Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Zvіlnennya für Fehlzeiten

Zvіlnennya für Fehlzeiten (zusätzlich chislі durch vіdsutnіst auf robotі bіlshe troh Godin protyagom robochem Tage) ohne weitere wichtige Gründe (Anspruch 4 Art. 40 KZPP).

Zauvazhimo, scho bei rozglyadі pozovіv über Renovierungen auf robotі osіb, zvіlnenih für n. 4 von Art. 40 KZPP, Richter vihodyat s scho peredbachenim tsієyu Standards Act Absentismus viznaєtsya vіdsutnіst pratsіvnika auf robotі Yak protyagom usogo robochem Tag, so dass ich bіlshe troh Godin pіdryad abo Sumarno protyagom robochem Tag ohne weitere wichtige Gründe.

Die Praxis der Gerichte Fehlzeiten ohne povazhnoї viznaєtsya takozh Grund:

• pomіschennya pratsіvnika zu medvitvereznika;

• samovіlne vikoristannya ohne pogodzhennya s robotodavtsem dnіv vіdgulіv, chergovoї vіdpustki;

• zalishennya Roboter zakіnchennya String Arbeitsvertrag;

• perebuvannya pratsіvnika nicht wichtiger Gründe bіlshe troh Godin protyagom robochem Tag mezhami organіzatsії chi strukturelle pіdrozdіlu de vіn vіdpovіdno zum Arbeits Pose obov'yazkіv Got vikonuvati doruchenu Yomou Roboter.

Yakscho pratsіvnik bіlshe troh Godin protyagom robochem Tag CCB vіdsutnіy auf robochem mіstsі povazhnoї ohne Grund, ale perebuvav auf teritorії organіzatsії, Yak Tse takozh kvalіfіkuєtsya distsiplіnarny Straftat.

Nicht Je Fehlzeiten vikoristannya pratsіvnikami Spender Tag vіdpochinku bezposeredno pіslya Haut zdavannya krovі für Transfusions. Nadannya dnіv vіdpochinku pratsіvnikam Spender zakonodavstvom i keine Ablagerungen gefunden od Wolja robotodavtsya1. Tіlki für Bazhanov pratsіvnika Tsey Tag priєdnuєtsya zu schorіchnoї vіdpustki.

Neobhіdno vrahovuvati scho Mauger Buti pratsіvnik zvіlneny s Roboter i für Vpershe vchineny povazhnoї Fehlzeiten ohne Angabe von Gründen.

Praxis der scho nevihіd pratsіvnika auf dem Roboter viznaєtsya Gerichte durch, ohne weitere wichtige Gründe mozhna illegal transferierten nicht vvazhati Absentismus. Pratsіvnik, yaky vіdmovivsya od in gelegen Roboter übersetzt yakoї vіn vіdpovіdno zu medichnogo visnovku potrebuvav lagerten sich für Gesundheitsschutz, nicht Mauger Buti zvіlneny für n. 3 chi n. 4 von Art. 40 KZPP. Zauvazhimo scho robotodavets in zv'yazku s CIM Mauger rozіrvati von pratsіvnikom s Arbeit dogovіr für Abs. 2, Art. 40 KZPP, Yakscho nayavnі peredbachenі abtropfen lassen.

Div. Art. 124 KZPP.

Oskіlki perelіk "wichtiger Gründe" nicht viznacheny, kerіvnik organіzatsії insbesondere kutane vipadku virіshuє tse Macht vihodyachi s Erklärungen eingereicht pratsіvnikom, i perevіryayuchi їh in razі erforderlich. Vodnochase іsnuyut Grund, scho zavzhdi viznayutsya wichtiger in razі vіdsutnostі pratsіvnika auf robotі, SSMSC pіdtverdzhenі Dokumente chi Indikationen svіdkіv. Napríklad, hvoroba pratsіvnika, zatrimka povernennya pratsіvnika s vіdryadzhennya, vіdpustki durch pogodnі Köpfe zatrimka pid Stunde avarії Transport, viklik shvidkoї Relief auf das marode Mitglied der Heimat, skladannya іspitіv, zalіkіv ohne nalezhnogo dekoriert navchalnoї dass іn vіdpustki.

