Teilzeitarbeit.
Das Gesetz erlaubt bei der Einstellung oder später in Teilzeit oder in Teilzeit zu installieren. N. RV bietet eine Reduzierung der Zeit für eine beliebige Anzahl von Stunden oder Tagen zu arbeiten.
Unvollständige Arbeitszeit - Teilzeit oder Teilzeitarbeitswoche - kann durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sowohl bei der Beschäftigung und danach eingestellt werden.
Teilzeitarbeit kann mit Teilzeitarbeitswoche mit der Zahlung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder nach Produktivität ohne Gewähr Mindest-Zahlung in Verbindung installiert werden.
In bestimmten Fällen, wenn der Arbeitnehmer wünscht ist die Verwaltung verpflichtet, ihn NR B. zu setzen
N. RV kann an jeden Mitarbeiter eingestellt werden, aber bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern auf deren Anwendung der Arbeitgeber den Modus NR B. Diese Kategorien umfassen schwangere Frauen setzen müssen, einer der Eltern (Erziehungsberechtigten) mit Kindern unter dem Alter von vierzehn oder ein behindertes Kind unter dem Alter von achtzehn Jahren, sowie Personen, die für ein krankes Familienmitglied braucht ständige Pflege in Übereinstimmung mit medizinischen Gutachten zu kümmern.
Die Löhne bei N. RV gemacht im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder abhängig von der Menge der geleisteten Arbeit. Der Arbeitnehmer ist nicht zugleich die Löhne in Höhe von nicht weniger zu verlangen als der gesetzliche Mindestlohn, da diese Garantie für die Arbeitnehmer nur gilt, ein Vollzeit-Rate ausgegeben.
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