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Business Economics - Pokropivny SF

1.2. Die rechtliche Grundlage für das Funktionieren

Tätigkeitsbereiche sind voneinander abhängig und zusammen eine besondere Strategie für das Funktionieren und die Entwicklung des Unternehmens, seiner wirtschaftlichen Mechanismus beschreiben. Unternehmen (Firmen) haben nur alle Bereiche ihrer Aktivitäten im Rahmen des Gesetzes zur Arbeit zu regulieren. Wir haben vor allem der bestimmende Faktor ist das Gesetz der Ukraine "über Unternehmen in der Ukraine", die Satzung des Unternehmens, sowie mit den geltenden Rechtsvorschriften des Tarifvertrags abgestimmt, die die Beziehungen der Mitarbeiter mit der Verwaltung des Unternehmens (Firma) regelt.

Gesetz über Unternehmen. Gesetz "Über die Unternehmen in der Ukraine", die die Aktivitäten der verschiedenen Arten von Unternehmen regelt, von der Sitzung des Obersten Rates der Ukraine 27. März 1991 angenommen. Später es einige Änderungen vorgenommen wurden. Dieses Gesetz definiert die Arten und Formen der Organisation des Unternehmens, Regeln ihrer Gründung und Liquidation Mechanismus für die Umsetzung ihrer Geschäftstätigkeit; Es schafft den gleichen rechtlichen Bedingungen für die Unternehmen unabhängig von ihrer Form des Eigentums und Wirtschaftssystem; gewährleisten die Unabhängigkeit der Unternehmen, die klar festlegt, ihre Rechte und Pflichten bei der Umsetzung der Wirtschaftstätigkeit und regelt die Beziehungen zu anderen Geschäftseinheiten und den Staat. Die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes (das Wesen seines Abschnitt) sind in Abbildung 1.3 reflektiert. Um ihr Verständnis für die Notwendigkeit zur Korrektur der grundlegendsten von ihnen zu erklären.

Fig. 1.3. Die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes der Ukraine "über Unternehmen in der Ukraine"

Gründung, Registrierung, Liquidation und Reorganisation von Unternehmen. Jedes Unternehmen kann erstellt werden:

1) in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Eigentümers oder autorisierte Agenturen, die Organisation - Gründer; 2) als Folge der erzwungenen Teilung eines anderen Unternehmens in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellrecht; 3) von den bestehenden Geschäftsaktivitäten von einer oder mehreren Struktureinheiten zu trennen, ihre Arbeitskollektive zu lösen und mit Zustimmung des Eigentümers (autorisierte Stelle).

Das Unternehmen hat das Recht, ihre Filialen (Repräsentanz, Zweigniederlassung oder andere separate Einheiten) zu etablieren mit aktuellen und Verrechnungskonten bei der Bank.

Jeder neu geschaffene Unternehmen unterliegt der staatlichen Registrierung am Ort seiner Lage in dem jeweiligen Vorstand des Rates der Volksdeputierten für eine Gebühr. Zu diesem Zweck ist das Unternehmen lokale Regierungserklärung, die Entscheidung des Gründers der Einrichtung, Verfassung und andere Dokumente des Ministerkabinett der Ukraine. Die Daten über die staatliche Registrierung nach Angaben des Ministeriums Wirtschaft und das Staatliche Komitee für Statistik, und die Gesellschaft hat das staatliche Register der Ukraine, in Übereinstimmung mit ihrer Identifikationsnummer Code.

durch die Gesetzgebung festgelegt durch den Eigentümer der Immobilie, die Anerkennung der Unternehmen in Konkurs, oder das Verbot seiner Tätigkeit für die Nichterfüllung der Bedingungen Entscheidung: Das Unternehmen kann in den folgenden Fällen liquidiert (reorganisiert) werden. Die Liquidation Ausschuss setzt die Geldvermögen der Gesellschaft, zu bewerten Gläubiger auszuzahlen, zu erstellen und an den Besitzer eines Liquidationsbilanz senden. Das Unternehmen gilt als aus dem staatlichen Register der Ukraine seit seinem Ausschluss liquidiert (reorganisiert) werden.

