Haupt- Management Vorlesungsskript Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

1.3. lyudskimi Ressourcen Upravlіnnya Yak Wissenschaft

OHR - tse integrierte Anwendungs Wissenschaft über organіzatsіyno-ekonomіchnі, admіnіstrativno-upravlіnskі, pravovі, tehnologіchnі, grupovі i lyudskі Faktoren Methode i Metodi vplivu Mitarbeiter s metoyu pіdvischennya efektivnostі funktsіonuvannya organіzatsії.

Ob'єktom danoї Wissenschaft vistupayut konkretnі Einzelpersonen, Gruppen osіb scho dіyut in organіzatsії, die sich organіzatsіya (Abb. 1.5).

Das Thema der Wissenschaft HRM Je osnovnі zakonomіrnostі die Sealy, scho viznachayut povedіnku Gruppe von Menschen rushіynі, dass in den Köpfen spіlnoї pratsі.

HRM Aufgaben Je stvorennya organіzatsії, Yak pratsyuє auf spіvrobіtnitstva Prinzipien i in yakіy uzgodzhuєtsya optimal ruh zu zagalno-organіzatsіynih, grupovogo i NKWD tsіley.

Vor dem Haupt faktorіv scho vplivayut Mitarbeiter in protsesі trudovoї dіyalnostі, i SSMSC neobhіdno vrahovuvati bei upravlіnnі Rekrutierung potentsіalom organіzatsії nalezhat:

• organіzatsіyno-ekonomіchnі Faktoren scho pov'yazanі s rozpodіlom i organіzatsієyu pratsі, organіzatsіyno Rechtsform pіdpriєmstva, Yogo organіzatsіynoyu Kultur, ein System komunіkatsіy, organіzatsієyu virobnichih protsesіv, ekonomіchnim lagerten Strukturen sobіvartostі produktsії, vinagorodoyu pratsіvnikіv;
• admіnіstrativno-upravlіnskі Faktoren scho pov'yazanі s admіnіstrativnimi Methoden upravlіnnya, s Besonders realіzatsії funktsіy upravlіnnya, Vibor printsipіv metodіv upravlіnnya i, h i normativer aktіv scho gesetzt Prescriptive viznachayut obov'yazki pratsіvnikіv, їh Rechte , die vіdpovіdalnіst und takozh ієrarhієyu in organіzatsії ;
• tehnіko-tehnologіchnі Faktoren scho Besonders vzaєmodії pov'yazanі s Männer s tehnіkoyu, її vplivom auf fіzіologіchny i Lager pratsіvnikіv psihologіchny die Darstellungen їh zu pratsі;
• pravovі Faktoren scho pov'yazanі s zastosuvannyam Suchasnyj zakonodavstva Arbeit, Arbeit stosunkіv, Köpfe pratsі i znahodyat svoє vіdobrazhennya Dokumente stosunkіv s Arbeit und Beschäftigung;
• grupovі Faktoren scho pov'yazanі s Prozesse sotsіalіzatsії Individuen s її Buti erfordern in kolektivі, Grati pevnі sotsіalnі rolі, vzaєmodіyati s Colleges, vіdchuvati pіkluvannya i pіkluvatisya über іnshih;
• lyudskі Faktoren scho vіdobrazhayut systemische Helsinki Mensch , dass її unіkalnіst sutnіst.

Vor dem Haupt printsipіv upravlіnnya lyudskimi Ressourcen Yak іntegrovanoї Wissenschaft nalezhat nastupnі:

1. vikoristannya dosyagnen Naukova distsiplіn scho Mühsal svoїm ob'єktom Lyudin, sotsіalnі Groupies, organіzatsії dass Pratzen.

2. Sistemnіst in spriynyattі ob'єktіv doslіdzhennya i upravlіnnya die faktorіv scho vplivayut auf їh povedіnku.

3. Gumanіzm scho bazuєtsya auf іndivіdualnomu pіdhodі i spriynyattі Personal Yak Kopf Nagybanya organіzatsії und Haut pratsіvnika - Yak unіkalnu osobistіst s potentsіalom rozvitku Lager-down.

4. Profesіonalіzm scho peredbachaє in pratsіvnikіv kadrovoї Service nayavnіst adekvatnoї osvіti, dosvіdu i Conceptual navichok scho dozvolyayut efektivnosti keruvati organіzatsії Personal.