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Extroversion und Introversion / Extrovertierte und Introvertierte

Экстраверсия и Интроверсия /  Экстраверты и Интроверты

Introversion - Extraversion - ein in der Psychologie übliches Kategorisierungskriterium oder ein Indikator zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Am bekanntesten sind zwei leicht unterschiedliche Konzepte der Introversion - die Extroversion von Karl Jung und Hans Eisenck. In der Psychiatrie ist auch die Interpretation von C. Leonhard bekannt.

Die Begriffe Introversion und Extroversion wurden zuerst von Jung eingeführt, aber ihr Verständnis und ihre Verwendung in der Psychologie unterscheiden sich von der ursprünglichen Bedeutung. Jung konzentrierte sich eher auf zwischenmenschliches Verhalten und definierte Introversion jedoch als „einen Verhaltenstyp, der durch die Ausrichtung des Lebens auf subjektive mentale Inhalte gekennzeichnet ist“ (Fokus auf interne mentale Aktivität). und Extraversion als „Verhaltenstyp, der durch eine Konzentration von Interessen auf externe Objekte gekennzeichnet ist“ (Außenwelt).

Extraversion manifestiert sich in einem freundlichen, gesprächigen, energischen Verhalten, während sich Introversion in einem geschlosseneren und zurückgezogeneren Verhalten manifestiert. Extroversion und Introversion werden normalerweise als ein eindimensionaler Raum betrachtet. Daher implizieren hohe Raten eines Merkmals niedrige Raten eines anderen.

Tatsächlich enthalten alle komplexen psychologischen Typologien und viele psychologische Tests diese Merkmale in unterschiedlichen Formen. Beispiele hierfür sind das Big Five-Modell, die analytische Psychologie von Jung, die Drei-Faktoren-Persönlichkeitstheorie von Hans Eisenck, 16 Persönlichkeitsfaktoren von Raymond Cattell, der facettenreiche Persönlichkeitsfragebogen von Minnesota und die Myers-Briggs-Typologie.

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Die Konzepte

Carl Jung, das Hauptkriterium, das zwischen Extrovertierten und Introvertierten unterscheidet, betrachtete die "Bewegungsrichtung der Libido". Nach Jung manifestiert sich Extraversion in der Ausrichtung der Libido (Lebensenergie) eines Menschen nach außen, indem der Extrovertierte die sozialen und praktischen Aspekte des Lebens, Operationen mit realen externen Objekten und der Introvertierte das Eintauchen in die Welt der Vorstellungskraft und Reflexion bevorzugt. Ein Extrovertierter zielt darauf ab, seine eigene Energie zu verschwenden und sie auf umgebende Objekte zu bewegen. Ein Introvertierter sammelt Energie in die innere Welt. Introversion ist eine der archetypischen Manifestationen des kollektiven Unbewussten. Jung analysiert die Unterschiede in den Konzepten von zwei anderen prominenten Vertretern der dynamischen Psychologie, Sigmund Freud und Alfred Adler, und glaubt, dass sich im Wesentlichen ähnliche Konzepte dieser Autoren aufgrund der unterschiedlichen Natur ihrer Autoren unterscheiden. Wenn der erste nach Jung ein Introvertierter ist, der ihn nach Mechanismen der Psyche in den Tiefen der inneren Welt suchen lässt, dann betrachtet der zweite als Extrovertierter die menschliche Psyche in einem sozialen Kontext und betrachtet den Wunsch nach sozialer Überlegenheit als Grundlage der Libido.

Hans Eisenck hat den Begriff "Extraversion" bei der Erstellung seines Dispositionsmodells von Jung übernommen. Eisenck stellte fest, dass in verschiedenen Studien, die von verschiedenen Forschungsgruppen durchgeführt wurden, die Persönlichkeitsparameter in ihrem Orientierungsgrad an sozialen Beziehungen im Gegensatz zur Orientierung an Reflexion, Gefühlen und Gefühlen konsistent variieren. Diese Konzepte sind Pole eines Superfaktors - ein Komplex von Persönlichkeitsmerkmalen, die miteinander korrelieren und genetisch bestimmt sind. Ein typischer Eysenck-Extrovertierter ist kontaktfreudig, optimistisch, impulsiv, hat einen großen Bekanntenkreis und eine schwache Kontrolle über Emotionen und Gefühle. Ein typischer Introvertierter ist ruhig, schüchtern, fern von allen außer nahen Menschen, plant seine Handlungen im Voraus, liebt Ordnung in allem und hält seine Gefühle unter strenger Kontrolle. Der Jungsche Begriff hat sich in dieser Situation als nützlich erwiesen. Darüber hinaus stellte sich heraus, dass Extraversion eines der grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale sein könnte, die Eysenck am Ende als drei identifizierte.

