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Business Economics - Pokropivny SF

15.3. Moderne Lohnpolitik

Das Konzept und die Funktion

Effektivität des Funktionierens und soziale Entwicklung dieser oder anderen Einrichtungen (Arbeitsgruppen) Anreize in erster Linie die Bildung einer angemessenen individuellen und kollektiven Material zur Verfügung gestellt? bilden die Implementierung von denen führt , ist der Lohn der verschiedenen Personalkategorien.

Löhne - ist jedes Einkommen, berechnet, in der Regel in finanzieller Hinsicht, die im Arbeitsvertrag Eigentümer oder von ihr beauftragten Stelle die Mitarbeiter für Industriegüter zu zahlen hat (Arbeiten, Leistungen)

Es besteht aus einem Grundgehalt und zusätzliche Bezahlung. Abmessungen Mitarbeiter Zahlung hängt von den Ergebnissen seiner Arbeit im Lichte der gesamtwirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens.

Das Grundgehalt eines Mitarbeiters wird durch die spezifischen Zollsätze, Stücklohn, offizielle Gehälter und Zulagen bestimmt, und einem Zuschlag von nicht durch die aktuelle Gesetzgebung im Land etabliert sättigen. Die Höhe der zusätzlichen Vergütung in den meisten Fällen hängt vom Ergebnis des Unternehmens. Normalerweise extra zu bezahlen sind Boni und andere Anreiz- und Vergütungszahlungen sowie Zulagen und zusätzliche Zahlungen, soweit nicht durch geltendes Recht oder bestimmte Größe, über die sie zugelassen sind. Nach Berechnungen in den Industrieunternehmen in der Ukraine in den letzten Jahren sind das Grundgehalt und zusätzliche Bezahlung bzw. 70-80 und 20-30% der Gesamteinnahmen.

Mit der Entwicklung des Unternehmertums und die Existenz von verschiedenen Formen des Eigentums Mitarbeiter Gehalt wird nicht durch die Größe des garantierten Lohnfonds bestimmt, und umso mehr abhängig von den Ergebnissen der Aktivitäten und Erträge des Unternehmens. Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer wird zunehmend mehr oder weniger als der tatsächliche Eigentümer des Unternehmens. Daher (Co-Gründer), die Entlohnung der Arbeiter-Eigentümer, ein bestimmtes Einkommen notwendig zu belasten nicht nur für die Arbeit, sondern auch in Venture Capital investiert. In Anbetracht der Veränderungen in der Natur und den Mechanismus der Bildung des Ergebnisses des Mitarbeiters, anstatt das Konzept der "Löhne" mehr und mehr nutzen oft die Begriffe "Arbeitseinkommen", "Preis", "bezahlen", "Einkommen", "Einkommen". Aber in jedem Fall die Gesamtvergütung (monetäre oder nicht monetäre, manchmal gemischt) für die abgebrannten Bemühungen, einschließlich der Gehälter sollten den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters für die gemeinsame Sache zu reflektieren, die Wirksamkeit ihrer Arbeit.

Die Wirksamkeit der Lohn wird dadurch bestimmt, wie gut es seine grundlegenden Funktionen erfüllt - Fortpflanzungs, anregend, regulatorische und soziale. Darüber hinaus beziehen sich die Begriffe jedes einzelnen strukturellen Lohn Funktionen spezifische Aspekte des Problems: (. Abbildung 15.7) Zielorientierung, Prinzipien, Richtungen und Leistungskriterien.