Zvіlnennya für n. 4 von Art. 40 KZPP, zokrema, Mauger Buti Durchführung für:

• zalishennya ohne povazhnoї Gründe Roboter Sonder, Yak UCLA Arbeit und Beschäftigung dogovіr auf neviznacheny Linien ohne Poperedjennia rozіrvannya über den Arbeitsvertrag und takozh dvotizhnevogo Linie Poperedjennia zu zakіnchennya (bei zvіlnennі von Artikel 38 KZPP.);

• zalishennya ohne povazhnoї Gründe Roboter Sonder, Yak UCLA Arbeit und Beschäftigung dogovіr Reihe zakіnchennya Vereinbarung zu Zeile (Artikel 39 KZPP.);

• perebuvannya pratsіvnika nicht wichtiger Gründe bіlshe troh Godin protyagom robochem Tag teritorієyu pіdpriєmstva Haltung, set, organіzatsії abo Haltung teritorієyu ob'єkta de vіn vіdpovіdno des Arbeits obov'yazkіv schuldig vikonuvati doruchenu Roboter.

Zakonodavstvo über Prace dopuskaє zvіlnennya pratsіvnika für Einweg-Fehlzeiten ohne weitere wichtige Gründe zu Yakscho pratsіvnika ranіshe nicht distsiplіnarnі styagnennya zastosovuvalisya.

Datoyu zvіlnennya s Roboter Je ostannіy Tag pratsіvnika Roboter.

Zvіlnennya in zv'yazku s erschien auf robotі in netverezomu stanі have stanі narkotichnogo abo giftig cn 'yanіnnya (Nr. 7, Art. 40 KZPP). Zgіdno Zi Art. 46 KZPP haben razі erschien auf pratsіvnika robotі in netverezomu stanі have stanі narkotichnogo abo toxische sp'yanіnnya robotodavets Got vіdstoroniti od Yogo Roboter.

In Tsikh pіdstavah Formgebung kann Buti zvіlnenі s Roboter für pratsіvniki erschien auf robotі in netverezomu stanі have stanі narkotichnogo abo toxische sp'yanіnnya, ob yaky Stunde robochem Tag od Platz, der Gestank boule vіdstoronenі od Roboter chi prodovzhuvali vikonuvati trudovі obov'yazki. Verstanden Werte i Ort perebuvannya pratsіvnika auf teritorії organіzatsії in netverezomu stanі have stanі narkotichnogo abo toxische sp'yanіnnya.

Viznano Praxis der Gerichte, für scho pratsіvnika s nenormovanim robochem Nachmittag Stunde auf perebuvannya robotі Ponad vstanovlenu Yogo zagalnu trivalіst vvazhaєtsya robochem.

Netverezy Lager pratsіvnika abo narkotichne Toxizität sp'yanіnnya kann chi Shaping Buti Yak pіdtverdzhenі medichnim visnovkom so іnshimi i dokazіv Ansichten Yakimov Gericht Dachi Got vіdpovіdnu otsіnku1. Napríklad, Indikationen svіdkіv.

Zauvazhimo scho zgіdno Zi Art. 12 Gesetz der Ukraine "On kommen in protidії illegal obіgu narkotichnih zasobіv psychotrope rechovin i prekursorіv, die sie zlovzhivannyu" Dire od 15, 1999. peredbacheno scho vstanovlennya nayavnostі wird narkotichnogo sp'yanіnnya vnaslіdok illegal Empathie narkotichnih zasobіv abo psychotrope rechovin Je kompetentsієyu Deprivation lіkarya auf yakogo sehr hart obov'yazki schodo Venue von rund medichnogo aussehen (obstezhennya) und dіagnoz "Substanzabhängigkeit" vstanovlyuєtsya lіkarsko-konsultatsіynoyu komіsієyu.

Die Tatsache, dass illegale Empathie narkotichnih zasobіv abo psychotrope rechovin vstanovlyuєtsya auf pіdstavі Indikationen svіdkіv, nayavnostі Finden Sie unsere narkotichnogo sp'yanіnnya, rezultatіv medichnogo schauen Sie sich um, und takozh testіv auf vmіst narkotichnogo zasobu abo psihotropnoї rechovini in organіzmі Einzelpersonen.

Schauen Sie sich um Medichny für Richtung gehalten pratsіvnikіv organіv Mіnіsterstva vnutrіshnіh ref Ukraine und medichne obstezhennya - Richtung lіkarya-Psychiater. Osoba, Yak uhilyaєtsya od medichnogo chi medichnogo obstezhennya schauen Sie sich um, pіdlyagaє Hypothek narkologіchnogo Körper vnutrіshnіh ref treiben.

