenck schließlich zu dreien bestimmte.

In der Psychiatrie ist die Interpretation von Leonhard weit verbreitet, die die früheste Interpretation dieser Begriffe nach Jung entlehnt und neu überdacht hat: nach Leonhard ist der Extrovertierte eine willensschwache, von außen beeinflußte Persönlichkeit, eine introvertierte, volitionale Persönlichkeit. Gleichzeitig ist die Typologie von Leonhard psychiatrisch, nicht psychologisch und bezieht sich hauptsächlich auf Pathologien. Wenn wir nicht über Pathologien sprechen, dann sind die Begriffe der Psychologie, wie der Kontrollort (intern und extern), der Externalismus und der Internalismus (RL Ackoff und Emery) usw., der Interpretation dieses Begriffs durch Leonhard (aber nicht Jung) nahe.

Anschließend zeigt Extraversion als Persönlichkeitsmerkmal ihre Konsistenz und bleibt in modernen Modellen wie den Big Five (John et al., 2008) oder HEXACO (Ashton et al., 2004).

Verhalten

Extravertierte und Introvertierte unterscheiden sich im Verhalten. Einer Studie zufolge tragen Extrovertierte eher dekorative Kleidung, während Introvertierte praktische, bequeme Kleidung bevorzugen. Extraverts mögen oft lebendigere, traditionelle und energetische Musik als Introvertierte. Eigenschaften des Charakters beeinflussen auch, wie Leute ihren Arbeitsbereich organisieren. Im Allgemeinen schmücken Extravertierte ihre Büros mehr, halten ihre Türen offen, halten eine Anzahl von Ersatzstühlen neben sich und neigen eher dazu, Teller mit Süßigkeiten auf ihren Schreibtisch zu legen. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie andere Mitarbeiter einladen und zur Interaktion anregen. Introvertierte dagegen schmücken weniger und versuchen ihren Arbeitsraum von sozialer Interaktion zu isolieren.

Menschen sind komplex und einzigartig, und da Introversion-Extraversion ein kontinuierlicher Messraum ist, können Menschen eine Kombination aus beiden Eigenschaften haben. Ein Mensch, der sich in einer Situation wie ein Introvertierter verhält, kann sich wie ein Extrovertierter zum anderen verhalten, und die Menschen können in manchen Situationen das Verhalten des "entgegengesetzten Typs" lernen. Jungs Theorie basiert auf der Tatsache, dass, wenn die primäre Funktion einer Person Extraversion ist, die sekundäre immer introvertiert ist (und umgekehrt).

Ambiverts (Windeln)

Da die Häufigkeitsverteilung in einer normalen Population auf den mittleren Abschnitt der Skala der Introversion - Extraversion zentriert ist, können die meisten Menschen Ambivertas zugeschrieben werden. Ambivert ist eine Person mit durchschnittlichen Werten auf dieser Skala.

Die Begriffe "Extraversion" und "Introversion" wurden durch Karl Jung bekannt

Extraverts können Introvertierte besser verstehen und verstehen - was in enger Kommunikation, in der Wirtschaft und bei gemeinsamen Aktivitäten hilfreich ist. Introvertierte werden in der Lage sein, selbstbewusster zu sein, das von der Gesellschaft auferlegte Schuldgefühl loszuwerden und letztlich ihr eigenes Leben zu verbessern - nicht, um es fremden Stereotypen auszusetzen. Wer mit einem Team oder einem Team arbeitet, kann effektiver mit "stillen" Kollegen interagieren. Es ist besser, ihre Stärken zu nutzen.

Die Begriffe "Extraversion" und "Introversion" wurden durch Karl Jung und seine 1921 erschienene monumentale Arbeit "Psychologische Typen" populär.

Laut Jung konzentrieren sich Extrovertierte hauptsächlich auf die Welt um sie herum, sie beteiligen sich schnell an den Ereignissen, die stattfinden, und wenn Ereignisse und Kommunikation mit Menschen nicht genug sind, fühlen sie sich unwohl.

Introvertierte konzentrieren sich hauptsächlich auf die innere Welt, auf Gedanken, Erfahrungen, neigen dazu, zuerst die Ereignisse zu verstehen, und um ihre Stärke wiederherzustellen, müssen sie alleine sein.

Über die Extraversion-Introversion haben Wissenschaftler kein einziges Konzept: Nicht alle halten sich an Jungs Theorie. Die Experten stimmen jedoch darin überein, dass der Unterschied zwischen diesen beiden Typen darin besteht, dass sie von externem Einfluss profitieren.