Allgemeine Grundsätze der Unternehmensführung und Selbstmanagement der Arbeit Kollektiv. jetzt im Einklang mit seiner Charta über eine Kombination der Rechte des Eigentümers und den Arbeits kollektiven Regierung Grundsätzen verwaltet. Der Eigentümer verkauft seine Rechte Enterprise-Management direkt oder über autorisierte Stellen m genannt. Verwaltungsrechte können in den Vorstand des Unternehmens (Board) delegiert werden. Das oberste Organ des kollektiven Unternehmens ist die Hauptversammlung (Konferenz) der Eigentümer der Immobilie, und Exekutivfunktionen werden vom Vorstand durchgeführt.

Das Unternehmen legt seine Struktur und Funktionszustände, Produktion und anderen Abteilungen. Der Besitzer sofort vermietet (ernennen, zu wählen) des Kopfes. Mit dem Kopf der vertraglich vereinbarten Einsatz der Bedingungen zur Festlegung der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Bedingungen der finanziellen Sicherheit und Ordnung der Entlassung. Führer ernennt und entlässt er mit seinen Stellvertretern, die Leiter und Spezialisten der strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens.

Der Arbeits Kollektiv des Unternehmens tätig ist (Farm) auf den Grundsätzen der Selbstverwaltung. Dies bedeutet, dass es ein spezifisches Mandat in Bezug auf ein breites Spektrum von Fragen der wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten des Unternehmens hat. Insbesondere untersucht die Arbeitskollektiv mit der richtigen Einstellung, genehmigt oder beteiligt sich an Fragen im Zusammenhang mit: das Projekt des Tarifvertrags; Bereitstellung von Sozialleistungen für bestimmte Kategorien von Personal; Motivation der produktiven Arbeit, Landarbeiter auf die Regierung Auszeichnungen einzureichen. Der Arbeits Kollektiv des Unternehmens, in dem ein Teil des Staates oder der lokalen Regierung in den Wert der Immobilie 50% übersteigt, hat das Recht, zusammen mit dem Gründer oder Eigentümer Änderungen in der Satzung des Unternehmens und Änderungen zu prüfen, dazu, die Arbeitsbedingungen des Direktors zu bestimmen; in der Miete, seinen Eintritt in jede freiwillige Vereinigung oder verlassen sie, sowie die Schaffung neuer Unternehmen auf Basis von einzelnen Geschäftseinheiten über die Übergabe des Unternehmens entscheiden.

Die Bildung und die Nutzung des Immobiliengeschäftes. Eigentum des Unternehmens ist eine Sachanlage und das Working Capital und andere Vermögenswerte, deren Wert sich in ihrer eigenen Bilanz reflektiert und das gehört zu der Firma auf das Eigentumsrecht oder vollständige wirtschaftliche Verwaltung (Besitz, Nutzung und Entsorgung von Eigentum nach eigenem Ermessen). Quellen der Bildung von Eigentum des Unternehmens sind: Geld- und Sachbeiträge der Gründer; Einnahmen aus dem Verkauf von Produkten, anderen Wirtschaftszweigen, von Wertpapieren; Kredite an Banken und andere Gläubiger; Investitionen, Subventionen aus dem staatlichen und kommunalen Haushalte; Erlöse aus Entstaatlichung und Privatisierung von Eigentum oder das Eigentum von anderen Unternehmen (Organisation) erworben; Freie oder Spenden von Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen.

Das Unternehmen, sofern nicht anders von ihrer Charta vorgesehen ist, hat das Recht, (mit der Erlaubnis des Eigentümers) zu verkaufen, zu verpachten, Austausch, Transfer kostenlos für den temporären Einsatz auf andere Unternehmen und Einzelpersonen, die die Produktionsmittel und andere Sachanlagen. Es können auch ihre eigenen Wertpapiere ausgeben und verkaufen sie von anderen Unternehmen zu kaufen. Ein Unternehmen wird für eine Gebühr oder zu Vorzugsbedingungen erlaubt Land und anderen natürlichen Ressourcen zu besitzen und zu nutzen. In diesem Fall ist es die Verantwortung der Umsetzung von Umweltmaßnahmen (in den meisten Fällen auf eigene Kosten). Im Falle des Konkurses ist das Unternehmen für solche Aktivitäten die Finanzierung mit Mitteln aus dem Verkauf seines Eigentums durchgeführt und in ihrer Abwesenheit - aus dem Haushalt der zuständigen lokalen Behörde oder den Staat.

