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International Management - Rodtschenko VV

Arbeitsmarkt

Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

Schweden gehört zu den Ländern mit hoch entwickelten Arbeitsmarkt, der durch eine organisierte Unternehmen geprägt ist, die hohen Arbeiter Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, die friedliche Zusammenarbeit der Arbeitgeber und der Gewerkschaften und das hohe Niveau der Organisation der Arbeitsbeziehungen.

Bis Mitte der 90er Jahre mehr als 53% der Bevölkerung in Schweden und 84,5% im Alter zwischen 16 und 64 Jahren sind erwerbstätigen Bevölkerung, die seit 1970 um 20% zugenommen hat.

Bei einer relativ geringen Bevölkerungswachstums und der steigenden Lebenserwartung der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 16 bis 64 Jahren zurückgegangen. Allerdings trat ein großer Zustrom von Einwanderern nach dem Zweiten Weltkrieg in den Arbeitsmarkt. Ausländer machen nun 5% aller Beschäftigten. Der Zustrom von Einwanderern hat sich in den 60er Jahren besonders auffällig gewesen, als die Industrie benötigte Arbeit und die Arbeitsbedingungen in Schweden waren attraktiv, und erreichte ihren Höhepunkt im Jahr 1970

Von den nordischen Ländern, vor allem aus Finnland, kam zu 60% der Einwanderer. Sie haben die gleichen Rechte auf dem Arbeitsmarkt sowie Schweden. Einwanderer aus den fünf nordischen Ländern - Schweden, Norwegen, Dänemark, Finnland und Island - die einen einzigen Arbeitsmarkt dar, der in einem anderen nordischen Land arbeiten wollen und Leben nicht eine Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung benötigen. Sie können über die Grenze ohne Pass, und wo sie leben, gehen Sie auf den entsprechenden Versicherungsfonds für Arbeitslosigkeit und öffentliche Unterstützung erhalten, einschließlich der Umschulung.

In Schweden erreichte die Gesamtbeschäftigung auf die aktive Rolle des Staates in einer passiven Rolle der Gewerkschaften, da es mit der Arbeitslosigkeit fertig zu werden durch eine Senkung Löhne, und mit einem Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften Gewerkschaften können nicht gewährleisten, um die Stabilität der Preise moderat Anforderungen gewinnen bei den Löhnen nicht möglich ist. Folglich war der zentrale Punkt des schwedischen Modells "Wohlfahrtsstaat" die Tatsache, dass die Verantwortung für die Vollbeschäftigung und wirtschaftliche Stabilität der Verantwortung der Regierung, Gewerkschaften und Arbeitgeber zusammen mit den Organisationen, die für den Prozess der Lohnbildung.

Nach der Aussage von E. Wren, der wichtigsten Schöpfer des schwedischen Modells "Wohlfahrtsstaat" Lösung - ist "Arbeitslosigkeit Inflation" wie folgt: "... eine Reihe von allgemeinen steuerlichen und finanziellen Einschränkungen gelten, die Preise auf einem relativ niedrigen Lohnniveau zu halten, dass Unternehmer selbst wider effektiv Inflation höheren Lohnforderungen. Dann Vollbeschäftigung von besonderen Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik "[6] genannt gewährleisten. Das Wesen des schwedischen Modells ist eine Kombination aus allgemeinen wirtschaftlichen Maßnahmen die Nachfrage etwas niedrigeren Niveau zu unterstützen, einen Job für alle zu gewährleisten und überall, selektive und aktive Arbeitsmarktpolitik und Investitionen in den Bereichen schwächeren Gruppen, Branchen und Regionen zu unterstützen.

Insgesamt Struktur der Beschäftigung in Schweden ab 1997 ist in der Tabelle wider. 4.2.

Tabelle 4.2

Beschäftigungsstruktur in Schweden 1997 nach g.

Somit wird die schwedische Regierung, in Übereinstimmung mit den Absätzen Modell "Sozialstaat" tut alles, Vollbeschäftigung aller arbeitsfähigen Bevölkerung zu gewährleisten und die Arbeitslosigkeit im Land zu verringern, die eine Ebene betrachtet wird entsprechend Vollzeitbeschäftigung für viele der führenden Länder der Welt.