Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

8.3. Widi die Labour dogovorіv

Trudovі Vertrag vіdrіznyayutsya ihn rіznimi kriterіyami (Abb. 8.7) mіzh. Zaznachiti Treba, scho trudovі Vertrag mozhut odnochasno vіdrіznyatisya mіzh ihm i bilden, i-Strings, i zmіstom, i sub 'єktom (napriklad Vertrag).

Varto vrahuvati scho Arbeits zakonodavstvo poshiryuєtsya auf nicht vіdnosini schodo prohodzhennya Dienst in Körper Mіnіsterstva vnutrіshnіh ref Ukraine, dass prohodzhennya vіyskovosluzhbovtsyami Service.

1 Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine "Über trudovі Bücher pratsіvnikіv" od 04/27/93 Nummer 301 ist die Іnstruktsіyu "Auf die Reihenfolge der Durchführung der Arbeit knizhok auf pіdpriєmstvah in Set i organіzatsіyah" zatverdzhenu Anweisungen Mіnіsterstva pratsі Ukraine, yustitsії Mіnіsterstva Ukraine, Mіnіsterstva sotsіalnogo Zahist Die Bevölkerung der Ukraine od 29/7/93 Nummer 58.

Zauvazhimo, scho Köpfen der Arbeit dogovorіv chlenіv kooperativіv dass їh ob'єdnan, pratsіvnikіv von Unternehmen s іnozemnimi іnvestitsіyami: zu deyakih іnshih kategorіy pratsіvnikіv viznachayutsya zakonodavstvom dass їh Statuten. Wenn tsomu garantії schodo zaynyatostі, Rezeptionisten pratsі, pratsі zhіnok, molodі, іnvalіdіv nadayutsya um peredbachenomu zakonodavstvom über Prace.

Trudovі Vertrag s іnozemnimi gromadyanami, SSMSC pratsyuyut auf pіdpriєmstvah, organіzatsіyah Ukraine, Ukraine regulyuyutsya zakonodavstvom zu schaffen , die Verträge der Ukraine mіzhnarodnimi.

Rozglyanemo osoblivostі okremih vidіv dogovorіv der Arbeit.

Strokovі trudovі Vertrag. Die Labour-dogovіr Mauger Buti bezstrokovim scho ukladaєtsya auf neviznacheny String i-String. Bіlshіst der Arbeit dogovorіv ukladaєtsya auf neviznacheny Linien. W solchen Vertrag pov'yazana postіyna Roboter, obmezhena nicht Pevnyi Linie. Umov schodo String Arbeitsvertrag viznachaєtsya die Yogo storіn bitte. In nakazі (rozporyadzhennі) über der Annahme auf den Roboter zaznachaєtsya Linien des Arbeitsvertrags. Vor cob Roboter für ukladenim Arbeitsvertrag robotodavets zobov'yazany roz'yasniti pratsіvnikovі rechts Yogo obov'yazki ich, dass poіnformuvati pid rozpisku Köpfe über pratsі, der Zeichenfolge des Roboters. In trudovіy bei priynyattі auf den Roboter Aufzeichnungen über die Zeichenkette des Roboters knizhtsі nicht robitsya.

Strokovі trudovі vereinbart Ja ich Typen ukladayutsya:

• haben vipadkah, wenn trudovі vіdnosini nicht können Gestaltung Buti vstanovlenі auf neviznacheny Reihen s urahuvannyam Natur podalshoї Roboter abo Köpfen її vikonannya, abo іnteresіv pratsіvnika;

• In іnshih vipadkah, peredbachenih zakonodavchimi wirkt. Eine Reihe von Arbeits dogovіr ukladaєtsya auf viznacheny Linien

vstanovleny für pogodzhennyam storіn dieser Stunde vikonannya pevnoї Roboter (Art. 23 KZPP).

Wenn ukladennі Arbeitsvertrag für viznacheny Linien Tsey Linien vstanovlyuєtsya pogodzhennyam storіn i Mauger viznachatis Yak bestimmte Zeile, so dass ich Stunden nastannya pevnoї podії (napriklad, pratsіvnitsі povernennya auf Roboter s vіdpustki auf vagіtnostі abfallend i für ditinoyu doglyadu; Einzelpersonen zvіlnilas s Roboter Yak haben zv'yazku s Preis bei dіysnu Strokov vіyskovu chi Ersatzdienst obrannyam chi Volksdeputierten auf vibornu Posada (abo vikonannyam Pevnyi obsyagu robіt).

