Haupt- Management Theorie und Praxis des Personalmanagements - Shchekin GV

Theorie und Praxis des Personalmanagements - Shchekin GV

12. Personalrekrutierung Gehäuse und Berufsberatung

In der heutigen Zeit Quellen, um sicherzustellen, Bedürfnisse von Gebäuden und Unternehmen der Besetzung sind:

1) der Hochschul- und Berufsbildungseinrichtungen;

2) organisiert Rekrutierung von Arbeitskräften;

3) innerstädtischen (intra) die Verteilung der Arbeitnehmer durch die Arbeitsämter;

4) unabhängige Arbeit der Personaldienstleistungen Organisationen und Unternehmen Rekrutierung.

12.1. Die Verteilung der jungen Fachleute und junge Arbeitnehmer

Die Verteilung der jungen Fachleute aus Hochschulen Abschluss wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen über die Verteilung und Nutzung von Hochschulabsolventen durchgeführt. Entwurf Pläne (Aufträge) interdepartementale Verteilung von Young Professionals und Unternehmen Verbände vertreten ihre Mutterorganisation zur Verteilung vor.

Die Nachfrage nach zertifizierten Spezialisten des Unternehmens und der Organisation bestimmt wird basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter in der Korrespondenz und Abend Divisionen der Hochschulen eingeschrieben, die Einführung neuer Techniken und Technologien, Wiederaufbau und Ausbau der Produktion, Anwendung von fortschrittlichen Standards auf Arbeits Experten und Mitarbeiter.

Unter diesen Bedingungen als notwendig erachtet, den Übergang zu einer neuen Art der Interaktion zwischen den Hochschulen und der Produktion, Bereitstellung, in der Regel die Ziel Ausbildung von Spezialisten auf der Grundlage von Verträgen zwischen Unternehmen (Organisationen) und Universitäten zu gewährleisten.

Arbeiten Sie die Qualität der Ausbildung und die rationelle Nutzung der Hochschulabsolventen in der Produktion zu verbessern, sollte eine angemessene Berechnung der zusätzlichen Fähigkeiten muss auf der Grundlage der folgenden Maßnahmen bieten: den Wechsel von Mitarbeitern mit Hochschulbildung und Beschäftigung am Arbeitsplatz, an Positionen, die ihren Qualifikationen entspricht; Beteiligung Praktiker, Experten in der Studie sind bereits Abend- und Fernhochschulbildung; Auswahl und Richtung für das Studium mit einer Trennung von den Produktionsarbeiter, die über ausreichende Produktionserfahrung haben; Vorauswahl der zukünftigen Profis schon lange vor dem Ende ihrer Bildungseinrichtungen und Organisationen mit ihnen individuell zu arbeiten.

Eine weitere Quelle bietet Bauvorhaben und Unternehmen über das erforderliche Personal sind Absolventen der Berufsschulen. Trotz der Tatsache, dass der Anteil der Beschäftigten in der Berufsausbildung geschult, die Struktur der Personalbeschaffung erhöht sich die Rate der jährlichen Ausbildung in Berufsschulen noch nicht erhöht Produktionsanforderungen gerecht werden. Die vorherrschende Form der Ausbildung der Arbeitnehmer ist die Ausbildung nach wie vor ihnen am Arbeitsplatz.

In dieser Hinsicht eine wichtige Rolle bei der Anteil der Arbeitnehmer in der beruflichen Schulen ausgebildet steigern, wird an Organisationen und Unternehmen auf der Grundlage der Produktion gegeben, die sie tätig sind.

Grund Unternehmen in der vorgeschriebenen Weise in den Plänen für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung für die Baumaßnahmen zur Verfügung gestellt und das Material und die technische Basis zu stärken, Reparaturen von Gebäuden und Berufsschule Ausrüstung Durchführung, die Verbesserung der Lernumgebung, Arbeiten, Wohnen, Erholung und Gesundheit der Schüler und Schulpersonal, die Entwicklung der Schüler Interesse an technische und berufliche Kreativität. Die Hauptaufgaben der gemeinsamen Arbeit der Basis des Unternehmens und der Berufsschule sind Ausbildung und Umschulung von Fachkräften die Anforderungen der wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt und moderne Produktion gerecht zu werden.

Zur Zeit hielt es für angebracht auf einem direkten Vertragsverhältnis mit den Berufsschulen und Unternehmen und Organisationen zu gehen getrennte Planung der Ausbildung neuer Arbeitskräfte auf Kosten des Staatshaushalts und Umschulung und Weiterbildung von Personal durchführen - auf vertraglicher Basis auf Kosten von Unternehmen und Organisationen.

Die Organisatoren arbeiten mit Berufsschulen in der industriellen Basis von Unternehmen und Organisationen sind Personaldienstleistungen tätig, die die Umsetzung von Maßnahmen für die Entwicklung von Ausbildungseinrichtungen von Schulen, die Verbesserung der Formen und Methoden der Berufsberatung und Bildungsarbeit, die Konsolidierung der jungen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten.