Haupt- Recht Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

8.5. Pіdstavi die pripinennya Arbeitsvertrag bestellen

Die Labour-dogovіr Mauger Buti pripineny Entziehung pіdstavami, viznachenimi Gesetz, dass, um peredbachenomu zakonodavstvom kozhnoї s pіdstav.

In zakonodavstvі über Prace Ukraine schodo pripinennya der Arbeit vіdnosin zastosovuyutsya termіni "pripinennya Arbeitsvertrag", "rozіrvannya Arbeitsvertrag" und takozh "zvіlnennya s Robot" (Abb. 8.10).

Termіn "pripinennya Arbeitsvertrag" OAO Alle ohoplyuє pіdstavi pripinennya vіdnosin der Arbeit, peredbachenih zakonodavstvom und takozh i taku pіdstavu, Yak Podiya, napriklad Tod pratsіvnika (bei zv'yazku Zi Zi Tod pratsіvnik viklyuchaєtsya Liste pratsіvnikіv organіzatsії).

Termіn "rozіrvannya Arbeitsvertrag" oznachaє Yogo pripinennya für odnostoronnіm voleviyavlennyam robotodavtsya, pratsіvnika und takozh auf vimogu profspіlkovogo Körper.

Termіn "zvіlnennya s Robot" zastosovuєtsya zakonodavstvom, wenn Vergangenheit nur über pratsіvnika, oznachaє i , die gleichen, scho th termіn "pripinen

Fig. 8.10. Termіni schodo pіdstav pripinennya der Arbeit vіdnosin

nya "stosovno Arbeitsvertrag. Zvіlnennya pratsіvnika (krіm vipadku smertі pratsіvnika) Je pripinennyam Arbeitsvertrag i viznachaє Verfahren pripinennya der Arbeit vіdnosin s pratsіvnikom.

Pripinennya Arbeitsvertrag slіd vіdrіznyati od vіdstoronennya pratsіvnika od Roboter. Termіn "vіdstoronennya od Roboter" oznachaє nicht pripinennya der Arbeit vіdnosin s pratsіvnikom und їh timchasove pripinennya in peredbachenih zakonodavstvom vinyatkovih vipadkah, Yak in der Regel ohne viplati zarobіtnoї für Tsei Stunde bezahlen. Wenn vіdstoronennі od Roboter pratsіvnik timchasovo nicht vikonuє svoї trudovі funktsії. Vinyatkovі vipadki vіdstoronennya od Roboter pratsіvnikіv viznacheno in der Nähe der Station. 46 KZPP die Rechtsakte іnshih.

Pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag für klasifіkuyut kriterіyami in Abb induziert. 8,111.

Für sub'єktami auf yakih Gestank poshiryuyutsya, pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag podіlyayutsya auf zagalnі scho poshiryuyutsya auf vsіh pratsіvnikіv, dass dodatkovі, zu SSMSC zastosovuyutsya Deprivation okremih

Fig. 8.11. Klasifіkatsіya pіdstav pripinennya Arbeitsvertrag kategorіy pratsіvnikіv, viznachenih Recht. Zagalnі pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag viznacheno Art. 36 KZPP.

Dodatkovі (krіm peredbachenih in Art. 37 i 41 KZPP) pіdstavi für pripinennya Arbeitsvertrag deyakih kategorіy pratsіvnikіv für Pevnyi Köpfe (abgerissen vstanovlenih Regeln der Akzeptanz in der Roboter, der іn.) Vstanovlyuyutsya zakonodavstvom.