Widi die Labour dogovorіv

Fig. 8.7. Widi die Labour dogovorіv

Zauvazhimo scho dogovіr der Arbeit für eine Stunde vikonannya pevnoї Roboter takozh obmezheny Stunde Yogo dії, Ale ist nicht eine bestimmte Linie, und die Zeichen i Stunde vikonannya Roboter. Dogovіr Stunde vikonannya pevnoї Roboter Je rіznovidom String Arbeitsvertrag. Takі Vertrag ukladayutsya, Yakscho Stunden Fertigstellung Roboter nemozhlivo genau viznachiti.

Linien, Yak Umov Arbeitsvertrag peredbacheny in razі ukladennya Arbeitsvertrag:

• h timchasovimi dieser Saison pratsіvnikami (Artikel 7 KZPP.);

• mіzh pratsіvnikom, dass Personen fіzichnoyu (Artikel 24-1 KZPP.);

• haben Vertrag formі (Teil 3 von Artikel 21 KZPP ..);

• Um organіzovanogo gesetzt robіtnikіv die Gromadska robіt dieser іnshih vipadkah, peredbachenih chinnim zakonodavstvom über Prace oplachuvanih.

Sered String dogovorіv poshirenі trudovі Vertrag s timchasovimi die Vertrags pratsіvnikami s Saison trudovі.

Timchasovimi pratsіvnikami Je priynyatі auf Roboter Reihe Monaten dvoh an und für zamіschennya timchasovo vіdsutnіh pratsіvnikіv für yakimi zberіgaєtsya їh Ort Robots (posada) - mіsyatsіv1 zu chotiroh. Osіb, yakih priymayut auf Roboter timchasovimi pratsіvnikami, obov'yazkovo poperedzhayut über tse bei ukladennі Arbeitsvertrag. In nakazі (rozporyadzhennі) über zaznachaєtsya Akzeptanz auf dem Roboter, scho pratsіvnik priymaєtsya auf timchasovu Roboter zaznachaєtsya termіn abo Yogo Roboter. Wenn priymannі auf Roboter timchasovim pratsіvnikam viprobuvannya s metoyu perevіrki їh vіdpovіdnostі robotі, Yak їm doruchaєtsya nicht vstanovlyuєtsya. Timchasovі pratsіvniki Mühsal der Arbeit rechts rozіrvati dogovіr, über tse robotodavtsya pismovo drei dnі popered.

Das Arbeits dogovіr s timchasovimi pratsіvnikami Mauger rozrivatisya s іnіtsіativi robotodavtsya takozh in vipadkah:

• pripinennya Roboter auf pіdpriєmstvі in ustanovі, organіzatsії Zeile bіlshe ein tizhnya s Gründe virobnichogo Charakter und takozh skorochennya Roboter in ihnen;

• nez'yavlennya auf Roboter protyagom bіlshe dvoh tizhnіv pіdryad vnaslіdok timchasovoї nepratsezdatnostі.

1 Div. "Of Minds pratsі timchasovih robіtnikіv i sluzhbovtsіv". Dekret Prezidії Werchowna Rada CPCP od 24.09.74 № 311-09.

In razі vtrati pratsezdatnostі vnaslіdok Arbeit kalіtstva abo profesіynogo zahvoryuvannya und takozh wenn zakonodavstvom vstanovleno trivalіshy Linien zberezhennya Georeferenzierung Roboter (Pflanze) bei Pevnyi zahvoryuvannі für timchasovimi pratsіvnikami Ort Robots (posada) zberіgaєtsya zu vіdnovlennya pratsezdatnostі abo vstanovlennya іnvalіdnostі, ale nicht Yak bіlsh zu zakіnchennya Roboter Linie für den Auftrag;

• nevikonannya pratsіvnikami nicht wichtiger Gründe obov'yazkіv, pokladenih auf Demba Arbeitsverträge abo Regeln Arbeit rozporyadku vnutrіshnogo.

