Haupt- Management Theorie und Praxis der Selbstverwaltung - Lukashevich NP

Theorie und Praxis der Selbstverwaltung - Lukashevich NP

ENtscheidungen treffen.

Sobald Sie sich entschieden haben, dass eine bestimmte Variante für Sie von Interesse ist, sofort zu handeln, um nicht die Chance zu verpassen.

Beseitigen Sie nicht akzeptabel oder weniger attraktive Optionen, denken Sie daran sein Hauptziel. Realistisch betrachtet ihre Interessen, Fähigkeiten beurteilen und nicht entfernt werden muss getragen von verführerisch auf den ersten Blick, die er anbietet. Was Sie mochte diese oder jene Arbeit, bedeutet es nicht, dass es Ihnen mit Stabilität und Zuverlässigkeit zur Verfügung stellen kann, und es ist für Sie oberste Priorität ist.

Trotz der Tatsache, dass jeder Mensch einzigartig und unwiederholbar ist, haben viele Leute wie ESTST die möglichen Nachteile ihnen nur. Es ist kein Zufall, das Wort "Potenzial", betont. Schließlich sind sie entweder wirklich spezifisch für Sie ist oder nicht. Betrachtet man sie, werden Sie wahrscheinlich bemerkt, dass diese Schwächen nur selbst nicht manifestieren auf der Suche nach Arbeit, aber auch einige Schwierigkeiten in anderen Situationen zu schaffen. Wir empfehlen Ihnen, diese Nachteile vom Standpunkt ihrer Erfahrungen aus der Vergangenheit nähern. Fragen Sie sich: "Muss ich diese Schwächen haben?" Wenn ja, sollte die nächste Frage: "Wie können sie mich stoppen zu erreichen, was ich will?" Sie ahnen wahrscheinlich schon, dass der Schlüssel, um die Schwächen zu überwinden, eine bewusste und absichtliche ist ihre Entwicklung. Es wird auf eine der nachfolgend genannten Workshops gewidmet. In der Zwischenzeit versuchen zu berücksichtigen, die praktische Ratschläge, wie die Auswirkungen der Schwächen Ihrer Persönlichkeit zu kompensieren.

Kampf mit seiner Tendenz, die Brücken hinter sich zu verbrennen, wenn Sie das Gefühl, als ob Sie bereits den Fluss überquert haben.

Versuchen Sie sich um ihn zu sehen, nicht nur schwarz oder weiß. Suchen Rastern, die in jedem Phänomen existieren, in jeder Ausführung. Manchmal ist es möglich, Zugeständnisse zu machen.

Nehmen Sie sich Zeit und jede Option in Betracht ziehen. Riskieren Sie nicht zu voreilig Entscheidungen. Machen Sie keine endgültigen Schlussfolgerungen, bis Sie nicht mehr über ausreichende Informationen besitzen.

Gebe nicht auf zu Entmutigung, nicht unsere Anstrengungen zu entspannen.

Denken Sie an konstruktive Kritik ist, was es ist, tun Sie es nicht persönlich nehmen Sie angreifen. Wenn der Job-Suche für Sie schmerzhaft wird, suchen Sie nach Unterstützung von Freunden und von den Menschen, die gerade durchmachen oder ging einfach durch den gleichen Test.

Vor einer Entscheidung, sammeln mehr objektive Informationen, nicht über ihre Gefühle gehen.

Um einen Schritt zurück und betrachten Sie die Situation von einem Zielpunkt. Unterdrückt den Drang, die künftige Arbeit auf der Grundlage der Erfahrungen der Person zu urteilen, der das Interview mit Ihnen durchgeführt.

Bevor Sie das Angebot annehmen oder Maßnahmen zu ergreifen, fragen Sie sich, was die Folgen Ihres Handelns sind.

Wenn Sie einen Job wählen, versuchen, so weit wie möglich zu suchen.

Machen Sie eine Liste Ihrer Ziele für das Jahr, fünf und zehn Jahre voraus. Unter Berücksichtigung der Möglichkeiten des Berufs oder der Position, überprüfen Sie diese Liste und versuchen, zu verstehen, werden Sie nicht die Entscheidungen, auf die Ziele zu bewegen.

Vermeiden Sie die Versuchung, jede Art von Zeitarbeit zu übernehmen, wenn Sie müde zu fühlen beginnen, oder aufgehört haben, an den Erfolg zu glauben. Machen Sie keine Kompromisse, und geben Sie sich nicht für einen Job, Sie werden einige Enttäuschung schließlich bringen.

Geben Sie für Optionsgeschäfte zusätzlich zu den bestehenden.

Erstellung einer Liste von möglichen Berufen und Arbeitsstätten, fragen ständig selbst: "Was denn sonst?" Achten Sie auf die weniger konventionellen Ansätzen, ohne die grundlegenden Kriterien zu opfern. Diskutieren Sie dieses Thema mit Ihren Freunden, wenn nötig (vor allem intuitiv-mi), die Sie gut kennen.

Wege finden, um zu zeigen oder erklären, wie Sie Ihre Fähigkeiten in einem Bereich zum anderen von Nutzen sein könnte.

Wie aus der weiteren Erläuterung, auf der Suche nach Arbeit klar werden, können Sie diese für seine starke Qualitäten, Effizienz, Ehrlichkeit, harte Arbeit. Allerdings, wenn Sie können nicht nur eine geeignete Option zu finden, können Sie Ihre Suche Stillstand, wenn nicht abgewürgt, desto mehr neigen dazu, den Ausfall eines persönlichen Kontos zu akzeptieren.

Um erfolgreich zu sein, muss eine Person, die Art ISTST Suche Arbeitspläne bauen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten.

Sorgfältig prüfen, die jeweils die Gelegenheit wahrnahm, für diese alle notwendigen Informationen gesammelt.

Verwenden Sie alle verfügbaren Informationsquellen, einschließlich der lokalen Bibliothek, Referenz-Bücher, mehr über das Unternehmen, die Industrie zu lernen oder Positionen, die Sie interessieren.

Bevor wir zum Interview Bühne gehen, usvoyte eindeutig alle Informationen, die Sie gesammelt, keine Zeit für diese zu schonen.

Treffen Sie fundierte Entscheidungen auf der Grundlage praktischer Erfahrungen.

Machen Sie eine Liste ihrer wichtigsten Anforderungen für die Arbeit häufiger bei den Durchsuchungen mit ihm die Möglichkeit, mögliche Optionen zu prüfen.

Eine Entscheidung, versuchen, objektiv zu sein, die Möglichkeit, die Arbeit mit realen Produkten zu bewerten und nicht das Spiel der Phantasie zu geben.

organisierten, gut geplante Jobsuche durchzuführen.

Bereiten Sie einen kurzen Lebenslauf und ein Anschreiben, ein besonderes Interesse an der Arbeit zu zeigen, sowie ihre Bereitschaft dafür. Erinnern Sie über sich selbst und stellen Sie sicher, dass Sie einen Termin einrichten und nicht warten, bis Sie einen potenziellen Arbeitgeber zu nennen.

Pflegen Sie Kontakte mit den Menschen, die gegeben haben Sie die Zeit und vereinbart zu sprechen. Schreiben Sie sie Dankschreiben, sie wissen lassen, dass Sie einen geeigneten Job für sich gefunden zu haben.

Maximale Nutzung seiner beträchtlichen Erfahrung.

Zeigen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber ein paar Beispiele aus der Vergangenheit Erfahrung, einschließlich Dankbarkeit, Auszeichnungen oder Empfehlungsschreiben.

Beweisen Sie, dass Sie die Anforderungen der Arbeit treffen und zum Wohlstand der Organisation beitragen.

Trotz der Tatsache, dass jeder Mensch einzigartig und unwiederholbar ist, haben viele Leute wie ISTST die möglichen Nachteile ihnen nur. Es ist kein Zufall, das Wort "Potenzial", betont denn in Wirklichkeit sind sie entweder spezifisch für Sie sind oder nicht. Betrachtet man sie, werden Sie wahrscheinlich bemerkt, dass diese Schwächen nur selbst nicht manifestieren auf der Suche nach Arbeit, aber auch einige Schwierigkeiten in anderen Situationen zu schaffen. Wir empfehlen Ihnen, diese Nachteile vom Standpunkt ihrer Erfahrungen aus der Vergangenheit nähern. Fragen Sie sich: "Muss ich diese Schwächen haben?" Wenn ja, sollte die nächste Frage: "Wie können sie mich stoppen zu erreichen, was ich will?" Sie ahnen wahrscheinlich schon, dass der Schlüssel, um die Schwächen zu überwinden, eine bewusste und absichtliche ist ihre Entwicklung. Es wird auf eine der nachfolgend genannten Workshops gewidmet. In der Zwischenzeit versuchen zu berücksichtigen, die praktische Ratschläge, wie die Auswirkungen der Schwächen Ihrer Persönlichkeit zu kompensieren.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die noch nicht sind, aber wahrscheinlich.

