Legal Enzyklopädie. Der Buchstabe M

Mindestlohn

- Wird durch das Bundesgesetz die Größe des Monatsgehalt des Mitarbeiters garantiert, völlig Zeit Norm in normalen Arbeitsbedingungen verbracht arbeiten.

Der Mindestlohn gilt Regelung zu führen, sowie die Vergütungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit Zahlungen auf eine Entschädigung für Schäden, die durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Schäden für die Gesundheit im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitsaufgaben verursacht zu bestimmen.

Wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit - des Arbeitsgesetzes garantiert nicht, dass das Monatsgehalt des Arbeitnehmers nicht unter dem Mindest sein wird, da in diesem Fall die Zahlung im Verhältnis zu den Stunden gemacht wird gearbeitet oder nach Produktivität.

Der Mindestlohn darf nicht niedriger sein als dem Existenzminimum tauglichen Person. Die Reihenfolge und der Zeitpunkt der Einführung des Mindestlohns sollte durch ein besonderes Bundesgesetz festgelegt werden.

MZ P. (Mindestlohn) wird von der russischen Verfassung garantiert und in Übereinstimmung mit Bundesgesetz festgelegt, und deshalb ist der Arbeitgeber nicht in der Mindestlohn zusätzliche Zahlungen, Prämien und andere Anreizzahlungen einzubeziehen berechtigt.

Alle Arten von Prämien, Zulagen, Prämien und andere auf das Grundgehalt gutgeschrieben Zahlungen, deren Höhe nicht niedriger sein als die minimale durch Gesetz festgelegt.

Dazu gehören:

1) Zuschlag für die Kombination von Berufen, Positionen, Zugang zu Staatsgeheimnis;

2) Prämien und Belohnungen, eine regelmäßige oder periodische Natur tragen;

3) monatlich oder vierteljährlich Vergütung (Zulagen) für Dauer, Dauer der Betriebszugehörigkeit;

4) Entschädigung im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und Arbeitsbedingungen; </ p>

5) Zahlungen aufgrund der regionalen Regulierung der Löhne;

6) Zuzahlungen für die Arbeit in den schädlichen und gefährlichen Bedingungen und schwere Arbeit; 7) zusätzliche Bezahlung für die Arbeit in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden;

8) Zahlung der besonderen Pausen bei der Arbeit;

9) die Zahlung der vergünstigten Stunden Jugendliche und andere durch die örtlichen Vorschriften der Gesellschaft festgelegten Zahlungen oder Bundesgesetze.

In der Russischen Föderation die Arbeit und die Gesundheit der Menschen, wird

einen garantierten Mindestlohn. Daher ist der Mindestlohn der Standard, deren Funktion darin, dass die übernommenen Schulden durch den Staat für die Durchführung eines jeden Mitarbeiters des Rechts auf angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten ist.

Die beste Maß für die untere Grenze des sozialen Lebensstandard der Bevölkerung gilt als ein existenzsichernden Lohn zu sein - eine Bewertung des Warenkorbs sowie obligatorischen Zahlungen und Gebühren.

Der Mindestlohn in Russland stieg in Stufen bis zum Existenzminimum. Das Verhältnis zwischen dem Mindestlohn und einem existenzsichernden Lohn für das nächste Geschäftsjahr wird vom Bundesgesetz über den Bundeshaushalt für das betreffende Jahr festgelegt werden.