Das Verfahren für die Durchführung von medichnogo um sie sucht medichnogo obstezhennya viznachaєtsya normative wirkt Mіnіsterstva Negative "Ich Ukraine, Mіnіsterstva vnutrіshnіh ref Ukraine Rezeptionisten, der Staatsanwaltschaft der Ukraine Generalnoї, Mіnіsterstva yustitsії i Ukraine Oberste Gerichtshof der Ukraine.

Osoba, Rezeptionisten stosovno yakoї zu organіv Mіnіsterstva Gesundheitsschutz der Ukraine abo Mіnіsterstva vnutrіshnіh ref Ukraine nadіyshla іn-

Div. Art. 27 CPC.

formatsіya od SET, von Unternehmen, organіzatsіy, zasobіv masovoї Informácie chi okremih gromadyan über denen scho Won illegal vzhivaє narkotichnі zasobi abo psihotropnі rechovini chi ist dem Aufenthalt im stanі narkotichnogo sp'yanіnnya, pіdlyagaє medichnomu umsehe.

Zvіlnennya auf Tsikh pіdstavah Mauger Buti i todі, wenn pratsіvnik in robochem Stunde perebuvav in solchen stanі nicht svoєmu robochem mіstsі, ale auf teritorії organіzatsії abo ob'єkta de vіn Got vikonuvati trudovі funktsії.

Zvіlnennya für vchinennya für mіstsem Roboter rozkradannya (zusätzlich chislі drіbnogo) Lane vlasnika, vstanovlenogo virokom Gericht scho Typisierung zakonnoї Sealy, chi Hält Autorität yakogo gehen zu kompetentsії nakladennya admіnіstrativnogo styagnennya abo zastosuvannya zahodіv Gromadska vplivu (p. 8, Art. 40 KZPP) . Auf tsіy pіdstavі robotodavets rechts rozіrvati Arbeits dogovіr für vchinennya pratsіvnikom für mіstsem Roboter rozkradannya Got (zusätzlich chislі drіbnogo) Lane vlasnika, vstanovlenogo virokom Gericht scho Typisierung zakonnoї Sealy, chi Hält Autorität yakogo gehen zu kompetentsії nakladennya admіnіstrativnogo styagnennya abo zastosuvannya zahodіv Gromadska vplivu , Platz od von chi zastosovuvalisya kommen in pratsіvnika distsiplіnarnogo abo Gromadska styagnennya ranіshe in robochem chi nerobochy Stunde rozkradannya initiieren. Napríklad nicht Je pіdstavoyu für zvіlnennya pratsіvnika organіv Rezeptionisten handeln, svіdkіv Yakima zafіksovano rozkradannya Lane robotodavtsya chi Indikationen.

Posilannya auf acti zuständigen organіv povinnі Buti zroblenі obov'yazkovomu um nakazі (rozporyadzhennі) über zvіlnennya pratsіvnika auf tsіy pіdstavі.

Für zmіstom n. 8, Art. 40 KZPP zu zaznachenih in tsіy normі vipadkіv vchinennya rozkradannya Lane nalezhit rozkradannya Yogo Yak in organіzatsії, s yakoyu pratsіvnik wird in der Arbeitskräfte vіdnosinah bleiben, so dass ich in tіy organіzatsії de vіn vikonuє Roboter zgіdno s tsimi vіdnosinami der Arbeit.

Vіdpovіdno zum Bahnhof. 148 KZPP der Arbeit dogovіr Mauger Buti rozіrvany іz zaznachenih pіdstav nicht ein mіsyatsya s Day pіznіshe gewählt zakonnoї Sealy virokom Gericht chi Tagen nach Annahme Hält über nakladennya admіnіstrativnogo styagnennya abo zahodіv Gromadska vplivu für vchinennya kradіzhki nicht vrahovuyuchi Stunde zvіlnennya pratsіvnika od Roboter durch timchasovu nepratsezdatnіst abo perebuvannya Yogo in vіdpusttsі.

