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Extraversion und Introversion / Extrovertierte und Introvertierte

Экстраверсия и Интроверсия / Экстраверты и Интроверты

Introversion - Extraversion - ein Kriterium der Kategorisierung, weit verbreitet in der Psychologie, oder ein Indikator für die Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Die zwei bemerkenswertesten sind die beiden Konzepte von Introversion, Extraversion, im Besitz von Karl Jung und Hans Eysenck. In der Psychiatrie ist auch K. Leongards Interpretation bekannt.

Die Begriffe Introversion und Extraversion wurden zuerst von Jung eingeführt, aber ihr Verständnis und ihr Gebrauch in der Psychologie unterscheiden sich von der ursprünglichen Bedeutung. Int, sondern konzentrierte sich auf das zwischenmenschliche Verhalten und definierte Introversion als "einen Verhaltenstyp, der durch die Richtung des Lebens zu einem subjektiven mentalen Inhalt charakterisiert ist" (Fokus auf innere psychische Aktivität); und Extraversion als "eine Verhaltensart, die durch Konzentration von Interessen auf äußere Objekte charakterisiert ist" (die Außenwelt).

Extraversion manifestiert sich in einem freundlichen, gesprächigen, energischen Verhalten, während Introversion sich in einem geschlossenen und abgeschlossenen Verhalten manifestiert. Extraversion und Introversion werden normalerweise als ein einziger Messraum betrachtet. Die hohe Leistung einer Eigenschaft impliziert daher eine geringe Leistung einer anderen.

Tatsächlich enthalten alle komplexen psychologischen Typologien und viele psychologische Tests diese Merkmale in verschiedenen Formen. Beispiele hierfür sind das Big Five-Modell, Jungs analytische Psychologie, Hans Eysencks Drei-Faktoren-Persönlichkeitstheorie, 16 Persönlichkeitsfaktoren von Raymond Cattell, der mehrdimensionale Persönlichkeitsfragebogen von Minnesota, die Myers-Briggs-Typologie.

Экстраверсия и Интроверсия / Экстраверты и Интроверты Экстраверсия и Интроверсия / Экстраверты и Интроверты

Konzepte

Das Hauptkriterium, das Extravertiere und Introvertierte unterscheidet, glaubte Carl Jung "die Richtung der Libidobewegung". Die Extraversion manifestiert sich nach Jung in Richtung der Libido (Lebensenergie) der Person nach außen, indem extrovertierte soziale und praktische Aspekte des Lebens, Operationen mit realen äußeren Objekten und introvertiert das Eintauchen in die Welt der Imagination und Reflexion bevorzugen. Ein Extrovertierter zielt darauf ab, seine eigene Energie zu verschwenden, sie in Richtung der umgebenden Objekte zu bewegen, introvertiert - auf Akkumulation, die Bewegung von Energie in die innere Welt. Introversion ist eine der archetypischen Manifestationen des kollektiven Unbewussten. Nach der Analyse der Unterschiede in den Konzepten der beiden anderen prominenten Vertreter der dynamischen Psychologie, Sigmund Freud und Alfred Adler, geht Jung davon aus, dass sich die ähnlichen Konzepte dieser Autoren im Wesentlichen aufgrund der unterschiedlichen Wahrhaftigkeit ihrer Autoren unterscheiden. Wenn der erste nach Jung ein Introvertierter ist, der ihn veranlasst, die Mechanismen der Psyche in den Tiefen der inneren Welt zu suchen, dann betrachtet der zweite als extrovertiert die menschliche Psyche in einem sozialen Kontext und betrachtet das Verlangen nach sozialer Exzellenz als Grundlage der Libido.

Hans Eysenck entlehnt Jung den Begriff "Extraversion" bei der Erstellung seines Dispositionsmodells. Eysenck fand heraus, dass in verschiedenen Studien verschiedener Forschergruppen die Persönlichkeitsmerkmale konsequent im Grad ihrer Orientierung an sozialen Beziehungen variieren, im Gegensatz zur Orientierung zu Reflexion, Emotionen und Gefühlen. Diese Konzepte sind Pole des Superfaktors - ein Komplex von Persönlichkeitsmerkmalen, die miteinander korrelieren, was genetisch determiniert ist. Ein typischer Extrovert von Eysenck ist gesellig, optimistisch, impulsiv, hat eine breite Palette von Bekanntschaften und eine schwache Kontrolle über Emotionen und Gefühle. Ein typischer Introvertierter ist ruhig, scheu, weit entfernt von allen, außer engen Leuten, plant seine Handlungen im Voraus, liebt Ordnung in allem und hält seine Gefühle streng unter Kontrolle. Der Jungsche Begriff ist in dieser Situation nützlich. Darüber hinaus stellte sich heraus, dass Extraversion eines der grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale sein kann, die Eysenck schließlich zu drei bestimmt hat.

