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THEMA 7 OTSІNKA REZULTATІV DІYALNOSTІ STAFF

7.1. Zagalnі Position von etwa otsіnku rezultatіv dіyalnostі

Otsіnka rіvnya efektivnostі pratsі Haut pratsіvnika Je obov'yazkovim Elemente Steuerungssysteme in organіzatsії. Otsіnka rezultatіv dіyalnostі Personal pereslіduє nastupnі tsіlі:

1. Admіnіstrativnі.

2. Іnformatsіynі.

3. Motivatsіynі.

Admіnіstrativnі tsіlі vinikayut reaktsіya Yak auf der dіyalnostі otsіnki Ergebnisse, scho in seiner Chergas, reaktsієyu Je nach den Ergebnissen der Arbeit pratsіvnika. Solche reaktsіy Mauger Buti dekіlka:

  • pіdvischennya auf sluzhbі;
  • Ziel bei navchannya abo perekvalіfіkatsіyu;
  • zaohochennya (materіalnі abo moralnі);
  • in einem anderen Roboter übersetzt;
  • znyattya im Werk;
  • styagnennya (Dogan);
  • RPPOs Vertrag (zvіlnennya).

Іnformatsіynі tsіlі. Zabezpechuyut notwendig pratsіvnika in Informationen Die otsіnku Yogo pratsі s metoyu koreguvannya svoєї povedіnki.

Motivatsіynі tsіlі polyagayut in der Tat scho selbst sobі otsіnka rezultatіv dіyalnostі Je vazhlivim Faktor pratsіvnikіv Roboter stimulyuvannya.

Osnovnі Elements otsіnki Personal nastupnі:

1. Sub'єkt otsіnki, tobto HTO otsіnyuє (kerіvnik pratsіvnik kadrovoї Service, Experte von Square).

2. Ob'єkt otsіnki, tobto die otsіnyuyut (pratsіvnik, Gruppen pratsіvnikіv).

3. Gegenstand otsіnki, tobto führen dіyalnostі.

4. Verfahren otsіnki.

5. Uhvalennya rіshennya Well otsіnki Ergebnisse.

Prozess otsіnki skladaєtsya s etapіv wie folgt zusammen :

  • viznachennya Roboter tobto uzgodzhennya s pіdleglim Yogo obov'yazkіv dass normativіv dіyalnostі;
  • otsіnka vikonannya, tobto porіvnyannya vikonanih robochem zavdan pratsіvnikom s Vorschriften, scho Persha vstanovlenі auf etapі;
  • zdіysnennya zvorotnogo zv'yazku, tobto Veranstaltungsort von spіvbesіdi s pіdleglimi, pid Stunden yakoї obgovoryuyutsya Ergebnisse der Arbeit, die Yogo pratsіvnika dosyagnennya, i vstanovlyuyutsya podalshі tsіlі dіyalnostі, das Ergebnis i-Standards.
Modell determіnant vikonannya Roboter

Determіnanta "zdіbnostі":

  • Vіk pratsіvnika.
  • Gesundheitsschutz.
  • Vitrivalіst.
  • Ausdauer.
  • Wissen.
  • Navichki.
  • Energіynіst.

Determіnanta "mozhlivostі":

  • Іnstrumenti.
  • Obladnannya.
  • Pratsі Köpfen.
  • Organіzatsіyna polіtika.
  • I Geschäftsordnung.
  • Stosunki s Colleges.
  • Іnformatsіya.
  • Chas.
  • Zahlung pratsі.

Determіnanta "gotovnіst":

  • Motivatsіya.
  • Zadovolennya Roboter.
  • Dumka über svoї mozhlivostі.
  • Tsіnnostі.
  • Spriynyattya Eigenschaften von Robotern.
einfaches Modell otsіnki