Haupt- Recht Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Eine Reihe von Arbeits dogovіr

Rozіrvannya String Arbeitsvertrag s іnіtsіativi pratsіvnika.

Eine Reihe von Arbeits dogovіr, Yak pіdlyagaє in der Regel nicht rozіrvannyu dostrokovo, oskіlki pratsіvnik, UCLA Taqiy dogovіr, uzyav auf sich selbst zobov'yazannya vikonuvati Roboter protyagom Linie Vertrag. Robotodavets, Yak in der Regel nicht richtig dostrokovo rozrivati ​​der Arbeit dogovіr ohne Zgoda pratsіvnika erhielt.

Pratsіvnik Mauger viyaviti іnіtsіativu schodo rozіrvannya String nayavnostі Vertrag für weitere wichtige Gründe. Zgіdno Zi Art. 39 KZPP Reihe von Arbeits dogovіr pіdlyagaє rozіrvannyu dostrokovo auf vimogu pratsіvnika in razі hvorobi Yogo abo іnvalіdnostі scho pereshkodzhayut vikonannyu Roboter für Vertrag abgerissen robotodavtsem zakonodavstva über Pratzen, chi Tarifvertrag, die іnshih s wichtiger Gründe peredbachenih Art. 38 KZPP. Zauvazhimo scho haben nicht zakonі mіstitsya vicherpnogo perelіku wichtiger Gründe bei zvіlnennі pratsіvnika für Vlasnyi Bazhanov.

In razі vіdmovi robotodavtsya in vimozі pratsіvnika rozіrvati Reihe von Arbeits dogovіr pratsіvnik Got direkt im zvernutisya organi s rozglyadu der Arbeit sporіv (s komіsіyu das Arbeitsgericht sporіv chi). In tsomu vipadku zaznacheny Körper daє otsіnku povazhnostі Grund i pravomіrnostі vimogi pratsіvnika über dostrokove rozіrvannya Arbeitsvertrag.

Potrіbno vrahovuvati scho timchasovі dass sezonnі pratsіvniki Mühsal der Arbeit rechts rozіrvati dogovіr, popered über tse robotodavtsya pismovo drei dnі.

Rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya. In zakonodavstvі über Prace Ukraine vstanovleno vicherpny perelіk pіdstav rozіrvannya Arbeitsvertrag s metoyu Rezeptionisten Arbeitsrechte gromadyan. Zvіlnennya pratsіvnikіv s іnіtsіativi robotodavtsya krіm pіdstav, viznachenih in zakonі nicht dopuskaєtsya.

Nayavnіst pіdstavi für rozіrvannya Arbeitsvertrag daє robotodavtsevі rechts zvіlniti pratsіvnika s Roboter, ale nicht rozіrvati der Arbeit dogovіr s pratsіvnikom zobov'yazuє. Bei der kutanen okremomu vipadku tse Macht virіshuє robotodavets s urahuvannyam usіh obstavin i s obov'yazkovim doderzhannyam etabliertes Verfahren rozіrvannya Arbeitsvertrag.

Pіdstavi pripinennya Arbeitsvertrag ustanovlenі Art. 40 KZPP, nazivayutsya zagalnimi pіdstavami rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya i zastosovuyutsya für vsіh pratsіvnikіv Platz od Georeferenzierung Roboter trudovoї funktsії, sphärische dіyalnostі organіzatsіy, de Gestank pratsyuyut. Für tsimi pіdstavami Mauger Buti Yak rozіrvany dogovіr der Arbeit, ukladeny auf neviznacheny Linien, so dass ich zu einer Reihe von Arbeits dogovіr zakіnchennya Linie Yogo dії.

Für okremih kategorіy pratsіvnikіv für Pevnyi Köpfe krіm gesetzt zagalnih dodatkovі pіdstavi rozіrvannya Arbeitsvertrag (Art. 41 KZPP).

Vor zagalnih pіdstav rozіrvannya Arbeitsvertrag nalezhat pіdstavi, pov'yazanі:

• z-organіzatsіyno virobnichimi obstavinami;

• h osobistіstyu pratsіvnika;

• h vinnimi dіyami pratsіvnika;

• h Renovierungen auf robotі pratsіvnika, yaky ranіshe vikonuvav Qiu Roboter.

Zauvazhimo scho dogovіr der Arbeit, ukladeny auf neviznacheny Zeilen und takozh eine Reihe von Arbeits dogovіr zu zakіnchennya Linie chinnostі Yogo Formgebung kann Buti Deprivation in rozіrvanі robotodavtsem vipadkah, viznachenih nahe dem Bahnhof. 40 KZPP. Rozglyanemo tsі pіdstavi rozіrvannya Arbeitsvertrag.

Zvіlnennya in zv'yazku Zi zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі, zusätzlich chislі lіkvіdatsії, reorganіzatsії, bankrutstva abo pereprofіlyuvannya pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії, skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Personal (Abs. 1, Art. 40 KZPP). Es wurde in scho etabliert zv'yazku Zi zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі pratsіvnik vivіlnyaєtsya s organіzatsії bei lіkvіdatsії organіzatsії dass skorochennі chiselnostі abo Zustand.

Pіdstavi, dass Ordnung lіkvіdatsії yuridichnoї Personen viznachenі Tsivіlnim Code of Ukraine, dass die Gesetze der Ukraine. Rіshennya über lіkvіdatsіyu yuridichnoї Personen Mauger priynyati її zasnovniki (Teilnehmer), das Gericht. Pіdstavoyu für lіkvіdatsії yuridichnoї Personen Mauger Buti viznannya її des Bankrotts. Für rozіrvannya Arbeitsvertrag für zgadanoyu pіdstavoyu Got schätzt die Tatsache lіkvіdatsії organіzatsії. Lіkvіdatsіya organіzatsії - samostіyna pіdstava rozіrvannya Arbeitsvertrag s pratsіvnikami.

Pid reorganіzatsієyu rozumієtsya zlittya, priєdnannya, podіl, vidіlennya, peretvorennya i Exposition Der Arbeitsvertrag pratsіvnika, Yak in der Regel prodovzhuєtsya. Pripinennya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya mozhlive Deprivation in razі skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand.

Chinne der Arbeit zakonodavstvo mіstit nicht legal viznachennya ponyattya "skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand." Pid skorochennyam chiselnostі abo Zustand rozumієtsya vivіlnennya um vstanovlenomu pratsyuyuchih chi Personal odinits für vіdpovіdnoyu gepflanzt. Skorochennya chiselnostі abo Zustand pratsіvnikіv obumovleno іnteresami virobnitstva i mozhlive bei avtomatizatsії virobnichih protsesіv, zmenshennі obsyagu robіt Toscho.

Rechts priymati rіshennya schodo skorochennya chiselnostі abo Zustand pratsіvnikіv nalezhit robotodavtsyu, ale profspіlki Mühe povnovazhennya zabezpechennya schodo Zahist pratsіvnikіv od bezrobіttya1.

52 Div. Art. 49-4 KZPP, dass Art. 22 Gesetz der Ukraine "Über profesіynі spіlki, їh Rechte, die dіyalnostі garantії" od Veresnya 15, 1999. (Gesetz der Ukraine in redaktsії od 13 thorakalen 2001 p.).

So ist der Rang bei zvіlnennі für Abs. 1, Art. 40 KZPP slіd vіdrіznyati lіkvіdatsіyu organіzatsії od її reorganіzatsії abo pereprofіlyuvannya. Pіdstavoyu zvіlnennya pratsіvnikіv für n. 1, Art. 40 Ja lіkvіdatsіya organіzatsії dass skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand. Tom slіd vstanoviti scho pov'yazano Zi zmіnami in organіzatsії pratsі.

Wenn zvіlnennі pratsіvnika in zv'yazku s lіkvіdatsієyu organіzatsії (yuridichnoї Personen) s pratsіvnikami rozrivaєtsya Arbeits dogovіr für Abs. 1, Art. 40 KZPP. Potrіbno vrahovuvati takozh, scho:

• Verwenden Sie keine zastosovuєtsya perevazhne Recht auf zalishennya auf robotі bei vivіlnennі pratsіvnikіv in zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі (Artikel 42 KZPP.);

• Nicht vimagaєtsya poperednya Zgoda profspіlkovogo Körper pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії Mitglied yakoї Je pratsіvnik (Artikel 43 KZPP.);

• auf kerіvnika organіzatsії nicht pokladaєtsya obov'yazok schodo übersetzt pratsіvnika für Yogo Zgoda, in einem anderen Roboter (Kap. 2, Art. 40 KZPP). Zauvazhimo scho zmіna pіdporyadkovanostі pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії nicht pripinyaє dії Arbeitsvertrag und lіkvіdatsіya organіzatsії Mauger vіdbuvatisya in zv'yazku s її bankrutstvom die pіdstavami іnshimi, viznachenimi zakonodavstvom Ukraine.

Potrіbno zauvazhiti, scho bei lіkvіdatsії pіdpriєmstva (installieren, organіzatsії) Mit der Verordnung Nr. 1, Art. 40 KZPP mozhut zastosovuvatis i in ruhiger vipadkah, wenn pіslya pripinennya Yogo dіyalnostі odnochasno utvoryuєtsya pіdpriєmstvo Basis. In Tsikh vipadkah pratsіvnik not Got rechts vimagati Renovierungen Yogo robotі wieder utvorenomu pіdpriєmstvі, Yakscho vіn nicht tudi CCB zu gegebener Zeit übersetzt.

Vid lіkvіdatsії organіzatsії neobhіdno vіdrіznyati її reorganіzatsіyu chi zmіnu її vlasnika, s yakimi nicht pov'yazane pripinennya Arbeitsvertrag obov'yazkovo. So, s zgіdno h. 3 EL. 36 KZPP in razі zmіni vlasnika pіdpriєmstva und takozh in razі Yogo reorganіzatsії Exposition Der Arbeitsvertrag pratsіvnika prodovzhuєtsya. Pripinennya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi її vlasnika mozhlive Deprivation in razі skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand. Wenn lіkvіdatsії zvіlnyayutsya OAO Alle pratsіvniki organіzatsії, während reorganіzatsії, Yak in der Regel Pevnyi їh Chastina vzagalі nіhto abo Mauger nicht zvіlnyatisya s Roboter für Abs. 1, Art. 40 KZPP und pratsіvnikіv verwandelt sich in einen anderen Roboter für їhnoyu Zgoda.

Reorganіzatsіya organіzatsії Mauger Buti bei formі zlittya, priєdnannya, podіlu, vidіlennya, peretvorennya. Yakscho have protsesі reorganіzatsії zmіnyuєtsya organіzatsії Struktur, zB її dіyalnostі, in Tsikh vipadkah mozhliva zmіna Personal rozpisu, zmenshennya chiselnostі pratsіvnikіv dass їh vivіlnennya.

Viznano Praxis der Gerichte, bei scho reorganіzatsії pіdpriєmstva abo Yogo bei pereprofіlyuvannі zvіlnennya für n. 1, Art. 40 KZPP Mauger Mutter Ort, Yakscho Tse suprovodzhuєtsya skorochennyam chiselnostі abo Zustand pratsіvnikіv, zmіnami in їh skladі für Posada, spetsіalnіstyu, kvalіfіkatsієyu, profesіyami.

Pіdtverdzhennyam skorochennya chiselnostі chi Zustand pratsіvnikіv konkretnoї organіzatsії Je: Etablierte rozpis s Beiträge zu Demba zmіnami; rіshennya schodo zmіni organіzatsії Strukturierung; vіdomostі schodo skorochennya Stiftung bezahlt pratsі; Mandat schodo reorganіzatsії organіzatsії dass INSHI Beweis.

Proof skorochennya chiselnostі pratsіvnikіv Je zmenshennya zagalnoї chiselnostі usіh kategorіy in organіzatsії chi okremih kategorіy pratsіvnikіv (spetsіalnostі, kvalіfіkatsії, profesії) in tsіlomu auf organіzatsії.

Kandidatur für vivіlnennya viznachaє robotodavets zgіdno s Standards chinnogo zakonodavstva über Prace. Nasampered robotodavets Got:

• z'yasuvati, chi Absent osіb Sered, Pflanze yakih skorochuyutsya, pratsіvnikіv, yakih zaboronyaєtsya zvіlnyuvati für n. 1, Art. 40 KZPP;

• viznachiti pratsіvnikіv, SSMSC perevazhne Recht schuften zu zalishennya auf robotі bei vivіlnennі in zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі (Art. 42 KZPP).

Wenn skorochennі chiselnostі chi Zustand pratsіvnikіv in zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі perevazhne rechts zalishitisya auf robotі nadaєtsya pratsіvnikam s vischoyu kvalіfіkatsієyu i produktivnіstyu pratsі. Wenn rіvnih Köpfe produktivnostі pratsі i kvalіfіkatsії perevaga in zalishennі auf robotі nadaєtsya:

• sіmeynim - für nayavnostі dvoh i bіlshe utrimantsіv;

• Personen in sіm'ї yakih Absent іnshih pratsіvnikіv s samostіynim zarobіtkom, dass іnshim kategorіyam pratsіvnikіv (Art. 42 KZPP). Perevaga in zalishennі auf robotі Mauger nadavatisya th іnshim kategorіyam pratsіvnikіv, Yakscho Tse peredbacheno zakonodavstvom Ukraїni1.

Verfahren vivіlnennya pratsіvnikіv vregulovany Art. 49-2 KZPP. Also, über die Zukunft vivіlnennya pratsіvnikіv persönlich poperedzhayut nicht pіznіshe nіzh zwei mіsyatsі. Chinne zakonodavstvo nicht peredbachaє viklyuchennya іz Linie Poperedjennia pratsіvnika über die Zukunft zvіlnennya (nicht MENSCH nіzh zwei mіsyatsі) perebuvannya Stunde Yogo abo have vіdpusttsі timchasovoї nepratsezdatnostі. Wenn nedoderzhannі Linie Poperedjennia pratsіvnika über zvіlnennya, vіn Yakscho nicht pіdlyagaє Renovierungen auf robotі s іnshih pіdstav Gerichtstermin zmіnyuє Yogo zvіlnennya, zarahuvavshi Linien Poperedjennia, protyagom yakogo vіn pratsyuvav.

Yak robotodavets meist vidaє Mandat (rozporyadzhennya) yaky pid ogoloshuєtsya vivіlnyuvanomu pratsіvnikovі rozpisku. Protyagom Linie Poperedjennia pratsіvnik Got vikonuvati svoї obov'yazki die pіdporyadkovuvatisya Regeln Arbeit rozporyadku vnutrіshnogo.

Wenn zvіlnennі für n. 1, Art. 40 KZPP robotodavets Got rechts in die Furchen odnorіdnih profesіy i Posad verbringen Permutation (peregrupuvannya) pratsіvnikіv i übersetzen kvalіfіkovanіshogo pratsіvnika, Mietskasernen yakogo skorochuєtsya, s Yogo Zgoda in eine andere gepflanzt, zvіlnivshi s neї s Tsikh pіdstav Mensch kvalіfіkovanogo pratsіvnika. Yakscho Tse Recht nicht vikoristovuvalos Gericht nicht schuldig obgovoryuvati Macht über dotsіlnіst takoї Permutation (peregrupuvannya).

Wenn vivіlnennі pratsіvnikіv in razі Änderungsprotokoll in organіzatsії virobnitstva i pratsі vrahovuєtsya perevazhne Recht auf robotі zu zalishennya, peredbachene zakonodavstvom.

Odnochasno s Poperedjennia über zvіlnennya in zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі robotodavets proponuє pratsіvnikovі іnshu Roboter in diesem Zug pіdpriєmstvі in ustanovі, organіzatsії. So Rang kam die Yakscho obstavini, pererahovanі in Abs. 1, Art. 40 KZPP, robotodavets zobov'yazany zaproponuvati pratsіvnikovі іnshu Roboter, während der Roboter für vіdsutnostі vіdpovіdnoyu profesієyu chi spetsіalnіstyu und takozh in razі vіdmovi pratsіvnika od in einem anderen Roboter in diesem Zug pіdpriєmstvі in ustanovі übersetzt, organіzatsії pratsіvnik für svoїm rozsudom, für zvertaєtsya Relief derzhavnoї Service zaynyatostі abo pratsevlashtovuєtsya samostіyno.

Robotodavets Got bringen derzhavnoї Service zaynyatostі über die Zukunft vivіlnennya pratsіvnika іz zaznachennyam Yogo profesії, spetsіalnostі, kvalіfіkatsії zu vіdoma, die Pay pratsі rozmіru. Derzhavna Dienst zaynyatostі proponuє pratsіvnikovі Roboter in tіy samіy chi іnshіy mіstsevostі für Yogo profesієyu, spetsіalnіstyu, kvalіfіkatsієyu und razі її vіdsutnostі - pіdbiraє іnshu Roboter s urahuvannyam іndivіdualnih pobazhan i suspіlnih erforderlich. In razі neobhіdnostі pratsіvnika mozhut napraviti für Yogo Zgoda auf navchannya novoї profesії (spetsіalnostі) s entfernt nadannyam Yomou Roboter.

In іnteresah Rezeptionisten Mutterschaft, dass der Kindheit zvіlnyati vagіtnih zhіnok i zhіnok, SSMSC Mühe dіtey vіkom zu troh rokіv (bis zu sechs rokіv - .. H 6 von Artikel 179 KZPP), Einzel materіv bei nayavnostі ditini vіkom zu chotirnadtsyati rokіv abo ditini-іnvalіda s іnіtsіativi vlasnika abo Körper upovnovazhenogo ihn nicht dopuskaєtsya, krіm vipadkіv povnoї lіkvіdatsії pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії, wenn dopuskaєtsya zvіlnennya s obov'yazkovim pratsevlashtuvannyam (Art. 184 KZPP). Wenn tsomu zvіlnennya pratsіvnikіv molodshe vіsіmnadtsyati rokіv s pіdstav, zaznachenih Art. 40 KZPP, gehalten in Entbehrung vinyatkovih vipadkah i dopuskaєtsya nicht ohne pratsevlashtuvannya (Art. 198 KZPP).

Zgіdno s n. 1, Art. 40 des Arbeits KZPP dogovіr Mauger Buti rozіrvany in razі vіdmovi pratsіvnika uklasti dogovіr über Povny materіalnu vіdpovіdalnіst s wichtiger Gründe (wenn abo ranіshe vikonannya obov'yazkіv des Arbeitsvertrags nicht Vereinbarung über vimagalo ukladennya Povny materіalnu vіdpovіdalnіst) und takozh s spezielle, Yak priymalas für zamіschennya vіdsutnogo pratsіvnika, ale propratsyuvala bіlshe chotiroh Monate bei povernennі tsogo pratsіvnika auf dem Roboter, Yakscho Absent mozhlivostі її Zgoda s in einem anderen Roboter übersetzt.

Zauvazhimo scho vіdmova pratsіvnika uklasti Vertrag Mauger Buti pіdstavoyu für pripinennya Arbeitsvertrag für n. 6, Art. 36 KZPP razі in der Tat, wenn vіdpovіdno zakonodavstva zu einer solchen Form des Arbeitsvertrags für tsogo Bula pratsіvnika obov'yazkova.

Wenn Arbeitsvertrag s pіdstav pripinennі, zaznachenih in Abs. 1, Art. 40 KZPP, pratsіvnikovі viplachuєtsya vihіdna dopomoga in rozmіrі nicht weniger als serednogo mіsyachnogo zarobіtku.

Zvіlnennya für Abs. 1, Art. 40 KZPP bude pravomіrnim für solche Köpfe:

• realnі zmіni in organіzatsії virobnitstva i pratsі, zokrema, lіkvіdatsіya, reorganіzatsіya abo pereprofіlyuvannya pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії, skorochennya chiselnostі abo Zustand pratsіvnikіv; Je Beweis schodo Änderungsprotokoll in organіzatsії virobnitstva i pratsі;

• vlasnikom abo upovnovazhenim ihm Autorität doderzhat Standards zakonodavstva schodo vivіlnennya pratsіvnikіv;

• pratsіvnik vіdmovivsya od übersetzt in eine andere Roboter abo robotodavets MAV mozhlivostі nicht pratsіvnika s Yogo Zgoda in einem anderen Roboter in diesem Zug pіdpriєmstvі in ustanovі übersetzen, organіzatsії;

• vivіlnyuvany pratsіvnik nicht MAV perevazhnogo Rechte zalishennya auf robotі (vrahovano dіlovі pratsіvnika von Qualität);

• pratsіvnika zavchasno (pid persönlich rozpisku, zwei mіsyatsі zu zvіlnennya) poperedzhali über die Zukunft vivіlnennya. Zvertaєmo uwagi, scho zmіna pіdporyadkovanostі pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії nicht dії Arbeitsvertrag pripinyaє. Vid lіkvіdatsії organіzatsії (yuridichnoї Personen) neobhіdno vіdrіznyati її reorganіzatsіyu abo zmіnu vlasnika organіzatsії. Potrіbno vrahovuvati, scho in razі zmіni vlasnika pіdpriєmstva und takozh in razі Yogo reorganіzatsії (zlittya, priєdnannya, podіlu, vidіlennya, peretvorennya) Exposition Der Arbeitsvertrag pratsіvnika prodovzhuєtsya. Pripinennya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya mozhlive Deprivation in razі skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Zustand.

Pіdtverdzhennyam skorochennya Zustand pratsіvnikіv konkretnoї organіzatsії Mauger Buti Personal rozpis s yogo entfernt zmіnami, rіshennya über zmіnu Strukturen Mandate scho vіdpovіdayut admіnіstratsії, danі über skorochennya Stiftung bezahlt pratsі Toscho.

Proof skorochennya chiselnostі pratsіvnikіv Je zmenshennya zagalnoї kіlkostі pratsіvnikіv usіh kategorіy in organіzatsії abo für Pevnyi kategorієyu (spetsіalnіstyu, profesієyu, kvalіfіkatsієyu) zagalom auf organіzatsії. In tsomu razі potrіbno utochniti: Chi zmenshuvalasya zagalom auf organіzatsії statt tіlki in Pevnyi pіdrozdіlі, Menge pratsіvnikіv tієї chi іnshoї die Kategorie (profesії, spetsіalnostі Toscho) für yakoyu skorochennya Drähte.

Fact skorochennya chiselnostі chi Zustand pratsіvnikіv viznachaєtsya porіvnyannyam chiselnostі pratsіvnikіv, Staff rozpisіv, dovіdki schodo skorochennya Fonds zarobіtnoї zahlen, den Nachweis über die Natur des Roboters zmіnu virobnitstva Toscho.

Wenn chiselnostі skorochennі, Zustand pratsіvnikіv nasampered lіkvіduyutsya vakantnі gepflanzt.

Pratsіvnik, s Yakim rozіrvano der Arbeit dogovіr s pіdstav, peredbachenih Abs. 1, Art. 40 KZPP (krіm vipadku lіkvіdatsії pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії) protyagom einen Felsen rechts Got Arbeitsvertrag bei razі Dreh Akzeptanz auf dem Roboter zu ukladennya, priymaє Yakscho robotodavets auf Roboter pratsіvnikіv analogіchnoї kvalіfіkatsії.

Perevazhne Recht Arbeitsvertrag bei razі der Annahme auf den Roboter Dreh nadaєtsya Damen ukladennya, zaznachenim nahe dem Bahnhof. 42 KZPP, dass in іnshih vipadkah, peredbachenih Tarifvertrag.

Minds vіdnovlennya sotsіalno-pobutovih pіlg, pratsіvniki SSMSC Somalia zu vivіlnennya, viznachayutsya Tarifvertrag.

Zvіlnennya bei viyavlennі nevіdpovіdnostі pratsіvnika zaymanіy posadі abo vikonuvanіy robotі vnaslіdok nedostatnoї kvalіfіkatsії abo wird Zdorov'ya, SSMSC pereshkodzhayut prodovzhennyu danoї Roboter (Abs. 2, Art. 40 KZPP). Für zaznachenoyu pіdstavoyu robotodavets Mauger zvіlniti pratsіvnika in dvoh vipadkah:

• Haben Sie razі nevіdpovіdnostі pratsіvnika zaymanіy posadі;

• у разі невідповідності працівника виконуваній роботі.

Отже, згідно з цією підставою звільнення може відбуватися через дві причини: недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, які перешкоджають продовжувати цю роботу.

Критеріями невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі є недостатня кваліфікація або стан здоров'я працівника. Кваліфікація і стан здоров'я працівника — дві причини, у яких відсутня суб'єктивна вина працівника. Наприклад, значне погіршення зору у водія автомобіля може бути причиною для визнання його невідповідним для виконування роботи водія.

Невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі — нездатність працівника через недостатню кваліфікацію, підготовку чи стан здоров'я належним чином виконувати обумовлену трудовим договором роботу, а також зниження працездатності, що перешкоджає якісно виконувати роботу без шкоди для здоров'я працівника чи здоров 'я оточуючих його осіб.

Потрібно наголосити, що невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі не слід змішувати з винним невиконанням працівником трудових обов'язків, за що працівник може бути звільнений за п. 3 ст. 40 КЗпП. Звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП проводиться без вини працівника.

Розглядаючи справи про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП, суд може визнати законним припинення трудового договору в тому разі, якщо встановить:

• по-перше, звільнення проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов'язків чи їх виконання протипоказане за станом здоров'я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує;

• по-друге, неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

З цих підстав, зокрема, може бути розірваний трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації або підрозділу у зв'язку з нездатністю забезпечити належну дисципліну праці в організації.

Не можна визнати законним звільнення з цих підстав лише з мотивів відсутності спеціальної освіти (диплома), якщо відповідно до чинного законодавства про працю наявність її не є обов'язковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором.

У випадках, коли згідно із законодавством виконання певної роботи допускається після надання в установленому порядку спеціального права (водії автомобільного та електротранспорту тощо), позбавлення цього права може бути підставою для звільнення працівника з мотивів невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі з додержанням правил ч. 2 ст. 40 КЗпП.

Недостатня кваліфікація працівника може виявитися у відсутності необхідних знань та навичок, без яких неможливо виконувати обов'язки за конкретною посадою чи виконувати роботу, визначену трудовим договором, при створенні всіх необхідних умов праці. Недостатня кваліфікація працівника підтверджується фактами неякісного виконання ним роботи, обумовленої трудовим договором. Це може виявлятися:

• у виконанні роботи, що не відповідає вимогам до її якості;

• несвоєчасній здачі виконаних робіт;

• невиконанні норм праці;

• систематичному виготовленні бракованої продукції тощо. Неналежне виконання працівником своїх трудових функцій внаслідок несприятливих умов праці не може кваліфікуватися як невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваній роботі. Роботодавець має забезпечити нормальні умови праці, якими згідно зі ст. 88 КЗпП вважаються:

• справний стан машин, верстатів і пристроїв;

• належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, їх вчасне подання та ін.).

Якщо нормальні умови праці не були забезпечені, звільнення працівника визнається незаконним. Роботодавець має довести невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

Звільнення працівника за цією підставою можливе, якщо недоліки, виявлені в процесі праці, свідчать про його нездатність виконувати роботу внаслідок недостатньої спеціальної підготовки, відсутності необхідних знань і навичок, але ніяк не пов'язані з його винним невиконанням чи неналежним виконанням обов'язків.

Невідповідність внаслідок недостатньої кваліфікації може бути виявлена за результатом атестації працівника, за рішенням атеста-ційної комісії, якщо працівник проходить атестацію1.

Висновок атестаційної комісії щодо ділових якостей працівника (відповідності займаній посаді), при вирішенні питання щодо звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП, потрібно оцінювати у комплексі з іншими доказами. Потрібно зауважити, що висновок атестаційної комісії має рекомендаційний характер для керівника організації. Розірвання трудового договору за п. 2 ст. 40 КЗпП не допускається з працівниками, які не мають:

• необхідного виробничого досвіду і навичок роботи через нетривалий стаж роботи (наприклад, неповнолітні працівники, випускники освітніх установ тощо);

• диплома про спеціальну освіту, якщо така освіта законом прямо не вимагається для займаної посади або виконуваної роботи. Стан здоров'я може бути причиною звільнення працівника, якщо виявлено стійке зниження працездатності, що перешкоджає якісному виконанню трудових обов'язків (виконання трудових обов'язків, з огляду на стан здоров'я працівника, може бути йому протипоказано).

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я має бути підтверджена медичним висновком.

Зауважимо, що тимчасова втрата працездатності не може бути підставою для звільнення працівника з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП.

Керівник організації за можливості зобов'язаний створити працівнику належні умови чи перевести, з його згоди, на легшу роботу. Умова щодо переведення вважається виконаною, якщо запропонована робота відповідає професії, спеціальності працівника. У разі її відсутності працівнику може бути запропонована інша робота, тобто робота, що не відповідає його професії, спеціальності. Якщо працівник залишитися на роботі в організації, погоджуючись виконувати роботу, що не стосується його професії, спеціальності, і така робота в організації є, то її пропонують працівникові. При цьому робота, що надається працівнику, не повинна суперечити медичним рекомендаціям.

Хронічне захворювання чи інвалідність працівника самі по собі не можуть бути підставою для звільнення через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, якщо ці факти не впливають на якість роботи і не є небезпечними для працівника та оточуючих. Звільнення працівника при інвалідності допускається тільки за умови, що між інвалідністю працівника та виконуваною ним за трудовим договором роботою є прямий причинний зв'язок.

Часткова втрата працівником працездатності також не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо працівник належно виконує свої трудові обов'язки і виконувана робота за станом здоров'я йому не протипоказана.

Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі може бути і в інтересах забезпечення безпеки громадян (наприклад, при звільненні працівників дитячих установ, транспорту, харчової промисловості, громадського харчування тощо у разі виявлення у них захворювання, що загрожує здоров'ю населення), якщо продовження роботи загрожує стану здоров'я самого працівника (наприклад, тяжкі, небезпечні та шкідливі умови праці).

Роботодавець має довести, що виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі є наслідком саме стану здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи. Як вже зазначалося, роботодавець має довести стійку втрату працездатності працівника.

Звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. За відсутності такої роботи чи відмови працівника від переведення він може бути звільнений за зазначеною підставою розірвання трудового договору.

Таким чином, працівник може бути звільнений за зазначеною підставою лише за наявності фактичних даних, що підтверджують:

• по-перше, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи;

• по-друге, неможливість переведення працівника на іншу роботу.

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 2 ст. 40 КЗпП, може здійснюватися лише за попередньою згодою профспілкового органу. Профорган, розглядаючи подання роботодавця щодо дачі згоди на звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП, має з'ясувати такі обставини:

• чи справді працівник не може забезпечити належного виконання своїх трудових обов'язків (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі);

• чи пов'язана невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі з його кваліфікацією чи станом здоров'я і якими доказами це підтверджується;

• чи є можливість перевести працівника на іншу роботу за його згоди;

• чи забезпечив роботодавець нормальні умови праці.

При звільненні через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі в наказі про звільнення і трудовій книжці зазначається, якій роботі працівник не відповідає і з якої причини.

При звільненні за цією підставою працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку

(ст. 44 КЗпП).

Звільнення згідно з п. 5 ст. 40 КЗпП за нез 'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Звільнення за цією підставою є правом, а не обов'язком роботодавця. Працівник звільняється, як правило, за нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо цього потребують інтереси виробництва.

Варто врахувати, що звільнений за цією підставою працівник продовжує одержувати допомогу у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності до видужання або переходу на інвалідність. Звільнення можливе лише в період хвороби працівника, коли він одержує зазначену допомогу після закінчення чотирьох місяців підряд.

У разі видужання працівника і виходу його на роботу звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП не допускається.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Важливо врахувати, що тимчасовий працівник може бути звільнений з роботи у разі нез'явлення на роботу протягом двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, а сезонні працівники — у разі нез'явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.

Згідно зі ст. 25 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 6 квітня 2000 р. особам працездатного віку, в яких уперше виявлено захворювання на туберкульоз або стався його рецидив, листок непрацездатності для проведення безперервного курсу лікування та оздоровлення може видаватися на строк до 10 місяців. За такими особами протягом цього строку зберігається місце роботи.

Звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП). Звільнення за цією підставою допускається, як правило, у двох випадках:

• коли працівник, неправильно звільнений чи неправомірно переведений, поновлюється на роботі, а працівник, який займав його місце (посаду), звільняється;

• якщо на займане працівником місце роботи повернувся працівник, який працював раніше, звільнений від військової служби протягом перших трьох місяців, не враховуючи перебування у дорозі.

Потрібно враховувати, що згідно зі ст. 6 Закону України "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду" від 1 грудня 1994 р. громадянин, звільнений з роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або відсторонений від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, має бути поновлений на колишній роботі (посаді), а в разі неможливості цього (ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення посади, а також наявність інших передбачених законом підстав, що перешкоджають поновленню на роботі (посаді)) — державна служба зайнятості має надати йому іншу підходящу роботу.

Робота (посада) надається громадянинові не пізніше місячного терміну з дня звернення, якщо воно надійшло протягом трьох місяців з моменту набрання законної сили виправдувальним вироком, або винесення постанови (ухвали) про закриття кримінальної справи через відсутність події злочину, відсутність у діянні складу злочину, або недоведеність участі обвинуваченого у вчиненні злочину.

Запис про звільнення з роботи (посади) у зазначених випадках, зроблений у трудовій книжці, визнається недійсним. На вимогу громадянина власник або уповноважений ним орган у триденний термін видає йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсним.

Згідно зі ст. 20 Закону України "Про статус народного депутата України" народний депутат має право повернутися на попередню роботу (посаду).

Зауважимо, що згідно зі ст. 3 Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу" від 12 грудня 1991 р. за громадянином, який проходить альтернативну службу, зберігається попередня робота (посада), яку він виконував (займав) до направлення на службу, а в разі її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації. Він користується переважним правом залишитися на роботі у разі скорочення чисельності або штату працівників протягом двох років з дня звільнення з альтернативної служби.

Слід враховувати, що Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 р. встановлено, що працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).

Звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Розірвання трудового договору на підставах, передбачених п. 6 ст. 40 КЗпП, здійснюється без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 43-1 КЗпП).Дисциплінарні звільнення. У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з'ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, п. 1 ст. 41 КЗпП, чи дотримано власником або уповноваженим ним органом передбачені ст. 147(1), 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувалися при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п.3 ст. 40 КЗпП). Звільнення за цією підставою зазначено у ст. 147, 147-1, 148, 149, 151 КЗпП. Звільнення вважається законним, якщо:

• працівник не виконує чи неналежно виконує трудові обов'язки, згідно з трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про його протиправну винну поведінку в процесі праці;

• неповажність причин невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків — наявності провини в діях (бездіяльності) працівника у формі умислу чи необережності з вини працівника. Невиконання трудових обов'язків з поважної причини свідчить про відсутність провини і не є підставою для звільнення працівника;

• систематичність винного порушення — до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

• з моменту вчинення конкретного дисциплінарного проступку, перед звільненням, не минуло більше одного місяця.

Протиправними визнаються дії чи бездіяльність працівника, який порушив правила поведінки у процесі праці, визначені нормами трудового права. Винними вважаються дії працівника, пов'язані з невиконанням чи неналежним виконанням трудових обов'язків, у яких є вина у формі умислу чи необережності.

Дисциплінарними є стягнення, накладені роботодавцем за порушення трудової дисципліни (винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків).

Систематичне невиконання трудових обов'язків означає, що працівник уже мав дисциплінарне чи громадське стягнення і знову порушив трудову дисципліну, а раніше оголошене йому стягнення ще не знято.

У п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного чи громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У таких випадках враховуються заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю чи зняті достроково (ст. 151 КЗпП), і громадські стягнення, застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року.

До порушення трудової дисципліни належать:

• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

• відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• відсутність працівника без поважної причини на роботі до трьох годин протягом робочого дня, перебування працівника не на своєму робочому місці, а в іншому приміщенні на території організації без поважної причини, у тому числі більше трьох годин протягом робочого дня;

• інші випадки, передбачені законодавством.

Потрібно врахувати, що, встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п. 3 чи п. 4 ст. 40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи через зміну істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд має право зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п. 6 ст. 36 КЗпП.

При звільненні працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП необхідно перевірити законність раніше накладеного дисциплінарного стягнення. Якщо був порушений порядок застосування дисциплінарних стягнень, то таке дисциплінарне стягнення не береться до уваги при вирішенні питання про звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП. Потрібно врахувати:

• у місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення не враховується час звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці;

• дисциплінарне стягнення, у тому числі і звільнення працівника, не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення дисциплінарного проступку;

• позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. Зауважимо, що звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП може бути здійснено лише за попередньою згодою профспілкового органу.