ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Г. -
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Необходимо проводить разграничение между гарантийными выплатами и гарантийными доплатами. Оно заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.
К. - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В качестве Г. выступают различные гарантийные выплаты и доплаты. В настоящее
время ТК РФ предусмотрены следующие Г.: сохранение за работником его места работы на время декретного отпуска, очередного отпуска.
Помимо общих Г. и К., предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются Г. и К. в следующих случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей.
Данные Г. предоставляются работникам:
1) привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления;
2) при совмещении работы с обучением. Данные Г. предоставляются работникам,
которые успешно обучаются: в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования,
начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные
образовательные учреждения;
1) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
2) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
4) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
5) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Под другими случаями понимается предоставление Г. и К.: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачи-ваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной
нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в
день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.
При предоставлении Г. и К. соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты Г. и К. органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.). В данном случае выплаты производятся в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
|
