Haupt- Recht Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

8.2. Verfahren ukladennya dieser Form des Arbeitsvertrages

Zakonodavstvom über Prace vstanovleno yuridichnі garantії bei ukladennі Arbeitsvertrag (Art. 22 KZPP) zagalny Ordnung ukladennya Arbeitsvertrag (Art. 24-29 KZPP) und takozh Methode ukladennya Arbeitsvertrag (Art. 24 KZPP).

Yuridichnі garantії bei ukladennі Arbeitsvertrag. Akzeptanz des Roboters auf dem Prinzip pratsіvnikіv zdіysnyuєtsya pіdboru Personal für dіlovimi yakostyami. wenn vіdmova in priynyattі auf Roboter vvazhaєtsya neobgruntovanoyu Zakonodavstvom viznachenі vipadki, also vіdpovіdno zu Konstitutsії Ukraine ob Yak direkt abo indirekte obmezhennya Rechte Chi vstanovlennya direkt abo indirekte perevag bei ukladennі, zmіnі dass pripinennі Arbeitsvertrag Brach od pohodzhennya, sotsіalnogo th Mainova Lager, rasovoї dass natsіonalnoї nalezhnostі, statі, MTIE, polіtichnih poglyadіv, relіgіynih perekonan, die Mitgliedschaft in profesіynіy spіltsі chi іnshomu ob'єdnannі gromadyan, alte zweite Natur zu nehmen, Georeferenzierung Aufenthalt ist dopuskaєtsya.

Zaboronyaєtsya vіdmovlyati in priynyattі auf Roboter i zhіnkam znizhuvati їm zarobіtnu Platte durch vagіtnіst abo nayavnіst dіtey vіkom zu rokіv und alleinstehende Mütter troh - Yakscho stinken Mühsal ditinu vіkom zu chotirnadtsyati rokіv abo ditinu-іnvalіda (Artikel 184 KZPP.). Wenn vіdmovі in priynyattі auf Roboter zaznachenim kategorіyam zhіnok vlasnik abo upovnovazheny ihm Autorität zobov'yazany povіdomlyati їm Grund vіdmovi in ​​pismovіy formі. Vіdmovu in priynyattі auf Roboter Mauger Buti oskarzheno die Gerichte bestellen.

Haben nicht Mauger Buti vіdmovleno in ukladennі Arbeitsvertrag osobі, zaproshenіy auf dem Roboter, um übersetzt s іnshogo pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії für pogodzhennyam mіzh kerіvnikami von Unternehmen, SET, organіzatsіy.

Für vsіh von Unternehmen, die vstanovlyuєtsya Rüstung der Akzeptanz auf dem ersten Roboter profesіyne navchannya auf virobnitstvі molodі, Yak zakіnchila zagalnoosvіtnі Schule organіzatsіy, profesіynі Die Lehr-vihovnі Hypotheken und takozh іnshih osіb, SSMSC nicht dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku. Vіdmova in priynyattі Roboter th profesіyne navchannya auf virobnitstvі zaznachenim Persönlichkeiten, die y-Richtung rakhunok bronі, zaboronyaєtsya. Solche vіdmova Mauger Buti oskarzhena sie vor Gericht.

Das Arbeits zakonodavstvo vstanovlyuє i yuridichnі garantії schodo Rezeptionisten Zdorov'ya zhіnok i bei priynyattі am Roboter pіdlіtkіv. Also, zaboronyaєtsya zastosovuvati Prace zhіnok auf vazhkih Roboter Roboter i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi pratsі Köpfe und takozh auf pіdzemnih Roboter krіm deyakih pіdzemnih robіt (nefіzichnih robіt abo robіt, pov'yazanih іz sanіtarnim pobutovim obslugovuvannyam i) 1. Zaboronyaєtsya takozh zaluchati zhіnok zu pіdnіmannya dass peremіschennya Reden Wagga yakih perevischuє vstanovlenі granichnі NorMi2. Zaboronyaєtsya zastosovuvati Prace osіb Yakimov nicht vipovnilosya vіsіmnadtsyati rokіv auf vazhkih Roboter Roboter i Zi shkіdlivimi chi nebezpechnimi pratsі Köpfe und takozh auf pіdzemnih robotah3. Їm takozh zaboroneno pіdnіmati th peremіschuvati rechі Vahan yakih perevischuє vstanovlenі für sie granichnі normi4.

