Legal Enzyklopädie. Buchstabe O

ARBEITSSCHUTZ

(Im weiten Sinne) - ein System von Maßnahmen, um die Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit zu gewährleisten, die rechtliche umfasst, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, medizinische und präventive, rehabilitative Maßnahmen.

Im engeren Sinne wird der Begriff der OT als einer der Grundsätze des Arbeitsrechts betrachtet, Rechtsinstitut, das ein subjektives Recht jedes Arbeitnehmers auf Arbeitsbedingungen bietet, die Sicherheits- und Hygieneanforderungen in einem bestimmten Arbeitsverhältnis entsprechen.

OT - Institut für Arbeitsrecht, der Körper des Gesetzes auf die Bereitstellung der Arbeitsbedingungen, die Sicherheit des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber verbindlich, unabhängig von Besitz und ihre Beamten.

Die Verfassung legt den Grundsatz der Russischen Föderation,

wonach jeder das Recht unter Bedingungen zu arbeiten, die Sicherheits- und Hygieneanforderungen erfüllen.

Die wichtigsten Regelungen OT regeln, sind: Grundlagen der Gesetzgebung zur Gesundheitsversorgung, das Arbeitsgesetz, das Bundesgesetz "Auf der Grundlage des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation", andere normative Rechtsakte.

Derzeit gibt es gemeinsame sektorale und sektorübergreifende Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz der Produktion, die von Bund und Industrie-Standards für Sicherheitssysteme standardisiert und weiterentwickelt werden.

Der Inhalt des Rechts auf OT schließt das Recht eines Mitarbeiters:

1) Arbeitsplatz, erfüllt A. T.

2) obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

3) verweigern im Falle einer Gefahr für Leben und Gesundheit infolge von Verletzungen des O. T zu arbeiten.

4) Bereitstellung von Mitteln des individuellen und kollektiven Schutz auf Kosten des Arbeitgebers;

5) Ausbildung in sicheren Methoden der Arbeit durch den Arbeitgeber;

6) Berufsausbildung durch den Arbeitgeber im Falle der Liquidation des Arbeitsplatzes als Folge von Verstößen gegen die Anforderungen von O. T.

7) appellieren an die staatlichen Behörden und lokalen Selbstverwaltung, Arbeitgeber, Gewerkschaft für O. T.

8) persönliche Teilnahme oder durch ihre Vertreter in der Berücksichtigung von Fragen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von sicheren Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit und in der Untersuchung, was passiert ist, um ihm einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit;

9) außerordentliche medizinische Untersuchungen in Übereinstimmung mit medizinischen Empfehlungen an seinem Arbeitsplatz und die durchschnittlichen Erträge während der Passage der genannten medizinischen Untersuchung zu erhalten;

10) Entschädigung durch Gesetz festgelegt, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, wenn der Slave in schwere Arbeit oder Arbeit in schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt otnik.

OT hat eine soziale, wirtschaftliche und

Zulässige Werte: soziale Wert OT -sposobstvuet die Gesundheit der Arbeitnehmer vor schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren zu stärken; wirtschaftliche Bedeutung - in der Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Aufstieg der Wirtschaft, eine Steigerung der Produktion realisiert werden; -consists rechtliche Bedeutung in der gesetzlichen Regelung der Arbeit entsprechend ihren Fähigkeiten entsprechend der Schwere der Arbeitsbedingungen, die physiologischen Eigenschaften des weiblichen Körpers, der Körper von Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen.

OT Organisation umfasst die öffentliche Verwaltung, Einrichtungen der OT, der Planung und Finanzierung,

Warnung Überwachung und Untersuchung von Arbeitsunfällen und deren Prävention und Rechnungswesen.

Staat OT von der russischen Regierung kontrolliert

direkt oder im Auftrag der Bundes-Exekutive für Arbeit und anderen föderalen Organe der Exekutivgewalt. Die Verteilung der Zuständigkeiten in der OT zwischen den föderalen Organe der Exekutivgewalt und wird von der Regierung durchgeführt. Die staatliche Kontrolle von T. O. auf Territorien der Subjekte der Russischen Föderation

Es erfolgt durch föderalen Exekutivorgane und Organe der Subjekte der Russischen Föderation auf dem Gebiet der OT im Rahmen ihrer Befugnisse.

in Management OT bei der Umsetzung der staatlichen Politik in diesem Bereich reflektiert wird, die Entwicklung von Vorschriften, Genehmigungsanforderungen für die Produktionsmittel, Technologie und Arbeitsorganisation, eine gesunde und sichere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.

Um die Einhaltung der Regierung OT, um sicherzustellen, überwacht deren Umsetzung innerhalb jeder Organisation in Herstellung

Aktivität. Mit mehr als hundert Arbeiter OT-Dienst erstellt oder Fach den Posten des OT für die Position Fach OT eingegeben betrauten Personen mit höherer Ausbildung Diplom-Ingenieur OT oder Spezialisten mit

Berufs (technisch) Ausbildung, ohne eine Mindestdienstzeit oder Berufs (technisch) Ausbildung und Berufserfahrung in Bürogeräte Kategorie erfordert ich für mindestens drei Jahre, oder das andere, aber nicht weniger als fünf Jahren.

Die Struktur und die Zahl der Mitarbeiter des Service bestimmt den Leiter der Organisation. Dies berücksichtigt die Anzahl der Mitarbeiter, der Art der Arbeitsbedingungen, die den Grad der Gefahr der Produktion unter Berücksichtigung der Zahl der Mitarbeiter Inter-Branchenvorschriften OT Serviceorganisationen.

Die Organisationen der Arbeitgeber und auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihre Vertretungskörperschaft kann Ausschüsse Er besteht aus Vertretern der Arbeitgeber, Gewerkschaften oder anderen autorisierten Arbeitnehmervertretung zusammensetzt OT eingerichtet werden. Die Zahl der Mitglieder des Ausschusses durch die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen bestimmt wird, werden die Besonderheiten der Herstellung, Struktur und andere Merkmale des Unternehmens, im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien die Interessen der Arbeitgeber und der Belegschaft vertreten.

Die Finanzierung von Maßnahmen Bedingungen und OT auf Kosten des Bundeshaushalts, die Haushalte der HF-Themen, lokale Budgets und außerbudgetären Quellen zu verbessern, die Mittel aus Geldbußen wegen Verletzung der Arbeitsgesetzgebung, gemeinnützige Organisationen und Einzelpersonen erhoben werden.