Haupt- Recht Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

3.2. Das System hauptsächlich printsipіv Arbeitsrechts

Pravovі Fun- vsіh Arbeitsrecht, Rechts zokrema regulyuvannya pratsі liegen osnovі. Pong geben zmogu stvoryuvati Pevnyi System i schuften Buti uzgodzhenі іz zagalnimi Rechtsgrundsätze, Grundsätze mіzhnarodno Rechts regulyuvannya pratsі und ihn takozh mіzh.

Dosі zalishayutsya nedoslіdzhenimi Macht scho stosuyutsya perelіku printsipіv Arbeitsrechts їhnі System zmіst i Grundsätze uzgodzhenіst s mіzhnarodno Rechts regulyuvannya pratsі.

In navchalnіy lіteraturі Prinzipien der Arbeitnehmerrechte podіlyayut auf die Gruppe. Profesor OV Smіrnov virіznyaє Vier Prinzipien des Arbeitsrechts:

• Grundsätzlich scho virazhayut polіtiku Kräfte in der Abteilung der juristischen Marktanalyse regulyuvannya pratsі th efektivnoї zaynyatostі;

• Grundsätzlich scho mіstyat kerіvnі ambush SSMSC viznachayut pratsі Köpfe;

• Grundsätzlich scho regulyuyut zastosuvannya pratsі Naiman pratsіvnikіv;

• Grundsätzlich SSMSC vіdobrazhayut golovnі zB pravovoї polіtiki in der Branche Rezeptionisten Zdorov'ya i pratsіvnikіv1 Arbeitsrechte Zahist.

Prof. KN Gusov i VN Tolkunova Prinzipien der Arbeitnehmerrechte podіlyayut in drei Gruppen:

• Prinzip schodo zaluchennya zu pratsі, zabezpechennya zaynyatostі th vikoristannya robochoї Seeley;

• Prinzip Tempel rіvnya Köpfen pratsі Rezeptionisten, dass Arbeitnehmerrechte;

• Prinzip virobnichoї demokratії dass rozvitku osobistostі Ur-tsіvnika2.

NB Bolotіna i G. I. Chanisheva, vihodyachi s klasifіkatsії suspіlnih vіdnosin, SSMSC Je Suchasnyj Gegenstand des Arbeitsrechts in der Ukraine, podіlyayut das Prinzip des Arbeitsrechts zwei Vidi:

• Grundsätze der Arbeit regulyuvannya іndivіdualnih vіdnosin der Arbeit;

• Der Grundsatz der Rechts regulyuvannya das Labor Collective vіdnosin3. Profesor V. I. Prokopenko nazivaє takі Grundsätze der Arbeitsrechte in der Ukraine (Abb. 3.1) 4.

In chinnomu KZPP Absent okremoї stattі, Yak b viznachala osnovnі grund- regulyuvannya vіdnosin5 der Arbeit. Nicht OAO Alle Grundsätze der Arbeitnehmerrechte otrimali textliche in KZPP eingerichtet. Konstitutsіyny Prinzip zberezhennya іsnuyuchih Rechte i Freiheiten (Art. 22, 157 Konstitutsії Ukraine) zakrіpleny nicht in KZPP.

1 Arbeitsrecht: Lehrbuch / Ed. OV Smirnova - M:. "LTD Status +" 1996 C. 23.

2 Gusov KN, Tolkunova VN Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch. - M: Jurist, 1999. C.. 55.

3 des Arbeitsgesetzes der Ukraine. Pіdruchnik / Ed. NB Bolotіnoї, G. I. Chanishevoї. - K:. T von "Wissen", das CCW 2001 - S. 87.

4 V. Prokopenko I. Arbeitsrechte in der Ukraine: Pіdruchnik. - H: Firma "Konsum", 1998. -C.. 45.

5 In der RF Labor kodeksі die grundlegenden Prinzipien des Arbeitsrechts regulyuvannya vіdnosin dieser іnshih, bezposeredno pov'yazanih s Arbeitskräfte, prisvyachenі spetsіalnі stattі. Zaboronyaєtsya diskrimіnatsіya in sferі pratsі dass primusova Prace.

