Legal Enzyklopädie. Buchstabe O

Fired von seinem Job (Position)

- Vorübergehende verhindern, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer seinen Job Aufgaben zu erfüllen.

O. ist temporärer Natur und unabhängig von seiner Dauer ist nicht Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags.

Ein Mitarbeiter an der Ausübung ihrer Arbeit für den gesamten Zeitraum ausgesetzt, die Umstände zu beseitigen, die von der Arbeit Anlass zu OA gab.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Mitarbeiter zu suspendieren:

1) wenn ein Mitarbeiter kam zu jeder Zeit seines Arbeitstages zu arbeiten oder eine Änderung in einem Zustand der alkoholischen, betäubende oder giftige Substanzen. In diesem Fall muss man ihn von der Arbeit an diesem Tag ausgeschlossen. Am zweiten Tag muss der Arbeitnehmer für Arbeit berichten und die Verantwortung für sein Vergehen nehmen;

2) wenn der Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Art und Weise die Ausbildung und Validierung von Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nicht bestanden. In diesem Fall wird er nicht zur Arbeit vor dem Ende der Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und Gesundheit erlaubt;

3) wenn der Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise eine verbindliche Vorab oder regelmäßige ärztliche Untersuchung nicht bestanden. Inspektion sind in gefährlichen, schwierigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, genommen, mit den Fahrzeugen zu arbeiten, sowie Minderjährige. Sie werden von der Arbeit bis zum Abschluss einer medizinischen Untersuchung ausgesetzt ist;

4), wenn der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit medizinischen Gutachten Kontraindikationen identifiziert Arbeit aufgrund des Arbeitsvertrags auszuführen. Solche Mitarbeiter können mit ihrer Zustimmung zu einem anderen Werk übertragen werden, wenn es keine Notwendigkeit für ihre Zulassung oder Erklärung der Nichtigkeit ist. Wenn ihre Ablehnung auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen, können sie auf andere Artikel des Arbeitsgesetzes entlassen werden;

5), wenn dies von den Behörden und Beamten zu einer Aussetzung von der Arbeit Rechtsvorschriften ermächtigt ist erforderlich.

O. arbeiten dürfen und in den Fällen von Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten festgelegt. Auch für die Dauer eines Ausnahmezustand kann aus Pflicht, die Köpfe von öffentlichen und privaten Organisationen ausgesetzt.

Ein Beamter, der offiziellen Verfehlung begangen, kann vom Dienst bis zum Abschluss der Anwendung seiner disziplinarische Haftung ausgesetzt.

Wenn O. von R. Gehaltszahlungen an Mitarbeiter suspendiert. In den Fällen der Mitarbeiter R. O., der die Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder obligatorischen medizinischen Prüfung nicht bestanden ist nicht ihre Schuld, es Zahlung für die Zeit der Aussetzung von der Arbeit für einen einfachen gemacht. Ausfallzeiten durch den Arbeitgeber verursacht wird, in Höhe von nicht weniger als zwei Drittel des durchschnittlichen Gehalt des Mitarbeiters zu zahlen.