Zaboroneno priymati auf Roboter pov'yazanu s virobnitstvom, zberіgannyam i torgіvleyu alkoholische NAPO, osіb, SSMSC dosyagli nicht 18 rokіv (Dekret Prezidії Werchowna Rada URSR od 21 Travnia 1985 p.).

So Rang, zakonodavstvo über Prace vstanovlyuє vipadki, wenn vіdmova in priynyattі auf Roboter vvazhaєtsya neobgruntovanoyu. Personen SSMSC vvazhayut scho їm vіdmovleno in ukladennі Arbeitsvertrag

1 Div. Perelіk vazhkih robіt dass robіt іz shkіdlivimi th nebezpechnimi pratsі Köpfe auf yakih zaboronyaєtsya zastosuvannya pratsі zhіnok, zatverdzheny Mіnіsterstva Anweisungen Rezeptionisten Gesundheitsschutz der Ukraine seit 29 thorakalen 1993 p. Nummer 256.

2 Div. Über zatverdzhennya Grenze Normen pіdіymannya i peremіschennya vazhkih Reden zhіnkami, zatverdzheno Mіnіsterstva Anweisungen Rezeptionisten Gesundheitsschutz der Ukraine od 10/12/93 Nummer 241.

3 Div. Perelіk vazhkih robіt i robіt іz shkіdlivimi i nebezpechnimi pratsі Köpfe auf yakih zaboronyaєtsya zastosuvannya pratsі nepovnolіtnіh, zatverdzheny Anweisungen Rezeptionisten Mіnіsterstva Gesundheitsschutz der Ukraine Nummer 46 od 31.03.94.

4 Div. Über zatverdzhennya der Grenz Regeln pіdіymannya i peremіschennya vazhkih Reden nepovnolіtnіmi, od zatverdzheno Anweisungen Rezeptionisten Mіnіsterstva Gesundheitsschutz der Ukraine 22/03/96 Anzahl 59.vsuperech garantіyam, peredbachenim Art. 22 KZPP, mozhut zvernutisya s Anruf an das Gericht.

Zauvazhimo, scho Richter bezposeredno über ukladennya dogovorіv der Arbeit rozglyadayut Aufruf:

• pratsіvnikіv für den Roboter, um die angeforderte übersetzt s іnshogo pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії;

• Junge fahіvtsіv, SSMSC zakіnchili vischy Die Lehre Wette i in der vorgeschriebenen Art und Weise auf dem Roboter napravlenі pіdpriєmstvo bei Dana, in einem stetigen, Firmenprofil;

• vagіtnih zhіnok, zhіnok, SSMSC Mühe dіtey vіkom zu troh rokіv abo ditinu-іnvalіda und einsame materіv - für nayavnostі ditini vіkom 14 rokіv;

• vibornih pratsіvnikіv pіslya zakіnchennya Linie povnovazhen;

• pratsіvnikіv, Yakima nada richtige Dreh Akzeptanz auf dem Roboter;

• іnshih osіb, s yakimi robotodavets vіdpovіdno zu sedieren zakonodavstva zobov'yazany uklasti dogovіr der Arbeit. Napríklad, robotodavets goiters 'Yazan priymati auf Roboter іnvalіdіv i nepovnolіtnіh am Roboter für Rüstung ausgerichtet sind; osіb, SSMSC boule zvіlnenі star 's yazku Richtung auf den Roboter über die Grenze haben, wandte sich der Preis an eine Reihe von alternativen chi vіyskovu Service i pіslya zakіnchennya tsієї Roboter chi-Service.

Wenn das Gericht anrufen wird obґruntovanostі rіshennyam zobov'yazuє vlasnika abo upovnovazheny ihm Autorität uklasti der Arbeit dogovіr s besondere forderte für den Roboter, um übersetzt - s Persha robochem Tag am nächsten Tag pіslya zvіlnennya s poperednogo Georeferenzierung Roboter (Yakscho Bula obumovlena іnsha Datum - s tsієї dati) s іnshimi Persönlichkeiten - h Tag їh zvernennya zu vlasnika abo upovnovazhenogo ihm Autorität s Antrieb der Annahme auf den Roboter.

Yakscho vnaslіdok vіdmovi in ​​priynyattі auf Roboter abo nesvoєchasnogo ukladennya Arbeitsvertrag pratsіvnik MAV vimusheny Fehlzeiten, Yogo Zahlung Provadija zgіdno s Stunden Regeln. 2 EL. 235 KZPP zu Zahlung vimushenogo Fehlzeiten illegal zvіlnenomu pratsіvnikovі.

Wenn priynyattі auf Roboter pratsіvnikіv (scho dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku) SSMSC zaymayut Pflanze abo vikonuyut Roboter bezposeredno pov'yazanі Zi zberіgannyam, obrobkoyu, Vertrieb (vіdpuskom) transportiert von abo zastosuvannyam protsesі virobnitstva gesendeten Nachrichten їm tsіnnostey, ukladayutsya pismovі ABM-Vertrag Povny materіalnu vіdpovіdalnіst . Wenn vіdmovі pratsіvnika uklasti Taqiy dogovіr pratsіvnikovі Mauger Buti vіdmovleno ukladennі im Arbeitsvertrag.

Perelіk solche Posad i robіt und takozh Typen dogovіr über Povny іndivіdualnu materіalnu vіdpovіdalnіst zatverdzhuyutsya um yaky viznachaєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraine.

Zauvazhimo scho Reigning Dienst auf mozhut priymatisya tіlki gromadyani Ukraine und kapіtanom morskogo Handelsschiff Mauger Buti tіlki Die Bürger der Ukraine.

Personen Yakima Court zaboroniv zaymatisya tієyu chi іnshoyu dіyalnіstyu Gestaltung nicht kann Buti Yak zareєstrovanі pіdpriєmtsі Recht zdіysnennya vіdpovіdnogo Geist dіyalnostі zu zakіnchennya termіnu, vstanovlenogo virokom Gericht. Einzelpersonen SSMSC Mühsal der ausstehenden sudimіst für kradіzhki, habarnitstvo dass INSHI korislivі zlochini nicht kann Buti Yak Gestaltung zareєstrovanі pіdpriєmtsі nicht mozhut vistupati spіvzasnovnikami pіdpriєmnitskoї organіzatsії und takozh zaymati in pіdpriєmnitskih tovaristvah dass їh spіlkah (ob'єdnannyah) kerіvnі gepflanzt und takozh Posada, pov'yazanі s materіalnoyu vіdpovіdalnіstyu.

Chinnim der Arbeit zakonodavstvom ustanovlenі th INSHI obmezhennya bei ukladennі Arbeitsvertrag.

Obov'yazkovі medichnі umsehe. W metoyu Rezeptionisten Zdorov'ya Bevölkerung organіzovuyutsya profіlaktichnі medichnі aussehen nepovnolіtnіh um, vagіtnih zhіnok, pratsіvnikіv von Unternehmen ist die shkіdlivimi s SET organіzatsіy th nebezpechnimi Köpfe pratsі, vіyskovosluzhbovtsіv dieser osіb, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana s obslugovuvannyam Bevölkerung abo pіdvischenoyu nebezpekoyu für otochuyuchih1. Perelіk kategorіy Bevölkerung SSMSC povinnі prohoditi obov'yazkovі medichnі schauen Sie sich um, perіodichnіst, Dzherela fіnansuvannya die Tsikh bestellen oglyadіv viznachayutsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraїni2.

Zauvazhimo scho zgіdno Art. 24 KZPP zaboronyaєtsya ukladennya Arbeitsvertrag s Der Bürger, Geld spielt zaproponovana Roboter protipokazana für Gesundheitsschutz aufgeschlagen.

Also, zgіdno Zi Art. 191 KZPP Individuen rokіv priymayutsya Roboter Deprivation vіsіmnadtsyati pіslya poperednogo medichnogo Ich sehe mich um dosyagnennya zu klären dvadtsyati einen Felsen, schoroku pіdlyagayut obov'yazkovomu medichnomu oglyadovі.

1 Div. Art. 31 Gesetz der Ukraine "Fundamentals zakonodavstva Ukraine Über den Schutz Gesundheitsschutz" od 19 Blatt Herbst 1992 p.