Fig. 3.1. Grundsätze der Arbeitnehmerrechte

Auf Dumka NB Bolotіnoї i G. I. Chanishevoї, neobhіdno nazvati i Taqiy Grundsatz des Arbeitsrechts, zu verhindern Yak pogіrshennya Lagern pratsіvnika schodo rіvnya, peredbachenogo zakonodavstvom (Art. 9, 9-1 KZPP), i sotsіalnogo Prinzip der Partnerschaft. Das Prinzip zgіdno s Yakima ABM-Vertrag Prace mozhut nicht pogіrshuvati Zeltlager pratsіvnikіv porіvnyano іz zakonodavstvom Ukraine - tse Grundprinzip scho Got unіversalny Charakter. Das Prinzip der Partnerschaft sotsіalnogo Yak Prinzip mіzhnarodno Rechts regulyuvannya pratsі nabuv poshirennya i in Ukraїnі1.

Osnovnі Prinzipien der Arbeitnehmerrechte für їh spryamovanіstyu mozhna podіliti drei Groupies.

Vor pershoї eingehenden Prinzipien Groupies scho viznachayut Rechts regulyuvannya zastosuvannya pratsі s schauen Sie sich um in mіzhnarodno Rechts regulyuvannya pratsі - zabezpechennya die Grundrechte der Freiheit von Helsinki Menschen i Der Bürger (Abbildung 3.2.)

Arbeitsrechte in der Ukraine: Pіdruchnik / Ed. NB Bolotіnoї, G. I. Chanishevoї. - K:. T von "Wissen", das CCW 2001 - S. 89.

Fig. 3.2. Grundsätzlich scho viznachayut Rechts regulyuvannya Rinku pratsі die zaynyatostі

Prinzip zabezpechennya Svobody pratsі zakrіpleny nahe dem Bahnhof. 43 Ukraine Konstitutsії realіzuєtsya Ich habe Standards іnstitutіv pratsevlashtuvannya, dass der Arbeitsvertrag (s pochinayuchi viniknennya Arbeits vіdnosin i zakіnchuyuchi їh pripinennyam). Freiheit pratsі viyavlyaєtsya in dobrovіlnomu, svіdomomu obrannі konkretnoї FORMS zastosuvannya pratsі. Die Citizen Tіlki viznachaє de Yomou zastosuvati svoї Znannya die zdіbnostі. Freedom pratsі oznachaє i Recht vzagalі nicht dіyalnіstyu der Arbeit zaymatisya. Nezaynyatіst gromadyan nicht Mauger Buti pіdstavoyu für prityagnennya їh zu vіdpovіdalnostі. Prinzip zabezpechennya Svobody pratsі - tse sukupnіst solche mozhlivostey The Citizen Yak sub'єkta Arbeitsrechts (Abbildung 3.3.).

1. Mozhlivіst otrimati Roboter i Buti pratsіvnikom organіzatsії ob yakoї FORMS vlasnostі konkretizuєtsya in іnstitutah pratsevlashtuvannya ten Arbeitsvertrag. Konventsіya MOS "Über polіtiku in der Branche zaynyatostі" Nummer 122 (1964 p.) Peredbachaє Aktivität polіtiku, spryamovanu auf zdіysnennya povnoї, produktivnoї i vіlno obranoї zaynyatostі. Der regierende Spriyannya Dienste zaynyatostі in viborі pіdhodyaschoї Roboter th pratsevlashtuvannі - zasіb zabezpechennya Svobody pratsі. Das Recht auf Prace viznaєtsya für kutane Person von, scho oznachaє mozhlivіst zaroblyati sobі auf Zhittya Prace, Yak Person von sich selbst obiraє chi Yak auf pogodzhuєtsya.

2. Mozhlivіst otrimati pіdhodyaschu Roboter. Für ninіshnogo bezrobіttya deyakі gromadyani nicht mozhut realіzuvati mozhlivіst Bazhanov otrimati Roboter.

