This page has been robot translated, sorry for typos if any. Original content here.

Wirtschaft von Unternehmen - Makarovska T.P.

Rozdil 4. GRUNDLAGEN DES DIALOGS DES UNTERNEHMENS

4.1. Produktivität, Motivation und Bezahlung

Die Produktivität von praci verstehen. Virobitok und Arbeit.

Methode viznozhenchennya virobіtku.

Faktor Steigerung der Produktivitätssteigerung.

Verordnung pratsі pro Stunde.

Motivation prazі on pіdpriєmstvі.

Zahlung pratsі: sutnist, funktsії.

Staatspolitik auf dem Gebiet der Zahlungspraxis.

Zahlungsweise pracі.

Pratsia - der Preis der Menschheit wird geschätzt. Der Effizienzindikator ist ein Indikator für die Effizienz. Produktivität - ein Indikator für die wirtschaftliche Effizienz von Arbeit und Geschäftspraktiken, der ein Zeichen für den Schwur viraler Produkte (Dienstleistungen) auf das Niveau der Arbeit ist. Der Produktivitätsindex wird durch einen Indikator „virobitok“ charakterisiert, der angibt, wie viele Produkte pro Einheitsstunde verletzt werden. Wir wickeln auf virobotku - der Indikator für "Arbeit".

Існу виз drei Methoden zur Identifizierung des Jobs: natürlich, Arbeit und Arbeit.

Die natürliche Methode, um den Eid der übergroßen Produkte in natürlichen Einheiten auf die Anzahl der verbrachten Stunden (normales Jahr) zu übertragen.

Die Überprüfungsmethode für die Übertragung des Eides für Produkte, die verletzt wurden (UAH), pro Stunde, die bei der durchschnittlichen Anzahl von Personen oder bei Personen mit einer begrenzten Anzahl von Tagen (Personen) angewendet werden kann.

Die Arbeitsmethode , den Eid der übergroßen Produkte auf die Arbeitszeit der Uhr (Normaljahr) zu übertragen, wurde zum größten Teil von den Kindern verletzt.

Produktivitätspläne prazіysnyusnyutsya Methoden der direkten razrahunku diesen Faktor.

Die direkte Übertragungsmethode zum Übertragen der Anzahl der geplanten Produktivitätstermine auf die geplanten Liefertermine der Produkte (für die Turnaround-Termine) an die geplante Anzahl von Industrie- und Viralpersonal:

Die faktorweise Methode zur Übertragung von Rosen auf Produktivitätssteigerungen durch die Einsparung von Arbeitsstunden und Arbeitsstunden für alle Faktoren der Produktivitätssteigerung aus dem Standardtyp.

Für die Entwicklung von produktiven Praktiken für die Produktion von Waren und Dienstleistungen, wie der offizielle Name des Unternehmens.

  1. Technischer Fortschritt , Übertragung der Mechanisierung und Automatisierung von Virenprozessen und Implementierung fortschrittlicher Technologien in eine neue Installation; Modernisierung der zweiten Rate und des Besitzes; Polyphenie der Syrovini, die Entdeckung neuer Materialarten und des Sandes.
  2. Polypropagation der Organisation der Virologie, praktisches Management: Erweiterung der Servicebereiche; systematische Überprüfung und Verbesserung der Standards; komfortableres Management der Radioindustrie; verkürzte Arbeitszeit; die niedrigere Heiratsrate und die höheren normativen Köpfe.
  3. Der Zustrom von Naturbeamten: die Glibini-Schlange, das Wachstum von Zimt-Copalinen in der Nadra der Erde, das Schütteln neuer Vugilla-, Naphtha-, Torf-, Erz- und Erzvorkommen sowie die der kleinsten mineralischen Syrovini.
  4. Zmіna obyagu virobnitstva i vidnosne Änderung in der Anzahl der PVP.
  5. Zmіna Strukturen virobnitzstva: Teile der Produkte der Produktionsarbeit; Methodik der Virologie; Möglichkeiten, um Zimt Kopalin hinzuzufügen; pet vagi napivfabrikat u zagalnoy obyazy virobnitstva.

