Haupt- Wirtschaft Bücher Ekonomіka pіdpriєmstva - Makarovska ETC.

Ekonomіka pіdpriєmstva - Makarovska ETC.

4. Rozdіl OSNOVNІ Ergebnis DІYALNOSTІ PІDPRIЄMSTVA

4.1. Produktivnіst, i motivatsіya Zahlung pratsі

Ponyattya produktivnostі pratsі. Virobіtok i trudomіstkіst.

Metodi viznachennya virobіtku.

Factorial doslіdzhennya Wachstum produktivnostі pratsі.

Reglamentatsіya pratsі in chasі.

Motivatsіya pratsі auf pіdpriєmstvі.

Payment pratsі: sutnіst, funktsії.

Derzhavna polіtika in sferі Pay pratsі.

Pratsі Formen der Zahlung.

Prace - tse tsіlespryamovana dіyalnіst Helsinki Mensch. Pokaznikom efektivnostі pratsі Je її produktivnіst. Produktivnіst pratsі - tse pokaznik ekonomіchnoї efektivnostі trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv pіdpriєmstva, yaky viznachaєtsya Yak vіdnoshennya obsyagu viroblenoї produktsії (poslug) zu vitrat pratsі. Rіven produktivnostі pratsі harakterizuєtsya pokaznikom "virobіtok" pokazuє scho, Yak Menge produktsії viroblena pro Stunde. Obernenim zu virobіtku Je pokaznik "trudomіstkіst".

Іsnuє drei Methoden viznachennya virobіtku: natürliche, i vartіsny der Arbeit.

Natürliche Methoden peredbachaє dіlennya obsyagu viroblenoї produktsії in natürlichen odinitsyah auf Menge vitrachenogo Stunde (nor-mo-Jahr).

Vartіsny Methode peredbachaє dіlennya obsyagu viroblenoї produktsії (UAH) . Bei vitrati Stunde SSMSC Formgebung kann Buti virazhenі in serednooblіkovіy chiselnostі pratsіvnikіv abo Haben vіdpratsovanіy sie kіlkostі Lyudin-dnіv (Lyudin-Jahr).

Arbeitspraktiken peredbachaє dіlennya obsyagu viroblenoї produktsії in vitratah robochem Stunden (Standard-Jahr) in der Menge pratsіvnikіv, SSMSC її viroblyali.

Planuvannya produktivnostі pratsі zdіysnyuєtsya Methoden der direkten rozrahunku die pofaktornim.

Die Methode der direkten rozrahunku peredbachaє viznachennya geplant rіvnya produktivnostі pratsі dіlennyam zaplanovanogo obsyagu produktsії Key-Infrastruktur (in vartіsnomu virazhennі) für die geplante chiselnіst Promyslova-virobnichogo Personal:

Pofaktorny Verfahren peredbachaє rozrahunok Wachstum produktivnostі pratsі durch ekonomіyu chiselnostі pratsyuyuchih abo ekonomіyu robochem Stunde für vsіma Wachstumsfaktoren produktivnostі pratsі zgіdno s їh Arten klasifіkatsієyu.

Für rozrahunku pіdvischennya produktivnostі pratsі auf pіdpriєmstvі іsnuє solche klasifіkatsіya chinnikіv її zrostannya.

1. Tehnіchny progressive, scho peredbachaє mehanіzatsіyu dass avtomatizatsіyu virobnichih protsesіv i vprovadzhennya peredovoї tehnologії auf novіtnomu ustatkuvannі; modernіzatsіyu dіyuchogo ustatkuvannya dass obladnannya; polіpshennya Qualitäts sirovini, zastosuvannya novih vidіv materіalіv die palivo.
2. Polіpshennya organіzatsії virobnitstva, pratsі th upravlіnnya: rozshirennya obslugovuvannya Zonen; systematisch pereglyad i pіdvischennya virobіtku Normen; udoskonalennya upravlіnnya virobnitstvom; skorochennya vtrat robochem Stunde; znizhennya vіdsotka Ehe, die seit normative pratsі Köpfen vіdhilen.
3. Vpliv natürliche chinnikіv: zmіna Glibin rozrobki korisnih Kopalin bei Nadra zemlі, Poshuk novih rodovisch vugіllya, Naphtha, Torf, zalіznoї Rudy dass іnshih vidіv mіneralnoї sirovini.
4. Zmіna obsyagu virobnitstva i vіdnosne zmenshennya chiselnostі PVP.
5. Zmіna Strukturierung virobnitstva: chastki produktsії rіznoї trudomіstkostі; metodіv virobnitstva; sposobіv dobuvannya korisnih Kopalin; pitomoї Brechstangen napіvfabrikatіv in zagalnomu obsyazі virobnitstva.

