Legal Enzyklopädie. Der Brief

Jobber

- Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt, und für den Ersatz von vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz (Position) behält, - bis zu vier Monaten.

Makers zu arbeiten, wie VR sollte darüber bei Abschluss des Arbeitsvertrags gewarnt. Die Reihenfolge (Anweisungen) für einen Job gibt sicher, dass die Mitarbeiter für die Zeitarbeit eingestellt wird, oder geben Sie den Zeitraum seiner Arbeit. Tests bei der Einstellung für VR ist nicht gesetzt.

Merkmale der Arbeitsbedingungen VR durch den Erlass des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR gegründet "Auf den Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern und Mitarbeitern."

Im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern VR berechtigt, den Arbeitsvertrag zu beenden, Benachrichtigung der Verwaltung schriftlich innerhalb von drei Tagen.

Der Arbeitsvertrag mit dem VR auf Initiative

Die Verabreichung kann sowohl aus allgemeinen Gründen und in den folgenden Fällen gekündigt werden: Aussetzung der Arbeit im Unternehmen (Institution, Organisation) für einen Zeitraum länger als eine Woche, aus Gründen der industriellen Charakter, sowie Reduzierung der Arbeit darin; Abwesenheit von der Arbeit für mehr als zwei aufeinander folgenden Wochen wegen einer vorübergehenden

Behinderung. Im Falle einer Behinderung durch eine Berufs Verletzung oder Krankheit führt, sowie die Gesetzgebung eine längerfristige Erhaltung der Beschäftigung festgelegt, der Beschäftigung die Position, an einer bestimmten Krankheit für VR Ort, positionieren Sie es bis Rehabilitation oder Feststellung der Unwirksamkeit beibehalten, aber nicht mehr als die nach dem Vertrag mit dem Ablauf der Arbeit.

Abfertigungen VR wird mit einer Geschwindigkeit von drei Tagen bezahlt, und im Falle einer Berufung oder enlistment - eine zweiwöchige Durchschnittsverdienst VR

Durch die Entscheidung der Überprüfung von Arbeitskämpfen entlassene illegal Durchschnittsverdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit ab dem Zeitpunkt der Entlassung Wiedereingliederung oder Ablauf bezahlt

Die Arbeiten im Rahmen des Vertrages, aber nicht mehr als drei Monaten.

VR nicht das Recht auf einen Urlaub zu genießen oder mit finanziellen Ausgleich für die Entlassung zu ersetzen.

Der Anstellungsvertrag mit VR als eine Fortsetzung auf unbestimmte Zeit, wenn der VR für mehr als zwei oder vier Monate gearbeitet hat, und keine der Parteien hat Beendigung der Beschäftigung gefordert, sowie wenn gefeuert VR neu auf dem gleichen gemietet Unternehmen (Institution, Organisation) nach einem Intervall von nicht mehr als einer Woche zur Verfügung gestellt, dass die Zeit seiner Arbeit vor und nach der Pause in insgesamt jeweils höher als die zwei oder vier Monate. In diesen Fällen werden die Beschäftigten nicht nach dem Zeitpunkt des ursprünglichen Arbeitsvertrags VR betrachtet.