Legal Enzyklopädie. Buchstabe L

VORTEILE Berea MENNYM Frauen und Menschen mit familiären Verpflichtungen.

Frauen Mutterschaft zur Verfügung gestellt einige der Arbeitsgesetzes Garantien und Leistungen.

Schwangere Frauen, in Übereinstimmung mit medizinischen Gutachten und ihrer Anwendung reduziert Produktionsnormen, Service-Standards, oder die Frauen auf einen anderen Arbeitsplatz nicht unter ungünstigen Produktionsfaktoren übertragen, mit einem durchschnittlichen Lohn für gleiche Arbeit.

Vor einer Entscheidung über die Gewährung einer schwangeren Frau, andere Arbeit, ohne die Auswirkungen von ungünstigen Faktoren der Produktion, muss er von der Arbeit mit der Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes für alle verpassten Arbeitstage wegen ihm vom Arbeitgeber entlassen werden.

Mit der Verabschiedung der obligatorischen

dispensary Prüfung in medizinischen Einrichtungen für schwangere Frauen gerettet den Durchschnittslohn am Arbeitsplatz.

Frauen auf Antrag und in Übereinstimmung mit dem medizinischen Bericht zur Verfügung gestellt Mutterschaftsurlaub von 70 (im Fall von Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertage vor der Geburt und 70 (im Falle von Komplikationen bei der Geburt - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalender Tage nach der Entbindung mit bezahlten Sozialversicherung in Höhe gesetzlich vorgesehen ist. Zur gleichen Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet werden und ist für die Frauen in voller gewährt, unabhängig von der Anzahl der Tage, eigentlich ist es vor der Auslieferung verwendet.

Nach Angaben der Frau, wie sie gewährt wird, lassen für ein Kind bis zum Alter von drei Jahren zu kümmern. In der Zeit des Urlaubs für ein Kind zu sorgen, die Mitarbeiter erhalten Job (Position).

Lassen Sie für ein Kind zu sorgen gezählt insgesamt und ununterbrochene Dauer der Betriebszugehörigkeit, sowie Berufserfahrung (sofern nicht eine Rente zu Vorzugsbedingungen).

Für schwangere Frauen setzen Garantie: schwangere Frauen sind verboten dienstlich zu schicken, zu Überstunden, Nachtarbeit, Wochenend, an Wochenenden und Feiertagen beinhalten.

Bevor Sie gehen für Schwangerschaft und Geburt oder unmittelbar nach oder am Ende des Urlaubs für ein Kind die Frau auf ihren Wunsch zu kümmern gewährt jährlich

Urlaub, unabhängig von der Länge des Dienstes in der Organisation bezahlt.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber mit schwangeren Frauen sind nicht erlaubt, mit Ausnahme der Fälle der Liquidation der Organisation.

In diesem Fall, wenn die Laufzeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses während einer Schwangerschaft der Frau abgelaufen ist, wird der Arbeitgeber durch seine Anwendung verpflichtet, die Laufzeit des Anstellungsvertrages zu verlängern, bevor sie das Recht auf Mutterschaftsurlaub hat.

Einer der Eltern (Erziehungsberechtigten) für die Betreuung behinderter Kinder und Behinderte von der Kindheit bis zum Alter von 18 Jahre in seiner schriftlichen Erklärung zur Verfügung gestellt vier zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Monat, die von einer der Personen verwendet werden können, oder teilten sie unter sich nach eigenem Ermessen.

Kollektivvertrag kann

installierte Zusatzurlaub ohne Bezahlung zu einem geeigneten Zeitpunkt für sie für bis zu 14 Kalendertage für die Mitarbeiter mit zwei oder mehr Kindern unter dem Alter von 14 Jahre für Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter dem Alter von 18 Jahre alt, eine alleinerziehende Mutter ein Kind zu erziehen in das Alter von vierzehn Jahren, mein Vater ein Kind unter vierzehn Jahren ohne Mutter zu erhöhen.