Engage in "Brainstorming", obwohl es wie eine schwierige Aufgabe zu sein scheint; eine Liste der Auswahlmöglichkeiten zu entwickeln, man aufpassen, nicht diejenigen, die auf den ersten Blick auszuschließen, nicht machbar zu sein scheinen. Machen Sie eine Liste von ihnen so lange wie möglich. Betrachten Sie jede Option separat und immer wieder fragen Sie sich: "Warum nicht?", Bevor es als nicht praktikabel zu verlassen. Es ist ratsam, Hilfe von einem Freund zu suchen, für die "Brainstorming" - es vertraut.

Fragen Sie diejenigen, die in der Arbeit beschäftigt sind, die Sie wollen zu bekommen, wo sie ausgebildet wurden, wie sie es geschafft, ein Interview zu bekommen. Denken Sie darüber nach, wie von traditionellen Ansätzen weg zu bewegen, mehr Original-Methode erhalten.

Versuchen Sie durchsetzungsfähig zu sein, oder zumindest das Selbstvertrauen, wann und Betrieb suchen Planung.

Verstehen Sie, dass alte Sprichwort "Wasser nicht unter einem liegenden Stein fließt" ist sehr wahr, vor allem in einem harten Wettbewerb um Arbeitsplätze.

Holen Sie alle Ihre Organisation und die Fähigkeit, alles zu Ende zu bringen, um nicht eine einzige Option zu verpassen. erinnern ständig potenzielle Arbeitgeber über sich selbst und was Sie Interesse an der Arbeit nicht verloren haben. Kontakt alte Freunde und Kollegen und sie bitten, neue Namen in die Liste der diejenigen hinzuzufügen, die in Ihrem "Netzwerk" beteiligt sind. Und, was am wichtigsten ist, versuchen, ein Treffen und zögern Sie nicht über das, was Job oder die Position zu sprechen, die Sie interessieren.

Nehmen Sie viel Optimismus und Begeisterung, nicht seine Verdienste um Kommunikationsfähigkeiten in Bezug auf schmälern.

Die Reservierung ihre Bescheidenheit für andere Fälle. Haben Sie keine Angst zu einem potenziellen Arbeitgeber über Ihre Erfolge in der Vergangenheit zu sprechen. Erlegt Feedback über ihre Arbeit und Empfehlungsschreiben von Ihrem ehemaligen Chefs.

Es sei angenommen, dass es Ihnen ist, und es ist der Kandidat, die Ihre potentiellen Arbeitgeber benötigen, und dass Sie etwas haben, ihn zu bieten. So werden Sie in der Lage sein, das Vertrauen zu zeigen und Energie, die von den Arbeitgebern hoch geschätzt werden.

Versuchen Sie, objektiv zu sein und nicht lassen Sie Ihre Gefühle für Ihre Entscheidungen das einzige Kriterium sein.

Verzichten irgendwelche Entscheidungen und Stellungnahmen der Person oder im Büro unverzüglich nach dem Interview. Es ist besser, zurück zu diesem zu kommen "an einem kühlen Kopf." Beachten Sie, dass Sie leicht mit dem sympathischen Atmosphäre freundschaftlicher Beziehungen verwechselt werden kann.

Denken Sie über die Ursachen und Folgen Ihrer Entscheidungen. Machen Sie eine Liste der möglichen Ergebnisse, die Konsequenzen Ihrer Wahl und eine Liste der wichtigsten Anforderungen der Verwendung als Maßstab die Optionen zu bewerten, aber lassen Sie sich nicht Ihre Emotionen werden, in Bezug auf die, mit denen Sie sprechen, nicht einen persönlichen Eindruck von der Person, auf die Haltung tragen zu arbeiten.

Swing-seitige und kategorisch, schauen Sie nicht auf die Optionen als absolut gut oder absolut schlecht.

Auch hier finden Sie die wichtigsten Anforderungen Ihrer Liste hinzu. Halten Sie sich an diejenigen, ohne die Sie nicht tun können, und bereit sein, flexibel zu sein in Bezug auf die weniger wichtigen Elemente.

Versuchen Sie, sich an jedem Arbeitsplatz vorzustellen, die Sie in Betracht ziehen. Fragen Sie einen seiner Freunde eine Liste aller zu machen "für" und "Wider" der einzelnen Optionen und wie alle Argumente zu prüfen, bevor sie eine Entscheidung.

Nehmen Sie nicht die Verwerfungen auf Ihrem persönlichen Konto und nicht in Mutlosigkeit zu frönen.

Beachten Sie, dass nicht alle auf der Welt, wie Sie auf die gleiche Weise betrachten. Die meisten Fehler können nicht durch die Tatsache erklärt werden, dass jemand gegen Sie persönlich, aber die Tatsache, dass Ihre Ausbildung nicht auf die Position oder Beruf entspricht. Oft ist es notwendig, ein paar Wochen bis zu einigen Monaten zu verbringen, bevor Sie etwas passendes finden. Sie nicht die Mühe lösen, und Sie werden für ihre Geduld belohnt.

Suchen Sie Unterstützung von Freunden und Familienmitgliedern, wenn Sie müde zu fühlen beginnen und verlieren den Glauben an sich selbst. An diesem Punkt müssen Sie begeistern. Nehmen wir nun an, dass für eine Änderung, die Sie Ihren Freunden helfen kann.

Wie aus der weiteren Erläuterung deutlich werden, auf Ihrer Seite so starke Qualitäten als Energie, Neugier, eine echte Beziehung zur Realität und die Fähigkeit, "roll back" Hälfte

IAS Kick. Allerdings versuchen nicht beiläufig zu ihrer Sucht zu geben, bezieht sich auf den Prozess, oder eine Gelegenheit zu verpassen einen Mangel an Interesse zu zeigen.

Um erfolgreich zu sein, eine Person wie ESRD sollten ihre Forschungsarbeit Pläne bauen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten.

Um eine aktive, energische Kampagne Quest erhalten.

Geben Sie das größtmögliche Kreis von Freunden und Bekannten, die Sie für einen Job suchen.

Konzentrieren Sie alle Ihre Aufmerksamkeit und Anstrengungen auf die Suchkampagne. Verwenden Sie alle Ihre Energie, schauen Sie sich dieses Verfahren als ein Abenteuer.

Um der Lage sein , " unterwerfen sich".

So bald wie möglich mit denen freundschaftliche Beziehungen aufzubauen, die mit Ihnen ein Interview führt, zeigen Sie Ihre Fähigkeit zeigen, in leicht zu erfüllen, dass man einfach haben und dass die Menschen in Ihrer Gemeinde ein gutes Gefühl.

Mit Optimismus und Energie berichten über ihre Fähigkeiten und Talente; es ist für potenzielle Arbeitgeber immer angenehm, auch wenn sie feststellen, dass wertvolle Rahmen in Ihrer Person gefunden.

Übung ungewöhnlich Beobachtungsgabe, um herauszufinden, welche Art von Atmosphäre in der Organisation vorherrscht Sie interessiert sind, wie dieser Faktor von großer Bedeutung ist.

Nach dem Verhalten der anderen, versuchen, um zu sehen, ob sie gerne dort arbeiten, wo Sie bekommen wollen; herauszufinden, welche Ebene der Kommunikation gibt, ob es freie Zeit, flexiblen Zeitplan ist.

Vergleichen Sie die Informationen, die Sie über sich selbst und Ihre Prioritäten gelernt haben. Bevor seine Zustimmung zu geben, für sich selbst entscheiden, was zu Ihnen passt und was nicht.

Verhandeln Sie effektiv und diplomatisch.

Entscheiden Sie im Voraus, was für Sie von größter Bedeutung ist, und von dem, was Sie aufgeben. Dies ermöglicht Ihnen, mit Flexibilität und Umsicht zu verhandeln.

Richtig bewerten und die Nutzung der verfügbaren Ressourcen zu maximieren.

Versuchen Sie, Ihre Freunde und Bekannten zu halten haben dazu beigetragen, Sie mit einflussreichen Menschen treffen in dieser Organisation arbeiten, wo Sie zu erhalten streben. Wenn der übliche Weg, es unmöglich ist, ein Treffen mit einer Person von Interesse für Sie, versuchen Sie die ursprünglichen, unkonventionellen Methoden zu verwenden.

Holen Sie sich seine natürlichen Witz die Möglichkeit zu nehmen, sobald sie präsentiert werden, rühren, zeigen Interesse und reagieren schnell auf plötzliche Ereignisse.

