Arbeitsrechte in der Ukraine - Gruzіnova LP

Materіalna vіdpovіdalnіst

Materіalna vіdpovіdalnіst pratsіvnikіv - tse vіdpovіdalnіst für Arbeit Mainova pravoporushennya - zapodіyannya pryamoї dіysnoї Skoda Spur robotodavtsya vnaslіdok pokladenih ihnen durch die Arbeit obov'yazkіv abgerissen.

Pіdstavi materіalnoї vіdpovіdalnostі in Abb abgelegt. 14.4.

Zagalnі pіdstavi materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Fig. 14.4. Zagalnі pіdstavi materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Neprityagnennya pratsіvnika zu distsiplіnarnoї vіdpovіdalnostі über vіdsutnіst pokladenih nicht svіdchit am Arbeits abgerissen pratsіvnika obov'yazkіv i pіdstav für materіalnoї vіdpovіdalnostі.

Nicht Je pokladenih am Arbeits abgerissen pratsіvnikіv obov'yazkіv dії, SSMSC Alle verwandten am Arbeits abgerissen pokladenih pratsіvnikіv obov'yazkom schodo zberezhennya Lane, ale keine solche vnaslіdok obstavin für yakih boule vchinenі viznayutsya.

Auf pratsіvnikіv nicht Mauger pokladatisya materіalna vіdpovіdalnіst in vipadkah, zaznachenih in Abbildung 14.5.

Materіalna vіdpovіdalnіst pratsіvnika nastaє tіlki für nayavnostі pryamoї dіysnoї Skoda - Elemente, yaky harakterizuє ob'єktivnu Seite Lager pravoporushennya, vchinenogo pratsіvnikom.

Pid direkt dіysnoyu slіd rozumіti Skoda Skoda, zapodіyanu nayavnomu, die eigentliche Fahrspur. Plenums des Obersten Gerichts der Ukraine roz'yasniv, pid scho direkt dіysnoyu Skoda, zokrema, slіd rozumіti:

• vtratu, pogіrshennya abo znizhennya tsіnnostі Lane;

• neobhіdnіst vitrat auf vіdnovlennya, pridbannya Lane chi іnshih tsіnnostey;

• neobhіdnіst zdіysniti zayvі, tobto viklikanі vnaslіdok abgerissen pratsіvnikom obov'yazkіv der Arbeit, groshovі viplati;

• Wenn samovіlnomu vikoristannі pratsіvnikom tehnіki ist gerade dіysna Skoda Mauger ohoplyuvati: amortizatsіyu tehnіki, vitrati elektroenergії chi pal, neobhіdnіst Orenda analogіchnoї tehnіki toscho1.

Vipadki für yakih auf pratsіvnika nicht Mauger pokladatisya materіalna vіdpovіdalnіst

Fig. 14.5. Vipadki für yakih auf pratsіvnika nicht Mauger pokladatisya materіalna vіdpovіdalnіst

Für nayavnostі pryamoї dіysnoї Skoda für nastannya materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv zgіdno s h. 2 Esslöffel. 130 KZPP neobhіdno Schlitz drei Köpfen materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv (Abb. 14.6).

Minds materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Ris.14.6. Minds materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Vіdsutnіst pіdstav chi odnієї Köpfen materіalnoї vіdpovіdalnostі zvіlnyaє pratsіvnikіv od obov'yazku vіdshkoduvati zapodіyanu Skoda.

Obov'yazok bringen nayavnostі Köpfe für pokladennya materіalnoї vіdpovіdalnostі auf pratsіvnika lezhit auf robotodavtsevі (Art. 138 KZPP).

Wenn der Strom virіshennі über pokladennya auf pratsіvnika materіalnoї vіdpovіdalnostі slіd z'yasuvati:

• yakimi nepravomіrnimi dіyami її zapodіyano i chi waren pratsіvnika Tapete und Weiterbildung 'yazki, nenalezhne vikonannya yakih prizvelo zu Skoda zu funktsіy;

• Chi boule stvorenі Köpfe SSMSC zabezpechuvali b skhoronnіst materіalnih tsіnnostey i normale Roboter s ihnen;

• haben yakіy obstanovtsі speziell für yakih obstavin zapodіyano Skoda.

Yakscho Skoda zapodіyali kіlka pratsіvnikіv, potrіbno viznachiti, SSMSC speziell abgerissen so dass die Arbeit obov'yazkіv pratsіvnik Leder, Haut stupіn Schuld, die für Yak chi їy Chastain od zagalnoї Skoda proportsіynu vor іnshogo pratsіvnika Mauger Buti zastosovano Pevnyi sehen, dass viznacheno Mezhuyev materіalnoї vіdpovіdalnostі.

Grund star 'yazok mіzh protipravnim pokladenih am Arbeits pratsіvnikіv Tapete abgerissen und Weiterbildung' yazkіv i Skoda Je Köpfe für Bewohner takozh pratsіvniki durch materіalnu vіdpovіdalnіst. Das Wesen der tsієї Köpfen polyagaє in der Tat scho Deprivation vrahovuєtsya Taqiy star 'yazok für yakogo zapodіyana Skoda - naslіdok nevikonannya chi nenalezhnogo vikonannya pratsіvnikom svoїh obov'yazkіv der Arbeit.

Zauvazhimo, scho in vipadkah, zaznachenih in n. 2, Art. 133 KZPP, dії (bezdіyalnіst) Posadov osіb Je Deprivation rozvitku Köpfe in der Ursache-on-slіdkovogo zv'yazku, i poklast sie materіalnu vіdpovіdalnіst mozhna Deprivation todі, wenn Skoda nicht vіdshkodovana Povny rozmіrі pratsіvnikami scho bezposeredno її zapodіyali angesehen. Yakscho Skoda wurde vіdshkodovana povnіstyu angesehen Posadov zu zaznachenih osіb mozhna zastosuvati distsiplіnarnu vіdpovіdalnіst.

Weine virazhaє psihіchne Darstellungen pratsіvnika zu vchinenogo protipravnogo dіyannya (bezdіyalnostі), dass Yogo naslіdku - zapodіyannya Skoda.

Vinnim viznaєtsya protipravne dіyannya, vchinene pratsіvnikom umisno chi s neoberezhnostі.

Umisel Mauger Buti direkt pobіchnim i, neoberezhnіst virazhaєtsya in nedbalostі th samovpevnenostі.

Fallow od FORMS Schuld vstanovleno zwei osnovnі Vidi materіalnoї vіdpovіdalnostі: obmezhenu dass Povny.

Court viznachayuchi rozmіr Skoda, scho pіdlyagaє pokrittyu, vrahovuє stupіn Schuld pratsіvnika (Kap. 1, Art. 137 KZPP). Wenn umisnіy formі Schuld pratsіvnika nastaє vіdpovіdalnіst in Povny rozmіrі Skoda, zapodіyanoї pratsіvnikom, abo, vіdpovіdno zum Bahnhof. 135 KZPP - pіdvischena materіalna vіdpovіdalnіst.

Auf vіdmіnu od tsivіlno-pravovoї vіdpovіdalnostі, Yak vstanovlyuє vipadki maynovoї vіdpovіdalnostі ohne Schuld, materіalna vіdpovіdalnіst auf pratsіvnikіv nicht Mauger Buti sehr hart їhnoї ohne Schuld.

Mezhі materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv in Abb abgelegt. 14.7.

Mezhі materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Fig. 14.7. Mezhі materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv

Pratsіvniki für zapodіyanu s їh Schuld Skoda am Arbeits vikonannі obov'yazkіv, Yak tragen in der Regel obmezhenu materіalnu vіdpovіdalnіst - bei rozmіrі pryamoї dіysnoї Skoda, ale für nicht bіlshoї svіy serednіy mіsyachny zarobіtok (Artikel 132, 133 KZPP.).

Vіdpovіdno zu zakonodavstva pratsіvniki tragen i materіalnu vіdpovіdalnіst in Povny rozmіrі Skoda, zapodіyanoї s їhnoї Schuld robotodavtsevі (Art. 134 KZPP).

Mezhі materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv für Skoda, zavdanu robotodavtsevі rozkradannyam, umisnim zіpsuttyam, Mangel abo vtratoyu okremih vidіv Spur, die tsіnnostey und takozh in ruhigen vipadkah іnshih, wenn sachliche rozmіr Skoda perevischuє її nomіnalny rozmіr, vstanovlyuyutsya zakonodavstvom (Art. 135 KZPP). Rozmіr Skoda, scho pіdlyagaє vіdshkoduvannyu, Einlagen seit:

• bedeuten materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv (obmezhena, Povny, pіdvischena);

• Natur pravoporushennya Yakimov zapodіyano Skoda (zayvі groshovі viplati, falsche Anweisung oblіku th zberіgannyam materіalnih abo Penny tsіnnostey diesem іn.);

• Form Schuld pratsіvnika (umisel chi neoberezhnostі s);

• Verfahren von zapodіyannya Skoda (zіpsuttya, znischennya, rozkradannya);

• bedeutet Lane, Geld braucht zavdano Skoda (materіali, virobi, іnstrumenti, spetsіalny odyag, dorogotsіnnі warf Toscho).

Materіalna vіdpovіdalnіst pratsіvnikіv Je obov'yazkom pratsіvnikіv vіdshkoduvati robotodavtsevі, s Yakima Gestank perebuvayut in der Labour vіdnosinah, direkte dіysnu Skoda, zapodіyanu vnaslіdok pokladenih durch die Arbeit obov'yazkіv ihnen abgerissen, vinnimi protipravnimi dіyami (bezdіyalnіstyu) in den Furchen, rozmіrі dieser Reihenfolge viznachenih chinnim zakonodavstvom .

Widi materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv. Collective (Brigade) materіalna vіdpovіdalnіst pratsіvnikіv. Diferentsіatsіyu zwischen materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv in Arbeit pravі in Fig auferlegt. 14.8.

Diferentsіatsіya zwischen materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnika

Fig. 14.8. Diferentsіatsіya zwischen materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnika

Das Arbeits zakonodavstvo Brach od FORMS WeinVidi rozrіznyaє zwei materіalnoї vіdpovіdalnostі: (. Abbildung 14.9) obmezhenu th Povny.

Widi materіalnoї vіdpovіdalnostі Brach od FORMS Schuld pratsіvnika

Fig. 14.9. Widi materіalnoї vіdpovіdalnostі Brach od FORMS Schuld pratsіvnika

In zv'yazku s tim, scho in protsesі vikonannya der Arbeit obov'yazkіv pratsіvnik, vikoristovuyuchi zasobi th Objekte pratsі, rizikuє zapodіyati Spur robotodavtsya Skoda s neoberezhnostі deren Haupt materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv Je obmezhena materіalna vіdpovіdalnіst, Yak zastosovuєtsya, Yakscho nicht peredbacheno zakonodavstvom Lots ( Art. 132 KZPP).

Povny materіalna vіdpovіdalnіst Brach od Natur trudovoї funktsії, vidіv robіt scho vikonuyutsya pratsіvnikami, podіlyaєtsya auf іndivіdualnu dass Collective (Brigade) materіalnu vіdpovіdalnіst (Art. 135-2 KZPP).

Widi materіalnoї vіdpovіdalnostі Brach od Natur trudovoї funktsії, vidіv robіt scho vikonuyutsya pratsіvnikami

Fig. 14.10. Widi materіalnoї vіdpovіdalnostі Brach od Natur trudovoї funktsії, vidіv robіt scho vikonuyutsya pratsіvnikami

W metoyu Rezeptionisten okremih vidіv Lane (dorogotsіnnih metalіv, almazіv, Gold, Korund, Platini, die tsіnnostey іnshih) und takozh wenn Faktizität rozmіr Skoda perevischuє її nomіnalny rozmіr, spetsіalnimi normative Akte vstanovleno pіdvischenu Multiples materіalnu vіdpovіdalnіst pratsіvnikіv.

Leder s vidіv materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv (obmezhena, Povny, pіdvischena, іndivіdualna chi Collective) zastosovuєtsya in vipadkah, viznachenih zakonodavstvom über Prace Ukraine.

Obmezhena materіalna vіdpovіdalnіst in der Labour vіdnosinah zastosovuєtsya Yak zagalne Regel.

Materіalna vіdpovіdalnіst Ponad serednіy mіsyachny zarobіtok dopuskaєtsya Deprivation in vipadkah, viznachenih zakonodavstvom (Art. 132 KZPP). Tsey Ansicht materіalnoї vіdpovіdalnostі polyagaє in obov'yazku pratsіvnika, s yakogo Schuld an der Tapete vikonannі Arbeit und Weiterbildung 'yazkіv zapodіyano Skoda Bulo, Deckungen (vіdshkoduvati) її robotodavtsevі in vstanovlenih Gesetz Furchen - von rozmіrі pryamoї dіysnoї Skoda, ale nicht bіlshe Svoge serednogo mіsyachnogo zarobіtku.

Wenn obmezhenіy materіalnіy vіdpovіdalnostі zapodіyana Skoda, scho perevischuє vstanovlenu Gesetz Mezhuyev nicht Mauger Buti sehr schwer zu pratsіvnika. Materіalna vіdpovіdalnіst Ponad serednіy mіsyachny zarobіtok pratsіvnika dopuskaєtsya Deprivation in vipadkah, zaznachenih in zakonodavstvі (Kap. 2, Art. 132 KZPP).

Vipadki obmezhenoї materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv viznachenі nahe dem Bahnhof. 133 KZPP Ukraine.

Vіdpovіdno Abs. 1, Art. 133 KZPP, obmezhenu materіalnu vіdpovіdalnіst Bär pratsіvniki:

• für zіpsuttya abo znischennya durch nedbalіst materіalіv, napіvfabrikatіv, virobіv (produktsії) zusätzlich chislі bei їh vigotovlennі;

• für zіpsuttya abo znischennya durch nedbalіst іnstrumentіv, vimіryuvalnih priladіv, spetsіalnogo odyagu die predmetіv, Vidanov pіdpriєmstvom іnshih, etablieren organіzatsієyu pratsіvnikovі für koristuvannya.