Normuvannya pratsі - nayvazhlivіshy Ansicht ekonomіchnoї dіyalnostі pіdpriєmstva durch yaky vstanovlyuyutsya vitrati pratsі, viznachayutsya її Ergebnis zdіysnyuєtsya rozstanovka pratsіvnikіv für robochem mіstsyami. Vitrati pratsі Je naydinamіchnіshim Ressource yaky vikoristovuє pіdpriєmstvo. Meta normuvannya pratsі auf pіdpriєmstvі polyagaє in zabezpechennі efektivnosti vikoristannya Yogo resursіv der Arbeit.

Normuvannya pratsі auf pіdpriєmstvі vikonuє takі funktsії:

1. spriyaє viznachennyu neobhіdnoї chiselnostі pratsіvnikіv;
2. Ja i-line Basis der langfristigen planuvannya (auf osnovі Standards vitrat pratsі planuyut virobnichu programa, chiselnіst pratsіvnikіv, die Stiftung bezahlt pratsі, sobіvartіst Toscho);
3. Ja ich zasobom oblіku Kontrolle іndivіdualnoї dass kolektivnoї pratsі (auf tsomu bazuєtsya motivatsіya Taka, Yak Penny, die psihologіchne zaohochennya ruhig, HTO gut pratsyuє) vihovuє pratsіvnika;
4. Ja die Basis ratsіonalnoї organіzatsії virobnitstva i pratsі.

Obl_k Kosten pratsі auf pіdpriєmstvі zdіysnyuєtsya Stunde Rate (Nchas) virobіtku (Nvirobіtku) chiselnostі (Nchiselnostі) obslugovuvannya (Nobslugovuvannya)

Norma Stunden - tse obgruntovano viznachena Menge Stunde, yaky potrіbno vitratiti auf virobnitstvo odinitsі produktsії. In den Köpfen masovogo i serіynogo virobnitstva Won skladaєtsya s solche Komponenten-Anschluss:

H = + Nchas Noper + Nvіdp

de Noper - operative Norm Stunde virobnitstvo;

Nobsl - normale Stunde robochem Georeferenzierung zu obslugovuvannya;

Nvіdp - normale Stunde vіdpochinok i osobistі erforderlich.

Norma virobіtku - tse obsyag produktsії, yaky schuldig Buti virobleny pro Stunde:

Nvir = 1 / Nchas

Zmіnnu Rate virobіtku obchislyuyut der Formel

Nvir.zm = TLV / Nchas

de TLV - trivalіst zmіni Jahr.

Norma Stunden i Norm virobіtku Je vzaєmno obernenimi Werte. Todі Messe TAKE Regel:

Yakscho Rate virobіtku zbіlshuєtsya von n%, die Rate auf der Stunde zmenshuєtsya (100n) / (100 + n)%.

Yakscho Rate virobіtku zmenshuєtsya von n%, die Rate auf der Stunde zbіlshuєtsya (100n) / (100 - n)%.

Norma chiselnostі pratsyuyuchih - tse obgruntovana neobhіdna chiselnіst pratsіvnikіv für vikonannya Pevnyi obsyagu Roboter.

Norma obslugovuvannya - tse obgruntovana neobhіdna Menge odinits ustatkuvannya, SSMSC obslugovuє ein pratsіvnik abo Team protyagom zmіni.