Für Yurydychna pіdstavi Fakten pripinennya Arbeitsvertrag podіlyayutsya auf podії die dії. Bevor podіy nalezhat zakіnchennya String Arbeitsvertrag krіm vipadkіv, wenn trudovі vіdnosini Faktizität trivayut i Zi zhodna storіn nicht vimagala їh pripinennya, lіkvіdatsіya organіzatsії in zv'yazku s bankrutstvom. Zauvazhuєmo scho KZPP nicht viznachaє Tod pratsіvnika (Podiya) Yak pіdstavu pripinennya Anstellungsvertrag Roboter s chi zvіlnennya. Auf pіdstavі dokumentіv über den Tod zdіysnyuєtsya vіdrahuvannya pratsіvnika Zi Liste pratsіvnikіv organіzatsії.

Für volovim Faktor (іnіtsіativoyu) rozrіznyayut takі pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag: s іnіtsіativi pratsіvnika; s іnіtsіativi robotodavtsya; s іnіtsіativi tretoї Individuen, nicht Yea Arbeitsvertrag Yak.

So Rang, pripinennya Arbeitsvertrag ohoplyuє Yak volovі odnostoronnі dass dvostoronnі dії so dass ich podії und rozіrvannya Arbeitsvertrag - odnostoronnі volovі dії. Pripinennya Arbeitsvertrag oznachaє takozh zvіlnennya pratsіvnika s Roboter (krіm vipadku Yogo smertі) i Mauger nastati tіlki für nayavnostі Gesetze pіdstav, viznachenih Recht.

Zagalnі pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag viznachenі nahe dem Bahnhof. 36 KZPP. Fallow od von HTO Je іnіtsіatorom pripinennya Arbeitsvertrag takі pіdstavi podіlyayut auf Vier-Gruppe (Abb. 8.12).

Fig. 8.12. Zagalnі pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag

Pripinennya Arbeitsvertrag ohoplyuє volovі odnostoronnі dass dvostoronnі dії und takozh podії. Perevazhno pіdstavoyu pripinennya Arbeitsvertrag Je sama odnostoronnі dії (rozіrvannya Vertrag).

Dodatkovі pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag viznacheno Art. 7, 37, 199 KZPP іnshimi, dass die Gesetze der Ukraine.

Zalezhnostі od obstavin, SSMSC Je pripinennya die Ursache der Arbeit vіdnosin, pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag pevnі Gruppe podіliti auf (Abb. 8.13).

Zvіlnennya pratsіvnika bude pravomіrnim, Yakscho odnochasno nayavnі yuridichnі Tatsache obstavini (Abbildung 8.14.):

Vazhlivoyu Yurydychna garantієyu Je reglamentatsіya Gesetz pіdstav pripinennya Arbeitsvertrag, der zvіlnennya pratsіvnikіv bestellen. Slіd vrahovuvati scho nayavnіst pіdstavi für zvіlnennya nicht pripinyaє pravovіdnosin der Arbeit und Entbehrung daє Recht haben zvіlnennya vstanovlenomu Recht. Für die Arbeit pripinennya pravovіdnosin neobhіdna chi Willen der Parteien des Arbeitsvertrags storіn Yogo pripinennya.

Potrіbno zauvazhiti, scho in razі zmіni robotodavtsya und takozh in razі reorganіzatsії organіzatsії (zlittya, priєdnannya, podіlu, vidіlennya, peretvorennya) Exposition der Arbeitsvertrag pratsіvnika prodovzhuєtsya. Pripinennya Arbeitsvertrag in Tsikh vipadkah mozhlive Deprivation in razі skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand (Art. 36 KZPP).

Einträge schodo pіdstavi zvіlnennya machen im Arbeitsbuch auf pratsіvnika tochnіy vіdpovіdnostі zu formulyuvannya zakonodavstva dass s posilannyam auf vіdpovіdnu Statte Absatz KZPP.

Fig. 8.13. Pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag

Fig. 8.14. Yuridichnі Fakti pravomіrnostі zvіlnennya

Pripinennya Arbeitsvertrag für vzaєmnim voleviyavlennyam Yogo storіn. Pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag für vzaєmnim voleviyavlennyam in Abb auferlegt. 8.15.

Fig. 8.15. Pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag für vzaєmnim voleviyavlennyam Yogo storіn

Dogovіr pripinyaєtsya s іnіtsіativi pratsіvnika chi robotodavtsya. Für zvіlnennya für n. 1, Art. 36 KZPP neobhіdne vzaєmne voleviyavlennya storіn Arbeitsvertrag für die Arbeit pripinennya vіdnosin. Lands storіn pripinennya Arbeitsvertrag für para schodo. 1, Art. 36 KZPP Mauger Buti dosyagnuta Arbeitsvertrag an, ob yaky Stunde dії Arbeitsvertrag ukladenogo:

• neviznacheny auf Strings;

• auf viznacheny Linien vstanovleny für Zgoda storіn;

• Stunde vikonannya pevnoї Roboter.

So Rang, die Kette von Arbeits dogovіr Mauger Buti pripineny dostrokovo i für Yogo storіn landet.

Für tsієyu pіdstavoyu der Arbeit dogovіr pripinyaєtsya in Reihen viznacheny Yogo Parteien. Zauvazhimo, scho Tag pripinennya Arbeitsvertrag viznachaєtsya Land storіn Arbeitsvertrag. Anulyuvannya dosyagnutoї Länder schodo pripinennya Arbeitsvertrag, der її pіdstavi mozhlive bei vzaєmnіy zgodі pratsіvnika dieser robotodavtsya.

Dogovіr der Arbeit in zv'yazku іz zakіnchennyam Yogo Linie (p. 2 i 3 v. 23 KZPP) pripinyaєtsya s іnіtsіativi pratsіvnika chi robotodavtsya.

Yakscho pіslya zakіnchennya String Arbeitsvertrag trudovі vіdnosini Faktizität trivayut i zhodna іz storіn nicht vimagaє їh pripinennya, Exposition Der tsogo Vertrag vvazhaєtsya prodovzhenoyu auf neviznacheny Linien (Art. 39-1 KZPP).

Zaznachimo scho trudovі Vertrag SSMSC boule pereukladenі ein chi kіlka razіv, vvazhayutsya so scho ukladenі auf neviznacheny Linien für vinyatkom vipadkіv, peredbachenih h. 2 Esslöffel. 23 KZPP.

Pripinennya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi organіv, SSMSC nicht Je Yogo Seite. In vipadkah, peredbachenih n. 3 i Artikel 7. 36, 37, 45, 199 KZPP, Arbeit dogovіr іz pratsіvnikom Mauger Buti pripineny vnaslіdok aktіv organіv scho Yea nicht Parteien des Vertrages.

Preise abo introd pratsіvnika auf vіyskovu Service konzentriert sich auf alternative (nevіyskovu) Service (Nr. 3 von Art. 36 KZPP). Für tsієyu pіdstavoyu zvіlnyayutsya pratsіvniki, SSMSC:

• prizivayutsya auf vіyskovu Strokov Service chi vstupayut auf vіyskovu Service für Vertrag und takozh vstupayut auf navchannya der Lehre Hypothek vіyskovogo;

• Mühsal Richtung für prohodzhennya alternativnoї (nevіyskovoї) -Dienst.

Pіdstavoyu für zvіlnennya Je Dokument Vidanov vіyskkomatom. Wir rufen razі abo auf vіyskovu Dienst starten konzentrierte sich auf alternative (nevіyskovu) Service pratsіvniku viplachuєtsya vihіdna dopomoga - nicht weniger als dvomіsyachnogo serednogo zarobіtku.