Normale Praxis - die wirtschaftlichste Art von Geschäft, über die Sie Hilfe erhalten, die Ergebnisse sehen und den Rest des Arbeitsprozesses sehen können. Vitrati pracі є die am meisten gefundene Ressource, eine Art vikoristovu pіdprimstvo. Meta normuvannya pracі on pіdpriєmstvі polega є in der sicheren und effektiven Arbeit der Arbeitskräfte.

Normative Praxis an Feiertagen; Funktionen:

  1. spriya iznozhennya notwendige Anzahl von Menschen;
  2. є die Grundlage für einen kontinuierlichen und prospektiven Plan (basierend auf den Standards, dem Vitrat-Preisplan, der Anzahl der Personen, dem Zahlungsfonds und dem Zahlungsziel);
  3. є auf dem Gebiet der Kontrolle und Überwachung von individuellen und kollektiven Rechten (auf deren Grundlage es eine solche Motivation gibt, wie Groshova und Psychologie, möchte ich ruhig sein, aber ein gutes Tempo), mein Anwalt;
  4. є die Grundlage der regionalen Organisation von Virologie und Praxis.

Der Bereich der Kosten für das Recht auf Zahlung in Bezug auf die Stunde (Nh), die Anzahl der Artikel (Anzahl), die Anzahl der Personen, die Anzahl der Bediensteten (Kein Dienst)

Die Norm für die Stunde - alles vorbereitet, die Stundenzahl festgelegt, ein gewisses Bedürfnis nach Vitalität für einzelne Produkte. In den Köpfen der Massen- und Grauvirologie gibt es solche Komponenten wie:

N = Nh + Noper + Nv_dp

de Noper - die Betriebsnorm der Stunde auf virobnitstvo;

Noble - die Norm für die stündliche Wartung des Arbeitsplatzes;

Nvіdp - die Norm für eine Stunde auf vіdpochinok in besonderen Bedürfnissen verbrauchen.

Norma virobіtku - all der Eid der Produkte, ich bin für eine Stunde des Buti der Gewalt schuldig:

Nvir = 1 / Nh

Zmіnnu Norm virobіtku für die Formel abziehen

Nvir.zm = Tzm / Nchas

de Tzm - die Trivialität der Predigt, Jahr.

Die Norm der Stunde und die Norm des Standards є sind gegenseitig umgekehrt. Todi hält die folgende Regel:

In der Regel beträgt die Änderungsrate n%, dann ändert sich die Stundenrate um (100n) / (100 + n)%.

In der Regel ändert sich die Norm der Frequenz um n%, dann ändert sich die Norm der Stunde um (100n) / (100 - n)%.

Die Norm für die Anzahl der Personen - die Anzahl der Personen, die für die Erfüllung des Robotereids vorbereitet wurden, ist vorbereitet.

Die Norm der Wartung ist, dass sie mit der erforderlichen Anzahl von Einheiten ausgestattet ist, einer der Bediensteten ein Beamter ist oder ein Team mit einer Betriebszugehörigkeit.

Sozialökonomische Verhaltens- und Handlungsgrundlage für das Personal des Unternehmens, die auf die Wirksamkeit der Durchführung der Tätigkeiten, die Motivation hinweist. Das Motivationssystem kennzeichnet die gegenseitigen Besuche, wodurch ein enger Praktiker oder ein Arbeitsteam angeregt wird, das Geschäftsziel zu erreichen.

Das Motivationssystem auf der Basis von Rivalen basiert auf vorgefertigten Gesangsvimogs:

  1. die Rezession der gleichen Kapazitäten, die oft besetzt sind, und die des Wohlstands als Kriterium für die Wirksamkeit;
  2. uzgodzhennya ryvnya pay pratsі її Ergebnisse, so dass eine gerechte Verteilung des Einkommens durch das Ergebnis geschwächt wird;
  3. die Etablierung uralter Köpfe im Interesse von Gesundheit und Sicherheit;
  4. Schutz der Fähigkeiten des professionellen zrostannya, pidvishchenny kvalіfіkatsіі pracіvnikіv.

