Legal Enzyklopädie. Buchstabe T

Gewährleistung und Schadenersatz.

G. -

Mittel, Verfahren und Bedingungen, durch die gewährleistet die Durchführung der für die Arbeitnehmer im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte.

Es ist notwendig, zwischen Gewährleistung Zahlungen zu unterscheiden und zusätzliche Zahlungen gewährleisten. Es ist vorgesehen, dass die Zahlungen für Freistellung von der Arbeit und zusätzliche Gebühren können auftreten, wenn es Arbeit gibt, aber mit einem Rückgang des Ergebnisses. Zusätzliche Zahlungen werden in den Fällen, wenn der Arbeitnehmer nicht durch diesen oder anderen Gründen in der Gesetzgebung festgelegt, in vollem Umfang ihre Arbeits Funktion implementieren.

K. - Barzahlungen, zum Zwecke der Kostenerstattung an die Mitarbeiter an der Ausübung ihrer Arbeit oder andere Aufgaben vorgeschrieben durch Bundesgesetz im Zusammenhang etabliert.

Als G. sind verschiedene Garantiezahlung und Zuschläge. zur Zeit

während das Arbeitsgesetz für das folgende G sieht vor:. die Erhaltung seiner Mitarbeiter während des Mutterschaftsurlaub, Jahresurlaub am Ort der Arbeit.

Neben allgemeinen G. und K. unter das Arbeitsgesetz vorgesehen ist, werden die Mitarbeiter G. & C. in folgenden Fällen vorgesehen:

1) in Richtung des offiziellen Geschäft;

2) bei der Bewegung in einem anderen Ort zu arbeiten;

3) in der Ausübung der staatlichen oder öffentlichen Aufgaben.

G. Daten an Mitarbeiter zur Verfügung gestellt:

1) Stellen Sie sicher, die Ausführung von staatlichen oder öffentlichen Aufgaben, gewählt Gewerkschaftsgremien und den Arbeitskampf Kommission gewählten Positionen in staatlichen Institutionen oder Organe der örtlichen Selbstverwaltung gewählt;

2), wenn die Kombination von Arbeit mit der Ausbildung. G. Daten zur Verfügung gestellt, um Mitarbeiter,

die erfolgreich trainiert: in Universitäten, Bildungseinrichtungen der beruflichen Bildung anbieten,

berufliche Erstausbildung, Personen in Bildungseinrichtungen des Abends zu studieren, sowie diejenigen auf diese kommenden

Bildungseinrichtungen;

1) im Zwangs Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers;

2) die Bereitstellung des bezahlten Jahresurlaubs;

3) in einigen Fällen die Beendigung des Arbeitsvertrags;

4) aufgrund der Verzögerung durch den Arbeitgeber Ausstellung Beschäftigungsrekord bei der Entlassung des Arbeitnehmers;

5) in anderen Fällen durch den TC und andere Bundesgesetze festgelegt.

Unter anderen Fällen stellt Herr K: im Fall der Mitarbeiter Übertragung auf eine andere Festanstellung nizheoplachi-Vai (wenn die Übersetzung wurde auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens durchgeführt, und auch aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit);. zu der Zeit

Behinderung; im Falle von gesundheitlichen Schäden oder zum Tod eines Mitarbeiters als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit; Arbeiter einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, wenn sie mit der Pflicht einer ärztlichen Untersuchung erhoben werden; Mitarbeiter-Geber

Tag Lieferung von Blut und Blutbestandteilen sowie den Tag mit dieser medizinischen Untersuchung verbunden sind; Arbeiter für die Ausbildung mit einer Trennung von der Arbeit an einem anderen Ort geschickt; Mitarbeiter, persönliches Eigentum, die mit der Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers und seine Interessen verwendet wird.

Bei der Bereitstellung von G. und K. entsprechende Zahlungen werden vom Arbeitgeber gemacht. Es gibt Fälle von Zahlung von G. und K. Einrichtungen und Organisationen im Interesse von dem der Arbeitnehmer die staatlichen und öffentlichen Aufgaben ausgeführt (Jury, die Geber und andere.). In diesem Fall werden die Zahlungen an den Bedingungen im Arbeitsgesetz festgelegt, Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation.