Legal Enzyklopädie. Buchstabe T

Flexible Arbeitszeiten.

Wenn in G. RV Definition des Anfangs arbeitet, erfolgt das Ende oder die Gesamtarbeitsstunden im gegenseitigen Einvernehmen aus.

Der Arbeitgeber hat das Testen der Mitarbeiter Gesamtarbeitszeit für die jeweiligen Abrechnungszeiträume (beim Arbeits Tag, Woche, Monat, etc.).

Mit der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten müssen Rate der normalen Arbeitszeiten zu beachten, und die Entscheidung zu dieser Betriebsart zu bewegen, wird durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsverhältnisses durchgeführt.

Flexible bestimmt die Grenzen des Machbaren Start- und Endzeit und Anwesenheitspflicht. In der Praxis wird dieses Mal eine feste oder verpflichtend, einen Teil des Arbeitstages und dem vorhergehenden und nachfolgenden Zeit genannt - flexible Teil davon, in dem der Arbeitnehmer nach Belieben und mit dem Wissen über die unmittelbaren Vorgesetzten zu arbeiten kann, zu verlassen

von der Arbeit und eine Mittagspause oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu genießen. Dauer des flexiblen Teils des Tages wird in der Regel im Bereich von 1,5 bis 2 Stunden eingestellt.

Bilanzierung von jedem Mitarbeiter, sein Führer gearbeitet Zeit

Abteilungen, Handwerker, Vorarbeiter oder einem bestimmten Mitarbeiter.

Tragen Sie eine Vielzahl von Methoden und Mitteln des Rechnungswesens: in einigen Fällen machte die Aufnahme in speziellen Karten oder Zeitschriften, in der anderen - Einzelzeitzähler oder Stamm-Takt zu verwenden.

Bezugszeitraum in den meisten Fällen setzen wöchentlich oder monatlich und manchmal vierteljährlich. Während dieser Zeit einen Mitarbeiter, der auf einem flexiblen Zeitplan arbeitet, sollte die Arbeitszeitrecht Norm zu erarbeiten eingerichtet werden.

Flexibles Arbeiten ist nicht nur für den einzelnen, sondern auch in der Brigade Form der Organisation der Arbeit. In solchen Fällen kann der Brigadestab einzelne Mitarbeiter nach ihren individuellen Bedürfnissen in der Freizeit Zeit zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt zu starten und zu beenden.

Die Einführung von flexiblen Arbeits in Gruppen oder die Erlaubnis an einem solchen Zeitplan zu arbeiten erteilt Aufträge an einzelne Mitarbeiter des Arbeitgebers, die unter Berücksichtigung der Ansichten des Vertretungsorgans der Arbeitnehmer. Um den Anfang und das Ende des Arbeitstages, sowie Zeiten der obligatorischen Präsenz und eine flexible Teilzeit zu bestimmen.

Ein solcher Zeitplan des Tages hat eine Reihe von Vorteilen auf und beseitigt die Ausfallzeit, die mit

kurzfristige Abwesenheiten, wie auf harten Modus Gegensatz dazu, wenn die Zeit für eine solche Fehlzeiten ist mit einem flexiblen Arbeitsplan ausgelöscht werden, sollte es im Berichtszeitraum ausgearbeitet werden. Reduzierte auch die Auflösung der Verwaltung verlassen, Überstunden, praktisch Fälle von Verzögerungen bei der Arbeit und vorzeitigen Tod von ihr ausgeschlossen.

Die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten in vielerlei Hinsicht abhängig von der Ebene der Organisation und Regulierung der Arbeit und über die Organisation der Rechnung der Zeit gearbeitet.