Legal Enzyklopädie. Der Buchstabe K

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten

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ungelösten Differenzen zwischen den Mitarbeitern (oder deren Vertreter) und Arbeitgeber (oder deren Vertreter) über die Errichtung und Veränderungen der Arbeitsbedingungen, der Abschluss, die Änderung und Durchführung von Tarifverträgen und Vereinbarungen sowie im Zusammenhang mit der Weigerung der Arbeitgeber Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählte Vertretung der Arbeitnehmer zu ergreifen, bei der Herstellung von Handlungen enthalten, arbeitsrechtlichen Normen in Organisationen.

Die Regeln des Bundesgesetzes über die K TS ist fast vollständig in Sec enthalten. 61 des Arbeitsgesetzes. Wenn jedoch das Recht als Parteien KT S. Arbeitnehmer und Arbeitgeber genannt, dass das Arbeitsgesetz den Kreis erweitert, einschließlich der darin in allen Phasen der Zulassung K. TS nicht nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber und deren Vertreter.

Themen K. TS sind Mitarbeiter (oder deren Vertreter) und Arbeitgeber (oder deren Vertreter) und dem Gegenstand des Rechtsstreits - die Rechte und legitimen inter esy über die ungelöste Differenzen.

Zum Beispiel bei der Festlegung oder Änderung der sozioökonomischen Bedingungen von Arbeit und Entlohnung, oder bei Abschluss, Änderung und Ausführung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung kann Uneinigkeit über die Einrichtung oder Änderung der bestehenden Arbeitsnormen Systems und die Höhe der Zahlung von Arbeits Kategorien und Berufsgruppen der Arbeitnehmer sein, das Regime Arbeit und Ruhe, weitere Feiertage, die Organisation des Arbeitsschutzes, Schulung Ordnung und andere. Daher ist in diesen Streitigkeiten kollektiven sozioökonomischen bestätigt

Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Daher werden sie als Interessenkonflikte definiert als die einzelnen Arbeitsstreitigkeiten gegenüber, als Kollisionsrechts bezeichnet.

Daher ist es eine der Parteien K TS ist immer das Kollektiv der Arbeiter mit gemeinsamen Interessen auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen und andere Beziehungen direkt mit ihnen verbunden sind. Ein Verstoß gegen diese Interessen und ist Gegenstand von Meinungsverschiedenheiten zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber.

LC RF bestimmt Momente des Anfangs KT C, die auftreten können:

1) am Tag der Mitteilung des Arbeitgebers (sein Stellvertreter) ganz oder teilweise den Anforderungen der Arbeitnehmer (deren Vertreter) abzulehnen;

2) nach einem bestimmten Zeitraum (drei Arbeitstage) ab dem Tag der Anmeldung der Arbeitnehmer Ansprüche;

3) das Datum des Protokolls von Meinungsverschiedenheiten in den Tarifverhandlungen.

Die Parteien des KT S. ihre Befugnisse durch einen Vertreter. Das Recht zu nominieren Anforderungen haben Arbeitnehmer und ihre Vertreter. Die Arbeitgeber und ihre Vertreter haben nicht ein solches Recht.

Settlement K. TS besteht aus den folgenden Schritten: Überprüfung K. TS Schlichtungskommission; mit der Beteiligung eines Vermittlers; in Arbeit Schiedsverfahren.

Keine Partei KT S. hat kein Recht, von der Teilnahme an Schlichtungsverfahren zu verzichten. Für den Arbeitgeber bedeutet dies die Möglichkeit zur administrativen Verantwortung zu bringen und für die Arbeitnehmer und ihre Vertreter - die Anerkennung des Streiks als ungültig (wenn, bevor es dazu kommt).

Wenn keine Einigung im Vermittlungsausschuss Hand erreicht ist KT S. auf die Betrachtung eines Rechtsstreits gehen einen Vermittler und (oder) Arbeits Schlichtung beteiligt sind. Jede Partei KT C jederzeit nach dem Beginn des Rechtsstreits kann auf den Service gelten die KT S. Anmeldung zur Eintragung des Rechtsstreits zu lösen.

Die Vergleichskommission in bis zu drei Werktagen ab dem Beginn des KT S. erstellt werden Die Entscheidung gab die Kommission den entsprechenden Auftrag (Erlass) des Arbeitgebers und die Vertreter der Arbeitnehmer zu schaffen. Der Streit muss im Zeitraum von bis zu fünf Werktage ab dem Tag der Veröffentlichung des Auftrags (Befehl) an seiner Schöpfung betrachtet werden. Die Entscheidung der Schlichtungskommission im gegenseitigen Einvernehmen KT S., in das Protokoll aufgenommen wird, ist es für die Streitparteien bindend und in der Art und Bedingungen durch die Entscheidung der Schlichtungskommission eingerichtet ausgeführt. Wenn keine Einigung im Vermittlungsausschuss Hand erreicht KT S. weiterhin Schlichtungsverfahren unter Beteiligung eines Vermittlers und (oder) Arbeits Schlichtung.

Also, nach der Vorbereitung der Schlichtungskommission Unstimmigkeiten Seite Protokoll K. TS kann innerhalb von drei Arbeitstagen den Vermittler einzuladen. Wenn innerhalb von drei Arbeitstagen von Hand KT S. nicht zu einer Einigung über die Kandidatur des Vermittlers erreicht haben, gehen sie zur Schaffung von Arbeits Schlichtung.

Arbeitsschieds (siehe. Arbeitsschieds) -Time wirkende Regress K. TS, die im Falle geschaffen wird, dass sich die Parteien dieses Rechtsstreits haben, schriftlich über die obligatorische Durchführung ihrer Beschlüsse vereinbart.

Die Prüfung des Rechtsstreits in den Arbeitsschieds in den folgenden Fällen:

1) wenn keine Einigung in der Schlichtungskommission erreicht, es sei denn, die Parteien als die nächste Schlichtung des Streits in Arbeitsschieds wählte;

2) bei einem Ausfall eine vereinbarte Lösung für die Vermittlungsstufe zu erreichen, es sei denn, die Parteien haben beschlossen, die Schlichtung fortzusetzen;

3) Umgehung des Arbeitgebers bei der Schaffung oder den Betrieb der Schlichtungskommission zu beteiligen;

4), wenn man bedenkt KT S. in Organisationen, in denen gesetzlich verboten oder eingeschränkt zu schlagen.