Die Interpretation von Leonhard ist in der Psychiatrie weit verbreitet, die die früheste Interpretation dieser Konzepte nach Jung entlehnt und überdacht hat: Nach Leonhard ist ein Extrovertierter eine willensschwache Persönlichkeit, die von außen beeinflusst wird, ein Introvertierter eine willensstarke Persönlichkeit. Gleichzeitig ist Leonhards Typologie psychiatrisch, nicht psychologisch und bezieht sich hauptsächlich auf Pathologien. Wenn wir nicht über Pathologien sprechen, dann sind solche Begriffe der Psychologie wie der Ort der Kontrolle (intern und extern), Externalismus und Internalismus (R.L. Akoff und Emery) und andere der Interpretation dieses Begriffs durch Leonhard (aber nicht Jung) nahe.

In der Folge zeigt die Extraversion als Persönlichkeitsmerkmal ihre Lebensfähigkeit und bleibt in modernen Modellen wie den Big Five (John et al., 2008) oder HEXACO (Ashton et al., 2004) erhalten.

Verhalten

Extrovertierte und Introvertierte haben einen inhärenten Unterschied im Verhalten. Einer Studie zufolge tragen Extrovertierte eher dekorative Kleidung, während Introvertierte praktische, bequeme Kleidung bevorzugen. Extrovertierte mögen häufiger lebhaftere, traditionellere und energischere Musik als Introvertierte. Charaktereigenschaften wirken sich auch darauf aus, wie Personen ihren Arbeitsbereich organisieren. Im Allgemeinen schmücken Extrovertierte ihre Büros mehr, halten ihre Türen offen, halten ein paar Ersatzstühle in der Nähe und stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit Süßigkeitenteller auf ihren Schreibtisch. Sie neigen dazu, andere Mitarbeiter einzuladen und die Interaktion zu fördern. Introvertierte hingegen schmücken weniger und versuchen, ihren Arbeitsbereich von der sozialen Interaktion zu isolieren.

Menschen sind komplex und einzigartig, und da Introversion-Extroversion ein Raum mit kontinuierlicher Dimension ist, können Menschen eine Kombination von Merkmalen beider Typen haben. Eine Person, die sich in einer Situation wie ein Introvertierter verhält, kann sich in einer anderen wie ein Extrovertierter verhalten, und Menschen können in einigen Situationen das Verhalten des „entgegengesetzten Typs“ untersuchen. Jungs Theorie basiert auf der Tatsache, dass wenn die primäre Funktion einer Person extravertiert wird, die sekundäre immer introversiv ist (und umgekehrt).

Ambiverts (Diaverts)

Da sich die Häufigkeitsverteilung in der Normalbevölkerung auf den Mittelteil der Skala der Introversion - Extraversion konzentriert, können die meisten Menschen Ambiveren zugeordnet werden. Ambivert ist eine Person mit Durchschnittswerten auf dieser Skala.

Die Begriffe „Extraversion“ und „Introversion“ sind dank Carl Jung populär geworden

Extrovertierte können Introvertierte besser kennen und verstehen - dies hilft bei der engen Kommunikation, im Geschäft und bei jeder gemeinsamen Aktivität. Introvertierte können sich sicherer fühlen, die von der Gesellschaft auferlegten Schuldgefühle loswerden und letztendlich ihr eigenes Leben verbessern - ohne zu versuchen, sie fremden Stereotypen auszusetzen. Wer mit dem Team oder Team zusammenarbeitet, kann effektiver mit „ruhigen“ Kollegen interagieren. nutzen ihre Stärken besser.

Die Begriffe „Extraversion“ und „Introversion“ wurden dank Carl Jung und seiner monumentalen Arbeit „Psychological Types“, die 1921 veröffentlicht wurde, populär.

Laut Jung konzentrieren sich Extrovertierte hauptsächlich auf die Welt um sie herum, sie werden schnell in Ereignisse verwickelt, und wenn Ereignisse und die Kommunikation mit Menschen für sie nicht ausreichen, fühlen sie sich unwohl.

Introvertierte konzentrieren sich hauptsächlich auf die innere Welt, auf Gedanken, Erfahrungen, sie neigen dazu, zuerst die Ereignisse zu verstehen und die Kraft wiederherzustellen, die sie brauchen, um allein zu sein.