Vazhlivo vrahuvati scho Abs. 1, Art. 133 KZPP dass n. 5, Art. 134 KZPP peredbachayut materіalnu vіdpovіdalnіst für nezabezpechennya tsіlostі ein i ruhigen Gasse selbst vidіv. Vіdmіnnіst polyagaє Deprivation in formі Schuld.

Zum Beispiel, Abs. 1, Art. 133 KZPP peredbachaє materіalnu vіdpovіdalnіst pratsіvnikіv durch nedbalіst und n. 5, Art. 134 KZPP - bei razі umisnogo znischennya abo umisnogo zіpsuttya Spur, die іnshih materіalnih tsіnnostey.

Materіalna vіdpovіdalnіst für okremih kategorіy pratsіvnikіv dass Ti pіdstavi vstanovlenі n. 2, Art. 133 KZPP.

Also, obmezhenu materіalnu vіdpovіdalnіst Bär kerіvniki von Unternehmen, SET, organіzatsіy, die Verteidiger und takozh kerіvniki strukturelle pіdrozdіlіv auf pіdpriєmstvah їhnі, um nachzuweisen, dass organіzatsіyah їhnі Verteidiger, Yakscho Skoda zapodіyano:

• zayvimi Cent viplatami;

• falsche Aussage, dass oblіku zberіgannya materіalnih abo Penny tsіnnostey;

• nevzhittyam neobhіdnih zahodіv, Bewohner zapobіgti Ausfallzeiten, vipuskovі nedobroyakіsnoї produktsії, rozkradannyu, znischennyu dass poshkodzhennyu materіalnih abo tsіnnostey Cent.

Serednya zarobіtna Bord pratsіvnika obchislyuєtsya vihodyachi s viplat protyagom ostannіh dvoh Kalendermonate am Roboter, scho pereduyut virіshennyu Gericht Spravi über vіdshkoduvannya Skoda, abo für Faktizität vіdpratsovany Stunde Yakscho pratsіvnik propratsyuvav weniger als dvoh Monate, und wenn pratsіvnik ostannі zwei mіsyatsі vor virіshennyam die richtige abo Rechts nicht pratsyuvav virіshuєtsya pіslya yogo zvіlnennya - vihodyachi s viplat für poperednі mіsyatsі zwei Roboter auf danomu pіdpriєmstvі1.

Povny materіalna vіdpovіdalnіst. Tsey Ansicht materіalnoї vіdpovіdalnostі polyagaє in obov'yazku pratsіvnika vіdshkoduvati zapodіyanu s Yogo Schuld robotodavtsevі dіysnu Skoda direkt von Povny rozmіrі ohne obmezhennya Pevnyi Wert.

Vipadki povnoї materіalnoї vіdpovіdalnostі pratsіvnikіv ustanovlenі Art. 134 KZPP.

Materіalna vіdpovіdalnіst für n. 1, Art. 134 KZPP nastaє nayavnostі für solche Köpfe (Abbildung 14.11.)

Minds materіalnoї vіdpovіdalnostі für Abs. 1, Art. 134 KZPP

Abbildung 14.11. Minds materіalnoї vіdpovіdalnostі für Abs. 1, Art. 134 KZPP

Div. Hält Kabіnetu Mіnіstrіv der Ukraine "Über das Verfahren zatverdzhennya obchislennya serednoї zarobіtnoї zahlen" od 8 Dire 1995 r. Nummer 100.

• dosyagnennya pratsіvnikom vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku;

• Anlagen zaynyattya abo vikonannya Roboter bezposeredno pov'yazanoї Zi zberіgannyam, obrobkoyu, Vertrieb (vіdpuskom) transportiert von abo zastosuvannyam protsesі virobnitstva, SSMSC zaznachenі in Perelіku solche Posad i robіt1;

• Transfer zum pratsіvnikovі zberіgannya chi s іnshoyu metoyu Gasse, die tsіnnostey;

• nayavnіst (vіdpovіdno Art. 135-1 KZPP) pismovogo Vertrag mіzh pratsіvnikom i über vzyattya robotodavtsem auf sich pratsіvnikom povnoї materіalnoї vіdpovіdalnostі für nezabezpechennya tsіlostі Spur, die tsіnnostey іnshih.

ABM-Vertrag Povny materіalnu vіdpovіdalnіst, ukladenі s speziell, SSMSC dosyagli nicht 18 rіchnogo vіku nicht Yurydychna Werte plagen.