2 Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine "Über obov'yazkovy profіlaktichny narkologіchny schauen Sie sich um i bestellen Yogo eine leitende" od 6 Blatt Herbst 1997 p. Nummer 1238. Die Bestimmungen über medichny umsehe pratsіvnikіv Pevnyi kategorіy, zatverdzhene Mіnіsterstva Anweisungen Rezeptionisten Gesundheitsschutz der Ukraine 31 Bereznev od 1994 r. Number 45.

Zauvazhimo scho pratsіvniki von Unternehmen harchovoї promislovostі, Gromadska harchuvannya th torgіvlі, vodoprovіdnih sporud, lіkuvalno-profіlaktichnih, doshkіlnih i Die Lehre-vihovnih zakladіv, ob'єktіv Gemeinschaftlich und pobutovogo obslugovuvannya, іnshih von Unternehmen, SET, organіzatsіy, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana Bevölkerung obslugovuvannyam i Mauger sprichiniti poshirennya іnfektsіynih zahvoryuvan, viniknennya nutritive otruєn und takozh pratsіvniki, zaynyatі auf vazhkih Roboter Roboter i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi Köpfe pratsі, povinnі prohoditi obov'yazkovі poperednі (Annahme zum Roboter) ten perіodichnі medichnі schauen Sie sich um. Obov'yazkovі schorіchnі medichnі schauen Sie sich um vorbei takozh Personen vіkom ein roku1 zu dvadtsyati.

Robotodavets Nese vіdpovіdalnіst zgіdno s chinnim zakonodavstvom Firmenprofil für i svoєchasnіst prohodzhennya pratsіvnikami obov'yazkovih medichnih oglyadіv i їh Eintritt in den Roboter ohne nayavnostі neobhіdnogo medichnogo visnovku. Pratsіvniki, SSMSC kein wichtiger Grund proyshli haben nicht vstanovleny termіn obov'yazkovy medichny Nach einem Blick auf Povny obsyazі, od Roboter vіdstoronyuyutsya i mozhut prityagatisya vіdpovіdalnostі zu distsiplіnarnoї.

Zvertaєmo uwagi, scho zgіdno Zi Art. zobov'yazany 169 KZPP robotodavets für svoї Costa organіzuvati poperednіy (bei priynyattі am Roboter) i perіodichnі (protyagom trudovoї dіyalnostі) medichnі pratsіvnikіv schauen Sie sich um, zaynyatih auf vazhkih Roboter, Roboter Zi shkіdlivimi chi nebezpechnimi Köpfe pratsі abo so de Je erfordern bei profesіynomu doborі, und takozh schorіchny obov'yazkovy medichny schauen Sie sich um osіb vіkom dvadtsyati auf einem Felsen.

Die Form des Arbeitsvertrages. Ukladennya Arbeitsvertrag oformlyaєtsya Anweisungen chi rozporyadzhennyam robotodavtsya über zarahuvannya pratsіvnika auf dem Roboter, SSMSC nicht Je pismovimi Formen des Arbeitsvertrags. Für deyakih vidіv der Arbeit dogovorіv rozrobleno tipovі pismovі dogovoru2 Formen der Arbeit. Dotrimannya pismovoї FORMS Je obov'yazkovim:

• Wenn organіzovanomu naborі pratsіvnikіv;

• Bei der Anstellungsvertrag über den Roboter vor allem in den Bereichen natürliche geografіchnimi ukladennі die Köpfe th Köpfen pіdvischenogo riziku für gut "Ich geologіchnimi;

1 Div. Gesetz der Ukraine "Auf der einen zabezpechennya sanіtarnogo epіdemіchnogo blagopoluchchya Bevölkerung" od 24 Dire 1994 r.

2 Div. Über zatverdzhennya Vertragsformulare kerіvnikom Treasury pіdpriєmstva. Mandat Mіnіsterstva promislovoї polіtiki Ukraine № 371 od 10.12.98.