Das Arbeits dogovіr s timchasovimi pratsіvnikami vvazhaєtsya prodovzhenim auf neviznacheny Linien in solchen vipadkah:

• wenn timchasovy pratsіvnik propratsyuvav vіdpovіdno Ponad zaznachenі Linie i Zi zhodna storіn nicht vimagala pripinennya vіdnosin der Arbeit;

• wenn zvіlnenogo timchasovogo pratsіvnika znovu priynyato Roboter auf diejenigen sama pіdpriєmstvo, in einem stetigen, Firmenprofil pіslya Pererva, Yak nicht perevischuє ein tizhnya, Yakscho Yogo bei tsomu termіn Roboter i pіslya Pererva zagalom vіdpovіdno perevischuє zwei abo Vier mіsyatsі.

Nicht zaznachenih vipadkah pratsіvniki vvazhayutsya timchasovimi s Tag Perche ukladennya Arbeitsvertrag.

Saison vvazhayutsya Roboter SSMSC vnaslіdok Natur ich klіmatichnih Köpfen vikonuyutsya nicht tsіly Jahr und protyagom Pevnyi perіodu (Staffel), scho nicht sechs mіsyatsіv1 perevischuє. Liste robіt Saison Saison i Galuzo zatverdzheny Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine od 28 Bereznev 1997 p. Nummer 278.

Osіb, yakih priymayut auf sezonnі Roboter Tapete und Weiterbildung 'yazkov poperedzhayut über tse bei ukladennі Arbeitsvertrag. In nakazі (rozporyadzhennі) über Akzeptanz auf dem Roboter Got Booty zaznacheno, scho Tsei pratsіvnik priymaєtsya für die Saison Roboter. Wenn die Arbeit dogovіr priymannі sezonnі am Roboter ist es möglich, ukladati Reihe, scho nicht trivalostі Saison perevischuє. Wenn priymannі auf sezonnі Roboter viprobuvannya s metoyu perevіrki vіdpovіdnostі pratsіvnika robotі, Yak Yomou doruchaєtsya nicht vstanovlyuєtsya.

Pratsіvniki, zaynyatі für die Saison Roboter Mühsal der Arbeit rechts rozіrvati dogovіr, popered über drei dnі pismovo tse robotodavtsya.

1 Div. "Of Minds pratsі robіtnikіv i sluzhbovtsіv, zaynyatih Roboter für die Saison." Dekret prezidії Werchowna Rada CPCP od 24.09.74 № 310-09.

Die Arbeits dogovіr s pratsіvnikami, zaynyatimi für die Saison Roboter Mauger rozrivatisya s іnіtsіativi robotodavtsya auf pіdstavah, peredbachenih zakonodavstvom über Pratzen und takozh in vipadkah:

• pripinennya robіt auf pіdpriєmstvі in ustanovі, organіzatsії Zeile bіlshe dvoh tizhnіv s Gründe virobnichogo Natur abo skorochennya robіt in ihnen;

• nez'yavlennya auf Roboter bezperervno protyagom bіlshe ein mіsyatsya vnaslіdok timchasovoї nepratsezdatnostі.

In razі vtrati pratsezdatnostі vnaslіdok Arbeit kalіtstva abo profesіynogo zahvoryuvannya und takozh wenn zakonodavstvom vstanovleno trivalіshy Linien zberezhennya Georeferenzierung Roboter (Pflanze) bei Pevnyi zahvoryuvannі für pratsіvnikami, zaynyatimi für die Saison Roboter Standort Robots (posada) zberіgaєtsya zu vіdnovlennya pratsezdatnostі abo vstanovlennya іnvalіdnostі, ale nicht bіlshe zakіnchennya Linie von Robotern für den Vertrag zu yak.