Pіdhodyascha Roboter - ein Roboter tse, Yak vіdpovіdaє osvіtі, profesії (spetsіalnostі) kvalіfіkatsії pratsіvnika i nadaєtsya in tіy gleichen mіstsevostі, vіn de Givet. Zarobіtna Gebühr Schuld vіdpovіdati rіvnyu, yaky Person für kleine Roboter poperednіm mіstsem s urahuvannyam її serednogo rіvnya scho Sklave in der Filiale. SSMSC Vpershe Für gromadyan, shukayut Roboter i nicht profesії (spetsіalnostі) pіdhodyaschoyu vvazhaєtsya Roboter scho potrebuє poperednoї profesіynoї pіdgotovki, abo oplachuvana Roboter (Roboter vklyuchayuchi timchasovogo Charakter), nicht Yak potrebuє profesіynoї pіdgotovki Sie schuften. Für gromadyan, kotrі bazhayut vіdnoviti der Arbeit dіyalnіst pіslya Pererva trivalіstyu Ponad Monate bei shіst, pіdhodyaschoyu vvazhaєtsya Roboter für spetsіalnіstyu scho potrebuє poperednoї perepіdgotovki chi pіdvischennya kvalіfіkatsії und razі nemozhlivostі tsogo - іnsha oplachuvana Roboter für sporіdnenoyu profesієyu (spetsіalnіstyu) 1.

3. Mozhlivіst vіlno obirati rіd zanyattya dass profesіyu. Gromadyani mozhut realіzuvati rechts scho auf Prace daє mozhlivіst zaroblyati auf Zhittya Prace, Yak Gestank vіlno obirayut, Abo Yak auf vіlno pogodzhuyutsya. Der Bürger erhielt das Recht, nicht vstupati trudovі vіdnosini i in tsomu razі auf Demba nicht poshiryuyutsya Prinzipien der Arbeit zakonodavstva zu haben.

Div. Art. 7 Gesetz der Ukraine "Über zaynyatіst Bevölkerung" od 1 Bereznev 1991 p.

4. Mozhlivіst realіzuvati zdatnіst in bezpechnih Köpfen pratsі (das Recht auf nalezhnі, bezpechnі th zdorovі Köpfe pratsі).

5. Mozhlivіst bei zvіlnennі, die auf spriyannya in pratsevlashtuvannі bezrobіttі. Macht stvoryuє Köpfe für Povny zdіysnennya gromadyanami Recht auf Prace, garantuє rіvnі mozhlivostі viborі profesії haben diese Art trudovoї dіyalnostі, realіzovuє profesіyno prog-tehnіchnogo navchannya, pіdgotovki th perepіdgotovki kadrіv vіdpovіdno erforderlich suspіlnih. In vipadku nezaynyatostі Platz od besonderen Gründen їy garantuєtsya Recht auf materіalne zabezpechennya vіdpovіdno zu zakonu1.

6. Mozhlivіst Zahist Rechte Pratzen. Vіdpovіdno zum Bahnhof. 43 Die Citizen garantuєtsya Konstitutsії Ukraine Zahist od illegal zvіlnennya. Pratsіvnik Got mozhlivіst vimagati Zahist Rechte i Freiheiten durch vіdpovіdnі Körper.

Das Prinzip der Freiheit pratsі dopovnyuєtsya Prinzip zaboroni primusovoї pratsі ist das Prinzip der Vertragsfreiheit der Beschäftigung, pov'yazanogo s Prinzip viznachenostі trudovoї funktsії.

Zaboronena primusova abo obov'yazkova pratsya2. Zaboroneny ob yaky primus vikonuvati Roboter pid zagrozoyu zastosuvannya Vergeltung (primusovogo vplivu), zusätzlich chislі:

• Für pіdtrimannya trudovoї distsiplіni;

• für die Vergeltung des Schicksals in den Streik;

• Yak Methode mobіlіzatsії th vikoristannya robochoї Sealy für potřeb ekonomіchnogo rozvitku;

• Yak zasіb polіtichnogo vplivu, vihovannya, chi Vergeltung für polіtichnі Schauen abo іdeologіchnі perekonannya, protilezhnih ustanovlenіy polіtichnіy, sotsіalnіy abo ekonomіchnіy sistemі;

• Yak mіra diskrimіnatsії rassischen, sotsіalnoyu i natsіonalnoyu Finden Sie unsere abo vіrospovіdannya3.

Nicht vvazhaєtsya primusovoyu Praca:

1) vіyskova chi Alternative (nevіyskova) Service;

2) ein Roboter neobhіdna in Nadzvychaina sytuatsia obstavinah, tobto in vipadkah angekündigt Nadzvychaina sytuatsia chi voєnnogo Lager, pid Stunde pozhezh,

Div. Gesetz der Ukraine "Über zagalnoobov'yazkove Reigning sotsіalne strahuvannya auf vipadok bezrobіttya" od 2000 r 2 Bereznev.

Div. Konventsіyu MOS № 29 "On primusovu chi obovyazkovu Prace" ist die Nummer 105 "Über skasuvannya primusovoї pratsі".

