Fatal error oder für ein Interview mit dem zukünftigen Chef, Sie nicht tun sollten ...
So wird in einem Interview mit dem zukünftigen Chef, sollten Sie nicht:
1. spät
Kommen Sie für 10-15 Minuten vor der festgesetzten Zeit. Im Extremfall, im Verkehr stecken geblieben, sicher sein, um die Situation zu nennen und zu erklären.
2. Kleid im freien Stil
Experten empfehlen, eher konservativ als gewöhnlich zu kleiden, in dezenten Tönen, sauber und ordentlich. By the way, über die Kleidung, gibt es auch einen Trick: Es muss "Pull" bei der Hälfte der erwarteten Gehalt. Das heißt, Sie wollen für 500 $ 1.000 $ Kleid zu empfangen.
3. Chew, Rauch und haben einen Kater
Es ist klar, dass diese Maßnahmen keinen Arbeitgeber oder HR-Manager wie sind. Selbst wenn er sverhdemokratichen.
4. Fügen Sie ein Handy
Anrufen eines Handy - es ist eine Demonstration Ihrer geschäftsmäßig zu den unpassendsten Moment. Trennen Sie mobilku, noch bevor Sie das Büro betreten, und nicht während des Gesprächs!
5. Sein zu schüchtern und drückte
Radiate Begeisterung Interview als Bewerbung für einen Job - keine Zeit für falsche Bescheidenheit.
6. Sie wissen nicht , über das Unternehmen, die kam
Sie haben bereits vorbereitet zu kommen: kennen die Geschichte des Unternehmens, seine Produkte und Dienstleistungen, Wettbewerber, und die Namen der Führer der neuesten Marktnachrichten.
7. Sie wissen nicht , ihre eigenen Stärken und Schwächen der Qualität
8. unvorbereitet für das Interview
Vor dem Interview, darüber nachzudenken, was Fragen, die Sie fragen könnten.
9. Ausführlichkeit
Sprechen Wegthema, Unterbrechung der Gesprächspartner und eine einfache Frage für 15 Minuten zu beantworten - all diese lästigen Interviewer. Antwort im Wesentlichen kurz und mit Beispielen.
10. arrogant
In keinem Fall erwähnen nicht, über andere Möglichkeiten, die Sie heute in Betracht ziehen. Darüber hinaus ist es nicht notwendig, irgendwelche Anforderungen bis zu dem Zeitpunkt zu unterbreiten, wie Sie keine Arbeit angeboten haben.
11. Fragen zu viele Fragen
Sie haben auf 3-4 intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position gefällt werden, nicht mehr. Sie können Ihre Aufgaben, Aufgaben, Pläne, Unterordnung zu verfeinern.
12. Kritisieren ehemalige Führungskräfte
13. Mit dem Schläger fragen über Gehalt
Warten Sie, vielleicht die Quelle selbst das Thema beeinflussen und Sie werden es nicht initiieren müssen. Wenn er nichts über Geld sagt, sollten Sie sich über sie zu fragen. Aber tun sie sehr höflich und am Ende des Interviews.
14. Lying
15. Vergessen Sie Feedback
Vor der Abreise stellen und einigen sich auf weitere gemeinsame Aktionen. Rufen Sie ein paar Tage, um das Ergebnis zu erfahren.
Kommentare
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