Mit Hilfe von vivchennya werde ich die Kernorgane des Unternehmertums auf das Verhalten der Freiwilligen ausfüllen, um die psychologischen Aspekte des sozialen Verhaltens pracіvnikіv zu erreichen. Für das Ganze bekomme ich neben tollen Motivationsmodellen auch fundierte Theorien:

  1. Verbraucher - physiologische, soziale, bezpeki dass zhischenostі, Selbstdarstellung und Gewohnheiten;
  2. ochuvannya - spivvidoshennya vitracheno ї pratsі її Ergebnisse, Ergebnisse dieser Auszeichnungen, die Zufriedenheit der vіd otrimanoї Weingut;
  3. Gerechtigkeit - das Geschäft der Weinherstellung und der vitrats, die Anzahl der Gewinner des besonderen Weinguts und das wichtigste, sowie die analoge Arbeit.

Methoden der Motivation, wie folgt zu klassifizieren:

  1. Wirtschaft (direkt) - das ist in erster Linie die Zahlung von Leistungen, Prämien für Rationalisierung, ein Teil der Einkommen, Sorge um die Abwesenheit von Arbeit;
  2. Wirtschaft (indirekt) - Pilgerfahrt, Zuschläge für die Erfahrung des Roboters, Pilgerfahrt des Körpers, Transport, dünn;
  3. negroshovі - zmіstovnіst pracі, die taube und schüchterne kleine graphik, prosuvannya auf service lean.

Das Gehalt - der Preis der Kellerei, wird in der Regel für einen Penny virachny berechnet, wie für einen Arbeitsvertrag, der Haarpfleger, aber für die Erneuerung zu ihm, zahlt die Behörde für die Arbeit für ihn. Rosmarin zahlen und legen in Form von Komplexität und Verstand von Robotern, beruflichen und geschäftlichen Eigenschaften des Handwerkers, das Ergebnis der geschäftlichen und staatlichen Gastfreundschaft.

Yak sozial-wirtschaftliche Kategorie der Bezahlung ist das Hauptanliegen der besonderen Bedürfnisse des Verbrauchers, Wirtschaftsfaktor, der die Entwicklung der Suspension stimulieren kann, die am häufigsten, die am häufigsten

Eine nominale Gebühr zu zahlen ist real und real. Nominelles Gehalt - der Preis ist versichert und wird vom Großvater aus einer Summe von Pennies gewonnen, was durch das Lob für die Gesangsperiode garantiert wird. Die reale Bezahlung ist real - alle Waren und Dienstleistungen sowie die Möglichkeit, für eine Tüte Pennies zu bezahlen. Der Index des realen Gehalts (IP-Gehalt) für eine singende Periode wird die Einführung des Index des nominalen Gehalts (Gehalt) in den Indexpreis (Gehalt) genannt, Gebühren für den gleichen Zeitraum:

Zahlung pratsі gespeichert werden aus dem Grundgehalt und Dodatkovo, die in regelmäßigen Abständen ca. 70: 30 unterbrochen werden.

Das Hauptgehalt ist der Preis des Weinguts für die Arbeit von Viconana, der nach den Regeln der Stunde (Stunde, Tarif, Dienstleistung) in Höhe der Tarife (Gehälter) und der höheren Sätze für öffentliche und private Angestellte streng geregelt ist.

Dodatkova Löhne - der Preis eines Weinguts für einen Roboter wird durch die Norm festgelegt, für Arbeit, Erfolg, Wein, vor allem Know-how. Bis zur gesetzlichen Zahlung werden Zuschläge, Zulagen, Gewährleistungen und Entschädigungszahlungen, Boni, Boni für virologische Mitarbeiter berechnet und finanziert.

Vor den Hauptfunktionen zahlen Sie folgendes:

vidvoryuvalna - Ich stelle die Zahlungsnormen für die Zahlung eines solchen Einkommens auf, die etwas normaler sind als vidvoryennaya robuste oder nicht qualifizierte Qualifikationen;

  1. stimuluyucha - sponuka pracіvnikіv zu leistungsfähigen Robotern auf dem Arbeiten von mіstsyah;
  2. Regulierung - Verwirklichung des Grundsatzes der Differenzierung von Löhnen und Gehältern sowie der Bedeutung und Komplexität der Arbeitszeit;
  3. sozial - Schutz des Prinzips der sozialen Gerechtigkeit durch Erzielung eines lukrativen Einkommens.