Trotz der Tatsache, dass jeder Mensch einzigartig und unwiederholbar ist, haben viele Menschen wie ESRD die möglichen Nachteile ihnen nur. Es ist kein Zufall, das Wort "Potenzial", betont, weil sie wirklich entweder spezifisch für Sie sind oder nicht. Betrachtet man sie, werden Sie wahrscheinlich bemerkt, dass diese Schwächen nur selbst nicht manifestieren auf der Suche nach Arbeit, aber auch einige Schwierigkeiten in anderen Situationen zu schaffen. Wir empfehlen Ihnen, diese Nachteile vom Standpunkt ihrer Erfahrungen aus der Vergangenheit nähern. Fragen Sie sich: "Muss ich diese Schwächen haben?" Wenn ja, sollte die nächste Frage: "Wie können sie mich stoppen zu erreichen, was ich will?" Sie ahnen wahrscheinlich schon, dass der Schlüssel, um die Schwächen zu überwinden, eine bewusste und absichtliche ist ihre Entwicklung. Es wird auf eine der nachfolgend genannten Workshops gewidmet. In der Zwischenzeit versuchen zu berücksichtigen, die praktische Ratschläge, wie die Auswirkungen der Schwächen Ihrer Persönlichkeit zu kompensieren.

Beschränken Sie sich nicht nur auf die offensichtlichen Optionen.

Sehen Sie mehr von dem, was Sie tun, und tun, und denken über, was würden Sie noch gerne tun. Machen Sie eine Liste von Ideen, trotz der Tatsache, dass einige von ihnen unrealistisch erscheinen mag. Bevor Sie sie verwerfen, versuchen, so viel wie möglich über diese Optionen zu erfahren.

Versuchen Sie, in die Zukunft zu schauen, stellen Sie sich die möglichen Konsequenzen Ihrer Handlungen und Taten. Sobald Sie jenseits der materiellen Freuden suchen, auf die Sie anstreben könnten, können Sie sehen, dass die Arbeit, die Sie auf den ersten Blick denken akzeptabel, schließlich aufhören, Sie zu treffen.

Nehmen Sie die Zeit, um einen langfristigen Plan für ihre Karriere zu entwickeln.

Curb Ihre inhärente Tendenz zu eilen sofort zu, wo dann durch falsch gewählte Richtung ausgewählt werden müssen. Wenn Sie die Zeit, um eine sorgfältige Prüfung von Fragen der realen Bedeutung für Sie nehmen, und die wahren Motive Ihrer Handlungen und Wünsche, dann sind Sie verschwenden nicht Ihre Energie, und werden Sie in der Lage sein, Deadlock Option zu vermeiden.

Machen Sie eine Liste ihrer Forderungen zu erfüllen Sie arbeiten, und dann bestimmen, die unmittelbaren und langfristigen Ziele. So werden Sie sich eine Benchmark gewährleisten, durch die Sie mit echten Optionspositionen überprüfen können.

Harre aus und bringen alles bis zum Ende.

Überwinden Sie Ihre Tendenz nur mit kurzfristigen Problemen zu arbeiten. Nehmen Sie besser weniger interessant, aber wichtige Feinabstimmung der einzelnen Elemente, die eine Voraussetzung für die Jobsuche ist.

Bereiten Sie richtig für ein Vorstellungsgespräch, lernen Sie so viel wie möglich alle, die auf die Art der Arbeit und seine Anforderungen betrifft, erfahren Sie mehr über das Unternehmen oder die Organisation von ihrer besten Seite zu zeigen, wenn Sie Fragen gestellt werden. Diese Bedingung wird Ihnen einen zusätzlichen Vorteil, weil Sie im Voraus vorbereiten können und eine bessere Vorstellung von zukünftigen Arbeit.

In keinem Fall nicht schaffen den Eindruck von sich selbst als ein Mann unzuverlässig und unberechenbar.

Zusätzliche Anstrengungen in jedem Fall, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, dass diese Option Sie rundum zufrieden sind. Zeigen Sie, dass Sie eine verantwortliche Person sind, kommen alle Termine, nicht zu spät, und noch besser - kommen, um sie im Voraus, wenden Sie sich bitte als vereinbart.

Denken Sie daran, dass viele sich an die festgelegten Verfahren für die Aktion in Organisationen angenommen. Nicht Ihre natürliche Ablehnung der etablierten Regeln und Zurückhaltung zu zeigen, ihnen zu gehorchen, um niemanden zu beleidigen.

Erstellen Sie den Eindruck, dass Sie ernsthaft daran interessiert sind, zu arbeiten.

Erleichtern Sie Ihren Charakter und freie Manieren geben Sie Charme und kann ansteckend sein. Sie jedoch die potenziellen Arbeitgeber aufgrund dieser Eigenschaften kann frivol Mensch zu sein scheinen.

Vermeiden Sie Feld, Rücksicht zu allen. Обращайте внимание на проявление эмоций других людей, может быть, вам придется сменить уверенный тон, чтобы ненароком кого-то не обидеть.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках работы вам лучше всего использовать такие ваши таланты и способности, как пристальное внимание к деталям, логический анализ текущих

проблем, простую и скромную манеру общения. Однако иногда вы так стремитесь быть откровенным и честным, что упускаете из виду такой важный момент, как установление доброжелательной атмосферы в беседе с потенциальным работодателем.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Собирать и запоминать всю информацию, касающуюся поиска работы.

Проявите свою незаурядную наблюдательность, обращайте внимание на людей, на обстановку вокруг потенциального рабочего места.

Через некоторое время вернитесь к своим первым впечатлениям и решите, подходит ли вам эта атмосфера.

Объясните, что вы можете служить живым "банком данных". Приведите примеры, как эта ваша способность запоминать факты пригодилась на прошлой работе.

Обращать в свою пользу уже имеющиеся в вашем распоряжении средства.

Проявите упорство в поиске работы, несмотря на то что встретились с препятствием.

Покажите, что вы умеете находить мгновенные решения возникших проблем как в ходе поисков, так и во время собеседования.

Показать своему потенциальному работодателю, что вы умеете продумывать все основательно и логично.

Не спеша оцените организацию и работающих в ней людей. Спросите себя, как ваша перспективная роль впишется в ее современное состояние.

Отвечайте на все вопросы прямо и честно.

Объективно оценивать свои возможности.

Пользуйтесь своей хорошо развитой логикой, чтобы видеть естественные следствия своих действий и выбора.

Дайте понять потенциальному работодателю, что вы умеете сохранять спокойствие даже во время неожиданных изменений в планах или в период настоящего кризиса. Включите в перечень ваших достоинств способность не терять головы, когда все кругом упали духом.

Идти на оправданный риск.

Ищите те варианты, где вы сумеете показать свою импульсивность и готовность к немедленным действиям. Не бойтесь показать свое собственное лицо — лицо человека, не боящегося работы и умеющего веселиться. Если вы произведете впечатление человека, с которым приятно посидеть за чашкой кофе, вас легче будет представить в роли члена команды.

Узнайте заранее, какие проблемы стоят перед вашим потенциальным работодателем, и предложите свои варианты их решения, тем самым продемонстрировав свое умение обнаруживать и устранять проблемы.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь составить подробный план и вести организованную кампанию поиска работы.

Не следует увлекаться более интересными вариантами, не подождав и не посмотрев, чем увенчались ваши предыдущее усилия.

Сделайте осознанное усилие, чтобы развить в себе такую черту, как настойчивость. Помните о том, что упорство в выполнении вашего плана действий даст вам результат, к которому вы стремитесь.

Ищите варианты не только среди тех, что существуют на данный момент.

Не соглашайтесь на любую работу, лишь бы заполнить образовавшийся вакуум. Боритесь с соблазном преждевременно закончить свои поиски, согласившись на приемлемый, но не до конца удовлетворительный вариант.

Поставьте перед собой и своей карьерой долгосрочные цели. Спросите себя, чего вы хотели бы достичь через пять и через десять лет. Рассчитайте, сможете ли вы достичь этих целей, согласившись на данный вариант работы.

Берегитесь своей предрасположенности не прилагать усилий сверх того, что необходимо.

Избегайте пропускать необходимые этапы в процессе поиска, как бы вам этого ни хотелось. Внимательно отнеситесь ко всем стадиям поиска работы и проводите каждую с одинаковым усердием и энергией.

Помните о том, что работодателя интересует, насколько вы прилежны и добросовестны. Докажите это своей готовностью приложить дополнительные усилия ради того, чтобы задание было выполнено как надо.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Принимайте решение и двигайтесь дальше. Исключайте неподходящие варианты и продолжайте искать те из них, которых вы действительно добиваетесь.

Если тянуть с принятием решения, могут подумать, что на вас нельзя положиться и что у вас нет жизненных ориентиров.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, вы можете использовать в поисках работы такие свои качества, как легкий и доброжелательный характер и умение добиваться взаимопонимания. Берегитесь, однако, своей склонности ставить удовольствия выше работы, из-за чего может пострадать результативность ваших поисков и, как следствие, вы можете потерять к ним интерес и согласиться на менее подходящую для вас работу, вместо того, чтобы искать действительно хороший вариант.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Устанавливать гармоничные отношения с окружающими и представлять себя в наилучшем виде.

Старайтесь, чтобы на вас смотрели как на члена команды, который не боится трудностей и хорошо ладит с окружающими.

Покажите свою способность приспосабливаться к новым обстоятельствам и сохранять спокойствие в кризисных ситуациях.

Руководствоваться здравым смыслом, преодолевать непредвиденные препятствия, обращая их в свою пользу.