Die Umsetzung der Fortpflanzungsfunktion der Löhne sieht die Schaffung von Lohnstandards auf einem Niveau , das die normale Reproduktion der Arbeitskraft und die entsprechenden Qualifikationen zugleich gewährleistet die Anwendung angemessener Arbeitsnormen ermöglicht, die den Besitzer zu erhalten , notwendige Folge der wirtschaftlichen Tätigkeit gewährleisten. Die Stimulation Funktion ist es , sicherzustellen , dass eine mögliche Lohnniveau sollte jeder Mitarbeiter zu den wirksamsten Maßnahmen am Arbeitsplatz zu fördern. Regulatorische Lohn obscheupotreblyaemy Funktion implementiert das Prinzip der Differenzierung des Ertragsniveau in Übereinstimmung mit der Spezialität und der Qualifikation des Personals, die Bedeutung und die Komplexität der Arbeitsaufgaben. Die soziale Funktion der Löhne ist bei Gewährleistung gleicher Lohn für gleiche Arbeit ausgerichtet sind ; es muss öffentlich kombinieren und ihre Regulierung Vertrag sowie das Prinzip der sozialen Gerechtigkeit in Bezug auf die Vorbereitung ihrer eigenen Einkommen zu implementieren.

Moderne Politik

Die vollständige und wirksame Umsetzung der wichtigsten Funktionen einer Zahlung ist nur dann möglich, unter der Voraussetzung der Bildung und die konsequente Umsetzung der evidenzbasierten Richtlinien wie die Zahlung auf der Makroebene (Politik, Wirtschaft, Region) sowie auf der Mikroebene (Unternehmen, Organisation, deren Teilung).

Öffentliche Lohnpolitik ist praktisch als Teil eines allgemeinen Mechanismus für die Umsetzung der sozioökonomischen Politik des Staates (Abb. 15.8) umgesetzt.

Unter Verwendung der spezifischen Hebel des Mechanismus der staatlichen Regulierung der Vergütung ist abhängig von verschiedenen Faktoren ab.

Insbesondere angepasst die Minimierung der Lohn entsprechend dem Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung, die Arbeitsproduktivität, die durchschnittlichen Löhne und die Kosten für den Wert des minimalen Verbraucherhaushalt ( "Korb"). Dazu müssen wir hinzufügen, dass die praktische Bedeutung die volle Verwirklichung der Informationsfunktionen des Staates ist, das heißt, die rechtzeitige Erstellung und Veröffentlichung von statistischen Daten: vierteljährlich - im Durchschnitt Löhne und Arbeitsstunden in der Industrie, Berufsgruppen und Positionen; .. jährlich - über die Arbeitskosten in Übereinstimmung mit dem Standard internationalen Klassifikation der Arbeitskosten.

Die Lohnpolitik von Unternehmen, Organisationen und anderen primären Geschäftseinheiten innerhalb der bestehenden Rechtsvorschriften gebildet und umgesetzt - vor allem das Gesetz der Ukraine "über Lohn" (1995). Es ist zu berücksichtigen, um die strategischen und taktischen Ziele der spezifischen Einheiten und ihre branchenspezifischen, absolute Größe, geografische Lage, den Grad der internationalen Integration, das Niveau der sozialen Entwicklung des Teams und so weiter. N.

Die konkrete Umsetzung der Lohnpolitik auf der Grundlage einer Vereinbarung über die Regulierung der Arbeit von eingestellten Mitarbeiter Zahlung durchgeführt, dh auf der Grundlage der Abschluss von Tarifverträgen auf drei Ebenen ..:

• branchenübergreifende (allgemeine Tarifvertrag);
• sektoralen oder kommunalen (oder Zweig oder regionale Tarifverträge);
• Produktion (Tarifvertrag im Rahmen des Tarifvertrags).

Tarifvertrag - ein Vertrag zwischen den Parteien auf die Fragen der Vergütung und sozialen Garantien. Es ist auf jeder Ebene eine bestimmte inhaltliche Antwort hat. Insbesondere sind Gegenstand des Tarifs auf die Produktions Level Agreements (im Rahmen des Tarifvertrags) Strukturelemente in Fig. 15.9.

Im Falle eines Mitarbeiters unter Vertrag Eigentümer oder von ihr beauftragten Stelle Einstellung kann (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) als Kollektivvertrag etablieren vorgesehen, und individuellen Bedingungen der Zahlung.

Es versteht sich, dass die Produktionsrate der Tarifvereinbarungen vorübergehend kann (bis zu 6 Monate) Lohnniveau zu ermöglichen, niedriger ist als die Norm, bestimmte allgemeine sektorale oder regionale Vereinbarungen, aber nicht unter den staatlichen Standards und Garantien für die Zahlung.

Während der Aktion (Zeit der Verhandlungen zwischen den Parteien) Tarifverträge keiner der Vertreter der Vertragsparteien den Rahmen dieser Vereinbarungen können nicht eine einseitige Zunahme (Abnahme) der Löhne und Leistungen stellt sich wie vorgesehen Tarifvertrag erforderlich.

Grundlagen der

Praktische Lohn Organisation basiert auf öffentlichen und vertragliche Regelung seiner absoluten Höhe und Verfahren zur Bestimmung der individuellen Gehälter aller Kategorien von Arbeitnehmern (Arbeitnehmer, Freiberufler, Angestellte, Manager) von Unternehmen und Institutionen verschiedener Eigentumsformen. Die wichtigste organisatorische und rechtliche Instrument Differenzierung der Löhne der Arbeiter der verschiedenen Einheiten (Aktivität) rechtfertigen Tarif-TOR-System, einschließlich solcher Strukturelemente: die Tarifqualifizierenden Verzeichnisse: Qualifikation Zeitplan der Manager, Spezialisten und Mitarbeiter; Netztarife und Preise; Gehaltsschema oder eine einzelne Tarifskala.

Tarif-Qualifikations Verzeichnisse in einem einheitlichen Tarif-Qualifikations Verzeichnis von Werken und verwandten Berufen tätigen Arbeitnehmer (ETCS) - eine Sammlung von Vorschriften, die die Qualifikationsmerkmale der Arbeitsplätze und Berufe enthält, nach Branchen und Arten von Arbeit zusammengefasst. ETCS zum Aufladen Arbeiten konzipiert, Qualifizierung Zuweisung stuft Arbeiter sowie für die Bildung von Lehrplanentwicklung und Schulung der Mitarbeiter.

Qualifikation Zeitplan der Führungskräfte und Mitarbeiter sind normative Dokumente, die sektorale Qualifikationsmerkmale dieser Kategorien von Arbeitnehmern gegeben sind. Sie enthalten die Aufgaben, Anforderungen an die Kenntnisse und Berufserfahrung, Niveau und Profil Ausbildung von Managern, Experten und Mitarbeiter.

Tarifraster setzt das entsprechende Verhältnis der Lohnarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Es ist in der Tat, die Liste der Tarifkategorien und die entsprechenden Zahlungsraten. Eingebaut in Ukraine Tarif Systemparameter sind in der Tabelle angegeben. 15.1.

Tabelle 15.1

Standard - Tarif GRID raznootraslevyh BUSINESS Unternehmen und Organisationen

Der Tarif der ersten Kategorie ist immer gleich eins ist. In der ersten Kategorie sind die einfache Bedienung in Rechnung gestellt, deren Umsetzung nicht Ausbildung erfordert. Quoten nachfolgenden Bits kennzeichnen den Grad der Schwierigkeit der Arbeitnehmer solche Einleitungen haben.

Ein wichtiges Element des Tarifsystems ist eine Flatrate. Seine absolute Wert wird in Übereinstimmung mit dem festgelegten Zustand der Mindestlohn bestimmt, die so unterhalb dessen können die Mitarbeiter für die Arbeit Zeitrate zu zahlen gemacht werden. Dazu müssen wir hinzufügen, dass der Mindestlohn nicht enthalten Prämien, Zulagen und Entschädigungen. Daher Lohn kann nicht unter den staatlichen Mindestlohn Arbeitnehmer, auch bei Ausfall von Produktionsstandards oder die Herstellung von fehlerhaften Produkten.

Die Vergütung der Manager, Fachleute und Mitarbeiter von bestimmten Einrichtungen, die von dem Staat festgelegt wird durch das offizielle Gehalt unter Bezugnahme auf das System von Anreizen für die hohe Leistung der Arbeit oder den Vertrag (Vertrag) System privatisiert Unternehmen (Organisationen) und andere Geschäfts- und Handelsstrukturen.