Nabran zakonnoї Sealy viroku Gericht Yakima pratsіvnika zasudzheno (krіm vipadkіv umovnogo zasudzhennya i vіdstrochki vikonannya viroku) Wolja zu pozbavlennya, vipravnih robіt nicht für mіstsem Roboter abo Vergeltung іnshogo, Yak viklyuchaє mozhlivіst prodovzhennya pevnoї Roboter (n. 7, Art. 36 KZPP). Tsya pіdstava pripinennya Arbeitsvertrag zastosovuєtsya tіlki pіslya gewählt zakonnoї Sealy viroku Gericht, wenn pratsіvnik zasudzheny auf Vergeltung, scho viklyuchaє mozhlivіst prodovzhennya pevnoї Roboter. Nicht dopuskaєtsya zvіlnennya für tsієyu pіdstavoyu pratsіvnika, yaky pid Warth bleiben, bis das Gericht virіshennya Macht schodo Yogo vinuvatostі in vchinennі zlochinu.

Yakscho Hoch i pratsіvnik von Zlochin ergriffen, ale zu Demba zastosovano Gericht Vergeltung, scho nicht viklyuchaє mozhlivostі prodovzhennya pevnoї Roboter, der Arbeitsvertrag pripinennya zgіdno s n. 7, Art. 36 KZPP nicht zastosovuєtsya.

Glückliche zvіlnennya pratsіvnika vvazhaєtsya ostannіy Tag Faktizität vikonannya pratsіvnikom Arbeits obov'yazkіv (ostannіy Tag Roboter).

Pratsіvnika Richtung des Gerichts hält lіkuvalno Labor profіlaktorіyu up (Art. 37 KZPP). Pіdstavoyu für zvіlnennya bei tsomu vipadku Je Hält Gericht schodo primusovogo lіkuvannya i Richtung Labor profіlaktorіyu abo spetsіalіzovanogo lіkuvalnogo lіkuvalno chi-vihovnogo Hypothek lіkuvalno.

Primusove lіkuvannya osіb, bei narkomanіyu leidend, peredbachaє Art. 16 Gesetz der Ukraine "über kommen in protidії illegal obіgu narkotichnih zasobіv psychotrope rechovin i prekursorіv, die sie zlovzhivannyu" von 15 Dire 1995 r. Also, die Person, Yak viznana Beschwerden auf narkomanіyu, uhilyaєtsya od dobrovіlnogo lіkuvannya abo prodovzhuє pіslya lіkuvannya vzhivati ​​narkotichnі zasobi ohne priznachennya lіkarya ich habe zv'yazku s її nebezpechnoyu povedіnkoyu zu organіv vnutrіshnіh ref Büro zvernulisya blizkі rodichі chi INSHI Menschen der abo Staatsanwaltschaft, das Gericht rіshennyam Won Mauger Buti bei lіkuvannya od narkomanії richtet Hypothek spetsіalіzovanogo lіkuvalnogo organіv Gesundheitsschutz und nepovnolіtnі Rezeptionisten, SSMSC dosyagli shіstnadtsyatirіchnogo vіku - einen Felsen lіkuvalno-vihovnih zakladіv String bis spetsіalіzovanih.

Spetsіalіzovanі lіkuvalnі i lіkuvalno-vihovnі Hypothek für nepovnolіtnіh viznachayutsya Mіnіsterstvom Rezeptionisten Gesundheitsschutz der Ukraine. Das Verfahren für solche Beschwerden lіkuvannya i funktsіonuvannya spetsіalіzovanih zakladіv vstanovlyuєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraine.

Nicht angestrebt pіdlyagayut Primusove lіkuvannya Personen SSMSC strazhdayut auf tyazhkі psihіchnі rozladi abo іnshu exzessiv hvorobu scho Anziehen pereshkodzhaє perebuvannyu in solchen Hypotheken, іnvalіdi von I ist die Gruppe II, vagіtnі zhіnki i materі, SSMSC Mühe nemovlyat und takozh cholovіki vіkom Ponad 60 rokіv i zhіnki vіkom Ponad 55 rokіv. Bis zur osіb zastosovuєtsya lіkuvannya um viznachenomu Mіnіsterstvom Rezeptionisten Negative "Ich Ukraine.

