Haupt- Management Management - Vikhansky OS

Management - Vikhansky OS

2.6. Die Verteilung der Rechte und Pflichten

Die Management - Praktiken in organizyatsiyah zwei Systemvertriebsrechte angewandt und die Verantwortung oder die Behörde auf die Ebenen der Hierarchie. Das erste System basiert auf dem Prinzip der Einheit der Unterordnung und ihrem Schema der so etwas wie ein "Weihnachtsbaum".

Historische und kulturelle Wurzeln "Fischgräten" Systeme sind eine Kombination von Privateigentum an Grund und Boden und auf der Achtung und Berechnungsbeziehungen in West Familie reproduziert zwischen ihren älteren und jüngeren Mitgliedern.

Das Prinzip der Einheit der Vorlage ist, dass der Arbeitnehmer einen Auftrag erhalten sollte in Bezug auf die Arbeit durchgeführt wird, nur ein Chef. Basierend auf diesem System "Baum" ist so konstruiert, dass die Rechte und die Verantwortung eines Vorgesetzten Kopf nur einen Teil der Rechte absorbieren und Verantwortlichkeiten des Kopfes Downstream.

Dieses System ist die Grundlage der bürokratischen Organisation Weber und zeichnet sich durch hohe Präzision bei der Festlegung der Rechte und Pflichten jeder Ebene des Kopfes aus. Es macht es einfach, die Person verantwortlich für das Scheitern der Organisation zu finden. Der Nachteil des Systems "Baum" ist, dass die im Rahmen der gemeinsamen funktionellen departamentizatsii es die funktionelle rechts schwächt (Abb. 7.19).

Fig. 7.19. Verteilung in der Organisation von Rechten und Pflichten für das System "Baum" und "Matrjoschka"

Das zweite System - das System der doppelten oder mehrfachen Vorlage ( "Matrjoschka") - historisch wurde auf einer Kombination von Öffentlichkeitsarbeit oder Miteigentum an Land und Beziehungen, spielte er mit den Familien in der asiatischen Kultur hat gebaut.

Im Gegensatz zum "Fischgräten" System "Matroschka" ist so konstruiert, dass die Rechte und Pflichten der Aufsichtsbehörden vollständig zu absorbieren, die Rechte und Pflichten aller Unterführer. Im Rahmen dieses Systems werden die Rechte und Pflichten unter vielen Ebenen der Organisation verteilt sind, und es ist fast unmöglich, den Schuldigen zu finden, was passiert ist. Sie können ein führendes Unternehmen auf jeder Ebene werden, und es wird nicht im Rahmen der geltenden Richtlinien und Verfahren, und die subjektiven Meinungen der Vorgesetzten bestimmt werden, der Verfolgung ihrer politischen Ziele. In Russland dieses System wurde in der Regierung während der Herrschaft von Iwan dem Schrecklichen, gebildet und eine seiner Manifestationen war die Opritschnina. Das sowjetische System der Verwaltung ist ebenfalls auf dieser Eigenschaft basiert.

Das System ermöglicht es bewusst das Vorhandensein von zwei oder mehr Personen die gleichen Befugnisse in Bezug auf das Steuerobjekt mit. Diese Situation nimmt eine endgültige Entscheidung über die Spitze der Organisation und ermöglicht somit die vollständige Kontrolle durchzuführen.