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Eine der größten Belastungen von Frauen erlebt, der eine Menge Rollen haben, mit der Zwietracht zwischen der Rolle der berufstätigen Frau und Mutter Rolle zugeordnet. Die Frau als Mutter sieht nicht wie eine Frau als Manager. Aber hier, so scheint es, ist im Wandel.
"Man kann darüber lesen und zu hören, wie die Menschen die Erfahrung als Eltern gewonnen, die Situation am Arbeitsplatz zu verbessern, nach Dr. Loubel. Ich freue mich zu sehen, dass es öfter passiert. Die Kommunikation mit 2 oder mehr Kindern 3letnimi gibt es lehrt Geduld, die Fähigkeit, alle Arten von Fähigkeiten, zuzuhören, zu entwickeln. Einer der Führer in einem Interview gesagt, dass ihre fünf Kinder durch die Erziehung, erkannte er, dass er mehr aus ihren Mitarbeitern bekommen würde, wenn er mit ihnen basiert auf gegenseitigem Respekt zu kommunizieren, anstatt durch Aufträge. Ein anderer Führer äußerte seine Haltung, um es auf diese Weise: "In allen Fällen zuverlässig bis zehn zu zählen, hilft."
Wenn Ihr Chef sollte den Bedürfnissen der Arbeitnehmer aufmerksamer sein, von elterlichen Pflichten ergeben, versuchen Sie, die Direktion für den Nachweis zu erbringen, dass die Sonderprogramme, wie zum Beispiel die Einrichtung von Institutionen für die Tagespflege, flexible Arbeitszeiten, die Bereitstellung des Mutterschaftsurlaubs, im Interesse und Unternehmen und Arbeiter. Es gibt Anzeichen dafür, dass die Unternehmen, die eine gute Leistung und Umsetzung des Programms Unterstützung der Familien der Arbeitnehmer bieten, zu rekrutieren und in der Erwerbsbevölkerung, mehr Frauen mit Kindern zu halten.