Legal Enzyklopädie. Buchstabe E

Jahresurlaub

für Mitarbeiter Erholung und ihre Gesundheit stärken.

Um das Recht auf Urlaub Mitarbeiter erwerben müssen von der Organisation beschäftigt werden. Die Größe und Form der Löhne, Vollzeit oder überzählige Arbeit wirkt sich nicht auf die Umsetzung des Rechts zu verlassen.

Das Recht zu verlassen ist nicht abhängig von dem Ort der Arbeit (staatlichen, kommunalen (Familie), private und andere Organisationen), im Büro oder Ausdruck eines Arbeitsvertrags.

Für Arbeitnehmer, die auf Urlaub sind, gespeichert Job (Position). Die Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber (außer im Falle der Liquidation oder Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers - natürliche Person) während ihres Aufenthalts im Urlaub. Selbst ein Arbeiter in der vorgeschriebenen Art und Weise kann ein Rücktrittsschreiben auf seinen eigenen Antrag stellen und den Arbeitsvertrag während der Ferien zu beenden. Das gleiche Recht hat und der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der

eine Krankheit, die Arbeit zu verlassen ihn nicht von der Möglichkeit berauben. Der Zeitpunkt der Entlassung ist der Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit aus freien Stücken.

Zahlung Urlaub nicht später als 3 Tage, bevor es beginnt.

Die Gesamtdauer der EO Mitarbeiter wird in Kalendertagen berechnet und die Höchstgrenze ist nicht begrenzt. Zur gleichen Zeit, an Feiertagen während der Urlaubszeit stattfindet, sind nicht enthalten und werden nicht auf die Anzahl der Kalenderurlaubstage bezahlt.

Zusätzliche bezahlten Jahresurlaub in den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern gewährt:

1) engagiert in der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

2) mit der besonderen Art der Arbeit;

3) mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;

4) arbeiten im Hohen Norden und ähnlichen Bereichen;

5) in anderen Fällen durch Bundesgesetze festgelegt.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer jährlich (Basis) mit dem Titel und zusätzlichen Urlaub zu unterschiedlichen Zeiten auftritt, sind diese Ferien zugleich die ihm zur Verfügung und in vollem Umfang.

Das Verfahren für den Durchschnittslohn zu bestimmen, unter Berücksichtigung, dass das Urlaubsgeld Betrag abgegrenzt ist das gleiche für sowohl grundlegende als auch für zusätzliche Jahresurlaub, sowie eine Entschädigung für nicht genommenen Urlaub nach der Trennung.

EO ist verfügbar, wenn ein kontinuierlicher Betrieb der Organisation im Laufe des Jahres, das heißt, nicht für das Kalenderjahr und für das Arbeitsjahr.

Zugleich stellt sich die richtige Urlaub für das erste Jahr der Arbeit zu verwenden, aus dem Arbeiter am Ende von 6 Monaten seiner kontinuierlichen Arbeit in dieser Organisation.

Vor dem Ablauf von 6 Monaten Dauerarbeitsurlaub auf Antrag des Arbeitnehmers gezahlt muss zur Verfügung gestellt werden:

1) Frauen - vor der Karenz oder unmittelbar danach;

2) Mitarbeiter im Alter von 18 Jahren;

3) Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter dem Alter von 3 Monaten verabschieden;

4) in anderen Fällen durch Bundesgesetze festgelegt.

Urlaub für die zweite und die folgenden Betriebsjahren sind jederzeit des Jahres, in Übereinstimmung mit der Bestellung verfügbar

von bezahlten Jahresurlaub, die bei der Organisation festgelegt.

Der erste Arbeitsjahr gilt ab dem Zeitpunkt des Beitritts zu diesem Unternehmen, Institution und Organisation berechnet werden, die nächste - ab dem Tag nach dem letzten Tag des vorangegangenen Geschäftsjahres.