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Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

12.4. Payment pratsі Brigaden

In den Köpfen der immer rinkovih vіdnosin organіzatsіya Collective Zahlungssystem pratsі, Besonders pіdryadnih diesem orendnih, potrebuє glibokogo obґruntuvannya. Sistemi Für admіnіstrativno-komandnoї kolektivnі FORMS organіzatsії th Pay pratsі vprovadzhuvalisya navіt auf ruhigen virobnitstvah auf yakih Bulo Tse neefektivno th nedotsіlno. In zv'yazku s CIM neobhіdno vrahovuvati Köpfen SSMSC viznachayut dotsіlnіst i neobhіdnіst Kollektive Formen organіzatsії th Pay pratsі. Zastosuvannya їh naydotsіlnіshe todі, wenn ob'єdnannya pratsіvnikіv im Arbeitskollektiv zumovleno tehnologіchnoyu neobhіdnіstyu, tobto für vikonannya Pevnyi tehnologіchnogo Komplex robіt potrіbnі spіlnі zusillya pratsіvnikіv und kіntsevі führen virobnitstva Je bezposerednіm Ergebnis їhnoї pratsі.

Diese Roboter Formgebung kann Buti:

• spіlne obslugovuvannya aparatіv, agregatіv, große ustatkuvannya, skladannya i Einbau großer ob'єktіv (virobіv) und takozh pevnі vazhkі Roboter SSMSC nicht mozhut vikonuvatisya okremimi pratsіvnikami. In Tsikh Roboter vіdsutnya mozhlivіst rіvnomіrnogo zavantazhennya protyagom zmіni pratsіvnikіv rіznoї spetsіalnostі durch rіznu trudomіstkіst okremih vidіv robіt;
• Roboter auf konveєrah auf yakih dosyagnennya kіntsevogo Ergebnis potrebuyut od Haut pratsіvnika chіtkogo, zlagodzhenogo, sinhronіzovanogo nach Stunde vikonannya operatsії. Wenn tsomu obsyag Roboter Haut pratsіvnika folgende Ablagerungen od uspіshnoї Roboter poperednogo. Kosten pratsі Haut pratsіvnika vіdbivayutsya bezposeredno in kіntsevih Ergebnisse virobnitstva i mozhut Buti vimіryanі kіlkіstyu Bereit virobіv;
• Roboter pov'yazanі s obslugovuvannyam tehnologіchnogo i Prozesskontrolle für Yogo Kurs.

Brigadier Formen der Zahlung pratsі zastosovuєtsya todі, wenn in dosyagnennі naykraschih kіntsevih rezultatіv pratsі zaіnteresovana Yak Brigade tsіlomu so i Leder її Mitglied zokrema. Prace Brigaden Mauger oplachuvatisya іz zastosuvannyam vіdryadnoї Yak, so pochasovoї i Formen zarobіtnoї zahlen.

Vіdryadnu Formen der Zahlung pratsі zastosovuyut auf diese Art dіlyankah i robіt auf yakih samі robіtniki іstotno vplivayut auf kіlkіsnі dass yakіsnі Ergebnis pratsі. Wenn tsomu Mühe zabezpechuvatisya:

• rozrahunki kіlkіsnih pokaznikіv virobіtku i vikonanih robіt, SSMSC richtig vіdbivayut Kosten pratsі robіtnikіv;
• Collective Normen Gründung virobіtku, Obl_k їh vikonannya i rozrahunok vіdryadnih roztsіnok;
• Minds für eine genaue sachliche oblіku viroblenih Brigade virobіv abo vikonanih robіt;
• virobnichі Köpfe für zbіlshennya Kollektive Brigade virobіtku produktsії abo obsyagu robіt gegen die etablierten Normen i zavdan.

Premіyuvannya chlenіv Brigade zdіysnyuєtsya für vikonannya i perevikonannya Gründung virobnichih zavdan, tehnіchno-obґruntovanih Standards der Qualitäts polіpshennya produktsії, ekonomіyu sirovini, materіalіv Toscho.

