Haupt- Management Vorlesungsskript Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

4.3 Vіdbіr Personal

Vіdbіr personalu- tse Prozesse vivchennya profesіynih i psihologіchnih yakostey pratsіvnika s metoyu vstanovlennya, Yogo zdatnostі vikonuvati posadovі obov'yazki auf Pevnyi robochem mіstsі abo posadі, i in kіntsevomu pіdsumku vibіr s sukupnostі pretendentіv naybіlsh priynyatogo s urahuvannyam Yogo kvalіfіkatsії, spetsіalnostі, zdіbnostey dass іnteresіv, scho zadovolnyayut tsіlyam organіzatsії.

Wenn vіdborі kandidatіv priynyato keruvatisya die folgenden Grundsätze:

1. Orієntatsіya auf silnі statt Dritter slabkі kandidatіv i Poshuk naybіlsh priynyatogo für danoї gepflanzt. Yakscho dekіlka kandidatіv nicht zadovolnyayut vimogam dann Mauger dotsіlno vimogi tauschen Blicke, oskіlki stinken Formgebung kann Buti zavischenimi,

2. Vіdmova Beschäftigung od novih pratsіvnikіv Platz od їh kvalіfіkatsії diese spezielle Person yakostey, Yakscho Absent sie benötigen.

3. Orієntatsіya auf naybіlsh kvalіfіkovanі Qadri, ale nicht bіlsh visokoї kvalіfіkatsії, nіzh tsogo vimagaє Mietskasernen.

4. zabezpechennya vіdpovіdnih іndivіdualnih yakostey kandidatіv vimogam scho visuvayutsya ins Gefängnis.

Auf poperednomu etapі vіdboru for Relief profesіogrami vіdbuvaєtsya Pervin vіdsіv kandidatіv, SSMSC nezdatnі vikonuvati neobhіdnі virobnichі funktsії (Abbildung 4.2).

Іnshimi іnstrumentami, okrіm profesіogrami in protsesі Pervin vіdboru Formgebung kann Buti:

1. Analіz Fragebogen danih peredbachaє scho Biographie Antragsteller Je dostatno nadіynim іndikatorom Yogo potentsіalu für vikonannya virobnichih funktsіy. Analіz vіdbuvaєtsya auf pіdstavі porіvnyannya Fragebogen danih Kandidat i modelі robochem Georeferenzierung. Nayavnіst takoї modelі neobhіdnoyu Köpfen eine Messe für den Kandidaten i für organіzatsії vіdboru pretendentіv efektivnosti zu halten.

2. Sanitär- und Epidemiologische Grafologіchna. Danian Methode bazuєtsya auf teorії, zgіdno yakoї Handschrift Helsinki Menschen Je dostatno ob'єktivnim vіdobrazhennyam її osobistostі, i für Relief Handschrift mozhlivo otsіniti rіznі Helsinki menschliche Eigenschaften in der Tat i chislі її zdatnіst vikonuvati pevnі virobnichі funktsії. So napríklad in deyakih organіzatsіyah SІLA grafologіchnі Sanitär- und Epidemiologische leitfähig für 238 Parameter. Perevaga danogo Methode Yak Pervin vіdboru polyagaє in nizkih vitratah und nedolіkom Je Pevnyi odnostoronnіst, zu Danium Methode neobhіdno zastosovuvati in kompleksі s іnshimi Methoden Pervin vіdboru.

3. Sanitär- und Epidemiologische Fіzіonomіchna, tobto auf osnovі fotografії Kandidat - profіl i en face.

Für die Ergebnisse eines Fragebogens analіzu danih, grafologіchnoї dass fіzіonomіchnoї Sanitär- und Epidemiologische priymaєtsya rіshennya über osobistoї zustrіchі s dotsіlnіst Kandidaten. Die Ziele takoї poperednoї spіvbesіdi Je nastupnі:

• poperednє viznachennya kompetentsії diese spezielle Person yakostey Antragsteller und takozh Yogo zatsіkavlenostі in robotі;
• іnformuvannya Antragsteller Firmenprofil, zmіst Roboter, die n vikonannya termіni;
• z'yasuvannya іnteresіv i ochіkuvan Oboh storіn, oblastі їh rozhodzhennya dass mozhlivih shlyahіv pogodzhennya;
• nadannya Antragsteller in kіntsevomu pіdsumku mozhlivostі zu otsіniti chi dіysno vіn Hoca otrimati Qiu Roboter.

Pid Stunden spіvbesіdi s pratsіvnikami kadrovoї Service bіlsh speziell viznachaєtsya naskіlki Bieter vіdpovіdaє Porträt іdealnogo pratsіvnika dass yogo zdatnіst vikonuvati neobhіdnі virobnichі funktsії und takozh potentsіal zu profesіynogo zrostannya i rozvitku.

For Relief testuvannya mozhlivo otsіniti zdatnostі zu mislennya, vmіnnya Shvydko genau vikonuvati Roboter ohaynіst, uvazhnіst dass pam'yat analіtichnogo, іntelekt, dass eine Reihe von Merkmalen іnshih.

Regeln testuvannya:

1. Test neobhіdno vikoristovuvati ein Yak s іnstrumentіv vіdboru, ale nicht єdiny.

2. Neobhіdno zavzhdi otsіnyuvati dієvіst testіv für konkretnoї organіzatsії, tobto nedostatno vpevnitisya, scho boule Testi efektivnosti in іnshih organіzatsіyah,

3. zastosuvannya testіv neobhіdno Mutter standardisierte Einstellung i vіdboru pratsіvnikіv in organіzatsії.

4. Neobhіdno Aufzeichnungen in yakih LUVs vіdobrazhaєtsya Chomu priynyaty dass chi pіshy Kandidaten.

5. Neobhіdno koristuvatisya Hotels spetsіalіsta Psychologe an testuvannі.

6. Neobhіdno stvoriti spetsіalnі Köpfen pid Stunde Veranstaltungsort von testuvannya.

Tabelle 4.1.

Ich Metodi otsіnki vіdboru Personal

+ - Verfahren oft zastosovuєtsya;

++ - Naybіlsh efektivnosti Methode, um viznachennі chi іnshogo pokaznika.