Демонстрируйте свою способность находить и устранять проблемы и неполадки, рассказывая вашим собеседникам, как вы успешно справлялись с проблемами на прежних местах работы.

Подумайте о том, как объяснить, что ваши умения можно использовать в разных ситуациях, возникающих на работе.

Показывать, что вы готовы пойти на компромисс. Проявлять гибкость в переговорах.

Подумайте заранее, какие требования к работе имеют для вас жизненно важное значение, а какие нет. Проявите гибкость, идя на уступки в менее важных для вас вопросах.

Собирать большое количество информации, пользуясь своей острой наблюдательностью и умением разговорить людей.

Поговорите с людьми, непосредственно работающими в той компании, куда вы хотите поступить на работу, чтобы побольше узнать о не столь очевидных, но тем не менее очень важных для вас фактах.

Обращайте внимание на то, как люди одеты, как оформлены кабинеты и фойе, чтобы быть уверенными в том, что это именно то самое место, где бы вам хотелось проводить большую часть дня.

Получать нужную информацию, используя многочисленные связи с коллегами и друзьями.

Многие люди будут рады помочь вам, поэтому просите их, чтобы они рекомендовали вас тем, кто может знать о рабочих местах. Обратитесь за помощью к вашим бывшим работодателям, которые лично знают о ваших способностях.

Просите своих друзей и знакомых изучить список ваших способностей, навыков и умений и проведите коллективное обсуждение, для какой работы или профессии вы годитесь.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Отведите время на подготовку плана поиска работы, прежде чем бросаться в бой.

Уделите некоторое время размышлениям о том, где вы были и где хотели бы оказаться в ближайшем и отдаленном будущем. Постарайтесь мыслить перспективно.

Прежде чем начинать какие-либо действия, еще раз подумайте о том, что вы хотите от своей карьеры и каковы действительные мотивы ваших поступков.

Не ограничивайтесь только теми вариантами, которые существуют в данный момент.

Составьте список вариантов, ни одному из них не отдавая предпочтение. Включите в этот список и те, которые кажутся вам неприемлемыми или фантастическими, или те, для которых у вас, по вашему мнению, не хватает подготовки.

Попросите того из ваших друзей, кто обладает творческой фантазией, помочь вам представить, чем еще вы могли бы заняться кроме вашей нынешней сферы деятельности и перечислите, какие из ваших навыков можно использовать в другой области.

Разработайте подробный план и выполняйте каждый его пункт.

Даже самые нудные стороны поисков — ответные звонки, благодарственные письма, повторные звонки, чтобы напомнить о себе, — все это очень важно для того, чтобы найти ту работу, которая вам нужна.

Подавляйте желание бросить то, что начали, если перед вами возникает новая интересная ситуация или вас приглашают пообщаться друзья. Смотрите на поиск работы как на собственно работу, это иногда помогает.

Старайтесь не принимать отказы на личный счет.

Если же это случилось, помните, что вам всего-навсего отказали в месте работы. Многие работодатели принимают решения отвлеченно, это совсем не значит, что вас отвергли как личность.

Старайтесь не поддаваться унынию, если дело движется не так быстро, как вам бы хотелось. Поиски нужной работы могут занять несколько месяцев, но стоит потратить время и усилия, чтобы найти себе то, что нужно.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Вы поступите мудро, если прежде чем принимать решение, соберете достаточное количество необходимой информации. Однако если вы будете тянуть слишком долго, то можете снизить свои шансы, ибо выбор за вас сделают другие.

Критически взгляните на причины и следствия того, почему вы рассматриваете именно этот вариант. Вычеркивая неприемлемые варианты, вы больше сосредоточитесь на наиболее оптимальных.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках работы вам пригодятся такие ваши качества, как природная доброжелательность, стремление быть полезным людям, здравый смысл. Однако если вы хотите найти себе подходящее занятие, придется много поработать над тем, чтобы развить уверенность в себе, настойчивость и объективность. Не принимайте отказы на свой личный счет и не остывайте раньше времени.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить исследования и собирать большое количество фактов.

Как можно больше читайте об интересующей вас области деятельности, должности или организации. О конкретной компании собирайте информацию из статей, посвященных этой компании или отрасли, а также ежегодных отчетов компании. Лично посетите компанию или предприятие, пусть этот визит входит в вашу подготовку к собеседованию. Посмотрите, как одеваются люди, как они ведут себя, постарайтесь почувствовать их отношение к работе. Хотелось бы вам попасть в такое окружение?