• ukladennі im Rahmen des Vertrages;

• haben vipadkah, wenn pratsіvnik napolyagaє auf ukladennі Arbeitsvertrag pismovіy formі;

• wenn ein Arbeitsvertrag ukladennі s nepovnolіtnіm. Nepovnolіtnі, tobto Personen SSMSC nicht vіsіmnadtsyati rokіv dosyagli, am Arbeits pravovіdnosinah prirіvnyuyutsya Rechte an povnolіtnіh und die Niederlassung Rezeptionisten pratsі, robochem Stunde, vіdpustok die іnshih Köpfen deyakih pratsі koristuyutsya pіlgami, vstanovlenimi zakonodavstvom Ukraine;

• wenn ein Arbeitsvertrag ukladennі s robotodavtsem - fіzichnoyu Einzelpersonen. In razі ukladennya Arbeitsvertrag mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu verdankt eine besondere Schuld fіzichna Person schuldig tizhnevy Strings s tatsächlichen Annahmen pratsіvnika Zeit vor Roboter zareєstruvati ukladeny in pismovіy formі der Arbeit dogovіr in derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі für mіstsem Residenz Svoge. Verfahren reєstratsії Arbeitsvertrag mіzh pratsіvnikom fіzichnoyu, die eine besondere Schuld zatverdzheny Mandate Mіnpratsі Ukraїni1 schuldet;

• In іnshih vipadkah, peredbachenih zakonodavstvom Ukraine. Napríklad bei ukladennі Arbeitsvertrag s besondere, Yak priymaєtsya für prohodzhennya alternativnoї (nevіyskovoї) Dienstleistungen; wenn ukladennі Arbeitsvertrag pratsіvnika s relіgіynoyu organіzatsієyu; s pratsіvnikami, dіyalnіst pov'yazana s yakih Reigning taєmnitseyu; über das Schicksal in oplachuvanih Gromadska Roboter; s Heimarbeiter.

Dotrimannya pismovoї Form - obov'yazkove in vipadkah von Kunst verschrieben. 24 KZPP. Pismova Form des Arbeitsvertrags peredbachena th іnshimi regulatorischen und rechtlichen aktami2. In pismovіy formі Arbeitsvertrag viznachayutsya obov'yazki pratsіvnika die Köpfe Arbeitsvertrag schodo robotodavtsya. Pismovy der Arbeit dogovіr ukladaєtsya, Yak Regel dvoh primіrnikah pіdpisuєtsya i Yogo Parteien.

In Arbeit dogovorі zaznachayutsya: prіzvische, іm'ya bei batkovі pratsіvnika i robotodavtsya scho UCLA dogovіr der Arbeit, i takі Köpfen des Arbeitsvertrags:

• Standort des Roboters (іz zaznachennyam Struktur pіdrozdіlu);

• Datum cob Roboter;

Div. 1 Mandat Mіnpratsі Ukraine od 8 chervnya 2001 p. Nummer 260.

Div. 2:. Das Gesetz der Ukraine "Über die Freiheit der sovіstі die relіgіynі organіzatsії" od 23 kvіtnya 1991 p; Gesetz der Ukraine "über alternative (nevіyskovu) Service" od 12 Brust 1991 p.

• naymenuvannya gepflanzt spetsіalnostі, profesії іz zaznachennyam kvalіfіkatsії vіdpovіdno rozkladu organіzatsії, Beton Job funktsіya zu besetzen;

• Erste rechts obov'yazki pratsіvnika dieser robotodavtsya;

• Eigenschaften von Köpfen pratsі, kompensatsії dass pіlgi pratsіvnikam für den Roboter in vazhkih, shkіdlivih, nebezpechnih Köpfe;

• pratsі Modus th vіdpochinku (Yakscho vіn stosovno danogo pratsіvnika vіdrіznyaєtsya od zagalnih Regeln vstanovlenih in organіzatsії);

• Zahlungsbedingungen pratsі (zusätzlich chislі Prämien, Zulagen, die viplati zaohochuvalnі);

• Vidi th Köpfen sotsіalnogo strahuvannya, bezposeredno pov'yazanі s dіyalnіstyu der Arbeit.

In Arbeit dogovorі mozhut peredbachatisya Köpfen schodo viprobuvannya, über nerozgoloshennya ohoronyuvanoї Gesetz taєmnitsі (derzhavnoї, sluzhbovoї, komertsіynoї), über obov'yazok pratsіvnika vіdpratsyuvati pіslya navchannya nicht weniger als durch einen Vertrag termіnu gegründet, Yakscho navchannya zdіysnyuvalosya für rakhunok koshtіv robotodavtsya und takozh INSHI Köpfe scho nicht pogіrshuyut Lager pratsіvnika porіvnyano

13 zakonodavstvom über Prace Ukraine.

In dogovorі dotsіlno zaznachiti, scho Köpfe ukladenogo Arbeitsvertrag Formgebung kann Buti zmіnenі tіlki für landet in storіn i pismovіy formі.

Koli ukladaєtsya dogovіr Zeichenfolge der Arbeit, die nomu zaznachayutsya Linien Yogo th dії obstavina (Grund), scho für Yogo Je pіdstavoyu ukladennya.

Dokumente bei vlashtuvannі am Roboter. Wenn der Arbeitsvertrag zobov'yazany Steuern Pass ukladennі Citizen abo Inshyj Dokument scho posvіdchuє Dame. Nepovnolіtnі vіkom 15-16 rokіv (ab 14 uchnі rokіv) zamіst Pass podayut svіdotstvo über narodzhennya. Die Citizen zobov'yazany Steuern Arbeitsmappe ordnungsgemäß ausgeführt. Ohne trudovoї Bücher dopuskaєtsya ukladennya Arbeitsvertrag für sumіsnitstvom. Zaznachimo, scho Macht, pov'yazanі s Verfahren für die Arbeit knizhok Dirigieren, їh zberіgannya, vigotovlennya th oblіku, regulyuyutsya Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine, dass іnshimi zakonodavstva1 wirkt.

1 Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv od der Ukraine "Über trudovі Bücher pratsіvnikіv" od 04.27.93 Nummer 301 ist die Іnstruktsіyu "Auf die Reihenfolge der Durchführung der Arbeit knizhok auf pіdpriєmstvah in Set i organіzatsіyah" zatverdzhenu Anweisungen Mіnіsterstva pratsі Ukraine, Mіnіsterstva yustitsії Ukraine, Mіnіsterstva sotsіalnogo Zahist Bevölkerung der Ukraine od 7/29/93 Nummer 58.

Personen SSMSC Vpershe shukayut Roboter i plagen nicht trudovoї Bücher pred'yaviti Reisepass, Diplom abo Inshyj Dokument über osvіtu chi profesіynu pіdgotovku povinnі. Molodі fahіvtsі, SSMSC navchalisya für Reigning der Ordnung, podayut Richtung auf den Roboter. Vіyskovosluzhbovtsі, zvіlnenі s vіyskovoї Service, pred'yavlyayut vіyskovy Ticket. Personen SSMSC vіdbuli krimіnalne Vergeltung th zvіlnilisya s mіsts pozbavlennya Wolja, zobov'yazanі pred'yaviti dovіdku über zvіlnennya.

Zauvazhimo scho zgіdno Zi Art. 24 KZPP in vipadkah, peredbachenih zakonodavstvom, The Citizen takozh ein Dokument über die Steuern osvіtu erhielten (spetsіalnіst, kvalіfіkatsіyu), über das Lager Gesundheitsschutz und takozh INSHI Dokumente.

Zvertaєmo uwagi, scho zgіdno Zi Art. 25 KZPP bei ukladennі Arbeitsvertrag zaboronyaєtsya vimagati od osіb, SSMSC postupayut auf Roboter vіdomostі über їh partіynu chi natsіonalnu nalezhnіst, pohodzhennya, Residenz ist das Dokument abgelegt yakih nicht peredbacheno zakonodavstvom.

Registrierung des Arbeitsvertrags. Wenn Arbeitsvertrag ukladennі mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu fіzichna Person verdankt eine besondere Schuld an der Zeit tizhnevy Strings s tatsächlichen Annahmen pratsіvnika Roboter zareєstruvati ukladeny in pismovіy formі der Arbeit dogovіr in derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі mіstsem Aufenthalts schuld (Art. 24-1 KZPP). Trudovі Bücher solche pratsіvnikіv sich pratsіvnikіv haben zberіgayutsya. Einträge für das Buch trudovі pratsіvnikіv machen robotodavets - fіzichna Dame SSMSC pіdtverdzhuyutsya pіdpisom posadovoї individuelle Körper derzhavnoї Service zaynyatostі scho zareєstruvav dogovіr und takozh Yogo pechatkoyu1.

Viprobuvannya bei priynyattі am Roboter. При укладенні трудового договору випробування може бути обумовлене тільки угодою сторін. Випробування має на меті перевірити, чи відповідає працівник роботі, яка йому доручається. Випробування може бути обумовлене незалежно від кваліфікації чи досвіду роботи працівника. Умова щодо випробування до трудової книжки не заноситься. Працівник може відмовитися від укладення трудового договору з випробуванням.