Zauvazhimo scho Hält Gericht über die Richtung der Personen hvoroї auf narkomanіyu auf Primusove lіkuvannya Je pіdstavoyu für zvіlnennya її s Roboter abo pripinennya navchannya in vstanovlenomu zakonodavstvom Verfahren (Art. 21 zaznachenogo Vische Gesetz der Ukraine).

Rozіrvannya Arbeitsvertrag s kerіvnikom auf vimogu profspіlkovogo Behörde (Art. 45 KZPP). Auf vimogu profspіlkovogo Körper vlasnik abo upovnovazheny ihn zuständige Behörde rozіrvati der Arbeit dogovіr tіlki s kerіvnikom pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії, Yakscho vіn porushuє zakonodavstvo über Praca, über kolektivnі Vertrag i Länder, Gesetz der Ukraine "Über profesіynі spіlki, їh Rechte, die dіyalnostі garantії".

Zauvazhimo, scho in st. 45 KZPP pid termіnom "vlasnik" rozumієtsya tsivіlno Rechts vlasnik pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії, yaky priymav kerіvnika am Roboter. Pid termіnom "upovnovazheny ihm Autorität" rozumієtsya Körper yaky upovnovazheny upravlyati Main, bei scho chi bleiben derzhavnіy komunalnіy vlasnostі.

Viborny Körper profspіlkovoї organіzatsії auf pіdpriєmstvі in ustanovі abo organіzatsії priymaє rіshennya über vimogu zu robotodavtsya rozіrvati der Arbeit dogovіr s kerіvnikom pіdpriєmstva, Set abo organіzatsії, Yakscho vіn:

• porushuє zakonodavstvo über Pratzen, On Schutz pratsі, uhilyaєtsya od uchastі in Gesprächen schodo ukladennya abo zmіni Tarifvertrag;

• Verwenden Sie vikonuє zobov'yazan nicht für den Tarifvertrag, zerrissene dopuskaє INSHI, dass Land zakonodavstva über kolektivnі Vertrag nach unten. Yakscho vlasnik abo upovnovazheny ihm Autorität abo kerіvnik, stosovno yakogo geliefert vimogu über rozіrvannya Vertrag ohne zgodnі s tsієyu vimogoyu, vіn Mauger oskarzhiti rіshennya profspіlkovogo Behörde vor dem Gericht in dvotizhnevy Reihen s Tag otrimannya rіshennya. In tsomu razі vikonannya vimogi über rozіrvannya Arbeitsvertrag zupinyaєtsya zu vinesennya rіshennya Gericht.

Koli rіshennya profspіlkovogo Autorität vikonano nicht ich nicht zaznacheny Linien profspіlkovy Orgel in Tsey gleichen Linien Mauger oskarzhiti oskarzheno haben dіyalnіst abo bezdіyalnіst Posadov osіb vor Gericht, organіv zu kompetentsії yakih nalezhit rozіrvannya Arbeitsvertrag s kerіvnikom pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії.

INSHI pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag für den Artikel. 36 KZPP. Krіm pіdstav scho podіlyayutsya auf zaznachenі Vier Groupies, nahe dem Bahnhof. 36 KZPP zakrіplenі Schlitz Dvi pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag (p. 5 i 6 Art. 36 KZPP), scho eindeutig potraplyayut nicht haben das Chi іnshu grupu. W der einen Seite, in Tsikh pіdstavah іstotne Werte nadaєtsya Wolja Körper scho nicht Je Arbeitsvertrag und z іnshogo - vazhliva Rolle nalezhit voleviyavlennyu von pratsіvnika. Rozglyanemo tsі pіdstavi.

Übersetzt pratsіvnika für Yogo Zgoda auf Lots pіdpriєmstvo, zum Firmenprofil abo perehіd auf vibornu Posada etablieren (Ziffer 5 der Art. 36 KZPP). Für pripinennya Arbeitsvertrag bei zv'yazku s іnshu zum Firmenprofil vodnochase übertragen іz Zgoda pratsіvnika potrіbno uzgodzhennya mіzh kerіvnikami organіzatsіy schodo neue i kolishnogo Georeferenzierung Roboter. In razі vіdmovi kerіvnika organіzatsії dati Zgoda auf pratsіvnika in іnshu Firmenprofil pratsіvnik Mauger zvіlnitisya für Vlasnyi Bazhanov übersetzt.

Perehіd pratsіvnika auf vibornu gepflanzt pov'yazany s Akt obrannya (viborіv) auf Posada Qiu, pripinyaє dіyu kolishnogo Arbeitsvertrag tobto zgіdno n s. 5, Art. 36 Ja KZPP samostіynoyu pіdstavoyu zvіlnennya pratsіvnika.

Vіdmova pratsіvnika in den Roboter in der Zeit іnshu mіstsevіst s pіdpriєmstvom übersetzt od etablieren organіzatsієyu (Kap. 6, Art. 36 KZPP).

Pratsіvnika übersetzt an den Roboter in іnshu mіstsevіst, navіt Zeit s organіzatsієyu, mozhlive tіlki für Zgoda pratsіvnika. Vіdmova pratsіvnika od diese übersetzt Je TER samostіynoyu pіdstavoyu pripinennya Arbeitsvertrag.

Vіdmova pratsіvnika od prodovzhennya Roboter haben zv'yazku Zi zmіnoyu іstotnih Köpfe pratsі (Sec. 6, Art. 36 KZPP). In zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі dopuskaєtsya zmіna іstotnih Köpfe pratsі bei prodovzhennі Roboter für tієyu spetsіalnіstyu Nun, kvalіfіkatsієyu chi Posad (Kap. 3 v. 32 KZPP). Über zmіnu іstotnih Köpfen pratsі pratsіvnik schuldig Buti povіdomleny nicht pіznіshe nіzh zwei mіsyatsі. Yakscho kolishnі іstotnі Köpfen pratsі Gestaltung nicht kann Buti zberezhenі und pratsіvnik nicht Zgoda auf prodovzhennya Roboter in novih Köpfen, dann ist die Arbeit dogovіr pripinyaєtsya für n. 6, Art. 36 KZPP.

Pіdstavi, peredbachenі Vertrag (n. 8, Art. 36 KZPP). Zauvazhimo, scho in razі pripinennya Vertrag für pіdstavami nicht peredbachenimi in zakonі, ale obumovlenimi Parteien in kontraktі dirigierte zvіlnennya für n. 8, Art. 36 KZpP.Rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi pratsіvnika. Verfahren zvіlnennya s іnіtsіativi (voleviyavlennya) pratsіvnika Ablagerungen od des Arbeits dogovіr yaky LUVs ukladeny pratsіvnikom s robotodavtsem: auf neviznacheny Linien chi Reihe von Arbeits dogovіr.

Rozіrvannya Arbeitsvertrag ukladenogo auf neviznacheny Zeile z іnіtsіativi pratsіvnika. Statte 38 KZPP nadaє pratsіvniku rechts rozіrvati Arbeits dogovіr an, ob yaky Stunde. Über Bazhannya rozіrvati der Arbeit dogovіr pratsіvnik Obey Deprivation poperediti robotodavtsya in pismovіy formі zwei tizhnі zu zvіlnennya.

Zgoda robotodavtsya auf pripinennya Arbeitsvertrag s pratsіvnikom rechtliche Bedeutung not Got

Anspruch Saon pratsіvnika schodo rozіrvannya Arbeitsvertrag nicht Mauger Buti pіdstavoyu für Vidanov Geheiß (rozporyadzhennya) schodo zvіlnennya pratsіvnika s Roboter.