Introvertierte und Extrovertierte arbeiten anders

Extravertierte nehmen häufig Arbeit auf einmal auf, treffen schnelle (wenn auch nicht immer richtige) Entscheidungen, erledigen Multitasking, haben keine Angst, Risiken einzugehen, sind stärker auf Geld und Status fokussiert.

Introvertierte werden normalerweise nicht sofort in die Arbeit einbezogen, aber sie sind gründlicher, monotaskiert, können sich perfekt auf ihre Arbeit konzentrieren; Ruhm und Reichtum bedeuten für sie weniger.

Introvertierte und extrovertierte Menschen interagieren in der Gesellschaft unterschiedlich

Extravertierte sind in der Regel selbstbewusst, gesprächig (manchmal redundant), leicht in den Dialog einbezogen, neigen dazu, das Unternehmen eher zu dominieren. Sie haben keine Angst vor Konflikten - sondern bedrückende Einsamkeit.

Introvertierte werden der intensiven Kommunikation in der Regel schnell müde, ziehen es vor, Zeit mit nahen Freunden und Verwandten zu verbringen. Sie sind mehr Zuhörer als Redner und sie äußern ihre Gedanken besser schriftlich als mündlich. Sie mögen keine Konflikte und "leichte", unverbindliche Gespräche und ziehen eine tiefe Diskussion des Themas vor.

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit"

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit", obwohl diese beiden Qualitäten in einer Person kombiniert werden können. Schüchtern kann ein Extrovertierter sein.

Um festzustellen, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind, schlägt der Autor einen Fragebogen vor - Sie müssen für jedes der Elemente "richtig" oder "falsch" antworten:

  • Ich ziehe es vor, Tete-a-tet-Interaktion mit Gruppen von Menschen zu reden
  • Ich kann meine Gedanken besser schriftlich formulieren
  • Ich finde Vergnügen in der Einsamkeit
  • Ich denke, dass Reichtum, Berühmtheit und sozialer Status mich weniger interessieren als meine Kollegen
  • Ich mag es nicht, über Kleinigkeiten zu reden, aber ich genieße tiefe Diskussionen über Dinge, die für mich interessant sind
  • Mir wird oft gesagt, dass ich ein guter Zuhörer bin
  • Ich mag es nicht, zu viel Risiko einzugehen
  • Ich arbeite gerne, und ich kann es nicht ertragen, unterbrochen zu werden
  • Ich bevorzuge es, meinen Geburtstag mit ein paar engen Freunden oder Verwandten zu feiern
  • Ich bin ruhig und sanft in der Kommunikation mit einer Person
  • Ich möchte meine Angelegenheiten nicht bis zu ihrem Abschluss diskutieren
  • Ich mag keine Konflikte
  • Das Beste von allem schaffe ich es alleine zu arbeiten
  • Normalerweise denke ich über meine Worte nach, bevor ich etwas sage
  • Ich fühle mich erschöpft von einem langen Aufenthalt bei allen Arten von Veranstaltungen, sogar in einer angenehmen Atmosphäre
  • Ich beantworte oft keine Anrufe und gebe die Möglichkeit, mit einem Anrufbeantworter zu sprechen
  • Am Wochenende würde ich lieber nichts machen, als aktiv Zeit zu verbringen
  • Ich mag es nicht viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
  • Ich kann mich leicht konzentrieren
  • In meinen Studien bevorzuge ich Vorlesungen zu Seminaren

Wenn Sie die meisten Fragen mit den meisten Fragen beantwortet haben, sind Sie introvertiert, wenn "inkorrekt" extrovertiert ist. Wenn die Antworten in etwa gleich "richtig" und "falsch" sind, bist du am Leben.

Viele Introvertierte sind sensibel

Viele Introvertierte sind sensibel - das heißt, sie reagieren sehr empfindlich auf bestimmte Signale aus der Umgebung, sowohl angenehme als auch unangenehme: Solche Menschen genießen mehr Freude an schöner Musik und sind viel anfälliger für Ungerechtigkeiten. Sie waren oft schüchtern in ihrer Kindheit, und selbst in ihrem erwachsenen Zustand sind sie sehr verwirrt von der Situation, in der sie irgendwie bewertet werden.

Über "Introvertierte: Wie man die Eigenschaften deines Charakters benutzt" von Susan Kane & wiki