Haupt- Management Theorie und Praxis der Selbstverwaltung - Lukashevich NP

Theorie und Praxis der Selbstverwaltung - Lukashevich NP

1.2. ADAPTIVE entwickelnde Konzept der Selbstverwaltung

1.2.1 STRUKTUR DER CONCEPT

Ansätze zur Essenz einer Karriere als Geschäftsmann zu verstehen, früher diskutiert, können die grundlegenden theoretischen Hintergrund für die Entwicklung eines integrativen Konzept bestimmen, das sich auf die Offenlegung der internen Mechanismen der "Karriere" des menschlichen Verhaltens.

Unter dem Begriff (von Lat concertio -. Ein einziger Zweck, der leitende Gedanke) bedeutet, basierend auf bestimmten Ideen und Theorien der Glaubenssystem, eine Art Selbstverwaltung Geschäftskarriere zu verstehen, verarbeitet es sostavlyayuschih1.

die Struktur und die Beziehung dieser Ideen mit Simulationsverfahren, präsentiert das Phänomen der Geschäftskarriere als ideales Bild eines vergleichbaren Modells zu verstehen. Zum Glück, aus unserer Sicht, ein Prototyp hierfür ist das Modell einer geschichteten Gesellschaft, die Sorokin als "Sozialgebäude" beschreibt, die Mieter von einer "sozialen Phase" bewegen auf der anderen Seite auf den "Leitern" und "Lift" die soziale mobilnosti2.

Business-Karriere als individuelle soziale und die Mobilität der Arbeitskräfte zu verstehen gibt Anlass zu der Verwendung dieses Modells. Dieses "Gebäude" ist eine Reihe von möglichen Geschäfts Karrieren auf verschiedenen Ebenen und Skalen, unterschiedliche Ausrichtung, die den "Boden" und "Blöcke" bilden. Die Bewegung der einzelnen zwischen den Etagen - eine vertikale Karriere, zwischen den Blöcken auf dem gleichen Niveau befindet - horizontal. Dieses Modell setzt eine spezifische Struktur von Ideen, das Wesen der Selbstverwaltung Geschäftskarriere enthüllt.

Dies sind die folgenden Ideen:

1) Die Idee ist, zu erklären, warum, für die das Individuum seine Karriere realisiert, zu erreichen, was er will;

2) die Idee der Offenbarung, welche internen Kräfte und Mechanismen, um die Leiter des menschlichen berufliche Laufbahn zu bewegen;

Siehe:. Soziologische Collegiate Dictionary / Hrsg. Ed. GV Osipova. - M: ISPR RAS, 1995. - S. 326..

Siehe:. Sorokin PA Mann. Civilization. Firma: Trans. aus dem Englischen. - M: Politizdat, 1992. - P. 376-377..

3) die Idee auf die Frage antwortet, warum manche Menschen überwinden Karriereschritte schneller und andere langsamer;

4) die Idee der sozialen Mechanismen zu erklären, die den Fortschritt der Leiter Business Karriere zu beschleunigen oder zu verlangsamen.

Zusammengenommen und gemeinsam bilden diese Ideen die theoretische Grundlage der Selbstverwaltung Geschäftskarriere. Sie sind entworfen, um die Frage zu beantworten: "Was das Wissen über die berufliche Laufbahn und mich für eine effektive individuelle Selbst Förderung ihres Geschäfts benötigen"

Lassen Sie uns offen kurz das Wesen jeder dieser Ideen.

1.2.2 ERFOLG

Das zentrale Konzept der Ideen ist der erste "Erfolg". Wie viele andere, kam dieses Konzept auf die Wissenschaft des Alltags. Mit dem Erfolg, nach dem Bedeutungswörterbuch der russischen Sprache, ponimayut1:

1) Erfolg bei der Erreichung etwas; 2) die öffentliche Akzeptanz; 3) gute Ergebnisse in der Arbeit und Studium.

Wir weisen darauf hin, dass der Erfolg in erster Linie auf die Wirksamkeit ihrer eigenen Tätigkeit verbunden ist, das heißt, es hängt von der individuellen persönlichen und geschäftlichen Eigenschaften der Person. Auf der anderen Seite wird seine Leistung durch äußere Lebensumstände beeinflusst werden, sowie für die Bewertung der öffentlichen gesellschaftliche Bedeutung des Einzelergebnis gemacht.

Über das Verhältnis von öffentlichen und privaten achten Sie auf die Autoren, die die Beziehung von Unternehmen und beruflichen Erfolg zu erkunden. Am häufigsten der Erfolg der Veranstaltung wird als soziale und gesellschaftliche Einschätzung zu erhalten. Die Gesellschaft entscheidet, ob es möglich ist, den Erfolg der Bemühungen von Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen zu berücksichtigen. Es ist einfach so leicht könnte jemand erfolglos Aktivität erkennen und eine Person Verlierer erklären. Zur gleichen Zeit gibt es keinen Zweifel daran, dass die gesellschaftliche Bedeutung des Erfolgs die reale Beziehung des Einzelnen spiegelt mit den Erfolg des Unternehmens und den Erfolg der Gesellschaft als Ganzes. Amerikanischen Psychologen John. McClelland in seinem Buch "Society of Errungenschaften" (1961) stellt fest, um die Verbindung zwischen ihnen festgestellten Bedarf der einzelnen in den Erfolg und das Wachstum der Gesellschaft. Bemerkenswert Anerkennung eines Wunsch des individuellen Erfolg zu erreichen, wie es braucht, gibt es eine Verbindung mit dem ersten Erfolg der Grundlagen des menschlichen Verhaltens - es potrebnostyami1. Inherent dem Individuum ", der Durst nach Erfolg" ist seine psychologischen Eigenschaften und umfasst die folgenden Komponenten:

Siehe:. Ozhegov SI Wörterbuch der russischen Sprache. - 13. Aufl .. - M: Eng.. lang, 1981 - S. 747..