Pratsіvnikіv Richtung auf sezonnі Roboter zdіysnyuєtsya Zentren zaynyatostі für direkte Verträge pіdpriєmstvami h, dass organіzatsіyami gesetzt usіh vlasnostі bildet, SSMSC potrebuyut dodatkovoї robochoї Sealy, i zdіysnyuєtsya auf dobrovіlnih zasadah1. Der amtierende Service zaynyatostі auf sezonnі Roboter napravlyayutsya gromadyani, SSMSC zvernulisya zu tsієї Service für spriyannyam in pratsevlashtuvannі. Perevazhne rechts in der Saison Roboter teilnehmen schuften gromadyani, zareєstrovanі in derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі Yak bezrobіtnі.

Payment pratsі osіb, zaynyatih für die Saison Roboter zdіysnyuєtsya auf osnovі Arbeits dogovorіv für Faktizität vikonanu Roboter zgіdno s Standards roztsіnkami, Tarife, SSMSC dіyut auf pіdpriєmstvі, habe ich nicht Mauger Buti nizhchoyu rozmіru mіnіmalnoї zarobіtnoї Lohn, vstanovlenogo zakonodavstvom Ukraine, um die Köpfe vikonannya Standards pratsі.

In dogovorі mіzh pіdpriєmstvom i Zentrum zaynyatostі zaznachayutsya vіdomostі über Nötige in pratsіvnikah, profesіynі vimogi ihnen obsyagi proponovanoї Roboterlinie її vikonannya, Zahlungsbedingungen, die pratsі, sotsіalno-pobutovі Köpfen spetsifіka Roboter vіdpovіdalnіst storіn, Linien dії Vertrag pіdstavi organіzatsії pripinennya rozіrvannya diesen Vertrag.

Richtung des Citizen für pratsevlashtuvannya auf pіdpriєmstvo zdіysnyuєtsya in der vorgeschriebenen Art und Weise die Bezirkszentrum Zai

Div. 1-Position der Saison über die Reihenfolge organіzatsії robіt, zatverdzhene Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine kvіtnya od 27, 1998. Nummer 578.

nyatostі, yaky UCLA dogovіr s pіdpriєmstvom. Das Arbeits dogovіr mіzh pіdpriєmstvom i pratsіvnikom ukladaєtsya vіdpovіdno Ukraine zu zakonodavstva.

Zaznachimo scho Saison pratsіvnikam und takozh timchasovim pratsіvnikam vіdpustka nadaєtsya proportsіyno zu vіdpratsovanogo chasu1 sie.

Dogovіr der Arbeit, um die Neuansiedlung organіzovanogo pratsіvnikіv gesetzt. Teritorіalny pererozpodіl robochoї Sealy um Umsiedlung sіlsku mіstsevіst die Provadija Reigning Service zaynyatostі vіdpovіdno zu dogovorіv s pіdpriєmstvami, etablieren organіzatsіyami, SSMSC Mühe erforderlich in pratsіvnikah gesetzt organіzovanogo, i zdіysnyuєtsya auf dobrovіlnih Hinterhalte.

In mіstsyah gesetzt organіzovanogo für doruchennyam von Unternehmen pratsіvnikіv Derzhavna Dienst zaynyatostі, habe ich organіzatsіy ukladaє s speziell, SSMSC napravlyayutsya auf Roboter trudovі Vertrag über viznacheny Linien.

Pratsіvnikam, SSMSC pribuli in sіlsku mіstsevіst um Gefangenschaft, dass pіlgi kompensatsії2 gefunden. Usі vitrati, pov'yazanі s nadannyam zaznachenih pіlg i kompensatsіy Gospodarstwa scho Tsikh tragen priymayut pratsіvnikіv.

Zauvazhimo, scho bei rozіrvannі pratsіvnikami Vereinbarung über Umzug vnaslіdok nevikonannya robotodavtsem uzyatih zobov'yazan, їm vіdshkodovuyutsya für rakhunok koshtіv von Unternehmen, SET i organіzatsіy mіsts Universen vitrati, pov'yazanі s pereїzdom i Spur transportiert Georeferenzierung Georeferenzierung des Wohnens abo neues Universum zu poperednogo und takozh viplachuyutsya dobovі Stunde perebuvannya in dorozі.

Wenn organіzovanomu naborі pratsіvnikіv doderzhannya pismovoї Form von Arbeitsvertrag obov'yazkove. Organіzovany nabіr pratsіvnikіv ein Yak s rozpodіlu Formen der Arbeit resursіv spryamovany auf zabezpechennya erfordern robochem in Rahmen von Unternehmen.