Stündlich Zahlungsformen pratsі naychastіshe zastosovuyut:

• Yakscho robіtniki bezposeredno nicht vplivayut auf zbіlshennya obsyagu Key Infrastruktur produktsії, oskіlki tse viznachaєtsya produktivnіstyu Maschinen;
• wenn vіdsutnі kіlkіsnі pokazniki virobіtku, neobhіdnі für die Einrichtung vіdryadnoї roztsіnki;
• Yakscho organіzovany Steuerung i mit Obl_k Stunde gespielt, yaky faktische vіdpratsovany robіtnikami;
• für die ordnungsgemäße zastosuvannya pratsі Standards (Normen obslugovuvannya i chiselnostі normativіv).

Wenn pochasovіy oplatі Teammitglieder premіyuyutsya für vikonannya normovanih zavdan, Normen obslugovuvannya, dotrimannya yakіsnih pokaznikіv Gründung, die іn.

Zagalny zarobіtok Brigade für vіdryadnoї Formen der Zahlung solcher pratsі skladaєtsya s Chastain:

• zarobіtku für vіdryadnimi roztsіnkami, vklyuchayuchi für pіdvischenimi roztsіnkami zahlen bis zu 20% auf rozrahovanu osnovі mіzhgaluzevih i galuzevih normativіv Arbeitskosten;
• premії, narahovanoї robіtnikam Brigade;
• Zuschläge für junge robіtnikam vikonannya Roboter für znizhenimi virobіtku Normen;
• Pay Ehe prostoїv i s nicht robіtnikіv Toscho schuld.

Für eine stündliche Gebühr pratsі in zagalny zarobіtok Brigade vklyuchayutsya:

- Tarif Chastina zarobіtku robіtnikіv für Faktizität vіdpratsovany Stunde;

- Premia, narahovana robіtnikam;

- Zuschlag für sumіschennya profesіy i vikonannya wie obsyagu robіt s Mensch chiselnіstyu gesetzt;

- Zuschlag für timchasove vikonannya, krіm svoєї Roboter obov'yazkіv vіdsutnіh robіtnikіv (s Grund hvorobi, vіdpustki, vіdryadzhennya Toscho) für Köpfe vikonannya Brigade nach von їm obsyagu robіt dass іn.

Nicht zarobіtok Brigade vklyuchayutsya zagalny:

• premії Einweg Natur, SSMSC viplachuyutsya okremim robіtnikam für vikonannya Besonders vazhlivih zavdan;
• osvoєnnya novoї tehnіki;
• vigotovlennya produktsії auf eksport;
• ekonomіyu materіalnih i fіnansovih resursіv dass INSHI zaohochuvalnі viplati, SSMSC ustanovlyuyutsya kutanen okremo, dass іn.
• rіznі viplati th Zuschläge ustanovlenі chinnim zakonodavstvom (Ergänzung für den Roboter in ponadnormovany i Stunde nіchny, den Roboter von svyatkovі dnі für kerіvnitstvo Brigade Zuschlag für vikonannya Reigning obov'yazkіv);
• Zahlung Stunde vіdpustok Toscho.

Krіm tsogo in zagalny zarobіtok Brigaden nicht vklyuchayutsya und vstanovlyuyutsya persönliche Zulage visokokvalіfіkovanim robіtnikam, zaynyatim Besonders auf vіdpovіdalnih Roboter für Visoko profesіynu maysternіst.

Rozrahovuyuchi zagalny für vіdryadnoyu Form der Zahlung zarobіtok, vazhlivo viznachiti brigadnі roztsіnki.

Collective vіdryadna roztsіnka viznachaєtsya der Formel:

- Suma Tarif chlenіv Brigade, UAH, cop.

CBB - Brigadier virobіtku Norm.

Andere varіant rozrahunku kolektivnoї vіdryadnoї roztsіnki zasnovany auf kalkulyatsії trudomіstkostі vikonuvanoї Roboter. In danomu razі Collective vіdryadna roztsіnka viznachaєtsya der Formel:

de - Suma Tarife, SSMSC vіdpovіdayut rozryadu robіt, UAH;

- Suma Arbeitskosten für die Standards für die dermale rozryadom.

Für zabezpechennya efektivnostі Roboter virobnichih Brigaden Got große Bedeutung rozpodіl zarobіtnoї mіzh її Mitglieder h urahuvannyam kіlkostі, dass der Qualitäts їhnoї pratsі, її rezultatіv zahlen.

Für tsogo vikoristovuyut rіznі methodologische rozpodіlu Collective zarobіtku, zokrema für:

- Prisvoєnimi robіtnikam rozryadami i vіdpratsovanim Stunde (für Relief koefіtsієnta zarobіtku);

- Tarif koefіtsієntami i vіdpratsovanim Stunde (tobto narahuvannya vіdryadnogo zarobіtku, yaky pripadaє 1 koefі-

tsієnt-Stunde);

- Prisvoєnimi rozryadami i vіdpratsovanim Stunde h koriguvannyam auf koefіtsієnt trudovoї uchastі (KTU).

Sutnіst Perche Methode polyagaє in der Tat scho Scrip nasampered ustanovlyuєtsya tarifnoї zarobіtnoї vsієї Brigade von Faktizität vіdpratsovany Stunde zahlen potіm viznachaєtsya koefіtsієnt vіdryadnogo zarobіtku der Formel:

de ZPD, MAF - vіdpovіdno vіdryadny i Tarif zarobіtki Brigade UAH.

Faktizität zarobіtok Teammitglieder rozrahovuєtsya Zucht Yogo Tarif zarobіtku für Faktizität vіdpratsovany Stunde koefіtsієnt zarobіtku.

Für die urahuvannyam s Methode koefіtsієnto-Godin rozpodіl Brigadier zarobіtku mіzh Teammitglieder zdіysnyuєtsya Zucht Tarif auf koefіtsієnta Menge vіdpratsovanih Godin. Vartіst 1 koefіtsієnto-Godin viznachaєtsya dіlennyam zagalnoї Sumi Brigadier zarobіtku auf zagalnu Menge koefіtsієnto-Godin. Suma Haut zarobіtku Teammitglieder rozrahovuєtsya Zucht kіlkostі Yogo koefіtsієnto-Godin bei vartіst 1 koefіtsієnto-Godin.

Pid Stunden rozpodіlu zarobіtku Brigade mіzh її Mitglieder neobhіdno zabezpechiti bezposerednyu zalezhnіst Haut robіtnika od Yogo іndivіdualnogo vnesku zagalnі in den Ergebnissen der Arbeit. Pershi zwei Methoden rozpodіlu Brigadier zarobіtku mozhut urahovuvati Qiu vimogu tіlki zusätzlich razі, Yakscho skladnіst vikonuvanoї robіtnikami Roboter vіdpovіdaє їhnіy kvalіfіkatsії i produktivnіst їhnoї pratsі odnakova. Prote auf praktitsі tse buvaє rіdko, oskіlki vnesok okremogo robіtnika odnakovoї kvalіfіkatsії für eine Sekunde, dass gleiche Stunde buvaє rіznim und zarobіtna Gebühr ausgegeben - odnakovoyu. Krіm tsogo, Yakscho in brigadі großen rіznomanіtnіst vikonuvanih robіt, rіzny stupіn napruzhenostі pratsі robіtnikіv dass їhnoї maysternostі dann rozpodіl Collective zarobіtku rozglyanutimi Wege Schlitz bіlshoyu mіroyu mіstit yelement zrіvnyalіvki. In zv'yazku s CIM priynyatnіshim i doskonalіshim Je Methode rozpodіlu Collective zarobіtku mіzh Teammitglieder zgіdno s prisvoєnimi їm rozryadami i vіdpratsovanim Stunde h koriguvannyam auf koefіtsієnt trudovoї uchastі (KTU).

Sutnіst tsogo koefіtsієnta polyagaє in der Tat, scho kutanen robіtnikovі Brigade ustanovlyuєtsya koefіtsієnt, yaky Yogo harakterizuє stupіn uchastі in vikonannі zagalnogo zavdannya. Kіlkіsna otsіnka Arbeit vnesku Haut robіtnika Brigade Ablagerungen od іndivіdualnoї produktivnostі pratsі der Qualität wird der Roboter Faktizität sumіschennya profesіy, vikonannya skladnіshih robіt, zbіlshennya Zoni obslugovuvannya th pіdmіni vіdsutnogo robіtnika, іnshim Relief Team-Mitglieder, dotrimannya trudovoї dass virobnichoї distsiplіni. KTU zaprovadzhuєtsya tіlki für Zgoda chlenіv Brigade i viznachaєtsya kutanen robіtnikovі rіshennyam zagalnih zborіv Kollektive Brigade abo radoyu Brigade pіdstavі danih zhurnalіv virobіtku dass reєstratsії der Arbeit dosyagnen i abgerissen. Prisvoєny kutanen Teammitglieder KTU chinny tіlki perіod auf der Stunde, die Ergebnisse Robots yakogo vіn CCB Institutionen. Der Wert der KTU prostavlyaєtsya Vorarbeiter abo Maistrov in tabelі-rozrahunku, Cauterets Zeit s Protokoll vіddaєtsya in buhgalterіyu für rozrahunku.

Auf pіdpriєmstvah KTU zastosovuєtsya für rozpodіlu vіdryadnogo prirobіtku, vsіh vidіv premіy, Zuschläge, die іnshih vidіv kolektivnoї Zahlung.

Pid Stunden rozpodіlu іz zastosuvannyam KTU kolektivnoї premії dass vіdryadnogo prirobіtku KTU Mauger kolivatisya od 0 bis 2. Vibіr varіanta rozpodіlu zarobіtku for Relief KTU Ablagerungen od Köpfen i Natur pratsі, spetsifіki virobnitstva, kvalіfіkatsіynogo i vіkovogo Lager Brigade, die faktorіv іnshih.

Brigade naychastіshe stvoryuyutsya s robіtnikіv have yakih für іndivіdualnoї Roboter sklalisya rіznі rіvnі zarobіtnoї Lohn, scho vіdbivayut їhnyu kvalіfіkatsіyu i rezultativnіst pratsі. Im Übergang zur Brigade razі robіtnik zaіnteresovany in der Tat Bewohner tіlki Yogo zarobіtok nicht nicht znizivsya und zweiten pіdvischuvavsya. In zv'yazku s CIM vikoristovuyutsya bazovі koefіtsієnti, SSMSC rozrahovuyutsya für robіtnikіv an den stvorennya Teams Zeit dіyut i von rіshennyam Brigade Linie nach protyagom. Pіslya zakіnchennya tsogo termіnu koefіtsієnti koriguyutsya Brach od kіlkіsnoї otsіnki faktorіv, SSMSC vplivayut den Wert der KTU.

Nehmen Sie die Basis CTS odinitsyu. Faktizität KTU ustanovlyuєtsya robіtnikovі odnakovim, bіlshim abo Mensch Basis Brach od іndivіdualnogo vnesku in zagalnі Ergebnis vіdpovіdno tsієї otsіnki i kіlkіsnih її Wert SSMSC vіdbivayut dosyagnennya th Unterlassungen robіtnikіv für kutane kriterієm zu kriterіїv.

Von virobnichih Brach Köpfen kіlkіsna otsіnka, die ich selbst beruhigen faktorіv dіyalnostі Mauger Buti rіznoyu. In einigen Brigaden Haupt pokaznikom Je zbіlshennya obsyagu virobnitstva für tієї samoї chiselnostі Brigade. Wenn tsomu Werte Besonders Weihnachtslieder takі Faktoren Yak іndivіdualna produktivnіst pratsі, osvoєnnya sumіzhnih profesіy. Yakscho in brigadі hauptsächlich pokaznikom її dіyalnostі Je pіdvischennya von produktsії Qualität (robіt), der KTU zmіna bunt Ablagerungen od tsogo pokaznika.

Naydotsіlnіshoyu Je ruhiger der Praxis von Unternehmen, SSMSC ustanovlyuyut dіapazoni kіlkіsnih Haut kriterіyu Werte für Brigade Bewohner vibirati konnte Ti s ihnen, kotrі naybіlshoyu mіroyu vіdpovіdali

b Köpfe i zavdannyam її Roboter. Dosvіd bagatoh von Unternehmen pіdtverdzhuє efektivnіst zastosuvannya solche kriterіїv otsіnki pratsі, SSMSC:

a) pіdvischuyut Wert KTU:

• zbіlshennya іndivіdualnogo serednodosyagnutogo virobіtku auf osnovі yakogo rozrahovuєtsya zavdannya Brigade - 0,1-0,4;
• nadannya Relief Teammitglieder in zapobіgannі defektіv, Eheprobleme - 0,03-0,05 (für die dermale vipadok);
• Visoka yakіst vikonannya operatsіy i robіt, Yak zabezpechuє pіdvischennya Qualitäts brigadnoї produktsії i rozmіr brigadnoї premії - 0,05-0,15;
• sumіschennya profesіy dass vikonuvanih funktsіy - 0,1-0,2;
• viyavlennya іnіtsіativi schodo udoskonalennya der Arbeit operatsіy i robochem Georeferenzierung, mehanіzatsії pratsі in rezultatі yakih pіdvischilasya produktivnіst pratsі i skoroti Linie vikonannya zavdannya - 0,2-0,4;

b) znizhuyut Wert KTU:

• znizhennya serednogo rіvnya vikonannya Standards virobіtku porіvnyano s die basale perіodom - 0,11-0,4;
• pogіrshennya yakіsnih pokaznikіv porіvnyano s die basale perіodom - 0,05-0,2;
• zapіznennya auf Roboter abo peredchasne її zalishennya - 0,1-0,15 (für die dermale vipadok);
• nevikonannya rozporyadzhen Vorarbeiter, die INSHI abgerissen, SSMSC vplivayut negativ auf die Ergebnisse kolektivnoї pratsі i vikonannya virobnichih zavdan - 0,05-0,1 (für die dermale vipadok);
• Annahmen s Ehe Schuld robіtnika - 0,2-0,25;
• nedostatnya kvalіfіkatsіya i vіdsutnіst profesіynih navichok, Nizka іntensivnіst pratsі, Yak virazhaєtsya in vіdstavannі od zagalnogo Tempo Brigade - 0,25 bis 0,3;
• abgerissen Regeln tehnіki BEZPEKA, pozhezhnoї BEZPEKA - 0,05-0,1;
• nesvoєchasne usunennya defektіv, viyavlenih in protsesі Roboter vіdmova od vikonannya robіt sumіzhnimi profesіyami (für nayavnostі Rechte vikonannya Tsikh robіt) - 0,1-0,15;
• abgerissen Regeln ekspluatatsії i für ustatkuvannyam doglyad nezadovіlny, nezabezpechennya Reinheit i bestellen mіstsі dass іn zu robochem. - 0,05-0,1 (für die dermale vipadok).

Haupt pokaznikom, yaky harakterizuє Erwerbsbeteiligung in robіtnikіv kolektivnіy pratsі, Je іndivіdualny virobіtok, rozrahovany auf osnovі mіzhgaluzevih, galuzevih die Progressive normativіv іnshih.

Viznachayuchi kіlkіsnu otsіnku KTU, vazhlivo richtig otsіniti NKWD vnesok Haut Besatzungsmitglieder. Für tsogo auf pіdpriєmstvah neobhіdno ustanovlyuvati KTU schodenno, viznachayuchi Ergebnisse der Arbeit minuloї zmіni, abo auf osnovі oblіku Vorarbeiter schodennih pokaznikіv pratsі Haut in spetsіalno rozroblenomu für tsogo dokumentі.

Koefіtsієnt trudovoї uchastі mozhna vikoristovuvati nicht Yak kriterіy vnesku NKWD Arbeit tіlki, und zum ersten obґruntuvannya pіdvischennya abo znizhennya rozryadu robіtnika. Minds tsogo Got Booty formuvannya KTU s urahuvannyam usіh chinnikіv, SSMSC vplivayut auf dosyagnennya Brigade kіntsevogo Ergebnis. Zmіnyuyuchi rozryad, neobhіdno leihen uwagi peredusіm chinniki, SSMSC vіdbivayut kvalіfіkatsіyny rіven.

Poslіdovnіst rozrahunku Teammitglieder zarobіtku for Relief mit einer solchen Beute Got KTU:

- Viznachennya Tarif zarobіtku Haut Besatzungsmitglieder - Zucht pogodinnoї (dennoї) tarifnoї Raten robіtnika Haut auf sie vіdpratsovanu Menge Godin (dnіv);

- Rozrahunok vіdryadnogo prirobіtku Brigade - іz zagalnogo zarobіtku vіdnіmaєtsya Scrip tarifnoї zarobіtnoї Lohn;

- Viznachennya Sumi zarobіtku Brigade, Yak pіdlyagaє rozpodіlu for Relief KTU (tіlki vіdryadny prirobіtok Toscho).

Methoden rozpodіlu zarobіtku for Relief KTU Mauger Buti rіznoyu:

Purshia Verfahren. In Teams in yakih i rozryadi sie neodnakovі Stunde robіtnikіv vіdpratsovany, rozpodіl neobhіdno zdіysnyuvati s urahuvannyam tarifnoї zarobіtnoї robіtnika Haut bezahlen. Suma, Yak pіdlyagaє rozpodіlu, dіlitsya für die Menge der Haut Besatzungsmitglieder an prisvoєny koefіtsієnt zarobіtku Tarif dobutkіv i multiplizieren auf dobutok prisvoєnogo koefіtsієnta i Tarif zarobіtku robіtnika Haut.

Tabelle 12.1

Kolben rozrahunku ZAROBІTKU ROBІTNIKA Relief Team bei KTU

Hintern. Neobhіdno rozrahuvati zarobіtok Teammitglieder zastosovuyuchi KTU für rozpodіlu vіdryadnogo prirobіtku i premії (Tab. 12.1). Zagalna Scrip zarobіtnoї Brigade zahlen - 3.271,40 USD pro mіsyats zarobіtna Rate Gebühr chislі haben - 2.534,28 UAH vіdryadny prirobіtok i Premia - 737,12 UAH. Zvіdsi:

• Tarifgebühr zarobіtna Mitglieder Haut Crew viznachaєtsya pogodinnoї tarifnoї Raten auf der Haut robіtnika Menge Zucht vіdpratsovanih ihn Godin für rozrahunkovy mіsyats;
• rozrahunkova Tarif Gehalt s urahuvannyam KTU viznachaєtsya Zucht tarifnoї zarobіtnoї durch die Menge der Haut zahlen pratsіvnika vstanovlenogo Yomou KTU. Pіdsumuvavshi Gehalt vsіh robіtnikіv s urahuvannyam KTU, obsessiv (7 g.) - 2.577,44 UAH;
• vіdryadny prirobіtok i Premia, SSMSC pripadayut auf odinitsyu Sumi rozrahunkovih Werte stanovlyat:

737,12: 2577,4 = 286;

• vіdryadny prirobіtok i Premia, SSMSC narahovuyutsya kutanen robіtnikovі:

c. 8 = 0,286 ґ c. 7;

• zarobіtna Bord Haut robіtnika s narahovanim Yomou vіdryadnim prirobіtkom i premієyu für zvіtny mіsyats:

c. 9 = c. 5 + c. 8.

Andere Methoden. In Teams, Personal robіtnikami ein rozryadu, kotrі jedoch die faktische vіdpratsyuvali rіzny Stunde Scrip, Yak pіdlyagaє rozpodіlu, dіlitsya für die Höhe der CTS-Godin usієї Brigade. Gewann in der Menge Wert KTU-Godin robіtnika Haut multipliziert.