Entrepreneurial (ökonomisch-wirtschaftlichen) Aktivität. Jedes Unternehmen, unabhängig ihre Aktivitäten zu planen und die Aussichten (Strategie) Entwicklung bestimmen, basierend auf der Nachfrage nach Hersteller (Arbeitsleistungen durchgeführt) und die Notwendigkeit, ständig ihre eigenen Gewinne zu steigern und bietet auch logistische Unterstützung für die Produktion, Durchführung von Direktvereinbarungen (Verträge) mit Lieferanten oder Rückgriff auf die Vermittlung von Handelsaustausch. Industrielle Produkte werden auch auf der Grundlage der direkten Verträge mit Verbrauchern verkauft, die öffentliche Ordnung (falls vorhanden), durch ein Netz von Austausch und Eigenhandel auf die Preise (Tarife), die das Unternehmen seine eigenen Sätze, zu sehr günstigen Preisen, durch den Staat geregelt wird, oder bei freien (Markt ) Preise.

Alle Unternehmen die wichtigsten allgemeinen Indikator für die finanziellen Ergebnisse der wirtschaftlichen Aktivitäten ist der Gewinn (Einkommen). Das Verfahren zur Verwendung des Ergebnisses (Einkommen) bestimmt die Eigentümer des Unternehmens oder von ihr beauftragten Stelle. Der staatliche Einfluss auf die Wahl der Richtungen der Verwendung des Gewinns (Ertrag) über das Steuersystem, steuerliche Anreize, verschiedene wirtschaftliche Sanktionen. In den Fällen, in der Satzung des Unternehmens ein bestimmter Teil des Nettogewinns festgelegt kann in den Besitz der Mitarbeiter übertragen werden. In Bezug auf die Außenwirtschaftstätigkeit des Unternehmens Teil des Gewinns (Erträge) Konto für harte Währung, die auf sein Bankkonto in Fremdwährung gutgeschrieben wird und von ihr unabhängig voneinander verwendet. Je nach Größe des Unternehmens Einkommen bestimmt Lohnfonds des Personals.

Das Unternehmen und der Staat: die Garantie der Rechte, Bedingungen und Kontrolle und Verantwortung. Der Staat garantiert die legitimen Rechte und Interessen der einzelnen Unternehmen. Die Durchführung wirtschaftlicher und anderer Aktivitäten hat das Unternehmen das Recht vor, auf eigene Initiative ergreifen, eine Entscheidung innerhalb der geltenden Gesetzgebung der Ukraine. Mit Ausnahme der in den Rechtsvorschriften der Fälle vorgesehen, wobei die Intervention des Staates und der öffentlichen Einrichtungen, politische Parteien und Bewegungen in den Aktivitäten des Unternehmens sind nicht erlaubt. Verluste (einschließlich der erwarteten, aber nicht die Gewinne) verursacht dem Unternehmen aufgrund der Störung der staatlichen Organe oder ihre Beamten, werden von diesem erstattet.

Der Staat stellt sicher, dass jedes Unternehmen die gleiche wirtschaftliche und rechtliche Umfeld der Verwaltung. Zu diesem Zweck es: fördert die Entwicklung des Marktes, der Erfüllung seiner Regulierung durch wirtschaftliche Methoden und Kartellrecht; Es bietet günstige Bedingungen für die Unternehmen, die fortschrittliche Technologien sind die Annahme und neue Arbeitsplätze zu schaffen; Es fördert die Entwicklung von kleinen Unternehmen durch Steuervorteile bietet und staatliche Kreditvergabe, einen Fonds zu schaffen kleine Unternehmen zu fördern, usw.

Die Steuerung der einzelnen Aktivitäten des Unternehmens durch die Staatliche Steueraufsicht und staatlichen Stellen die Aufsicht über die Sicherheit der Produktion und Arbeit (einschließlich Umweltsicherheit) im Rahmen ihrer Zuständigkeiten durch die Gesetzgebungsakte der Ukraine festgelegten Aufgaben. Wenn die Anforderungen dieser Stellen über ihre Kräfte, das Unternehmen das Recht hat, nicht auf solche Anforderungen erfüllen.