Für domovlenіstyu mіzh pratsіvnikom i robotodavtsem der Arbeit dogovіr Mauger Buti rozіrvany i dvotizhnevogo Linie Poperedjennia über zvіlnennya s Roboter zakіnchennya. Pіdstavoyu pripinennya Arbeitsvertrag bei tsomu razі Je Vlasnyi Bazhannya pratsіvnika und landet dosyagaєtsya tіlki schodo dati zvіlnennya pratsіvnika s Roboter.

Yakscho robotodavets verhindern Zgoda auf zvіlnennya pratsіvnika dvotizhnevogo Linie Poperedjennia über zvіlnennya zu zakіnchennya, pratsіvnik Got vіdpratsyuvati Tsey Linien.

Mіnіmalny Linien Poperedjennia robotodavtsya schodo rozіrvannya Arbeitsvertrag - zwei tizhnі zu zvіlnennya

Kohli erklärte pratsіvnika über zvіlnennya s Roboter für Vlasnyi Bazhanov zumovlena nemozhlivіstyu prodovzhuvati Roboter robotodavets schuldig rozіrvati der Arbeit dogovіr in Reihen, etwa yaky fragen pratsіvnik.

Zgіdno Zi Art. 38 KZPP dostrokovo auf vimogu pratsіvnika, Arbeit dogovіr, ukladeny auf neviznacheny Linien rozrivaєtsya in solchen vipadkah:

• Standort pereїzd auf Basis des Wohnsitzes;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Поважні причини звільнення працівника за власним бажанням мають бути підтверджені необхідними документами.

Протягом строку попередження сторони не можуть приймати рішення в односторонньому порядку щодо розірвання трудового договору за власним бажанням. Так, працівник не має права раніше строку попередження без згоди роботодавця залишити роботу, що може розцінюватися як прогул без поважних причин. Керівник організації не може звільнити працівника до закінчення строку попередження або іншим способом змінити цей строк без згоди працівника.

Метою попередження про звільнення працівника за власним бажанням є надання можливості роботодавцю підшукати працівника на місце звільненого за власним бажанням.

Зауважимо, що працівник має право подати заяву щодо звільнення з роботи за власним бажанням під час щорічної відпустки, відрядження чи хвороби. Цей час теж зараховується у двотижневий строк попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.

Працівник може бути звільнений з роботи за власним бажанням і до закінчення щорічної відпустки, але у строк, про який просить працівник, а можливо й до закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо у період строку попередження про звільнення за власним бажанням працівник захворів, то він має право у письмовій формі відкликати свою заяву про звільнення з роботи за власним бажанням чи перенести дату звільнення. Наприклад, подати заяву про звільнення за власним бажанням на день закінчення тимчасової непрацездатності.

Тимчасова непрацездатність працівника не припиняє двотижневий строк попередження про звільнення за власним бажанням

Слід враховувати, що коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу і працівник просить звільнити його з певної дати, то при не-досягненні згоди роботодавець не має права без згоди працівника звільнити його через два тижні після попередження про звільнення з роботи за власним бажання.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, і роботодавець зобов' язаний у день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Зауважимо, що копія наказу щодо звільнення з робити з ініціативи працівника видається на вимогу працівника.

Варто враховувати, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного проведення розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Трапляються випадки, коли працівники звертаються до суду, вважаючи, що роботодавець змусив їх подати заяву про звільнення за власним бажанням. Іноді в заяві про звільнення вони зазначають ті чи інші обставини, що спонукали їх до звільнення. Тому подача заяви працівником про звільнення за власним бажанням повинна свідчити про його добровільне волевиявлення, щоб розірвання трудового договору з ним було визнано правомірним.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Працівник, який попередив роботодавця про звільнення за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву, а звільнення у такому разі не проводиться за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору. Так, особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).

Якщо по закінченню строку попередження про звільнення роботодавець не звільнив працівника з роботи, працівник має право не виходити на роботу. Якщо ж після закінчення строку попередження про звільнення з роботи роботодавець не звільнив працівника і працівник не вимагає звільнення, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

Зауважимо, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.