Sotsіalno-ekonomіchnoyu der Grundlage, dass povedіnki aktivіzatsії zusil pіdpriєmstva Personal spryamovanih auf pіdvischennya rezultativnostі їhnoї dіyalnostі, Je motivatsіya pratsі. System motivatsії harakterizuє sukupnіst vzaєmopov'yazanih zahodіv, scho abo stimulyuyut okremogo pratsіvnika Arbeitskollektiv bis dosyagnennya tsіley dіyalnostі pіdpriєmstva.

motivatsії-System rіvnі pіdpriєmstva bazuєtsya auf dotrimannі Pevnyi vimog:

1. nadannya odnakovih mozhlivostey schodo zaynyatostі dass Posadov prosuvannya für kriterієm rezultativnostі pratsі;
2. uzgodzhennya rіvnya Pay pratsі s її Ergebnisse tobto Messe rozpodіl Brach od rezultatіv dohodіv;
3. stvorennya nalezhnih Köpfe für Gesundheitsschutz i Zahist BEZPEKA pratsі;
4. zabezpechennya mozhlivostey profesіynogo zrostannya, pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnikіv.

W metoyu vivchennya vplivu kerіvnih organіv pіdpriєmstva auf povedіnku vikonavtsіv nasampered doslіdzhuyutsya psihologіchnі Aspekte sotsіalnoї povedіnki pratsіvnikіv. Für tsogo buduyutsya bagatofaktornі modelі motivatsії, SSMSC gruntuyutsya auf teorії:

1. potřeb - fіzіologіchnih, sotsіalnih, BEZPEKA, die samoviyavlennya dieser povagi zahischenostі;
2. ochіkuvannya - spіvvіdnoshennya vitrachenoї pratsі die rezultatіv її, rezultatіv die anhäufen, zadovolennya od otrimanoї vinagorodi;
3. spravedlivostі - viznannya spіvvіdnoshennya vinagorodi dass vitrat pratsі, porіvnyannya osobistoї vinagorodi іz zaohochennyam іnshih pratsіvnikіv, SSMSC vikonuyut analogіchnu Roboter.

Metodi motivatsії klasifіkuyut wie folgt:

1. ekonomіchnі (pryamі) - vіdryadna dass Pogodin Zahlung pratsі, premії für ratsіonalіzatorstvo, Schicksal in pributkah, zaohochennya für vіdsutnіst nevihodіv auf dem Roboter;
2. ekonomіchnі (nepryamі) - pіlgove harchuvannya, Zuschlag für Seniorität Roboter pіlgove koristuvannya Zhitlo, Transport Toscho;
3. negroshovі - zmіstovnіst pratsі, gnuchky robochem grafіk, prosuvannya auf sluzhbі Toscho.

Zarobіtna Gebühr - tse vinagoroda, obchislena, Yak Regel Penny virazhennі, Yak für den Arbeitsvertrag vlasnik abo upovnovazheny ihm Autorität viplachuє pratsіvnikovі für ihn vikonanu Roboter. Rozmіr zarobіtnoї Einlagen bezahlen, die entwässern od skladnostі vikonuvanoї Roboter profesіyno-dіlovih yakostey pratsіvnika, rezultatіv Yogo pratsі dass gospodarskoї dіyalnostі pіdpriєmstva.

Yak-sotsіalno Ekonomichna kategorіya zarobіtna Board Je Haupt zasobom zadovolennya NKWD potřeb pratsyuyuchih, ekonomіchnim vazhelem, scho Got stimulyuvati rozvitok suspіlnogo virobnitstva, pіdvischennya produktivnostі pratsі, skorochennya vitrat auf virobnitstvo, vor allem chinnikom pererozpodіlu kadrіv für Galuzo nationale Gospodarstwa.

Rozrіznyayut zarobіtnu Gebühr nomіnalnu echte i. Nomіnalna zarobіtna Gebühr - tse narahovana i pratsіvnikom som ein paar Cent gewonnen, scho vіdpovіdaє vitrachenіy ihn für Pevnyi pratsі perіod. Die tatsächliche Gebühr zarobіtna - tse Menge tovarіv i poslug, SSMSC pratsіvnik zmozhe pridbati für zaroblenu Tasche von ein paar Cent. Іndeksom realnoї zarobіtnoї Pay (IP RFP) für Pevnyi perіod nazivaєtsya vіdnoshennya іndeksu nomіnalnoї zarobіtnoї pay (Іnzp) zu іndeksu tsіn (Іts) obchislenih für das samy perіod:

Payment pratsі skladaєtsya s osnovnoї zarobіtnoї zahlen dodatkovoї i scho perebuvayut spіvvіdnoshennі priblizno bei 70: 30.