Ich habe zakonodavstvі auf praktitsі pid organіzovanim gesetzt pratsіvnikіv rozumієtsya nabіr kadrіv durch spetsіalіzovanі Körper scho zdіysnyuyut der Arbeit poserednitstvo mіzh gromadyanami, SSMSC bazhayut einen nova Roboter gewinnen, ich pіdpriєmstvami scho Arbeit nötig in den Rahmen. Diese Stellen Je zaynyatostі Service.

1 Div. Art. 6 des Gesetzes der Ukraine "Über vіdpustki".

2 Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine "Über Umsiedlung von sіmey sіlsku mіstsevіst die organіzovany nabіr robіtnikіv" od 11 Zhovtnya 1991 p. Nummer 253.

Das Arbeits dogovіr schodo organіzovanogo Satz (organisiert Rekrutierung) іz Die Bürgerservice ukladayut zaynyatostі für doruchennyam robotodavtsіv od їhnogo іmenі (s poperednoyu haben razі neobhіdnostі, profesіynoyu pіdgotovkoyu). Allerdings sind die Parteien des Arbeitsvertrages Je Citizen und robotodavets Georeferenzierung Roboter.

Yak hat zaznachalosya, krіm Meinung über die Arbeit funktsіyu, Ort Roboter i h cob Roboter zum Arbeits zmіstu dogovorіv scho ukladayutsya um organіzovanogo gesetzt pratsіvnikіv, vklyuchayutsya Dvi Groupies Köpfe.

Persha Köpfen grupu stanovlyat Vertrag pov'yazanі bezposeredno s pereїzdom pratsіvnika neue Georeferenzierung Roboter (garantії die kompensatsії).

Bevor Druha Groupies nalezhat osnovnі die dodatkovі Köpfe pratsі, SSMSC viznachayutsya für Länder storіn Arbeitsvertrag.

Varto vrahuvati scho pratsіvnikam in zv'yazku s їh in einem anderen Roboter übersetzt, Yakscho Tse pov'yazano s pereїzdom in іnshu mіstsevіst (Inshyj in Siedlungen), nadayutsya garantії die kompensatsії1.

Dogovіr der Arbeit, um oplachuvanih Gromadska robіt. Oplachuvanі gromadskі Roboter - tse zagalnodostupnі Vidi timchasovoї trudovoї dіyalnostі gromadyan, scho nicht potrebuyut spetsіalnoї kvalіfіkatsії i vikonuyutsya auf dogovіrnіy osnovі2. Oplachuvanі gromadskі Roboter organіzovuyutsya s metoyu nadannya timchasovoї Roboter gromadyanam:

• SSMSC vtratili Roboter i zarobіtok, in Perche Chergas bezrobіtnim und takozh molodі perіod haben für den Dienst auf vіyskovu zu nennen, Absolventen zagalnoosvіtnіh shkіl їh Richtung auf zum Zentrum zaynyatostі profesіynu pіdgotovku, uchnіvskіy dass studentskіy molodі in vіlny od navchannya Stunde;

• SSMSC vorbei perenavchannya Richtung derzhavnoї Service zaynyatostі in vіlny od navchannya Stunde;

• zaynyatim dіyalnіstyu der Arbeit, SSMSC viyavili Bazhannya pratsyuvati in vіlny od osnovnoї Roboter Stunde;

• peredpensіynogo vіku, pensіoneram, іnvalіdam.

Nicht mozhut vikoristovuvatisya pid oplachuvanі gromadskі Roboter vakantnі robochі Georeferenzierung. Oplachuvanі gromadskі Je pіdhodyaschoyu Roboter Roboter für osіb, SSMSC Vpershe Roboter shukayut i plagen nicht profesії (spetsіalnostі).

1 Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv der Ukraine "Auf der einen garantії kompensatsії bei pereїzdі auf dem Roboter in іnshu mіstsevіst" od Bereznev 2, 1998. Nummer 255.

2 Div. "Satzung über die Reihenfolge, die Venue von oplachuvanih Gromadska robіt organіzatsії" zatverdzhene Hält Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine kvіtnya od 27, 1998. Nummer 578.

W gromadyanami, SSMSC bazhayut Braty Schicksal in oplachuvanih Gromadska Roboter pіdpriєmstva ukladayut strokovі trudovі Vertrag das Recht їh prodovzhennya für pogodzhennyam storіn virіshennya an die Macht über їh pratsevlashtuvannya auf pіdhodyaschu Roboter.

Gromadyanam, zaynyatim auf oplachuvanih robochem Stunde vstanovlyuєtsya vіdpovіdno trivalіst Gromadska Roboter über Prace Ukraine zu zakonodavstva. Vor oplachuvanogo robochem Stunde bezrobіtnogo, zaynyatogo auf oplachuvanih Gromadska Roboter dodaєtsya Dvi Godin auf Tyzhden, priznachenі für Poshuk pіdhodyaschoї Roboter, die vіdvіduvannya zaynyatostі Zentrum. Für Bazhanov gromadyan Mauger provoditisya pіdsumovany Obl_k robochem Stunde bezrobіtnogo, vikoristovuvatisya gnuchkі FORMS organіzatsії robochem Tag i robochem tizhnya und takozh zaprovadzhuvatisya skorocheny Modus Robot s Zahlung pratsі proportsіyno Stunde vіdpratsovanogo.

Payment pratsі osіb, zaynyatih auf oplachuvanih Gromadska Roboter zdіysnyuєtsya für rakhunok koshtіv mіstsevih byudzhetіv, dass Unternehmen von Faktizität vikonanu Roboter i Mauger nicht Buti Mensch mіnіmalnogo rozmіru zarobіtnoї Lohn, vstanovlenoї zakonodavstvom - für den Köpfen yakіsnogo vikonannya pratsі Standards. Pіdpriєmstva mozhut vstanovlyuvati Zuschlag zarobіtnoї zgіdno іz zakonodavstvom über Prace Ukraine zu zahlen.

Auf osіb, zaynyatih auf oplachuvanih Gromadska Roboter poshiryuyutsya sotsіalnі garantії, Einschalten s direkt am viplatu Relief zu pensіyne zabezpechennya von zv'yazku s timchasovoyu nepratsezdatnіstyu.

Perіod uchastі in oplachuvanih Gromadska Roboter zarahovuєtsya Arbeit zagalnogo die Seniorität bezperervnogo. Für bezrobіtnimi gromadyanami in perіod uchastі in oplachuvanih Gromadska Roboter zberіgaєtsya viplata Relief von zv'yazku s bezrobіttyam.

Service zaynyatostі, pіdpriєmstvo, pratsіvnik mozhut rozіrvati dogovіr, wenn odnієyu іz storіn nicht vikonuyutsya vstanovlenі Vertrag Köpfe. Spіrnі Macht virіshuyutsya in vstanovlenomu zakonodavstvom Reihenfolge.

Die Arbeits dogovіr s abnormal pratsіvnikami. Abnormal pratsіvnikami Je Personen SSMSC vikonuyut Pevnyi funktsіyu der Arbeit, pіdporyadkovuyutsya Regeln vnutrіshnogo rozporyadku, ale zarahovanі nicht an das Personal (oblіkovogo) Lager. Bevor sie nalezhat Reportern strahovі Agenten, Künstler, Stadtführer. Die Arbeits dogovіr s abnormal pratsіvnikami, Yak ukladaєtsya in der Regel auf Pevnyi Linien in pismovіy formі. In dogovorі (trudovіy ugodі) zaznachaєtsya Robotermodus, roztsіnki th Stunde auf dem Roboter, der Roboter cob obsyag Roboter i zakіnchennya Toscho normalisiert.

Die Labour dogovіr s junge fahіvtsyami. Absolventen vischih Die Lehre zakladіv Yakimov prisvoєno kvalіfіkatsіyu fahіvtsya s vischoyu osvіtoyu rіznih osvіtno-kvalіfіkatsіynih rіvnіv i SSMSC pratsevlashtovanі auf pіdstavі an Roboter richtet vvazhayutsya junge fahіvtsyami protyagom troh rokіv (AbsolventInnen profesіynogo der Lehre-vihovnogo Hypothek - dvoh rokіv) s Zeit ukladennya Arbeitsvertrags іz zamovnikom.

Випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закладом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за місцем призначення не менше трьох років. У період терміну працевлаштування й обов'язкового терміну відпрацювання на молодого фахівця поширюються спеціальні норми трудового законодавства України1.

Права й обов'язки замовників та випускників. Якщо випускник без поважних причин не захистив дипломний проект, замовник може надати йому роботу з урахуванням одержаної спеціальності та кваліфікації.

Випускник, призваний на строкову військову службу до Збройних Сил, після її закінчення зобов'язаний прибути на роботу за призначенням. Перебування у Збройних Силах зараховується в передбачений угодою термін роботи за призначенням. Це стосується також випускників, які проходять альтернативну (невійськову) службу.

Час перебування жінки у відпустці після закінчення вищого навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до терміну роботи за призначенням.

Якщо умови угод, укладених до шлюбу чоловіком і дружиною, не передбачають направлення їх до одного й того ж населеного пункту, місце їх роботи визначається за домовленістю між ними й замовниками, а якщо вони не дійшли згоди, один з подружжя має право розірвати договір в односторонньому порядку.

Випускникові, якому відмовлено в прийнятті на роботу після прибуття до місця призначення, замовник компенсує витрати, пов'язані як

1 Див.: постанову Кабінету Міністрів України "Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням" від 22 серпня 1996 р. № 992.

з переїздом випускника та членів його сім'ї до місця призначення, так і з поверненням на постійне місце проживання (якщо він був направлений до іншої місцевості), згідно з визначеними в угоді умовами.

У разі відмови прийняти на роботу за призначенням і звернення молодих фахівців до центрів зайнятості замовники відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги в розмірі стипендії під час проходження професійної підготовки та перепідготовки. Одержані кошти спрямовуються до місцевої частини Державного фонду сприяння зайнятості населення.

Слід зазначити, що угоди щодо відпрацювання обмежують сту-дентів-випускників у виборі роботодавця, оскільки він визначається керівником навчального закладу. Зауважимо — розірвати зазначену угоду випускник може за таких поважних причин:

• встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

• встановлення інвалідності I або II групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;

• якщо випускник — вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестилітнього віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;

• відбування чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;

• вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I—II рівнів акредитації.

Розірвання угоди з ініціативи замовника допускається, якщо:

• випускникові неможливо надати роботу за фахом через медичний висновок (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соці-альної (експертної) комісії;

• замовник збанкрутував.

Порядок працевлаштування випускників, які навчалися за державним замовленням. Замовник не пізніше ніж за два місяці до закінчення навчання, на підставі одержаної картки працевлаштування, підтверджує вищому навчальному закладу достовірність надісланого ним переліку місць працевлаштування випускників.

Вручення випускникові диплома про закінчення вищого навчального закладу, направлення на роботу та видача належних йому коштів, які перераховані до вищого навчального закладу замовником, здійснюється протягом семи днів після закінчення ним вищого навчального закладу. Оформлене замовником або вищим навчальним закладом (за домовленістю із замовником) направлення на роботу є підставою для укладення трудового договору між молодим фахівцем і замовником.

Молодий фахівець має прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу.

Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого фахівця, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. При цьому подається направлення на роботу і завірена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні. Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеному законодавством України про зайнятість населення.

Соціальні гарантії і компенсації. Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям виплачується допомога в розмірі місячної стипендії за рахунок замовника. Після укладення трудового договору на молодих фахівців поширюються всі види соціального захисту, передбачені колективним договором працівників підприємства, установи, організації.

Звільнення молодого фахівця з ініціативи замовника до закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених ст. 40 КЗпП.

Якщо випускник за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За випускником у цьому разі зберігаються усі права і обов'язки молодого фахівця.

Випускники, які одержали направлення на роботу до іншої місцевості, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом згідно із законодавством України. Випускники, яких не було забезпечено житлом згідно з угодою і які продовжують працювати за призначенням після визначеного терміну, мають право на позачергове одержання житла незалежно від терміну роботи за цим призначенням.