International Management - Rodtschenko VV

Arbeitskämpfe und Mediation

dachtes System zu Streiks und Konflikte geschaffen in der Fertigung in Schweden vermeiden. Im Falle eines Konflikts Gesetzgebung gibt die Möglichkeit für Verhandlungen. Wenn dies nicht erfolgreich Vorgespräche können offiziellen Streik nicht bekannt gegeben werden frühestens eine Woche nach der Warnung. Diese Woche wird für Bemühungen gegeben, Konflikte zu vermeiden, und in diesem Stadium der Verhandlungen zwischen den Konfliktarbeiter und Vermittler von der Führung ernannt (oder einer Gruppe von Vermittlern).

Das Recht der Gewerkschaften auf Streikgreifen, ist begrenzt. Also, wenn der unterzeichnete Vertrag bereits in Kraft ist, ist es unmöglich, einen Konflikt mit ihm verbunden zu schlagen. Der Streik der Solidarität mit illegalen Mitteln wird gänzlich verboten.

In den 60er Jahren - Anfang der 70er-er Jahren des XX Jahrhunderts. Schwedischen Arbeitsmarkt war viel mehr Streiks, Aussperrungen, und so weiter. N., Als gegenwärtig. Daher wurde seit 70 Jahren Reform des Produktionsmanagementsystems durchgeführt, das Hauptziel darin bestand, zu einfachen Arbeiter der Unternehmen verbinden, um den Prozess zu verwalten.

Die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Verwaltung der Produktion war eines der schwierigsten auf dem schwedischen Arbeitsmarkt in diesen Jahren. Viele Veränderungen traten in der Management-Ebene, das Unternehmen das Eigentum zu besitzen.

Die Teilnahme an der Werkstatt gehören zu den wichtigsten Zielen der Reform - Mitarbeiter Einfluss auf seine Position in der Branche zu erhöhen. Die Unternehmen und die Regierung haben ein großes Interesse an den neuen Systemen der Arbeitsorganisation gezeigt. Einige Unternehmen, wie zum Beispiel "Volvo" und "Saab-Scania", zog die Aufmerksamkeit für seine Versuche, die Gestaltung von Produktions- und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Große Pflanzen wurden in kleine, unabhängige Arbeitsbereich unterteilt ist, und viele der Zuständigkeiten wurden niedrigere Level-Manager und Meister delegiert.

Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensebene in Schweden erfolgt ausschließlich über die Gewerkschaften. Auf dieser Ebene der Vertretung der Gewerkschaften in den Beratungsgremien Unternehmen begann mit der Unterzeichnung im Jahr 1916, der Verband der schwedischen Unternehmer Vereinbarungen mit dem Zentralverband der schwedischen Gewerkschaften und Mitarbeiter der Zentralverband der Gewerkschaften. Diese Vereinbarungen wurden in Kraft seit 1977 ersetzt, das Gesetz "Über gemeinsame Entscheidungen in den Arbeitsbeziehungen", wonach die lokalen Gewerkschaften können Vertreter der Arbeitnehmer in den privaten Büros des Unternehmens Board of Directors mit der Anzahl der Mitarbeiter ernennen, nicht weniger als 25 Personen. Sie sind auf dem Board of Directors und zwei Stellvertreter Platz auf zwei Sitze zu. In Unternehmen, tausend oder mehr Personen, die in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft verwendet wird, können die Arbeiter drei Vorstandsmitglieder und drei Stellvertreter.

Allerdings können diese Vertreter der Arbeiterkollektive nie eine Mehrheit sein. Sie haben die gleichen Rechte und Pflichten wie die anderen Vorstandsmitglieder, sondern auf einige Themen, bei denen die Interessen des Unternehmens und der Gewerkschaften unterscheiden (zum Beispiel Arbeitskonflikte), sollten sie nicht in den Diskussionen auf dem Board teilnehmen. Die Gewerkschaften und die Arbeitgeber, dass das Gesetz "Über gemeinsame Entscheidungen in den Arbeitsbeziehungen" verstoßen, vom Gericht bestraft werden. Das Gesetz gilt überall, wo beschäftigt mindestens ein Gewerkschaftsmitglied.

So wird in Schweden gibt es eine ziemlich organisierte Gewerkschaftsbewegung (es wird geschätzt , die Experten der Welt, die schwedischen Gewerkschaften - eine der aktivsten in der Welt). Durch sie können die Mitarbeiter aktiv Einfluss auf den Prozess der Entscheidungsfindung durch die Geschäftsleitung, die die Entstehung von Konfliktsituationen im Unternehmen zu vermeiden, führt. Jeder Mitarbeiter hat einen hohen sozialen Status, die mit Bewusstsein für das Top-Management von der Notwendigkeit verbunden ist, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.