Die Grundgebühr zarobіtna - tse vinagoroda für vikonanu Roboter zgіdno іz vstanovlenimi Standards pratsі (Stunde, virobіtku, obslugovuvannya) in viglyadі Tarife (okladіv) , dass vіdryadnih roztsіnok für pratsіvnikіv i Posadov okladіv für sluzhbovtsіv in rozmіrah, scho nicht perevischuyut vstanovlenі chinnim zakonodavstvom.

Dodatkova zarobіtna Gebühr - tse vinagoroda für Roboter Ponad vstanovlenі Normen für trudovі uspіhi, vinahіdlivіst, osoblivі pratsі Köpfe. Vor neї eingehenden peredbachenі chinnim zakonodavstvom Prämien, Zulagen, garantіynі die viplati kompensatsіynі, premії, pov'yazanі s vikonannyam virobnichih zavdan i funktsіy.

Vor dem Haupt funktsіy zarobіtnoї nalezhat takі zahlen:

• vіdtvoryuvalna - vstanovlyuє normalisierte Pay pratsі auf dieser rіvnі, yaky zabezpechuє normalere vіdtvorennya robochoї Sealy vіdpovіdnoї kvalіfіkatsії;

1. stimulyuyucha - sponukaє pratsіvnikіv zu efektivnoї Roboter auf robochem mіstsyah;
2. regulyuyucha - realіzuє grund- diferentsіatsії rіvnya zarobіtku für fahom i vіdpovіdnoyu kvalіfіkatsієyu, vazhlivіstyu dass skladnіstyu zavdan der Arbeit;
3. sotsіalna - zabezpechuє realіzatsіyu Prinzip sotsіalnoї spravedlivostі schodo Obsession Vlasnyi Einkommen.

Derzhavna polіtika Pay pratsі realіzuєtsya durch mehanіzm її regulyuvannya. Gewerbe tsogo mehanіzmu Je Zahlung pratsі die Zahist sotsіalny. Vstanovlennya mіnіmalnogo rіvnya zarobіtnoї Lohn, rіvnya opodatkuvannya dohodіv pratsіvnikіv, mіzhgaluzevih spіvvіdnoshen in oplatі pratsі, Köpfe i rozmіrіv Pay pratsі in Haushalt organіzatsіyah Toscho - tse manifest derzhavnoї polіtiki Pay pratsі. Haushalts fіnansuvannya zakladіv osvіti, Kultur, Gesundheitsschutz Rezeptionisten i fіzichnoї Kultur, formuvannya fondіv sotsіalnogo strahuvannya (von der Pension, medichnoї Relief, auf vipadok bezrobіttya) obmezhene dotuvannya tsіn für Waren, scho pid perebuvayut Kontrolle Reigning zaprovadzhennya Relief sіm'yam s nizkimi Einkommen zastosuvannya rіznih Formen kompensatsії pіdvischennya tsіn für nayurazlivіshih verstv Bevölkerung stvorennya dієvoї Sistemi pratsevlashtuvannya das Relief nepratsyuyuchim - Tse anzeigen derzhavnoї polіtiki sotsіalnogo Zahist Bevölkerung.

Polіtika Pay pratsі auf pіdpriєmstvah in organіzatsіyah dass іnshih sub'єktah gospodaryuvannya formuєtsya i realіzuєtsya in den Furchen des Gesetzes der Ukraine "Über pratsі pay" (1995 p.). Detalіzatsіya i Beton realіzatsіya polіtiki zarobіtnoї zahlen zdіysnyuyutsya auf osnovі dogovіrnogo regulyuvannya Pay pratsі Naiman pratsіvnikіv von Unternehmen, tobto zgіdno s ukladenimi Tarif Land. Tarif Boden - tse dogovіr mіzh naymachem die robіt s Speiseplan pratsі th sotsіalnih garantіy vikonavtsem.

Basics organіzatsії auf pіdpriєmstvah Je Tarifsystem, Yak mіstit Tarif sіtku, tarifnі Tarife, Tarif kvalіfіkatsіynі dovіdniki i Posadov okladіv Systeme zarobіtnoї zahlen.

Tarif sіtka vstanovlyuє pevnі spіvvіdnoshennya Pay pratsі pratsіvnikіv rіznoї kvalіfіkatsії i mіstit perelіk Tarif rozryadіv die tarifäre koefіtsієntіv vіdpovіdnih. Rozmіr tarifnoї Raten Perche rozryadu vstanovlyuєtsya vihodyachi Zi vstanovlenogo Kräfte mіnіmalnogo rozmіru zarobіtnoї bezahlen. Tarifnі Raten іnshih rozryadіv viznachayut Zucht tarifnoї Raten Perche den Tarif koefіtsієnt vіdpovіdnogo Tarif rozryadu rozryadu.

Zollsätze - tse rozmіr zarobіtnoї zahlen für eine Stunde robochem Stunde pratsіvnika pevnoї kvalіfіkatsії. Rozmіr tarifnoї Raten Perche rozryadu viznachaєtsya vihodyachi s rіvnya mіnіmalnoї zarobіtnoї zahlen, vstanovlenogo Kräfte auf Tsei Zeit Stunde. Tarifnі Rate Senior rozryadіv viznachayutsya Zucht tarifnoї Raten rozryadu Perche der Tarif rozryadu vіdpovіdnogo Tarif koefіtsієnt.

Tarif-kvalіfіkatsіynі dovіdniki mіstyat normativnі akti kvalіfіkatsіynih Eigenschaften robіt i profesіy, zgrupovanih virobnitstvami für diese Spezies robіt.

Fahren Posadov okladіv peredbachaє vіdnesennya pratsіvnikіv zu pevnoї Groupies pratsі bezahlen Pevnyi profesієyu i kvalіfіkatsієyu. In nіy zaznachayutsya posadovі obov'yazki, vimogi zu wissenschaftlichem i Länge von Servicerobotern für spetsіalnіstyu, rіvnya dass profіlyu pіdgotovki kerіvnikіv, spetsіalіstіv, sluzhbovtsіv.

Auf pіdpriєmstvah nayposhirenіshі Dvi pratsі Zahlungsformen: i vіdryadna Pogodin.

Pogodin Formen der Zahlung pratsі peredbachaє viznachennya rozmіru zarobіtku Brach od vіdpratsovanogo Stunde h urahuvannyam rіvnya kvalіfіkatsії. Іsnuє kіlka rіznovidіv pogodinnoї pratsі Formen der Zahlung. Rozglyanemo osnovnі s ihnen.

1. Einfache Zahlung pratsі Pogodin. Zarobіtok pratsіvnika rozrahovuєtsya der Formel

Zp.p = st

de S - Godin Tarife vіdpovіdnogo rozryadu; t - Menge vіdpratsovanih Godin.

Tsya Zahlungssystem pratsі nedostatnoyu mіroyu pov'yazana s kіntsevimi Ergebnisse dіyalnostі Kollektive pratsіvnikіv i spriyaє Wink nicht іnіtsіativi dieser tvorchostі. Tom in reiner viglyadі її zastosovuyut nicht oft zdebіlshogo für viznachennya Tarif zarobіtkіv bei brigadnіy oplatі pratsі.

2. Pogodin-premіalna Zahlung pratsі. Zarobіtok pratsіvnika rozrahovuєtsya für poperednoyu Formel narahuvannyam premії s (t) - dodatkovoї Sumi Gehalt für dosyagnennya Pevnyi kіlkіsnih i yakіsnih pokaznikіv:

Zp-Prem = st + m

Rіznovidom Pogodin-premіalnoї Sistemi vvazhaєtsya Zahlungssystem für pratsі Posadov Gehälter. Zgіdno s tsієyu Zahlungssystem pratsі pratsіvnikіv Got stabіlny Charakter.

Vіdryadna Formen der Zahlung pratsі peredbachaє viznachennya rozmіru zarobіtku für Menge viroblenoї produktsії in odinitsyu Stunden Tarif für vstanovlenimi i virobіtku Standards. Zastosovuyut Qiu Form an Robotern, de mozhlivy Obl_k kolektivnoї abo іndivіdualnoї pratsі th kіntsevy Ergebnisse in der natürlichen odinitsyah obchisliti können. Fallow od, tehnіko-organіzatsіynih Köpfe i zavdan pevnoї virobnichoї dіlyanki zastosovuyut Ti Chi INSHI rіznovidi tsієї pratsі Zahlungssystem Besonders.

1. Direkte Zahlungssystem vіdryadna pratsі viznachaєtsya kіlkіstyu vigotovlenoї produktsії i roztsіnkoyu für її odinitsyu der Tarife, scho vіdpovіdaє Pevnyi rozryadu robіt dass normі Stunde abo normі virobіtku. Zarobіtok pratsіvnika für tsієyu System viznachayut der Formel

Zp.v = p * V

de p - vіdryadna roztsіnka produktsії pro Einheit; V - obsyag vigotovlenoї produktsії.

Vіdryadnu roztsіnku vstanovlyuyut wie folgt:

p = TNchas

abo p = T / Nvir

de T - Tarif robіtnika Perche rozryadu; Nchas - normale Stunde vigotovlennya odinitsі produktsії; Nvir - Rate virobіtku produktsії in odinitsyu Stunde.

Vіdryadna Direktzahlungssystem pratsі gute spratsovuє dort Pevnyi de tehnologіchnu operatsіyu vikonuє ein robіtnik. Prote tsya System schlecht stimulyuє robіtnikіv zu dosyagnennya Tempel Collective pokaznikіv und takozh mayzhe nicht pov'yazana s yakіstyu viroblyuvanoї produktsії.

2. Vіdryadno-premіalna Zahlungssystem pratsі priznachena vipraviti nedolіk poperednoї System. Zarobіtok für tsієyu System obchislyuєtsya so Yak i in poperednіy sistemі, ale z dodatkovim narahuvannyam premії (t) für dosyagnennya Pevnyi yakіsnih i kіlkіsnih pokaznikіv:

Zp.v.prem = pv + m

3. Progressive Vіdryadno-Zahlungssystem pratsі peredbachaє Zahlung vigotovlenoї produktsії Furchen im Plan für die direkte vіdryadnoyu Systems und Zahlungs vigotovlenoї ponadplanovoї produktsії - für pіdvischenoyu roztsіnkoyu. Stupіn pіdvischennya reglamentuєtsya spetsіalnoyu Maßstab de zaznacheny vіdsotok zbіlshennya osnovnoї roztsіnki Ablagerungen od rezultatіv perevikonannya Haupt zavdannya. Zarobіtok für tsієyu System obchislyuyut der Formel

ZV-prog = pv + r0V0

de p0 - zbіlshena roztsіnka für Progressive-Skala; V0 - obsyag produktsії, viroblenoї Ponad Plan.

Vіdryadno-Progressive-System іstotnіshe stimulyuє robіtnikіv zu pіdvischennya produktivnostі pratsі, nіzh einfache vіdryadna System erzeugt im Allgemeinen Ale viperedzhayuchogo zbіlshennya zarobіtnoї zahlen porіvnyano s virobіtkom. Tom zastosovuyut її rіdko i für eine kurze Stunde "vuzkih" dіlyankah virobnitstva scho strimuyut pіdvischennya produktivnostі pratsі.

4. Indirekte vіdryadnu Zahlungssystem pratsі vikoristovuyut für okremih kategorіy dopomіzhnih robіtnikіv, SSMSC bezposeredno nicht viroblyayut produktsіyu, ale obslugovuyut hauptsächlich pratsіvnikіvvіdryadnikіv. Tse Installateure, Werkstätten, kranіvniki dass robіtniki deyakih іnshih kategorіy, splendens Prace nicht pіddaєtsya normuvannyu th oblіku, ale einstelligen mіroyu viznachaє rіven virobіtku hauptsächlich robіtnikіv. Zarobіtok für tsієyu obchislyuєtsya System wie folgt:

de S - Pogodin Tarife; t - Faktizität vіdpratsovany Stunde; KVN - koefіtsієnt vikonannya Standards virobіtku hauptsächlich robіtnikami.