"Забрасывать сеть" не слишком широко, но целенаправленно.

Начните со своих друзей, родственников и сослуживцев (прошлых и настоящих). Попросите их помочь вам составить список людей, которые могут знать о рабочих местах, соответствующих вашей квалификации.

Постарайтесь получить реальное представление об интересующей вас должности. Расспросите людей, которые сейчас занимают такую должность, о характере работы, обязанностях, ответственности и ограничениях.

Создавать и использовать систему поддержки.

Помните о том, что поиски работы часто отнимают больше времени и энергии, чем сама работа. Обращайтесь за помощью и поддержкой к друзьям в этот сложный период.

Если вам кто-то предложил помощь, ловите его на слове. Иногда можно обзавестись самыми лучшими связями чисто случайно. Не пренебрегайте ни одним источником информации.

Учиться на практике.

Отдавайте предпочтение тем вариантам, где вам предлагают обучение без отрыва от производства или же где существуют учебные программы.

Предлагайте свои услуги бесплатно, чтобы овладеть навыками, необходимыми на той работе, которую вы хотите получить. Таким образом вы многому научитесь и приобретете практический опыт, который сможете продемонстрировать потенциальным работодателям.

Помните, как нашла работу Кэрол? В медицинском терапевтическом центре ей предложили курс обучения, который она прошла, временно оставаясь на прежнем месте работы. Она получила шанс приобрести необходимые навыки и получить ясное представление о том, что за работа ее ожидает. К счастью для Кэрол, искать другие курсы ей больше не пришлось.

Следовать своим порывам и врожденной любознательности.

Используйте свои способности решать проблемы на месте, чтобы превратить долгий и нередко утомительный поиск работы в управляемый процесс. Вознаграждайте себя всякий раз, когда вам удалось завязать нужные связи или удачно позвонить по телефону.

Если возникают препятствия, воспринимайте их спокойно. Покажите потенциальному работодателю, что вы умеете разобраться в возникших обстоятельствах и действовать соответственно.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем подойти к этим недостаткам с позиций прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделяйте внимание всей доступной вам информации, даже той, которая может вызвать у вас неприятие.

Взгляните на свои действия и решения с точки зрения самых неприятных последствий. Выпишите все "за" и "против" рассматриваемого варианта, чтобы продумать не только положительные, но и отрицательные стороны.

Разработайте способ анализа информации, прежде чем принимать ее за чистую монету.

Ищите варианты, не останавливайтесь на тех, которые доступны вам в данный момент.

Составьте список возможных вариантов работы, не ограничиваясь тем, что вы делали в прошлом и чему соответствует ваша подготовка на данный момент.

Придумывайте самые фантастические занятия, используйте их как трамплин для более творческого подхода к поискам. Попросите друга, который хорошо вас знает, помочь вам, превратите это в игру.

Не пожалейте труда, чтобы придать поискам организованный характер, определите очередность своих действий.

Пользуйтесь своим умением составлять краткосрочные планы, чтобы пройти все этапы поисков и не растеряться от грандиозности задачи.

Разработайте подробный план поисков работы. Включите в него все необходимые этапы.

Старайтесь принимать наиболее объективные решения.

Не переоценивайте благожелательное отношение к вам того, кто проводит собеседование. Относитесь к нему со здоровым скептицизмом, не будьте слишком доверчивы.

Обращайте внимание на не столь очевидные, но тем не менее важные факторы: уровень культуры, взгляды, которых придерживается работодатель. Это избавит вас от запоздалых разочарований.

Старайтесь мыслить перспективно, не сосредоточиваться только на том, что есть сегодня. Это позволит вам шире взглянуть на свои возможности.

Попробуйте представить себе, что будет значить для вас работа через год, пять или десять лет. Даст ли вам этот вариант возможности для профессионального и духовного роста или же ограничит его?

Взгляните на профессию с точки зрения рынка и решите, устраивает ли вас ее развитие и изменения в будущем. Удостоверьтесь, что вас привлекают в этой работе не только те люди, с которыми вам хотелось бы общаться в данный момент.

Итак, вы познакомились с тем, как, опираясь на сильные стороны своего типа личности и "смягчая" или компенсируя слабые стороны, вести себя при устройстве на работу. Вы знаете вполне достаточно, чтобы разработать план поиска и устройства на работу и приступить к его выполнению. Желаем успеха!

К приведенным далее Практикумам советуем обращаться уже после устройства на работу. Напоминаем, что это только первый шаг в вашей деловой карьере. Поддержка самоменеджмента нужна будет и для дальнейших ваших шагов по пути делового успеха.