Die staatliche Zahlungspolitik wird durch den Regulierungsmechanismus verwirklicht. Lagerung des gesamten Mechanismus - Bezahlung von Pratsi und sozialem Zahist. Die Wiederherstellung des Mindestlohnschecks, die Auszahlung des Einkommens, die Mindestzahlungskosten, die Zahlungskosten in den Haushaltsorganisationen und die Zahlung dieser Mittel. Budgetfinanzierung von Hypotheken, Kultivierung, Schutz der Gesundheit und der Körperkultur, Formulierung von Sozialversicherungsfonds (Rente, medizinische Hilfe, Unterstützung bei der Arbeitslosenunterstützung), Heirat, bitte lassen Sie es mich wissen Einkommen, die Anerkennung der jüngsten Formen der Entschädigung für die beliebteste Bevölkerung, der Aufbau eines Sozialsystems und die Unterstützung der nicht wertenden - das heißt, zeigen die souveräne Politik der sozialen Bevölkerung.

Die Politik der Auszahlung von Zahlungen aus öffentlichen Mitteln, in Organisationen und diesen unteren Unterordnungen der staatlichen Spende wird im Rahmen des ukrainischen Gesetzes "Über die Auszahlung von Zahlungen" (1995 S.) formuliert und umgesetzt. Die Einzelheiten und die konkrete Umsetzung der Lohn- und Gehaltspolitik beruhen auf der vertraglichen Regelung der Zahlung der wichtigsten Preise und der Preise, zu denen möglicherweise Tarifgebühren hinzukommen. Der Preis ist erfreulich - ein Vertrag wird von einer angestellten Person und einem Viconaut abgeschlossen, der mit Lebensmitteln für die Zahlung öffentlicher Sozialgarantien arbeitet.

Die Grundlage für die Geschäftsvergütung der Organisation ist das Tarifsystem sowie der Tarifsatz, die Tarifsätze, die Tarifqualifikationssätze und die Gehaltsregelungen.

Der Tarifsatz ist auf den für die Zahlung des richtigen Preises und Tarifs sowie für die Änderung des Tarifs und des Tarifs geltenden Tarif festgelegt. Rozmir der Tarifsatz der ersten Entlastung auf täglicher Basis der festgelegten Mindestlohnmacht festgelegt werden. Tarife der unteren Ränge sind die Vielfachen der Tarifsätze des ersten Laufs für den Tarifsatz des aktuellen Tariflaufs.

Tarif - Der Preis wird für ein Jahr der Arbeitszeit der Songwriting-Abteilung gezahlt. Die Erhöhung des Tarifsatzes für die Erstentladung wird täglich ab dem vom Staat derzeit gezahlten Mindestbetrag angegeben. Tarife für höhere Ränge werden durch das Vielfache des Tarifsatzes des ersten Laufs für den Tarifsatz des aktuellen Tariflaufs bestimmt.

Tarif- und Qualifikationskunden werfen einen Blick auf die behördlichen Vorgaben und Qualifikationsmerkmale von Robotern und Berufen, die nach Typ und Typ der Roboter gruppiert sind.

Schema der Gehaltsüberweisungen für die Überweisung der offiziellen Gebühren an die Gesangsgruppe, Bezahlung des Gesangsberufs und der Qualifikation. Ich meine Pflanzen, Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeit für Spezialität, Spezialausbildung, Spezialität, Service, Service.

Bei öffentlichen Unternehmen gibt es Zahlungsformen: Wetter und Finanzen.

Die fällige Zahlungsweise für das Überweisungsrecht bestimmt sich nach dem Umlagedatum und der Uhrzeit des Wochenpreises. Існує кілька ізнідів wetterbasierte Form der Zahlung pratsі. Die meisten von ihnen sind aufgedeckt.

1. Einfache Wetterzahlung . Zarobіtok prazіvnik rozrahovovitsya für die Formel

Z.p = st

de S - einjähriger Tarifsatz für eine separate Rose; t ist die Anzahl der Jahre.

Das derzeitige Zahlungssystem für die Verknappung der Welt beruht auf den Ergebnissen der Gewährung an die Mitarbeiter des Teams und ich werde die Kreativität und Kreativität nicht zeigen. Tatsächlich wird es in einer sauberen Videoansicht nicht oft verstaut, was für die Zahlung von Tariflöhnen zum Zeitpunkt der Brigadezahlung praktischer ist.

2. Wetterlohnzahlung. Das Gehalt des prazivnik rozrahovuvatsya für die vordere Formel mit den besten Preisen (t) - zusätzliche Beträge zum Gehalt für das Erreichen der Gesangs- und Leistungsindikatoren:

Zp-prem = st + m

Mit einer Art Wetterprämiensystem wird das System der Bezahlung von Pratsi für Gehälter überfallen. Zgіdno z tsіyuyu Zahlungssystem pratsі pratsіvnikіv maє stabilen Charakter.

Die Form der Zahlung für das Recht, die Zahlung für die Zahlung für die ausgewählten Produkte in einer Stunde nach der Festlegung der Tarife und Tarife zu übertragen. Zastosyuyut qiu Form auf Roboter, so dass die Region der kollektiven kollektiven oder individuellen und praktischen Kintsevsky Ergebnis in natürlichen Einheiten berechnet werden kann. Hängt von den Besonderheiten, technischen und organisatorischen Gesichtspunkten und dem Leiter der viralen und rechtlichen Partnerschaften des Sängers ab, die zu den Zahlungssystemen der höchsten Art gehören.

1. Das Direktzahlungssystem wird für die Anzahl der gekauften Produkte und den Preis für den Tarifsatz sowie den Standardsatz für den Standardsatz und den Standardsatz anerkannt. Das Gehalt des Prazivnik für den systemischen Wert ist für die Formel

Zp.v = p * V

de r - vidryadna roztsinka für eine Produktionseinheit; V - der Eid der vorbereiteten Produkte.

Ich installiere die rosa Rose folgendermaßen:

p = THh

abo p = T / Nvir

de T - der Tarifsatz des Roboters der ersten Kategorie; Nhas - die Norm der Stunde für die Herstellung einzelner Produkte; Nvir - die Norm ist das Standardprodukt pro Stunde.

Es gibt ein Direktzahlungssystem für das Lob der Ware, es gibt nur einen Roboter, es gibt eine einzige technologische Operation. Obwohl das System die Fähigkeit, mehr kollektive Indikatoren zu erreichen, nur schwach stimuliert, ist es auch nicht an die Verfügbarkeit viraler Produkte gebunden.

2. Vidryadnno-premialnaya Zahlungssystem pratsі es ist in Richtung des kurzfristigen Forward-Systems bezeichnet. Das Einkommen für das System wird wie im Frontsystem mit zusätzlichen Preisen (t) für die Leistung der Liedsänger und der Kinderindikatoren wie folgt abgezogen:

Zp.v. prime = pV + m

3. Das umlagefinanzierte Zahlungssystem wird im Voraus bezahlt, die Zahlung für das Produkt innerhalb des Plans für das direkte Einzahlungssystem und die Zahlung für die vorgefertigten Produkte gilt für den bezahlten Einzelhandel. Der Schritt der Regulierung wird durch eine spezielle Skala mit der Bedeutung der Hauptpreisliste geregelt, um die Ergebnisse der Neukonfiguration der Hauptbestellung festzulegen. Das Einkommen für das System wird von der Formel abgezogen

Zb-prog = pV + p0V0

de p0 - zbіlshena roztsіnka für die progressive Skala; V0 - ein Eid der Produkte, ein Virolodenon Ponad Plan.

Das System stimuliert die Arbeit zunehmend effizienter und führt zu einer höheren Produktivität, das System ist einfacher und das System muss in variabler Höhe auf eine feste Gehaltsliste gebracht werden. Dazu habe ich für eine kurze Stunde einen kostenlosen Flow für die "High Schools" der High Schools, der die Live-Produktivität streamen wird.