Pratsіvnika nicht mozhna prityagati zu povnoї materіalnoї vіdpovіdalnostі auf pіdstavі ukladenogo Vereinbarung über Povny materіalnu vіdpovіdalnіst, Yakscho Yogo Mietskasernen zaznachena nicht Perelіku Posad i robіt.

ABM-Vertrag Povny materіalnu vіdpovіdalnіst s pribiralnitsyami, watchmen, Wirtschaftsprüfer skladіv und takozh іnshimi pratsіvnikami Yakimov materіalnі tsіnnostі bezposeredno nicht peredayutsya wird rechtliche Wert nicht plagen.

Materіalna vіdpovіdalnіst in n. 2, Art. 134 KZPP nastaє, Yakscho Maina, dass INSHI tsіnnostі boule oderzhanі pratsіvnikom pid zvіt pro-dovіrenіstyu іnshimi abo für die einmalige Dokumente.

Maini ist die INSHI tsіnnostі pro Dokument mozhut otrimuvati pratsіvniki tіlki für їhnoї Zgoda und takozh Ti pratsіvniki für yakih obslugovuvannya materіalnih tsіnnostey nicht Je Kernarbeits funktsієyu i їhnі kein zaznachenі in Perelіku pflanzen.

Div. Die Liste der Beiträge und Arbeit, die von Mitarbeitern oder substituierbar mit denen ein Unternehmen, Institution, Organisation Verträge über eine volle Haftung für Ausfallsicherheit Werte geschrieben werden können, die für die Speicherung auf sie übertragen werden, die Verarbeitung, Verkauf (release), Beförderung oder in dem Prozess verwenden Produktionsarten, die dogovіr über materіalnu vіdpovіdalnіst, zatverdzheny Derzhkompratseyu CPCP i Sekretarіatom thorakalen VTSRPS 28 1977 p. Tsey Perelіk Posad robіt i-Typen, die dіyut in Ukraїnі dogovіr.

Solche vipadkah vlasnik schuldig oznayomiti pratsіvnika, Geld braucht man Razovu dovіrenіst gesehen, s um priymannya, transportuvannya, zberezhennya Spur, die tsіnnostey іnshih.

Razov doruchennya auf otrimannya Spur, die tsіnnostey іnshih nicht Mauger vidavatisya den Hauptbuchhalter organіzatsії, meine Damen, Yakima für virokom Gericht zaboroneno zaymati materіalno vіdpovіdalnі Pflanze protyagom Pevnyi Stunde, Persönlichkeiten, scho Mühe sudimіst für rozkradannya, habarnitstvo dass INSHI korislivі zlochini, Yakscho sudimіst nicht znyata th nein zurückgezahlt. Pid "іnshimi off" Dokumente slіd nakladnі dass INSHI Dokumente rozumіti.

Materіalna vіdpovіdalnіst für n. 3 von Art. 134 KZPP nastaє für Köpfe, scho vchinennya pratsіvnikom solche dіyannya vstanovleno Gericht um krimіnalnogo sudochinstva. Bevor pozovnih über materіalnu vіdpovіdalnіst in Povny rozmіrі angegeben, zapodіyanu dіyami pratsіvnika, dіyan SSMSC unsere Arbeit finden, pereslіduvanih krimіnalnomu um povinnі dodavatisya Beweis, scho pіdtverdzhuyut zdіysnennya pratsіvnikom solche dіyan, vstanovlenі um krimіnalnogo sudochinstva.

Yakscho pratsіvnika zvіlneno od krimіnalnoї vіdpovіdalnostі, die tse nicht viklyuchaє zastosuvannya zu pratsіvnika materіalnoї vіdpovіdalnostі.

In razі angekündigt vipravduvalnogo viroku, pripinennya krimіnalnoї Boden durch vіdsutnіst Lager abo podії skoєnnya zlochinu pratsіvnik nicht prityaguєtsya vіdpovіdalnostі für n materіalnoї. 3 von Art. 134 KZPP, ale Mauger Buti prityagnuty zu materіalnoї vіdpovіdalnostі für іnshimi vipadkami Art. 134 KZPP.

Materіalna vіdpovіdalnіst für n. 4 von Art. 134 KZPP nastaє, Yakscho Skoda zapodіyano pratsіvnikom, yaky LUVs bei netverezomu stanі th od Platz von umisno chi s neoberezhnostі zapodіyana tsya Skoda.

Der Beweis wird netverezogo pratsіvnika Mauger Buti medichny visnovok, Acti, svіdchennya svіdkіv, Erklärungen pratsіvnika th tretіh osіb Toscho. Wenn der Strom virіshennі über prityagnennya pratsіvnika zu povnoї materіalnoї vіdpovіdalnostі tsі Beweis otsіnyuyutsya Gericht.

Zmenshennya rozmіru vіdshkoduvannya für Skoda, zapodіyanu in netverezomu stanі, Yak in der Regel nicht dopuskaєtsya.

Materіalna vіdpovіdalnіst für n. 5, Art. 134 KZPP nastaє für Skoda, zapodіyanu Mangel, umisnim znischennyam abo umisnim zіpsuttyam materіalіv, napіvfabrikatіv, virobіv (produktsії) zusätzlich chislі th pid Stunde їh vigotovlennya und takozh іnstrumentіv, vimіryuvalnih priladіv, spetsіalnogo odyagu dass іnshih predmetіv, Vidanov pratsіvnikovі für koristuvannya pіdpriєmstvom , etablieren organіzatsієyu.

Zaznacheny perelіk zbіgaєtsya s perelіkom, peredbachenim Abs. 1, Art. 133 KZPP scho peredbachaє vіdpovіdalnіst in Furchen serednogo mіsyachnogo zarobіtku und vіdmіnnіst polyagaє in formі pratsіvnika Schuld.

Povny materіalna vіdpovіdalnіst nastaє für umisne zapodіyannya takoї Skoda. Якщо недостача, псування або знищення зазначеного майна сталися з необережності (недбалості), настає матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
Матеріальна відповідальність за п. 6 ст. 134 КЗпП настає відповідно до спеціальних нормативно-правових актів. Така відповідальність може бути покладена, зокрема, за шкоду, заподіяну: перевитратою пального на автомобільному транспорті; отриманням посадовою особою премій внаслідок допущених з його вини викривлень даних про виконання робіт; розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей1.

Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну не під час виконання трудових обов'язків (п. 7 ст. 134 КЗпП). Наголосимо, що в такому разі шкоду підприємству заподіює не будь-яка особа, а саме працівник, який перебуває з таким підприємством у трудових відносинах на підставі трудового договору. Шкода не при виконанні трудових обов'язків може бути заподіяна як у робочий час, так і після його закінчення або до початку роботи.

Типовим прикладом спричинення такої шкоди є використання майна роботодавця для особистих цілей, при виконанні на обладнанні (приладах, автотранспорті) організації роботи, що не належить до трудової функції працівника.

Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу (п. 8 ст. 134 КЗпП), несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди. Застосовуючи матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди на підставі п. 8 ст. 134 КЗпП, потрібно мати на увазі, що цим пунктом покладається обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою незаконно звільненому або переведеному

Див.: п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. в редакції постанови Пленуму від 28 березня 1997 р. № 3.

працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи винними посадовими особами, за наказом (розпорядженням) яких звільнення або переведення здійснено з порушенням закону або які затримали виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Відповідальність у таких випадках покладається на службову особу незалежно від форми вини.

Підвищена матеріальна відповідальність регулюється ст. 135 КЗпП1.

Підвищена матеріальна відповідальність працівників — це обов'язок працівників покрити заподіяну майну роботодавця шкоду у встановленому законом розмірі й у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

Законом України від 6 червня 1995 р. визначено:

• суб'єкти підвищеної матеріальної відповідальності;

• перелік окремих видів майна та інших цінностей;

• умови, за яких настає підвищена матеріальна відповідальність;

• порядок визначення розміру шкоди.

До суб'єктів підвищеної матеріальної відповідальності належать:

• працівники, які виконують операції, пов'язані із закупівлею, продажем, обміном, перевезенням, доставкою, пересиланням, зберіганням, сортуванням, пакуванням, обробкою або використанням у процесі виробництва дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння, ювелірних, побутових і промислових виробів та матеріалів, виготовлених з використанням дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, відходів та брухту, що містять дорогоцінні метали і дорогоцінне каміння, а також валютні операції, і які є винними у розкраданні, знищенні (псуванні), недостачі або наднормативних їх втратах (крім втрат у зв'язку з непередбаченими порушеннями технологічного процесу);

• особи, безпосередньо не пов'язані з виконанням операцій, зазначених у ст. 1 згаданого Закону, але визнані винними в розкраданні, знищенні (псуванні), недостачі або втраті дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, валютних цінностей.

До цінностей належать:

• дорогоцінні метали та дорогоцінне каміння, ювелірні, побутові й промислові вироби та матеріали, виготовлені з використанням дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, відходів та брухту, що містять дорогоцінні метали й дорогоцінне каміння;

• валютні цінності.

До випадків, у яких настає підвищена матеріальна відповідальність, належать:

• недбалості у роботі, порушення спеціальних правил, інструкцій;

• визнання винними в розкраданні, знищенні (псуванні), недостачі або втраті дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, валютних цінностей.

Розмір заподіяної шкоди залежить від виду майна та цінностей.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

Поряд з договорами про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівників чинне трудове законодавство передбачає можливість укладення письмового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Випадки запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності працівників подано на рис. 14.12.

Випадки запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності працівників

Fig. 14.12. Випадки запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності працівників

Законодавство допускає можливість укладання договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність на таких видах робіт, де укладання договорів про повну індивідуальну матеріальну відповідальність недопустиме.

У ч. 1 ст. 135-2 КЗпП зазначено п'ять окремих видів робіт, за умови виконання яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, а саме: робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих працівникам цінностей1.

Типовий договір — це нормативний акт, до якого сторони не мають права вносити зміни.

Укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність на посадах і роботах, не передбачених Переліком, позбавляє його юридичної сили.

Запроваджується колективна (бригадна) матеріальна відповідальність роботодавцем за згодою з виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).

Оскільки колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється за згодою всіх членів колективу (бригади), то в разі включення до складу бригади нових членів бригади, а також призначення її керівника враховується думка колективу бригади.

У договорі про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність визначаються взаємні права й обов'язки роботодавця та бригади.

Так, кожний член бригади має право брати участь у прийманні матеріальних цінностей, здійснювати взаємний контроль за роботою зі зберігання, обробки (відпустку), перевезення або застосування в процесі виробництва цінностей, брати участь в інвентаризації цінно-

Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, а також Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 12 травня 1996 р. № 43.

стей, що передаються колективу, в необхідних випадках вимагати проведення інвентаризації, заявляти про відведення окремих членів бригади, якщо вони, на думку колективу, не можуть забезпечити збереження довірених бригаді цінностей тощо.

Шкода, що підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період з останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. У разі встановлення безпосереднього винуватця — члена бригади, що заподіяв шкоду, обов'язок її відшкодування покладається на цього конкретного працівника, тобто відшкодування здійснюється за правилами індивідуальної матеріальної відповідальності.

Якщо в незабезпеченні збереження матеріальних цінностей крім членів колективу (бригади), з якими укладено договір, винні службові особи, суд обговорює питання про притягнення їх до участі в справі як співвідповідачів і визначає розмір шкоди, який відповідає ступеню вини кожного з них, і розмір належного відшкодування з урахуванням виду та межі матеріальної відповідальності, яка на них покладається.

Решта шкоди розподіляється між членами бригади відповідно до Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її покриття. Визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцеві, залежить від обставин, зазначених на рис. 14.13.

Обставини, від яких залежить визначення розміру шкоди

Fig. 14.13. Обставини, від яких залежить визначення розміру шкоди

За загальним правилом розмір шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами (ч. 1 ст. 135 КЗпП).

Вартість майна визначається на день виявлення шкоди, а в разі зміни цін застосовуються ціни, які діяли в день прийняття рішення про відшкодування.

В окремих випадках, встановлених ч. 2 ст. 135-3 (розкрадання, недостача, умисне знищення або умисне зіпсуття), розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди, а у випадках, встановлених ч. 3 ст. 135-3 КЗпП, — за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції й товарів.

Розмір заподіяної роботодавцю шкоди визначається відповідно до ст. 135-3 КЗпП і має свої особливості, а ч. 4 ст. 135-3 КЗпП передбачає можливість встановлення законодавством окремого порядку визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, в тому числі у кратному обчисленні заподіяної роботодавцю шкоди.

Цей порядок застосовується у двох випадках:

• коли шкода заподіяна розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей;

• коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

Кратний розмір обчислення застосовується, коли шкоду заподіяно при роботах з дорогоцінними металами, іноземною валютою, крадіжкою і недостачею м'яса та м'ясопродуктів, втратою бібліотечних книг, музейних експонатів, інших цінностей. Цей порядок визначення шкоди встановлено Законом України "Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей" від 6 червня 1995 р.

Цим Законом України встановлено окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, коло працівників, які мають нести відповідальність відповідно до цього Закону, та характер їх порушень (недбалість у роботі, порушення спеціальних правил, інструкцій тощо).

Форма вини для застосування матеріальної відповідальності згідно із Законом від 6 червня 1995 року значення не має.

Порядок кратного визначення розміру шкоди визначено постановою Кабінету Міністрів України1.

При заподіянні шкоди з вини кількох працівників розмір шкоди, який має відшкодувати кожен працівник, визначається з урахуванням ступеня вини кожного з працівників, виду та межі їх матеріальної відповідальності.

Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. Чинне трудове законодавство запроваджує два способи покриття заподіяної шкоди: добровільний та примусовий (рис. 14.14).

Способи покриття заподіяної працівником шкоди

Рис.14.14. Способи покриття заподіяної працівником шкоди

Вирізняють два способи примусового порядку покриття шкоди: за розпорядженням роботодавця; судовий.