In Bezug auf Extraversion-Introversion haben Wissenschaftler kein einziges Konzept: Nicht jeder hält an Jungs Theorie fest. Experten sind sich jedoch einig, dass der Unterschied zwischen den beiden Typen im Komfort der externen Auswirkungen für sie liegt.

Introvertierte und Extrovertierte arbeiten unterschiedlich

Extrovertierte nehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit sofort ihre Arbeit auf, treffen schnelle (wenn auch nicht immer richtige) Entscheidungen, Multitasking, haben keine Angst vor Risiken, konzentrieren sich mehr auf Geld und Status.

Introvertierte engagieren sich normalerweise nicht sofort in der Arbeit, aber sie handeln gründlicher, sind Einzelaufgaben, können sich gut auf ihre Arbeit konzentrieren. Ruhm und Reichtum bedeuten ihnen normalerweise weniger.

Introvertierte und Extrovertierte interagieren in der Gesellschaft unterschiedlich

Extrovertierte sind normalerweise selbstbewusst, gesprächig (manchmal übertrieben), führen leicht Dialoge und dominieren eher das Unternehmen. Konflikte machen ihnen keine Angst - sondern drücken die Einsamkeit nieder.

Introvertierte werden in der Regel schnell der intensiven Kommunikation müde und verbringen lieber Zeit mit engen Freunden und Verwandten. Sie sind mehr Zuhörer als Sprecher und drücken ihre Gedanken besser schriftlich als mündlich aus. Sie mögen keine Konflikte und „einfache“, unverbindliche Gespräche und bevorzugen eine eingehende Diskussion des Themas.

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit"

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit", obwohl diese beiden Eigenschaften in einer Person kombiniert werden können. Ein Extrovertierter kann auch schüchtern sein.

Um festzustellen, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind, schlägt der Autor einen Fragebogen vor. Sie müssen auf jedes der Elemente mit „wahr“ oder „falsch“ antworten:

  • Ich bevorzuge persönliche Gespräche gegenüber Gruppen von Menschen
  • Ich kann meine Gedanken besser schriftlich ausdrücken
  • Ich finde das Vergnügen allein
  • Ich denke, dass Reichtum, Berühmtheit und sozialer Status mich weniger interessieren als meine Kollegen
  • Ich rede nicht gern über Kleinigkeiten, aber ich genieße tiefe Diskussionen über interessante Dinge
  • Mir wird oft gesagt, dass ich ein guter Zuhörer bin
  • Ich gehe nicht gerne viel Risiko ein
  • Ich tauche gerne in die Arbeit ein und kann es nicht ertragen, wenn sie mich unterbrechen
  • Ich feiere meinen Geburtstag lieber mit ein paar engen Freunden oder Verwandten.
  • Ich werde als ruhige und sanfte Person angesehen
  • Ich diskutiere meine Angelegenheiten nicht gern, bis sie abgeschlossen sind.
  • Ich mag keine Konflikte
  • Am besten schaffe ich es alleine zu arbeiten
  • Normalerweise denke ich über meine Worte nach, bevor ich spreche
  • Ich bin erschöpft von einem langen Aufenthalt bei verschiedenen Veranstaltungen, auch in einer angenehmen Atmosphäre
  • Ich beantworte häufig keine Anrufe, sodass ich mit einem Anrufbeantworter chatten kann
  • Am Wochenende würde ich lieber nichts tun, als Zeit aktiv zu verbringen
  • Ich mag es nicht, viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
  • Ich kann mich leicht konzentrieren
  • Während meines Studiums ziehe ich Vorlesungen Seminaren vor.

Wenn Sie die meisten Fragen mit „wahr“ beantwortet haben, sind Sie introvertiert, wenn „falsch“ - extrovertiert. Wenn die Antworten ungefähr gleich „wahr“ und „falsch“ sind, sind Sie ambivalent.

Viele Introvertierte sind sensibel

Viele Introvertierte sind empfindlich - das heißt sehr empfindlich gegenüber bestimmten Signalen aus der Umgebung, sowohl angenehm als auch unangenehm: Solche Menschen haben mehr Freude an schöner Musik und sind viel anfälliger für Ungerechtigkeiten. In ihrer Kindheit waren sie oft schüchtern, und selbst im Erwachsenenalter sind sie äußerst verwirrt über die Situation, in der sie irgendwie geschätzt werden.

Über "Introvertierte. Wie man Funktionen Ihres Charakters verwendet", Susan Kane & Wiki