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International Management - Rodtschenko VV

Kommunikationsformen

Eine weitere Möglichkeit, die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken, ist die Förderung der privaten und direkten Verbindungen. Es gibt mehrere Kommunikationssysteme. Viele japanische Unternehmen führen offiziellen Sitzungen: Morgen Treffen, Workshops und Sitzungen von kleinen Gruppen ( "Qualitätszirkel" und rituellen Gruppen).

Die Sitzungen finden in der Regel jeden Morgen (in einigen Unternehmen einmal pro Woche) vor der Arbeit. desto höher bezieht sich die Steuerung an den Arbeitnehmer zur Festlegung der Politik des Unternehmens oder auf Geschäftsethik der Regel. Nach seiner Rede oft Morgenübungen durchgeführt wird, und in einigen Fällen die Hauptversammlung endet mit dem Ruf: "Fest arbeiten lassen!".

Nach einem morgendlichen Kundgebung, können die Arbeiter die Gildentreffen besuchen. Jeder Arbeiter soll an diesem Tag getan werden, und einige notwendige Informationen gegeben, um die Arbeit zu verrichten. Nach der Q & A hielt eine Diskussion darüber, wie jede Arbeit zu verrichten. Der Hauptzweck der Treffen ist es, Aufträge Leiter der Produktionsmitarbeiter zu übertragen. Außerdem neigt die Gesellschaft durch einen solchen Kontakt mehr Zusammenhalt und wirksam zu sein.

Die andere Art von Kontakt beteiligt kleine Gruppen, die in den Geschäften oder Büros organisiert sind. Kleine Gruppen entwickeln Lösungen, wie die Arbeit zu erledigen. Kräftige Debatte ist ein gemeinsames Merkmal der Aktivitäten solcher Gruppen. In Japan, kleine Gruppen (wie "Qualitätszirkel" oder Gruppen von Null-Fehler) fühlen sich verantwortlich für die Produktqualität und Produktivität zu verbessern. Sie spielen eine große Rolle in der technischen Entwicklung und zur Verbesserung der Identifizierung der gemieteten Personen mit der Gesellschaft durch eine enge Assoziation.

Japanische Unternehmen halten oft eine Zeremonie die Eröffnung eines neuen Büros oder Fabrik feiern, die zu Beginn des neuen Jahres oder der Beginn der Lebensdauer von Personen beschäftigt, hervorragende Aufzeichnungen anwesend zu arbeiten, usw. Jedes Jahr im Herbst das Unternehmen Sportveranstaltungen organisieren und einmal oder zweimal im Jahr - .. Gruppenreiseangebote alle Kosten für Sportveranstaltungen und Führungen bei der Hälfte der von der Gesellschaft gezahlte Kosten.

Einige japanische Unternehmen haben Amateur - Sport - Teams im Baseball, Fußball, Rugby und Hockey. Wenn Teams der beiden Unternehmen spielen, die Teilnahme der Mitarbeiter Games-Unternehmen ist sehr hoch. Dies erhöht den Zusammenhalt des Unternehmens Personal, seine Moral, Personal Identifikation mit dem Unternehmen.

Die Japaner haben ein anderes formales System Kontakte unter Angestellten zu stärken: alle Mitglieder der Abteilung, einschließlich der Führungskräfte, einen großen Raum einnehmen. In einem typischen Business-Büro sitzen Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht. Wenn jemand aufsteht, kann er auf einen Blick alle Abteilungs Mitarbeiter zu sehen. So können alle Mitglieder der Abteilung leicht miteinander jederzeit kommunizieren und Untergebene sind immer auf ihre Manager zur Verfügung.

Japanische Manager und seine Mitarbeiter nutzen die gemeinsamen Speisesaal und Toiletten. Die Unterschiede in Rang oder Klasse nicht. Führungskräfte und Mitarbeiter haben das Frühstück im gleichen Raum bei der Arbeit, die die Mitarbeiter ein Gefühl der Gleichheit und eine starke Verbindung mit dem Manager und der Gesellschaft verbessert.

Verteilt als informelle Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Japanische Mitarbeiter von einer Abteilung gehen zusammen in die Bar oder der Bierhalle und diskutieren ihre Probleme, ihre Unzufriedenheit mit der Arbeit oder Geschäft, manchmal Kritik an Führung zu machen. Jede höhere Ebene Manager können ihre Mitarbeiter in die Bar laden zu Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit zu diskutieren.

Während der Ferien und an Feiertagen Freunde von der gleichen Firma sammeln oft Sportarten zu spielen oder auf einem Picknick gehen und so weiter. D. Die wichtigsten japanischen Unternehmen bieten Mitarbeitern Fitness-Studios, Baseballfeld, Tennisplätze und andere Dienstleistungen rund um das Büro oder Fabrik.

In der japanischen Unternehmen, viele freiwillige Vereinigungen. Die Band Popularität auf den Sport, für das Studium der traditionellen japanischen Kultur. Solche Gruppenaktivitäten von der Firma gefördert.