Haupt- Wirtschaft Vorlesungsskript Ekonomіchny analіz (Auszug)

Ekonomіchny analіz (Auszug)

Chastain 2. METHODE EKONOMІCHNOGO ANALІZU GOSPODARSKOЇ DІYALNOSTІ PІDPRIЄMSTVA

5 Rozdіl. Analіz virobnichih resursіv dass organіzatsіyno-tehnіchnogo rіvnya pіdpriєmstva

5.1. Analіz vikoristannya der Arbeit resursіv pіdpriєmstva

5.1.1. Analіz zabezpechenostі pіdpriєmstva belegscHaFt

Zabezpechenіst pіdpriєmstva Arbeitskräfte, їh ratsіonalne vikoristannya, ein Tempel rіven produktivnostі pratsі Mühe eine große Bedeutung für zbіlshennya obsyagіv produktsії dass pіdvischennya efektivnostі virobnitstva. Vid zabezpechenostі pіdpriєmstva Arbeit Ressourcen, die efektivnostі їh vikoristannya abgestanden obsyagi i svoєchasnіst vikonannya vsіh robіt, efektivnіst vikoristannya obladnannya, Autos, mehanіzmіv, sobіvartіst produktsії, Prybutok dass INSHI ekonomіchnі pokazniki.

Perche für alles zabezpechenіst belegscHaFt perevіryaєtsya Shlyakhov zіstavlennya faktichnoї chiselnostі s geplant schodo Promyslova-virobnichogo Personal - für kategorіyami und vіdnosno nepromislovogo - für Galuzo dіyalnostі. Promyslova-virobnichy Mitarbeiter in tsіlomu analіzuyut Yak, so dass ich auf s podіlom robіtnikіv, uchnіv, іnzhenerno-tehnіchny Personal sluzhbovtsіv, molodshy obslugovuyuchy Personal, Rezeptionisten spіvrobіtnikіv virobnichih ob'єktіv.

Neukomplektovanіst Personal vplivaє negativ auf obsyagi die produktsії yakіst, Besonders tse stosuєtsya nestachі robіtnikіv dass іnzhenerno-tehnіchnogo Personal (ІTP). INSHI Groupies Personal navіt nepromislovogo, takozh vplivayut auf hіd virobnitstva. Ale Tsey vpliv indirekt.

Vazhlive Werte Got vіdpovіdnіst vimogam virobnitstva nicht tіlki zagalnoї chiselnostі Personal, ale i Yogo Lager yakіsnogo. Für tsogo Leistung analіzu neobhіdno vivchiti danі über rozpodіl pratsіvnikіv für Statte, vіkom, Erfahrung, profesіyami, rozryadami Tarif, Zahlungssystem pratsі. Die Pflanzen іnodі vistachaє nicht robіtnikіv bunt profesіy bei nayavnostі nadlishku nekvalіfіkovanih.

Auf osnovі danih Zufälligkeit oblіku und takozh Pervin oblіku vіddіlu kadrіv analіtiki leitende grupuvannya robіtnikіv für rozryadami kvalіfіkatsії, obchislyuyut i porіvnyuyut s Plan, der perіodami serednіy Tarif rozryad, yaky rozrahovuєtsya Yak serednozvazhena Arithmetik poperednіmi:

Ts.rob. = (Tr KRі x) / RC,

de Tr - Tarif rozryad;

KR - Menge robіtnikіv.

Tsey pokaznik porіvnyuєtsya takozh s serednіm Tarif rozryadom robіt. Ostannіy rozrahovuyut der Formel:

Ts.rob. = (X Trі VRі) / VP,

de VRі - obsyag robіt kutane Form.

Yakscho Faktizität serednіy Tarif rozryad robіtnikіv nizhche i serednogo robіt Tarif rozryadu geplant, die Tse Mauger sprichiniti Key Infrastruktur Mensch yakіsnoї produktsії.

Kvalіfіkatsіya pratsіvnikіv Einlagen takozh Seniorität Roboter auf pіdpriєmstvі od. Toms osnovі danih über Umsatz i plinnіst kadrіv vivchaєtsya stalіst Lagerpersonal.

Rozrahovuєtsya koefіtsієnt Umsatz von Priya, yaky dorіvnyuє vіdnoshennyu kіlkostі priynyatih am Roboter für zvіtny perіod zu serednospiskovoї chiselnostі robіtnikіv danoї die Kategorie für den gleichen perіod. Analogіchno, vihodyachi s danih über die Zahl vibulih Umsatz vibuttya obchislyuєtsya koefіtsієnt s: Anzahl zvіlnenih s Roboter für zvіtny perіod dіlyat auf serednospiskovu chiselnіst robіtnikіv danoї der Kategorie für den gleichen perіod. Ale slіd vrahuvati scho vibuttya vіdbutisya Mauger Yak s wichtiger Gründe planovanih (kam der Lehre zakladіv, Preise zu armії, vihіd auf pensіyu), so i h Abbrüche (zvіlnennya für Fehlzeiten durch nevіdpovіdnіst kvalіfіkatsії Haben zv'yazku s rіshennyam organіv Gefäße, für Vlasnyi Bazhanov). Vibuttya s ostannіh vimіryuєtsya koefіtsієntom plinnostі. Vіn obchislyuєtsya Shlyakhov dіlennya kіlkostі robіtnikіv scho vibuli für Vlasnyi Bazhanov i für Absentismus zvіlnenі, die nach unten trudovoї distsiplіni zerrissen INSHI auf serednospiskovu chiselnіst robіtnikіv danoї der Kategorie.

Takozh Mauger vikoristovuvatisya koefіtsієnt postіynostі Personal, scho Yak rozrahovuєtsya vіdnoshennya kіlkostі robіtnikіv scho propratsyuvali das ganze Jahr (chi kіlka analіzovanih rokіv) chiselnostі Mitarbeiter serednospiskovoї.

Navedenі koefіtsієnti analіzuyutsya in dinamіtsі dass in porіvnyannі Plan. Wenn analіzі rozglyadayutsya Grund, scho prizveli kadrіv zu plinnostі, komme ich in schodo namіchayutsya їh usunennya.

Yakscho pіdpriєmstvo rozshiryuє seine dіyalnіst dann analіtik schuldig viznachiti dodatkovih in die Humanressourcen erforderlich, Dzherela їh zaluchennya, Reserve zbіlshennya Key Infrastruktur produktsії für rakhunok stvorennya dodatkovih robochem mіsts, yaky rozrahovuєtsya Yak dobutok Wachstum kіlkostі robochem mіsts dass Faktizität serednorіchnogo virobіtku ein robіtnika.