4. Indirektes Direktzahlungssystem für die wichtigsten Siegerzahlungen für die Kategorie okrimich der Zusatzroboter, sofern diese nicht gegen das Produkt verstoßen, und nur für den Dienst der wichtigsten öffentlichen Bediensteten. Alle Einsteller, Reparaturbetriebe, Kräne und Roboter der neuesten Kategorien, diejenigen, die den normativen Bereich nicht erhalten müssen, haben eine erhebliche Anzahl von Signalen, das Hauptangebot an Basisrobotern. Das Einkommen für das System wird wie folgt berechnet:

de S - Wetterrate; t - tatsächlich Stunde; kvn - koofіtsієnt vikonannya standards virobіtku basic robіtnikami.

  1. Ich bin mit dem Zahlungssystem einverstanden , bei Bedarf auf die Verfügbarkeit von technischem Support und Wartungsarbeiten im laufenden Betrieb zu achten. Mit Hilfe der Methode wird ein Zahlungsfonds für den gesamten Raubroboter eingerichtet. Im Voraus wird die Vorauszahlung geleistet und der Rest der Ziehung wird ausgezahlt.
  2. Колективна система оплати праці (бригадна). У разі використання цієї системи спочатку розраховується заробіток бригади (Zбр) як при прямій відрядній системі за бригадною розцінкою. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з наведених далі методів.

1. Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли члени бригади працюють в однакових умовах. Спочатку визначають загальну кількість відпрацьованих бригадою годино-коефіцієнтів:

де т — кількість робітників у бригаді; Фі — кількість годин, фактично відпрацьованих і-м робітником; Кі — тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.

Потім підсумовують бригадний заробіток, що припадає на один годино-коефіцієнт:

Після цього обчислюють заробіток і-го робітника:

2. Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується тоді, коли члени бригади працюють у різних умовах. При цьому загальна сума заробітку вважається відомою. Спочатку визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання норми виробітку:

де Фі — дійсний фонд часу і-го робітника; Sі — годинна тарифна ставка і-го робітника.

Потім обчислюють коефіцієнт виконання норм виробітку:

Після цього розраховують заробітну плату і-го робітника бригади:

В умовах становлення ринкових відносин на підприємствах поширюється безтарифна система оплати праці. Вважається, наприклад, що фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці колективу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Фд).

Кваліфікаційний рівень і КТУ встановлюють для всіх членів трудового колективу залежно від виконуваних ними функцій і рівня кваліфікації. Окрім того, КТУ затверджує рада трудового колективу.

Заробітну плату працівників за цією системою розраховують у такій послідовності:

• визначають кількість балів, зароблених кожним і-м працівником:

де Фді — кількість днів, фактично відпрацьованих і-м працівником;

• підсумовують бали, зароблені всіма працівниками:

• обчислюють частку фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

• розраховують заробітну плату i-го робітника:

Контрактна система оплати праці базується на укладанні договору між наймачем і виконавцем роботи, де обумовлюються режим роботи і умови праці працівників, права та обов'язки сторін, рівень оплати праці тощо. Згідно з цим договором може бути оплачений або час перебування виконавця на підприємстві, або конкретне виконане ним завдання.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може здійснюватись як у формі грошових виплат, так і через розповсюдження акцій підприємства. Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, алгоритму ціноутворювання, фінансового стану підприємства загалом. Розміри виплат визначаються при укладенні тарифних угод між відповідними сторонами.

Системи участі у прибутках диференціюються залежно від показників і засобів мотивації: оцінки заслуг, преміальних виплат, колективного стимулювання, участі у прибутках за рівнем продуктивності праці та ін.

Фонд заробітної плати підприємства загалом визначається як сума фондів заробітної плати промислово-виробничого та невиробничого персоналу.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців встановлюється окремо за кожною категорією множенням посадових окладів на кількість працюючих за певною категорією з урахуванням доплат і премій згідно з чинним трудовим законодавством.Фонд заробітної плати непромислового персоналу розраховується з фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу. Визначений у такий спосіб загальний фонд заробітної плати є елементом витрат підприємства, що входить у собівартість продукції.

Якщо до фонду заробітної плати підприємства додати розміри премій, які виплачуються з прибутків, що залишились у розпорядженні підприємства, то отримаємо фонд оплати праці підприємства.