In der Psychiatrie ist die Interpretation von Leonhard weit verbreitet, die nach Jung die früheste Deutung dieser Begriffe entlehnt und neu überdacht: Nach Leonhard ist der Extrovertierte eine Persönlichkeit, die willenslos ist, von außen einwirkt, eine introvertierte Persönlichkeit, Willenskraft. Die Typologie von Leonhard ist zugleich psychiatrisch und nicht psychologisch und bezieht sich in erster Linie auf Pathologien. Wenn wir nicht über Pathologien sprechen, dann sind die Begriffe der Psychologie, wie zB der Kontrollort (intern und extern), der Externalismus und der Internalismus (RL Ackoff und Emery) usw. der Interpretation von Leonhard (aber nicht Jung) dieses Begriffs nahe.

In der Folge zeigt Extraversion als Persönlichkeitsmerkmal seine Konsistenz und bleibt in modernen Modellen wie den Big Five (John et al., 2008) oder HEXACO (Ashton et al., 2004).

Verhalten

Extravertierte und Introvertierte haben einen Unterschied im Verhalten. Laut einer Studie tendieren Extrovertierte dazu, mehr dekorative Kleidung zu tragen, während Introvertierte praktische, bequeme Kleidung bevorzugen. Extravertiere mögen oft mehr lebhafte, traditionelle und energische Musik als Introvertierte. Charaktermerkmale des Charakters wirken sich auch darauf aus, wie Menschen ihren Arbeitsbereich organisieren. Im Allgemeinen schmücken Extraviere ihre Büros mehr, halten ihre Türen offen, halten eine Reihe von Ersatzstühlen neben sich und neigen eher dazu, Teller mit Süßigkeiten auf ihren Schreibtisch zu legen. Sie zeichnen sich durch Versuche aus, andere Mitarbeiter einzuladen und die Interaktion zu fördern. Introvertierte hingegen verzieren weniger und versuchen, ihren Arbeitsbereich von der sozialen Interaktion zu isolieren.

Menschen sind komplex und einzigartig, und da Introversion-Extraversion ein kontinuierlicher Messraum ist, können Menschen eine Kombination beider Eigenschaften haben. Eine Person, die sich in einer Situation wie eine Introvertierte verhält, kann sich wie eine Extrovertierte verhalten, und in manchen Situationen kann man das Verhalten des "Gegenteiligen" erlernen. Jungs Theorie basiert auf der Tatsache, dass, wenn die primäre Funktion einer Person Extraversion ist, die Sekundäre immer introvertiert ist (und umgekehrt).

Ambiverts (Windeln)

Da sich die Häufigkeitsverteilung in einer normalen Population auf den Mittelteil der Skala der Introversion - Extraversion konzentriert, können die meisten Menschen Ambivertas zugeschrieben werden. Ambivert ist eine Person mit Durchschnittswerten in dieser Größenordnung.

Die Begriffe "Extraversion" und "Introversion" wurden durch Karl Jung populär

Extravertiere werden Introvertierte besser verstehen und verstehen können - was zu einer engen Kommunikation, im Geschäftsleben und zu einer gemeinsamen Aktivität beitragen wird. Introvertierte können sich selbstbewusster fühlen, das von der Gesellschaft auferlegte Schuldgefühl loswerden und letztlich ihr eigenes Leben verbessern - und nicht versuchen, es fremden Stereotypen auszusetzen. Diejenigen, die mit dem Team oder dem Team arbeiten, werden in der Lage sein, effektiver mit "ruhigen" Kollegen zu interagieren, es ist besser, ihre Stärken zu nutzen.

Die Begriffe "Extraversion" und "Introversion" wurden durch Karl Jung und seine 1921 erschienene monumentale Arbeit "Psychologische Typen" populär.

Laut Jung konzentrieren sich Extrovertierte hauptsächlich auf die Welt um sie herum, sie nehmen schnell an den Ereignissen teil, und wenn Ereignisse und Kommunikation mit Menschen nicht ausreichen, fühlen sie sich unwohl.

Introvertierte konzentrieren sich hauptsächlich auf die innere Welt, auf Gedanken, Erfahrungen, sie neigen dazu, die Ereignisse zuerst zu begreifen und um ihre Kraft wiederherzustellen, müssen sie allein sein.