Dodatkovі pіdstavi rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya s okremimi kategorіyami pratsіvnikіv für Pevnyi Köpfe. Krіm rozglyanutih pіdstav rozіrvannya Arbeitsvertrag peredbacheno dodatkovі pіdstavi für rozіrvannya Arbeitsvertrag (Art. 41 KZPP) 1.

Metoyu zakrіplennya in zakonі dodatkovih pіdstav rozіrvannya Arbeitsvertrag Je pіdvischennya vіdpovіdalnostі ruhig kategorіy pratsіvnikіv, splendens Trudova funktsіya pov'yazana s vikonannyam Besonders Roboter vіdpovіdalnoї. Dodatkovі pіdstavi harakterizuyutsya so besonders:

• Gestank poshiryuyutsya tіlki auf okremі pratsіvnikіv die Kategorie;

• zastosovuyutsya Deprivation in vipadkah, peredbachenih Recht. Statte 41 KZPP mіstit takі samostіynі pіdstavi rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya s okremimi kategorіyami pratsіvnikіv für Pevnyi Drain (Abb. 8.16).

Rozglyanemo dermale s dodatkovih pіdstav rozіrvannya Arbeitsvertrag.

Zvіlnennya für Einweg-rauher abgerissen obov'yazkіv der Arbeit (Abs. 1, Art. 41 KZPP). W іnіtsіativi robotodavtsya der Arbeit dogovіr Mauger Buti rozіrvany s okremimi kategorіyami pratsіvnikіv für Pevnyi Köpfe. Vor takoї nalezhat Kategorien: kerіvnik pіdpriєmstva, zu installieren, organіzatsії (fіlіalu, predstavnitstva, vіddіlennya dass іnshogo vіdokremlenogo pіdrozdіlu), Yogo Patron, Hauptbuchhalter pіdpriєmstva,

Fig. 8.16. Pіdstavi rozіrvannya Arbeitsvertrag s okremimi kategorіyami pratsіvnikіv für Pevnyi den Abfluss zu platzieren, organіzatsії, Yogo Mäzen und takozh sluzhbovі Personen Mitnija organіv, Reigning podatkovih іnspektsіy Yakimov prisvoєno personalnі Titel, sluzhbovі i Personen derzhavnoї Kontrolle revіzіynoї Dienst, der souveräne Kontrolle über tsіnami organіv.

Minds zvіlnennya die Kategorie pratsіvnikіv Je Einweg-rauher zaznachenoї obov'yazkіv der Arbeit abgerissen.

Pіdvischena vіdpovіdalnіst zaznachenoї der Kategorie pratsіvnikіv obumovlena tim, scho tsya kategorіya pratsіvnikіv in Rechts Besonders stanovischі bleiben. Plant Pong zaymayut s upravlіnnya virobnitstvom i Praca, vikonuyut vikonavcho-rozporyadchі povnovazhennya.

Das Gesetz ist nicht viznachaє ponyattya "Disposable rauher obov'yazkіv der Arbeit abgerissen." Tse ponyattya otsіnochne. Einweg rau abgerissen das Arbeits obov'yazkіv Varto vvazhati vinnі, protipravnі dії (bezdіyalnіst) SSMSC zapodіyali (könnte zapodіyati) digit materіalnu chi chi moralische Skoda organіzatsії її pratsіvnikam. Bevor der rauen die Arbeit niedergerissen obov'yazkіv dotsіlno vіdnesti: abgerissen vimog schodo Rezeptionisten pratsі, Regeln oblіku tsіnnostey materіalnih, vikrivlennya danih zvіtnostі, perevischennya sluzhbovih povnovazhen, nesvoєchasnu viplatu zarobіtnoї Lohn pratsіvnikam organіzatsії illegal zvіlnennya pratsіvnika, kreditorska zaborgovanіst für nayavnostі koshtіv in der Währung, die іnshih rahunkah Toscho.

Virіshuyuchi Macht über diejenigen chi zerrissen Je die Arbeit nieder obov'yazkіv rau, slіd vihoditi s Art der Straftat, obstavin für yakih von Yogo ergriffen, Yak zapodіyano ihn (konnte Buti zavdano) Skoda. Nicht Mauger Buti pіdstavoyu für zvіlnennya nevikonannya pratsіvnikom Act vernünftig, gehören nicht zu den SSMSC Cola Yogo obov'yazkіv.