Варто врахувати, що при прийнятті на роботу в трудовому законодавстві вимоги до особистих якостей працівника встановлені щодо

1 Див.: наказ Мінпраці України "Про затвердження форми трудового договору між працівником та фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" від 8 червня 2001 р. № 260.

окремих категорій працівників. Наприклад, педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки1 .

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

• інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації ме-дико-соціальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Не встановлюється випробування при прийнятті на роботу для виробничого навчання, а також тимчасовим і сезонним працівникам, при прийнятті на роботу за конкурсом, звільненим з військової або альтернативної (невійськової) служби.

Звертаємо увагу, що згідно зі ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, а в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Так, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк з випробуванням, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо ж заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зауважимо, що протягом строку випробування працівник може бути звільнений також з ініціативи роботодавця, наприклад, за порушення трудової дисципліни.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним органом профспілки, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може тривати більше одного місяця.

Div. Art. 54 Закону України "Про освіту" від 23 травня 1991 р.

Строк випробування може бути продовжено (перенесено) на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Роботодавець не має права продовжити строк випробування. До строку випробування не зараховується період відсутності працівника у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Строк випробування обчислюється в календарних днях (враховуються й неробочі дні).

Варто врахувати, що оцінку результату випробування при прийнятті на роботу дає роботодавець, котрий може розірвати трудовий договір, якщо протягом випробувального строку з'ясовано, що працівник не відповідає роботі, на яку його прийнято. У цьому разі звільнення працівника проводиться з посиланням на ч. 2 ст. 28 КЗпП. У разі невідповідності працівника роботі, на яку його прийнято, підстава для звільнення має бути підтверджена конкретними фактами, про що складаються доповідні, службові записки й акти, пояснення працівника.

Якщо випробування дало незадовільний результат, то допускається припинення трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 43-1 КЗпП) та без виплати вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Розірвання трудового договору з цих підстав працівник може оскаржити у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів, пов'язаних зі звільненням.

Коли випробувальний строк закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, й подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах, установлених законодавством про працю. У цьому разі видання окремого наказу (розпорядження) не вимагається.

Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації. Власник має право обмежувати роботу на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 25-1 КЗпП). На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.

Оформлення прийняття на роботу. Громадяни приймаються на роботу на підставі трудового договору. Момент укладення трудового договору та його оформлення не збігаються в часі. Трудові відносини можуть виникнути і до видання керівником організації наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працівника.

Наказ (розпорядження) — це документ, яким оформляється укладення трудового договору, необхідний для занесення працівника до списків особового складу підприємства, установи, організації, нарахування йому заробітної плати тощо. Наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу не є письмовою формою укладеного трудового договору; це — правове оформлення досягнутої угоди між сторонами щодо укладення трудового договору. На підставі наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу вноситься запис до трудової книжки працівника. Затримка роботодавцем видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або неправильне його оформлення не спричинює для працівника жодних несприятливих наслідків.

Наказ про призначення на посаду наділяє осіб, трудова діяльність яких пов'язана з розпорядницькими функціями, службовими повноваженнями. Для заміщення виборних посад потрібен акт обрання особи на цю посаду.

Зауважимо, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Стадії укладення та оформлення трудового договору показано на рис. 8.5.

Перша стадія — подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю.

Друга стадія — укладення трудового договору (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов трудового договору).

Третя стадія — зарахування працівника на роботу, що оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця.

Четверта стадія — ознайомлення працівника, під розписку, з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу та видача працівникам, праця яких оплачується відрядно, розрахункової книжки, а також внесення до трудової книжки працівника запису про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці (Типова форма № П-2)1.

1 Див.: Наказ Мінстату України "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу" від 27.10.95 № 277.

Fig. 8.5. Порядок укладення трудового договору

Zgіdno Zi Art. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Способи укладення трудового договору. Zgіdno Zi Art. 24 КЗпП юридичним фактом укладення трудового договору можуть бути: підписана сторонами письмова форма трудового договору, видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, а також фактичний допуск працівника до роботи уповноваженою на укладення трудового договору особою.

Таким чином, ст. 24 КЗпП визначено три способи укладення трудового договору (рис 8.6).

Рис 8.6. Способи укладення трудового договору

Працівникам, які стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п' яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України1.