1. Akordnu Zahlungssystem pratsі zastosovuyut todі, wenn neobhіdno pіdsiliti materіalny іnteres robіtnikіv in skorochennі termіnіv vikonannya robіt have dotermіnovіy zdachі ob'єktіv in ekspluatatsіyu. W tsієyu metoyu vstanovlyuєtsya Stiftung für die ganze obsyag robіt bezahlt. Schomіsyatsya pratsyuyuchim viplachuєtsya Voraus und Rest rozrahunok zdіysnyuєtsya pіslya zdachі ob'єkta.
2. Колективна система оплати праці (бригадна). У разі використання цієї системи спочатку розраховується заробіток бригади (Zбр) як при прямій відрядній системі за бригадною розцінкою. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з наведених далі методів.

1. Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли члени бригади працюють в однакових умовах. Спочатку визначають загальну кількість відпрацьованих бригадою годино-коефіцієнтів:

де т — кількість робітників у бригаді; Фі — кількість годин, фактично відпрацьованих і-м робітником; Кі — тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.

Потім підсумовують бригадний заробіток, що припадає на один годино-коефіцієнт:

Після цього обчислюють заробіток і-го робітника:

2. Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується тоді, коли члени бригади працюють у різних умовах. При цьому загальна сума заробітку вважається відомою. Спочатку визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання норми виробітку:

де Фі — дійсний фонд часу і-го робітника; Sі — годинна тарифна ставка і-го робітника.

Потім обчислюють коефіцієнт виконання норм виробітку:

Після цього розраховують заробітну плату і-го робітника бригади:

В умовах становлення ринкових відносин на підприємствах поширюється безтарифна система оплати праці. Вважається, наприклад, що фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці колективу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Фд).

Кваліфікаційний рівень і КТУ встановлюють для всіх членів трудового колективу залежно від виконуваних ними функцій і рівня кваліфікації. Окрім того, КТУ затверджує рада трудового колективу.

Заробітну плату працівників за цією системою розраховують у такій послідовності:

• визначають кількість балів, зароблених кожним і-м працівником:

де Фді — кількість днів, фактично відпрацьованих і-м працівником;

• підсумовують бали, зароблені всіма працівниками:

• обчислюють частку фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

• розраховують заробітну плату i-го робітника:

Контрактна система оплати праці базується на укладанні договору між наймачем і виконавцем роботи, де обумовлюються режим роботи і умови праці працівників, права та обов'язки сторін, рівень оплати праці тощо. Згідно з цим договором може бути оплачений або час перебування виконавця на підприємстві, або конкретне виконане ним завдання.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може здійснюватись як у формі грошових виплат, так і через розповсюдження акцій підприємства. Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, алгоритму ціноутворювання, фінансового стану підприємства загалом. Розміри виплат визначаються при укладенні тарифних угод між відповідними сторонами.

Системи участі у прибутках диференціюються залежно від показників і засобів мотивації: оцінки заслуг, преміальних виплат, колективного стимулювання, участі у прибутках за рівнем продуктивності праці та ін.

Фонд заробітної плати підприємства загалом визначається як сума фондів заробітної плати промислово-виробничого та невиробничого персоналу.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців встановлюється окремо за кожною категорією множенням посадових окладів на кількість працюючих за певною категорією з урахуванням доплат і премій згідно з чинним трудовим законодавством.Фонд заробітної плати непромислового персоналу розраховується з фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу. Визначений у такий спосіб загальний фонд заробітної плати є елементом витрат підприємства, що входить у собівартість продукції.

Якщо до фонду заробітної плати підприємства додати розміри премій, які виплачуються з прибутків, що залишились у розпорядженні підприємства, то отримаємо фонд оплати праці підприємства.