Ungleiche Verbindung

Natürlich wurde der Schluss gezogen, dass die Spannungen haben alle Romane nicht erstellt. Meistens ist es die Romane zwischen Chef und untergeordnet. Der Bericht stellt fest, dass diese Art von Romanen "eher die normale Arbeitsumgebung stört und hat schwerwiegende Folgen," vor allem, wenn einer von ihnen oder beide von ihnen haben Familien. "Diese Romane ein Gefühl von Neid hervorrufen und Misstrauen unter anderen Mitarbeiter und können zu einer geringeren Produktivität führen, so der Bericht. Diese Art von Beziehung kann Beschuldigungen des Protektionismus führen. " Nach Ansicht der Experten, die die Studie durchgeführt wird, fühlen sich viele andere Arbeitnehmer umgangen Konto Führungskräfte, nur eine Person, die besondere Aufmerksamkeit schenkt.
Katherine Roland, 27 Jahre alt, in einer großen Werbeagentur arbeitet, war in einer schwierigen Lage. Katherine, erinnert sich, dass, wenn ihr Chef, der verheiratet war, begann ihr verstärktes Interesse zu zeigen, sie nicht erkennen, dass die Menschen um sie herum zu bemerken, was geschah. "Zuerst er die Rolle meines Mentors gespielt, das war großartig, sagt sie. Und ich versuchte, nicht die Aufmerksamkeit auf seinen Familienstand zu zahlen. Er gab mir eine sehr interessante Aufgabe und nahm mich mit ihm zu Abendessen mit einflussreichen Leuten. Aber er ignorierte meinen direkten Vorgesetzten, und sie nahmen Anstoß. Ich war zu naiv die Unzumutbarkeit eines solchen Verhaltens, der Verletzung der anerkannten Normen zu verstehen. "
Als Dreißig Reporter Doris Delaney eine Affäre mit einem verheirateten Redakteur hatte, wusste sie, dass alle es ein beliebtes betrachten, obwohl es wurde angenommen, dass ihre Beziehung ein Geheimnis zu dem anderen geblieben. "In der Tat, sagt Doris, er behandelte mich anspruchsvoller als jeder andere Mitarbeiter. Alle Vorteile habe ich nicht haben. "
Der Bericht des Bureau of National Affairs darauf hingewiesen, dass diese Haltung vorherrscht oft. Einer der Experten geschrieben, dass zu Fuß in Darlings "manchmal auf dem Kopf stehen, nur das war alles fair." Wieder andere weiterhin unfaire Bevorzugung zu vermuten.
Aber das Hauptproblem ist nicht der Punkt. "Die Beziehung zwischen einem Chef und einem untergeordneten carry eine andere Gefahr, sagt Judith Sills, Ph.D., ein klinischer Psychologe in der privaten Praxis in Philadelphia. Was passiert, wenn, oder besser gesagt, wenn der Roman endet? Diese Frage kann nicht ignoriert werden. "