Am Arbeits kodeksі RF viznacheno scho primusovoyu Prace Je takozh nevikonannya robotodavtsem obov'yazku schodo nesvoєchasnoї viplati zarobіtnoї Lohn, zokrema nicht haben Povny rozmіrі und takozh vikonannya Roboter pratsіvnikom, Yak Yogo zagrozhuє Zhittya ist der Schutz der Gesundheit.

poveney, Hunger, zemletrusіv und takozh in іnshih vipadkah, scho pid bilden zagrozu Zhittya abo normalnі zhittєvі Köpfen vsogo abo Chastain Bevölkerung;

3) Roboter vikonuvana vnaslіdok viroku Gericht scho pid Typisierung chinnostі luziden Reigning organіv, vіdpovіdalnih für dotrimannya zakonodavstva bei vikonannі virokіv Gefäße.

Kutane s vorgenannten mozhlivostey zmіstu Recht auf Prace zabezpechuєtsya spezifischen Regeln des Arbeitsrechts іnstitutіv (pratsevlashtuvannya, Arbeitsvertrag, zahlen pratsі, Rezeptionisten pratsі, Arbeit sporіv, genug über die die Kontrolle über dotrimannyam zakonodavstva über Prace).

Yurydychna garantіyami Recht auf Prace Je:

1) zaborona neobgruntovanoї vіdmovi in ​​priynyattі auf dem Roboter (Artikel 22 KZPP) .;

2) die Herstellung der Ordnung in ukladennі, zmіnі th pripinennі Arbeitsvertrag (Artikel 24, 31, 36, die INSHI KZPP) .;

3) nedіysnіst dogovorіv Köpfe über Pratzen, SSMSC pogіrshuyut encampment pratsіvnikіv (Art. 9 KZPP).

Prinzip zabezpechennya Svobody pratsі stosuєtsya vsіh sub'єktіv Arbeitsrecht. Zmіst tsogo Prinzip viyavlyaєtsya in vіlnomu virazhennі Wolja sub'єktіv schodo ukladannya, zmіni i pripinennya Arbeitsvertrag.

Freiheit pratsі nicht sumіsna s diskrimіnatsієyu in sferі pratsі. Vermeidung Prinzip diskrimіnatsії in sferі pratsі, zaynyatostі - ein іz hauptsächlich printsipіv vіdnosin der Arbeit. Zabezpechennya rіvnostі Arbeitsrechte gromadyan (rіvnіst in trudovіy pravosub'єktnostі) konkretizuєtsya in vsіh іnstitutah Arbeitsrecht. Konventsіya MOS №111 (1958 p). "Über diskrimіnatsіyu in sferі pratsі die zaynyatostі" peredbachaє vikorіnennya vsyakoї diskrimіnatsії in pratsі th zaynyatostі. Kutane Got rіvnі mozhlivostі in realіzatsії svoїh Arbeitsrechte. Rіvnopravnіst, Yak ґruntuєtsya auf suspіlnіy rіvnostі vsіh Menschen oznachaє, scho kutanen gromadyaninovі nadayutsya rіvnі s іnshimi yuridichnі mozhlivostі in sferі pratsі.

In Ukraїnі zabezpechuєtsya rіvnіst Arbeitsrechte gromadyan Platz od pohodzhennya usіh, sotsіalnogo th Mainova Lager, rasovoї dass natsіonalnoї nalezhnostі, statі, MTIE, polіtichnih poglyadіv, relіgіynih perekonan, alte zweite Natur zu nehmen, dass Georeferenzierung іnshih obstavin des Wohnens (vv. 2-1 KZPP) . Vіdpovіdno zu Konstitutsії Ukraine, dass Art. 22 KZPP nicht dopuskaєtsya ob Yak direkt abo indirekte obmezhennya Rechte Chi vstanovlennya direkt abo indirekte perevag bei ukladennі, zmіnі dass pripinennі Arbeitsvertrag Brach od pohodzhennya, sotsіalnogo i Mainova Lager, rasovoї dass natsіonalnoї nalezhnostі, statі, MTIE, polіtichnih poglyadіv, relіgіynih perekonan, Mitgliedschaft in profesіynіy spіltsі chi іnshomu ob'єdnannі gromadyan, i Art der Natur zu nehmen, Georeferenzierung Residenz.