• die Fähigkeit, ein Ziel zu setzen und erreichen es auf seine eigene;

• Bereitschaft für jede Entscheidung ein konkretes Ergebnis zu sehen; Tendenz zu moderaten Risiko, indem Sie auf ihre eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verlassen, und nicht über den Fall.

Darüber hinaus ist wichtige Schlussfolgerung, dass die Notwendigkeit für den Erfolg durch neue Wege der menschlichen Anwendung der Energie, Kapazität und Leistung für den Fall effektiv realisiert wird, dass die Umwelt den Erfolg dieser Suche fördert. Somit gibt es eine Konvergenz der Interessen des Einzelnen und der Gesellschaft, die Bedingungen zu schaffen, um den Erfolg des einzelnen Mitarbeiters zu erreichen.

Psychologische Studien zeigen, dass der Wunsch nach Erfolg eine universelle menschliche Eigenschaft ist, dh die in fast jeder inhärenten brauchen. Obwohl es klar ist, dass der Grad dieser Notwendigkeit ist anders bei Menschen. Daraus folgt, dass jede Person, um Erfolg zu erzielen will, obwohl stepenrealizatsii diesem Zweck auf die individuellen Potenziale eines jeden abhängt. Es ist wichtig, dass der Weg zum Erfolg und können jeweils eine eigene haben, je nachdem, wie wir den Erfolg für sich verstehen. Offensichtlich rechts Bärbel und Heinz Schwalbe, Autor von "Persönlichkeit, Erfolg im Beruf" (1993), mit dem Argument, dass "Erfolg -. Etwas umstrittenen" 2 Ja, was einige als Erfolg betrachten, andere können als Fehler wahrnehmen. Erfolg - ist eine Frage der Skala, die Frage der erwarteten Ergebnisse und, last but not least, die Frage nach der Zielinstallation. Es gibt Unternehmer, die Erfolg riesige Gewinne glauben. Andere glauben, dass ein großer Erfolg, wenn sie in der Lage waren, seine Firma vor dem Bankrott zu retten. Viele Menschen glauben, dass die Arbeit erfolgreich, sicher das Einkommen auf der Seite zu investieren. Noch investieren andere das verdiente Geld in Ihrem Unternehmen und sehen ihren Erfolg in ihrem Wachstum und Wohlstand. Während einige Unternehmer so viel wie möglich Arbeitsplätze zu reduzieren versuchen, betrachten andere ihre Arbeit erfolgreich, wenn sie es schaffen, neue Arbeitsplätze zu erhalten oder zu schaffen. Der Erfolg hängt also von der individuellen Psychologie seines Wertesystems, dem Grad ihrer Ängste und erfreut Stey

Siehe:. Praktische Psychologie für Führungskräfte / Ed. Ed. MK Tutushkin. - M: Inform.-Izdat.. House "Filin", 1996. - P. 239-242. Schwalbe B., H. Schwalbe Dekret. Op. - S. 12-13.

Das System der Werte eines jeden Menschen können sich mit der Zeit ändern.

Wie Sie die Erfolgskriterien für verschiedene Menschen zu verschiedenen Zeiten sehen können, kann unterschiedlich sein. Wie jedoch in dem Buch Yu Kozelets "psychologische Theorie der Entscheidungen", erklärt, wie die Entwicklung der Zivilisation, ist das Wachstum der Erkenntnis des Menschen ist das Ergebnis der Tätigkeit zunehmend abhängig von menschlichen Charaktereigenschaften. Mit anderen Worten, individuellen Erfolg, der Erfolg der Tätigkeit des Unternehmens, den Erfolg einer Gesellschaft zunehmend abhängig von den persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers und dem Geschäftspotenzial und zunehmend übernehmen, seinen Einfluss, diesen Erfolg zu erreichen.

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass eine individuelle Erfolg über die Umstände und Trends, die charakteristisch für einen bestimmten Zeitraum abhängt. In einer Periode der Stabilität wird im Allgemeinen erfolgreiche Förderung der Berufsleiter betrachtet, während in Zeiten der Krise kann ein Erfolg bereits den gleichen Arbeitsplatz beibehalten betrachtet werden. Aber es ist ein Erfolg, zu geben, buchstäblich, Messung, wie im Sport.

Beenden Betrachtung des Phänomens der "Erfolg" und seine Rolle in der menschlichen Tätigkeit als Fassend stellen wir fest, dass die Idee des Erfolges durchaus geeignet ist, den Zweck zu erklären, die Bedeutung einer beruflichen Laufbahn. In der Tat ist die Notwendigkeit für den Erfolg universell und kann daher als Quelle Element der Motivation und das Verhalten eines erfolgreichen Unternehmens betrachtet werden. Zur gleichen Zeit der Grad der Verwirklichung dieses Bedürfnis auf die persönlichen Merkmale und Unternehmensmerkmale des Einzelnen abhängt, was ist, ist die Idee sinnvoll eine individuelle Karriere eines jeden Mitarbeiters zu erklären. Darüber hinaus, wenn ein weiterer Erfolg in der Wirtschaft als Sprungbrett für den nächsten Erfolg Geschäft Karriere betrachtet kann als eine Bewegung auf dem Weg des Erfolgs darstellen. Da der Erfolg im Geschäftsleben wechseln sich mit Rückschlägen, die Idee für eine Erklärung, wie eine steigende, horizontal oder nach unten Karriere. Schließlich ist das Erfolgskriterium nützlich für die Selbsteinschätzung und kann daher als Indikator für die Wirksamkeit der Selbstverwaltung Geschäftskarriere verwendet werden.