Legal Enzyklopädie. Buchstabe O

Lassen Sie ohne zu bezahlen.

Das Arbeitsgesetz und andere Bundesgesetze gebildet, wenn ein Arbeitgeber kann (muss aber nicht), um die Mitarbeiter mit OA ohne Bezahlung zur Verfügung stellen.

Länge OA ohne Bezahlung durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird, kann es mit den Gründen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt werden: aufgrund familiärer Umstände und andere gute Gründe.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, OA zur Verfügung zu stellen, ohne zu bezahlen:

1) Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;

2) erwerbstätige Rentner nach Alter (Alter) - bis zu 14 Kalendertagen pro Jahr;

3) Eltern und Ehefrauen (Männer) von Soldaten getötet oder starben infolge einer Wunde oder Verletzung bei der Erfüllung der militärischen Pflichten oder als Folge der Krankheit mit dem Militärdienst verbunden sind, - die bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

4) die Arbeit mit Behinderungen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;

5) Mitarbeiter bei der Geburt, Hochzeit, Tod von nahen Verwandten - bis zu 5 Tage.

6) berufstätige Frauen sorgen für ein Kind bis zum Alter von drei Jahren. Lassen Sie für die Kinderbetreuung kann der Vater des Kindes, Großmutter, Großvater, anderen Verwandten oder Vormund tatsächlich Fürsorge für das Kind ganz oder teilweise verwendet werden;

7) Mitarbeiter zugelassen zu den Aufnahmeprüfungen in den Bildungseinrichtungen der höheren und Berufsausbildung;

8) in Teilzeit, wenn die Teilzeitdauer des bezahlten Jahresurlaubs geringer ist als die Dauer des Urlaubs, am Hauptsitz der Arbeit.

Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter dem Alter von 14 Jahren (behindertes Kind im Alter von unter 18 Jahren); eine einzige Mutter, die ein Kind unter dem Alter von 14 Jahren erhöht; Vater ein Kind unter dem Alter von 14 Jahren ohne Mutter, ein Tarifvertrag Erhöhung kann bis zu 14 Kalendertage für sie zusätzliche jährliche O. ohne Bezahlung zu einem geeigneten Zeitpunkt installiert werden.

Die Bereitstellung Mitarbeiter O. ohne Bezahlung im Auftrag des Arbeitgebers ausgestellt. A. Während des Urlaubs, ohne zu bezahlen, die Arbeitnehmer erhalten und Position. O. Zeit ohne Bezahlung

die länger als 7 Tage sind nicht in der Arbeitserfahrung enthalten, das Recht auf den jährlichen Grund bezahlten Urlaub gibt.

Die Arbeitsgesetzgebung nicht

Es sieht die Möglichkeit der Arbeitnehmer in Richtung Leerlauf zu verlassen. Wenn die Aussagen der Mitarbeiter OS ohne Bezahlung anfordernden nicht verfügbar sind, dann ist der Arbeitgeber nicht auf eigene Initiative berechtigt, sie mit einem solchen Urlaub zu bieten. Der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, die Ausfallzeiten in den Mengen im Arbeitsgesetz (dh mindestens zwei Drittel des Zollsatzes) zu entrichten haben.