Vimogi schodo vіku, rіvnya osvіti, wird Zdorov'ya pratsіvnika mozhut vstanovlyuvatisya zakonodavstvom Ukraine, scho Besonders obumovleno trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv. Nicht Je diskrimіnatsієyu obmezhennya, obumovlenі Turbota Kräfte schodo osіb, SSMSC potrebuyut sotsіalnogo i Zahist Gesetz. Nicht rozglyadaєtsya Yak diskrimіnatsіya zaborona priymati auf dem Roboter ohne obov'yazkovogo medichnogo osіb schauen Sie sich um, SSMSC dosyagli nicht mehr als 18 rokіv und takozh osіb in vipadkah durch die Gesetze der Ukraine chi KZPP etabliert.

Heftiges den Grundsatz der Pro zaboronu diskrimіnatsії in sferі pratsі Je pіdstavoyu für zvernennya schodo usunennya diskrimіnatsії vor Gericht. Zbitki, zapodіyanі osobі diskrimіnatsієyu in sferі pratsі, pіdlyagayut vіdshkoduvannyu. Diskrimіnatsієyu in sferі pratsі Je takozh Zahlung pratsі pratsіvnikіv, scho nicht їhnіy posadі th kvalіfіkatsії (Got Booty vіdshkodovana rіznitsya in zarobіtnіy platі) vіdpovіdaє. Mozhliva takozh kompensatsіya moralnoї Skoda, zapodіyanoї pratsіvnikovі in zv'yazku s Annahmen schodo Demba diskrimіnatsієyu.

Zur Hauptrechts printsipіv regulyuvannya vіdnosin dieser іnshih bezposeredno pov'yazanih s ihnen i vіdnosin nalezhit Prinzip dogovіrnogo regulyuvannya vіdnosin scho Yea vorbehaltlich des Arbeitsrechts - pratsіvnikіv, robotodavtsіv die їh ob'єdnan.

Prinzip Zahist Arbeitsrechte i Freiheiten pratsіvnikіv zdіysnyuєtsya in rіznih Formen:

• Aufbau vіdpovіdalnostі robotodavtsya für Law Chi іnshih regulatorische und rechtliche aktіv abgerissen;

• stvorennya spetsіalnih organіv für Reigning luziden i Kontrolle der Arbeit dotrimannyam zakonodavstva;

• vіdshkoduvannya zbitkіv, zapodіyanih pratsіvnikovі in zv'yazku s vikonannyam obov'yazkіv seine Beschäftigung;

• Schiffs Zahist Arbeitsrechte pratsіvnikіv ich die Arbeit Collective sporіv virіshennyam.

Das Prinzip des Arbeitsrechts Je vikonannya vzaєmnih zobov'yazan storіn vіdnosin der Arbeit.

Vor Druha eingehenden Prinzipien SSMSC viznachayut Groupies rіven Köpfen pratsі th Rezeptionisten Arbeitsrechte pratsіvnikіv (Abb. 3.4).

Fig. 3.4. Grundsätzlich scho viznachayut zastosuvannya pratsі pratsіvnikіv

Das Prinzip des rechten vinagorodu nicht nizhche Souverän zabezpechennya mіnіmumu pratsі konkretizuєtsya th zabezpechuєtsya Standards Pay іnstitutu pratsі bezahlen, garantіynih i kompensatsіynih viplat. Die Zahlung für Prace Got zabezpechuvati gіdnі Köpfe Zhittya pratsіvnika die sіm'ї yogo.

Das Prinzip des Rechts auf zabezpechennya vіdpochinok konkretizuєtsya i zabezpechuєtsya Standards іnstitutu robochem i Uhr Stunde vіdpochinku, Normen pіlg für pratsіvnikіv schodo, SSMSC poєdnuyut Roboter s navchannyam. Die rechte reglamentatsіya robochem Stunde vіdpochinok ohoplyuє, nadannya schodennogo vіdpochinku, vihіdnih i Svyatkovyy dnіv, oplachuvanoї schorіchnoї vіdpustki.

Das Prinzip der Arbeit zabezpechennya vikonannya Tapete und Weiterbildung 'yazkіv pratsіvnikami dass robotodavtsem konkretizuєtsya i zabezpechuєtsya Standards іnstitutu distsiplіni pratsі, der Arbeitsvertrag (distsiplіnarnі zvіlnennya) vіdpovіdalnostі robotodavtsya, pratsіvnika zapodіyanu für Skoda und takozh іnstitutom sporіv der Arbeit.

Das Prinzip des Rechts auf zabezpechennya Rezeptionisten pratsі Shlyakhov vstanovlennya robotodavtsem Köpfe pratsі, SSMSC garantuyut pratsіvnikovі BEZPEKA pratsі, Zahist od kalіtstva , die Skoda kompensatsіyu, zapodіyanoї Yogo Gesundheitsschutz am vikonannі obov'yazkіv der Arbeit. Tsey Prinzip zabezpechuєtsya zdіysnennyam luziden i Überwachung die Rezeptionisten pratsі, konkretizuєtsya Standards іnstitutu Arbeitsvertrag (wenn auf dem Roboter priynyattі die pratsіvnika in einem anderen Roboter perevedennі) Standards Rezeptionisten pratsі und takozh Rezeptionisten pratsі zhіnok die molodі, Inhalt ist visuelle für Rezeptionisten pratsі, vіdpovіdalnostі robotodavtsya für ushkodzhennya Zdorov'ya pratsіvnika.

Prinzip zabezpechennya Rechte Zahist svoїh Arbeitsrechte (Gara tovanostі Arbeitnehmerrechte). Pratsіvnik Got Recht auf sotsіalne zabezpechennya auf ob'єdnan Freiheit zdіysnennya th Zahist svoїh Rechte, Freiheiten, die іnteresіv. Rechte Svobody i gromadyan garantuyutsya, ohoronyayutsya zahischayutsya te Potenz. Tsey Prinzip konkretizuєtsya i zabezpechuєtsya іnstitutu klare Regeln, die über die Arbeit kontrollieren dotrimannyam zakonodavstva, uchastі der Arbeit kolektivіv i profesіynih spіlok in virіshennі Macht vstanovlennya Köpfen pratsі i über dotrimannyam zakonodavstva über Prace steuern zdіysnennya.

Das Prinzip der Freiheit zdіysnennya ta Zahist svoїh Rechte i Freiheiten ob'єdnannya. Diese ob'єdnannyami Formgebung kann Buti profesіynі spіlki, molodіzhnі organіzatsії, naukovі tovaristva Toscho. Vіdpovіdno zu zakonodavstva Ukraine profesіynі spіlki viznayutsya predstavnitskimi Körper Leute an der Macht virobnitstva arbeiten, pratsі, kulturi1. Das Recht stvorennya zu їh nalezhit HTO pratsyuє in organіzatsії beachten, garantuєtsya i Konstitutsієyu Ukraine. Die Grund funktsіya profesіynih spіlok zahisna - predstavnitstvo i Rechte der Arbeitnehmer Zahist und takozh VJ robnicha-Ekonomichna.

Bevor tretoї Groupies nalezhat sotsіalnogo Partnerschaft Fun-, dass rozvitku osobistostі pratsіvnika (Abb. 3.5).

Das Prinzip des Rechts auf zabezpechennya osvіtu dopovnyuєtsya Grundsatz des Arbeitsrechts - das Recht auf kostenlose profesіynu pіdgotovku, perepіdgotovku dieser pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnikіv, yaky konkretizuєtsya іnstitutu pratsevlashtuvannya Regeln, Arbeitsverträge, robochem Stunde zahlen pratsі, garantіy i kompensatsіy.

Zabezpechennya Prinzip des Rechts auf Sozialpartnerschaft (virobnichu demokratіyu). Vіn viyavlyaєtsya in der Tat scho Mühsal pratsіvniki rechts stvoryuvati profesіynі spіlki für Zahist svoїh Rechte führen kolektivnі derer ukladati kolektivnі Vertrag sprechen, das landet - Schicksal in vstanovlennі th regulyuvannі Geister zu nehmen, die pratsі bezahlen. Tsey Prinzip konkretizuєtsya th zabezpechuєtsya Standards іnstitutu

Div. Gesetz der Ukraine "Über profesіynі spіlki, їh Rechte, die dіyalnostі garantії" von 15 Veresnya 1999.

Fig. 3.5. Das Prinzip der Partnerschaft ist die sotsіalnogo rozvitku osobistostі pratsіvnika

колективно-договірного регулювання умов праці, прав професійних спілок і трудових колективів, дисципліни праці та трудових спорів — індивідуальних і колективних.