Nun haben Wissenschaftler über die Extraversion-Introversion keinen einzigen Begriff: Nicht alle halten sich an Jungs Theorie fest. Experten sind sich jedoch einig, dass der Unterschied zwischen diesen beiden Typen in dem Grad der Bequemlichkeit für sie von äußerem Einfluss ist.

Introvertierte und Extrovertierte arbeiten anders

Extravertiere nehmen häufig Arbeit auf einmal auf, nehmen schnelle (wenn auch nicht immer richtige) Entscheidungen, Multitasking, haben keine Angst vor Risiken, konzentrieren sich mehr auf Geld und Status.

Introvertierte sind normalerweise nicht in der Arbeit enthalten, aber sie sind gründlicher, mono-beauftragt und können sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Ruhm und Glück für sie bedeuten weniger.

Introvertierte und Extrovertierte interagieren unterschiedlich in der Gesellschaft

Extravertiere sind in der Regel selbstbewusst, gesprächig (manchmal überflüssig), leicht in den Dialog mit einzubeziehen, dominieren eher das Unternehmen. Sie haben keine Angst vor Konflikten - aber deprimierende Einsamkeit.

Introvertierte, in der Regel schnell von intensiver Kommunikation müde, lieber Zeit mit engen Freunden und Verwandten verbringen. Sie sind mehr Zuhörer als Sprecher, und sie drücken ihre Gedanken besser als mündlich aus. Sie mögen keine Konflikte und "einfache", unverbindliche Gespräche und bevorzugen eine tiefgehende Diskussion des Themas.

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit"

"Introversion" ist kein Synonym für "Schüchternheit", obwohl in einer Person diese beiden Eigenschaften kombiniert werden können. Schüchtern kann extrovertiert sein.

Um herauszufinden, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind, schlägt der Autor einen Fragebogen vor - Sie müssen für jedes Element "richtig" oder "falsch" beantworten:

  • Ich bevorzuge die Tete-a-Tet-Interaktion mit Gruppen von Menschen
  • Ich kann meine Gedanken besser schriftlich ausdrücken
  • Ich finde Freude an der Einsamkeit
  • Ich denke, dass Reichtum, Berühmtheit und sozialer Status mich weniger interessiert als meine Kollegen
  • Ich mag es nicht, über Kleinigkeiten zu plaudern, aber ich genieße tiefe Diskussionen über Dinge, die für mich interessant sind
  • Mir wird oft gesagt, dass ich ein guter Zuhörer bin
  • Ich mag es nicht, zu viel Risiko einzugehen
  • Ich komme gerne zur Arbeit, und ich kann es nicht ertragen, unterbrochen zu werden
  • Ich bevorzuge meinen Geburtstag mit ein paar engen Freunden oder Verwandten zu feiern
  • Ich werde als ruhig und sanft in der Kommunikation mit einer Person angesehen
  • Ich möchte meine Angelegenheiten nicht bis zum Ende besprechen
  • Ich mag keine Konflikte
  • Am besten gelingt es mir allein zu arbeiten
  • Normalerweise denke ich über meine Worte nach, bevor ich mich aussprach
  • Ich fühle mich von einem langen Aufenthalt bei allen Arten von Veranstaltungen erschöpft, selbst in einer angenehmen Atmosphäre
  • Oft beantworte ich keine Anrufe und gebe die Möglichkeit, mit einem Anrufbeantworter zu sprechen
  • Am Wochenende würde ich es vorziehen, nichts zu tun, als Zeit aktiv zu verbringen
  • Ich mache nicht gerne viele Aufgaben gleichzeitig
  • Ich kann mich leicht konzentrieren
  • In meinem Studium bevorzuge ich Vorlesungen zu Seminaren

Wenn Sie bei den meisten Fragen die meisten Fragen beantwortet haben, sind Sie ein Introvertierter, wenn "inkorrekt" ein Extrovertierter ist. Wenn die Antworten etwa gleich "richtig" und "falsch" sind - Sie sind ambiver.

Viele Introvertierte sind empfindlich

Viele Introvertierte sind empfindlich, dh sie reagieren sehr empfindlich auf bestimmte Signale aus der Umwelt, sowohl angenehm als auch unangenehm: Solche Menschen werden durch schöne Musik mehr Freude und sind viel anfälliger für Ungerechtigkeit. Sie waren oft in der Kindheit scheu, und selbst in ihrem erwachsenen Zustand sind sie sehr verwirrt von der Situation, in der sie irgendwie ausgewertet werden.

Über "Introvertiert: Wie man die Eigenschaften deines Charakters nutzt" von Susan Kane & wiki