Im Falle der Verletzung der vertraglichen Verpflichtungen und die Abwicklung von Kredit- und Finanzdisziplin, die Qualitätsanforderungen an Produkte und andere Regeln der wirtschaftlichen Tätigkeit ist die Gesellschaft nach verantwortliche der geltenden Gesetzgebung der Ukraine (Bußgelder zahlen, erstatten die Verluste verursacht). Allerdings Zahlung von Geldbußen und Entschädigungen darf die Gesellschaft ohne die Zustimmung des Verbrauchers zu entlasten für die Lieferung von Produkten, Durchführung von Arbeiten oder die Erbringung von Dienstleistungen in vollem Umfang zu gegebener Zeit vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen.

Charta für Unternehmen. Jedes Unternehmen (freiwilliger Zusammenschluss von Unternehmen) unter eigenem Charter, das heißt, eine bestimmte Sitzung von verbindlichen Regeln für seine oder ihre Identität (gesamt) Wirkungs - Beziehungen mit anderen Geschäftseinheiten. Die Charta muss mit den grundlegenden Bestimmungen des Gesetzes der Ukraine entsprechen "On Enterprises." Er behauptet, die Eigentümer oder Gründer der Gesellschaft (freiwilliger Zusammenschluss von Unternehmen) und staatlichen Unternehmen - die Eigentümer der Immobilie mit der Teilnahme der betreffenden Mitarbeiter.

Die Charta des Unternehmens sind definiert: den genauen Namen und Ort; der Besitzer (Eigentümer) oder der Gründer (s); primäre Aufgabe und Zweck der Tätigkeit; Kontrollen und Verfahren für ihre Bildung; Kompetenzen (Befugnisse) des Personals und seiner gewählten Gremien; Quellen und die Reihenfolge der Bildung von Eigentum; Bedingungen der Reorganisation und Liquidation.

Im Namen des Unternehmens notwendig, die Art zu reflektieren (Pflanze, Fabrik, Werkstatt, etc.), Typ (privat, kollektive, öffentliche, Aktiengesellschaft), den spezifischen Namen und andere.

Die Satzung muß auch Körper definiert werden, die das Recht hat, die Interessen des Arbeitskollektiv (Rat des Arbeits Kollektiv, dem Betriebsrat, Gewerkschaftsausschuss, und so weiter. N.) darstellen. Es ist möglich, Bestimmungen zu den Merkmalen des Unternehmens im Zusammenhang mit einzubeziehen, und zwar auf die Arbeitsbeziehungen, über die Befugnisse, die Ordnung der Schöpfung und die Struktur des Betriebsrats, auf Marken und anderen.

Der Tarifvertrag. Das Unternehmen hat eine wichtige soziale Rolle von Tarifverträgen gespielt - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeits Kollektiv angesichts der Gewerkschaft und Verwaltung (dem Eigentümer oder autorisierte Stelle), die jährlich (zu bestätigen), und kann nicht mit der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine widersprechen.

Tarifvertrag für die Erzeugung, Arbeits- und Wirtschaftsbeziehungen mit der Verwaltung des Personals (der Eigentümer) eines Unternehmens beschäftigt Lohnarbeit.

Der Tarifvertrag besteht in der Regel aus einem Prolog, in den Arbeits Kollektiv der Richtungen der Entwicklung und Verbesserung der Produktion (Aktivität) bekannt zu machen, die Arbeitsbedingungen und kulturellen und das Wohlergehen der Mitarbeiter sowie mehrere Abschnitte, mit der Verwaltung in den Schlüsselbereichen der gemeinsamen Aktivitäten besonderes Engagement.

Der Tarifvertrag enthält eine Verpflichtung die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Umwelt; Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Vergütung, Schulung und Entwicklung von Fähigkeiten, soziale Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Einen wichtigen Platz im Kollektivvertrag nehmen Verpflichtungen in Bezug auf den Bau und die Instandhaltung von Wohnungen, Erholungsheime, Sanatorien, Gesundheitsversorgung und vorschulischen Einrichtungen, Sport- und Freizeitanlagen. Der Tarifvertrag enthält auch einen gesonderten Abschnitt, der die Reihenfolge der Beteiligung der Arbeitnehmer bei der Verwendung der Gewinn des Unternehmens bestimmt, wenn sie von der Charta vorgesehen ist.

Parteien einen Tarifvertrag zu schließen, und unterschreiben, müssen in regelmäßigen Abständen sein (mindestens zweimal pro Jahr) über die Umsetzung in der Sitzung (Konferenz) des Arbeits Kollektiv zu melden.