Працівник, який заподіяв шкоду роботодавцеві, може добровільно у будь-який час покрити її повністю або частково (в межах, встановлених законом) шляхом внесення відповідної грошової суми до каси організації.

За згодою роботодавця працівник може покрити шкоду в натурі — передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити (відремонтувати) пошкоджене (ст. 130 КЗпП). Наприклад, водій, що пошкодив автомобіль, може відремонтував цей автомобіль.

Примусовий порядок покриття шкоди залежить від виду матеріальної відповідальності. Так, відповідно до ст. 136 КЗпП, покриття шкоди, заподіяної працівниками, що не перевищує середньомісячного заробітку, незалежно від виду матеріальної відповідальності, здійснюється за розпорядженням роботодавця, а керівниками підприємств, установ, організацій та їхніми заступниками — за розпорядженням вищого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Таке розпорядження роботодавця чи вищого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяння працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові.

Строк ознайомлення працівника з виданим розпорядженням про відрахування з його заробітної плати для покриття заподіяної шкоди законодавством не встановлено.

Під "звернено до виконання" слід розуміти передачу розпорядження бухгалтеру за розрахунками з працівниками, а не реальне відрахування.

Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, відрахування не робиться і трудовий спір за заявою працівника розглядається в порядку, передбаченому законодавством (комісією з трудових спорів, судом).

Таким чином, законодавством визначено і порядок вирішення трудового спору у питаннях матеріальної відповідальності.

Строк звернення працівника до комісії з трудових спорів чи безпосередньо до суду — три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 225, 233КЗпП).

Якщо роботодавець, порушуючи встановлений порядок, здійснив відрахування із заробітної плати працівника, то орган, який розглядає трудовий спір за заявою працівника, приймає рішення про повернення працівникові незаконно відрахованої суми.

В інших випадках покриття шкоди здійснюється через подання роботодавцем позову до суду. Тут йдеться про два випадки:

• якщо розмір шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника;

• роботодавець пропустив двотижневий строк з дня виявлення заподіяної працівником шкоди для видання наказу (розпорядження) про покриття працівником шкоди, що не перевищує його середнього місячного заробітку.

Для звернення до суду у питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцеві, встановлюється строк один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (ст. 233 КЗпП).

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст. 233 КЗпП, суд може поновити ці строки.

• Днем виявлення шкоди слід вважати день, коли роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником.

• Днем виявлення шкоди, встановленої в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності підприємства, установи, організації, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку.

• День виявлення шкоди — це день виплати на користь третьої особи, а днем виходу розпорядження є день його підписання керівником організації.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора (ст. 136 КЗпП).

Визначаючи розмір шкоди, що підлягає покриттю, суд враховує обставини, перераховані на рис. 14.15.

Обставини, які враховує суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю працівником

Fig. 14.15. Обставини, які враховує суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю працівником

Суд зменшує розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, а й відсутності умов, які дають змогу забезпечити збереження матеріальних цінностей.

Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.

Судова практика вважає недопустимим зменшення розміру шкоди, заподіяної працівником у нетверезому стані.

Доказами майнового стану працівника можуть бути розмір заробітної плати працівника, склад сім'ї, наявність утриманців, наявність майна, на яке може бути звернено стягнення, та інші відомості.

Зменшення розміру шкоди допустиме лише у виняткових випадках, коли підтверджено наявність конкретних обставин, які перешкоджали працівникові належним чином виконувати покладені на нього обов'язки (наприклад, відсутність умов зберігання матеріальних цінностей, неналежна організація праці)1.

Розмір шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності (ст. 135-3 КЗпП).

Якщо суд встановить, що шкоду заподіяно з вини не лише працівника, до якого подано позов, а й з вини посадових осіб організації, суд притягає цих осіб до участі у справі як співвідповідачів (ст. 109 ЦПК України).

Припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не звільняє працівника від матеріальної відповідальності.

Роботодавець, враховуючи конкретну обстановку, за якої було заподіяно шкоду, може не покладати на працівника матеріальну відповідальність повністю або частково.

Роботодавець за угодою між працівником за його письмовим зобов'язанням може відстрочити чи розстрочити покриття шкоди.

За вимогами осіб, що ґрунтуються на неналежному виконанні працівником своїх трудових обов'язків, відповідно до ЦК України відповідає роботодавець, перед яким відповідає працівник — несе відповідальність у порядку регресу за нормами трудового законодавства.

Право регресу до працівника виникає з часу виплати сум третій особі і з цього часу обчислюється строк на подання позову.

Vіdpovіdno zum Bahnhof. 128 КЗпП, під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати

Див.: Постанову Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р.

двадцяти відсотків, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — п'ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні із заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно зберігатися п'ятдесят відсотків заробітку.