Wenn zvіlnennі für n. 1, Art. 41 KZPP slіd vrahovuvati scho rozіrvannya Arbeitsvertrag s tsієї pіdstavi Je Sonnenuntergang distsiplіnarnogo styagnennya i vimogi Art. 148, 149 KZPP über i-line bestellen zastosuvannya distsiplіnarnih styagnen auf Tsey vipadok poshiryuyutsya.

Zvіlnennya für Abs. 1, Art. 41 KZPP zaznachenih kategorіy pratsіvnikіv für Einweg-rauher zerrissen die dopuskaєtsya obov'yazkіv Arbeit nieder, ohne Zgoda profspіlkovogo Körper.

Zvіlnennya für vinnі dії pratsіvnika, yaky bezposeredno obslugovuє groshovі abo tovarnі tsіnnostі, Yakscho tsі dії geben pіdstavi für vtrati Dovira zu Demba Seite vlasnika abo upovnovazhenogo ihm Behörde (Abs. 2, Art. 41 KZPP).

Zvіlnennya auf pіdstavі vtrati Dovira (Sec. 2, Art. 41 KZPP) das Gericht Mauger viznati obґruntovanim, Yakscho pratsіvnik, yaky bezposeredno obslugovuє groshovі abo tovarnі tsіnnostі (zaynyaty їh priymannyam, zberіgannyam, transportuvannyam, rozpodіlom i t. P.), Ergriffen von umisno abo neoberezhno takі dії, geben SSMSC robotodavtsyu pіdstavi für vtrati zu Demba Dovira. Got Bedeutung eine echte Tatsache, bezposerednogo obslugovuvannya Penny abo Marke tsіnnostey. Napríklad, Kathir, komіrnik, vantazhnik.

Wenn Gesetz vstanovlennі um peredbachenomu Tatsache vchinennya pratsіvnikami rozkradannya, habarnitstva th іnshih korislivih pravoporushen tsі pratsіvniki Formgebung kann Buti zvіlnenі durch pіdstavu vtrati Dovira ihnen i zusätzlich razі, wenn nicht zaznachenі dії pov'yazanі s їh Roboter.

Für zvіlnennya auf tsіy pіdstavі nicht Bedeutung erhielt, Macht Geld auf Tsikh pratsіvnikіv Mauger Buti sehr hart materіalna vіdpovіdalnіst für Skoda rozmіrі, zapodіyanu organіzatsії bei vikonannі obov'yazkіv der Arbeit.

Weine pratsіvnika viznachaєtsya tim, scho pratsіvnik peredbachav chi schuldig CCB peredbachiti negativnі naslіdki svoїh Act vernünftig. Yakscho Schuld pratsіvnika Absent dann zvіlnennya auf tsіy pіdstavі inakzeptabel.

Pіdstavoyu für zvіlnennya Formgebung kann Buti vinnі dії pratsіvnika, zokrema: abgerissen Regeln für operatsіy s materіalnimi tsіnnostyami, Mißmanagement dokumentatsії, nayavnіst nadlishkіv auf skladі Täuschung pokuptsіv durch, die іn.

Zvіlnennya für zaznachenoyu pіdstavoyu mozhlive für nayavnostі spezifische faktіv scho schuften Buti pіdtverdzhenі Beweis. Bringt Schuld pratsіvnika Got robotodavets.

Wenn man über Renovierungen auf robotі osіb, zvіlnenih in n rozglyadі Ref. 2, Art. 41 KZPP, slіd vrahovuvati scho rozіrvannya Arbeitsvertrag für Tsikh pіdstavah nicht Je Sonnenuntergang distsiplіnarnogo styagnennya i vimogi Art. 148, 149 KZPP über Zeilen i bestellen zastosuvannya distsiplіnarnih styagnen auf sie poshiryuyutsya. Potrіbno vrahovuvati vіdpovіdno Stunde scho minuv s Zeit vchinennya vinnih vernünftig handeln, weg povedіnku pratsіvnika th INSHI konkretnі obstavini scho Mühsal Werte für zvіlnennya pratsіvnika für zaznachenoyu pіdstavoyu.

Nicht dopuskaєtsya zvіlnennya pratsіvnika in n. 2, Art. 40 KZPP in perіod timchasovoї nepratsezdatnostі pratsіvnika und takozh in perіod perebuvannya pratsіvnika in vіdpusttsі.

Rozіrvannya Arbeitsvertrag s pіdstav, peredbachenih Abs. 2, Art. 41 KZPP, Mauger Buti zdіysneno Entbehrung für Zgoda poperednoyu profspіlkovogo Körper.

Zvіlnennya für vchinennya pratsіvnikom, yaky vikonuє vihovnі funktsії unsittliche Handlung, sumіsnogo nicht s prodovzhennyam tsієї Roboter (Absatz 3 des Art. 41 KZPP).

W pіdstav vchinennya unsittliche Handlung, nicht sumіsnogo s prodovzhennyam pevnoї Roboter, Formgebung kann Buti Deprivation Ti zvіlnenі pratsіvniki, SSMSC zaymayutsya vihovnoyu dіyalnіstyu. Napríklad, vihovatelі, vchitelі, vikladachі, praktichnі Psychologen sotsіalnі Lehrer Maistrov virobnichogo navchannya Methodisten pedagogіchnі pratsіvniki pozashkіlnih zakladіv.

Pіdstavoyu für zvіlnennya pratsіvnika Je vchinennya unsittliche Handlung, nesumіsnogo s prodovzhennyam vіdpovіdnoї Roboter.

Pid unsittliche Handlung, zgіdno Zi zmіstom n. 3 von Art. 41 KZPP, slіd rozumіti vinnі dії (bezdіyalnіst) pratsіvnika, porushuyut SSMSC normalisierte suspіlnoї moralі, superechat vikonannyu pratsіvnikom Yogo vihovnih funktsіy, diskrimіnuyut vihovnі povnovazhennya pratsіvnika i nesumіsnі s vikonannyam vihovnoї funktsії. Zauvazhimo scho unmoralische Handlung - ponyattya otsіnochne. Solche abgerissen erschien Mauger Buti bei netverezomu stanі in Gromadska mіstsyah, zaluchennya nepovnolіtnіh zu piyatstva.

Zvіlnennya dopuskaєtsya für vchinennya unmoralischer Akt Yak am vikonannі obov'yazkіv der Arbeit, so dass ich nicht pov'yazanogo s ihnen (vchinennya solches Fehlverhalten in Gromadska mіstsyah abo in pobutі).

Zvіlnennya nicht Mauger Buti viznane Gesetze, Yakscho vono zdіysnene Deprivation vnaslіdok zagalnoї otsіnki povedіnki pratsіvnika keine konkreten Tatsachen pіdtverdzhenoї.

Slіd vrahovuvati scho rozіrvannya Arbeitsvertrag für tsіy pіdstavі nicht Je Sonnenuntergang distsiplіnarnogo styagnennya i vimogi Art. 148, 149 KZPP über Zeilen i bestellen zastosuvannya distsiplіnarnih styagnen auf Tsey vipadok nicht poshiryuyutsya. Vodnochase bei virіshennі ref über zvіlnennya Richter nehmen vіdpovіdno Stunde scho minuv s Zeit vchinennya unsittliche Handlung zu uwagi, weg povedіnku pratsіvnika th INSHI konkretnі obstavini scho Mühe Bedeutung für den reibungslosen virіshennya Streit.

Verfahren rozіrvannya Arbeitsvertrag s іnіtsіativi robotodavtsya. Zvіlnennya auf pіdstavah, zaznachenih y n. 1, 2, 6 Esslöffel. 40 KZPP, dopuskaєtsya, Yakscho nemozhlivo pratsіvnika für Yogo Zgoda, in einem anderen Roboter zu übersetzen. Yakscho bei rozglyadі Arbeitskampf z'yasovuєtsya scho robotodavets mіg pratsіvnika s Yogo Zgoda in einem anderen Roboter i Roboter übersetzen hat in einem solchen organіzatsії angesehen dann zvіlneny pratsіvnik pіdlyagaє Renovierungen auf robotі in zv'yazku s abgerissen robotodavtsem h. 2 Esslöffel. 40 KZPP.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Судовою практикою визнано, що маються на увазі щорічні, а також інші відпустки, які надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку.

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), п. 2-5, 7 ст. 40 КЗпП і п. 2 і 3 ст. 41 КЗпП, може бути здійснено лише за попередньою згодою профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у випадках, встановлених ст. 43-1 КЗпП. Зауважимо, що законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного профспілкового органу.

Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів, при їх звільненні встановлені ст. 252 КЗпП. Гарантії щодо заборони звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, встановлені ст. 184 КЗпП, а обмеження звільнення працівників, яким не виповнилося вісімнадцяти років, — ст. 198 КЗпП.

Гарантії депутатам місцевої ради при їх звільненні з роботи визначені ч. 1 ст. 28 Закону України "Про статус депутатів місцевих Рад народних депутатів" від 4 лютого 1994 р.

Додаткові підстави для припинення трудового договору з окремими категоріями працівників за певних умов, крім передбачених у ст. 37 і 41 КЗпП, встановлюються законодавством. Наприклад, державна служба може припинятися у разі:

• порушення умов реалізації права на державну службу (ст. 4 Закону України "Про державну службу");

• недотримання вимог, пов'язаних із проходженням державної служби (ст. 16 Закону України "Про державну службу");

• досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (ст. 23 Закону України "Про державну службу");

• через інші обставини, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі.

Додатковими підставами припинення трудового договору також є:

• невідповідність працівника фаховій роботі, що встановлено протягом строку випробування, обумовленого при прийнятті на роботу (ст. 28 КЗпП);

• вимога батьків або інших осіб щодо розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (ст. 199 КЗпП). Вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім мають право батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю;

• прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці (п. 8 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", затвердженого наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінфіну України від 28.06.93 № 43).

Підставою для розірвання трудового договору також можуть бути порушення встановлених правил прийняття на роботу:

• осіб, позбавлених за вироком суду (чи законом) права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;

• осіб, прийнятих на роботу з порушенням правил щодо обмеження спільної роботи родичів;

• осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з порушенням правил про обмеження сумісництва;

• жінок, неповнолітніх, прийнятих на роботу, яка заборонена їм законом, з метою охорони їхнього здоров'я.

Зауважимо, що у зазначених випадках, оскільки припинення трудового договору здійснюється не з ініціативи роботодавця, гарантії, у тому числі додаткові, встановлені для працівників під час їхнього звільнення з ініціативи роботодавця, як правило, не застосовуються.

Порівняно із загальними правилами припинення трудового договору деякі особливості звільнення передбачені для працівників, зайнятих на сезонних і тимчасових роботах.

Відсторонення від роботи працівника — тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов'язків у виняткових випадках, передбачених законодавством, із збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у випадках:

• появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

• відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• в інших випадках, передбачених законодавством.

Згідно зі ст. 23 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 6 квітня 2000 р., якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їхньої згоди тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом. На період відсторонення від роботи цим особам виплачується допомога у зв' язку з тимчасовою втратою працездатності.

Рішення про тимчасову чи постійну непридатність осіб, які є бактеріоносіями, для виконання певних видів робіт приймається медико-соціальними експертними комісіями на підставі результатів лікування, даних медичних оглядів тощо. Таке рішення медико-со-ціальної експертної комісії може бути в установленому порядку оскаржено до суду.

Зауважимо, що такі особи можуть бути визнані тимчасово або постійно непридатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт.

Правом відсторонення від роботи наділені посадові особи державних органів, державних інспекцій, слідчі, органи дізнання та державного санітарного нагляду й інші спеціально уповноважені органи.

Після усунення причин, що призвели до відсторонення працівника від роботи, працівник допускається до роботи.

Оформлення звільнення. Припинення трудового договору оформляється виданням наказу (розпорядження). У наказі (розпорядженні) повинні бути зазначені підстави припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю і конкретне посилання на статтю закону. При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься із зазначенням цих причин.

Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після подання звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у зазначений в цій статті строк виплатити не оскаржувану ним суму.

Трудові книжки. Згідно зі ст. 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника і ведеться на кожного працівника, який працює понад п 'ять днів на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи.

Слід враховувати, що трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України1.

Працівникам, які стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації і не заносяться відомості про стягнення.

Трудову книжку працівникові видають під розписку в день звільнення (останній день роботи). Якщо працівник був відсутній на роботі чи не одержав трудову книжку, то її видають на його першу вимогу.

Працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ст. 235 КЗпП).

Роботодавець зобов'язаний також видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на цьому підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Вихідна допомога при звільненні працівника. При припиненні трудового договору на підставах, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП (через незалежні від працівника причини), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.

У разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) — не менше двомісячного середнього заробітку.

Внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку.