Legal Enzyklopädie. Der Buchstabe P

Zuordnung Transfer

- Veränderungen in der Mitarbeiterarbeitsleistung, Spezialität, Qualifikationen und Positionen oder die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern. P. ist:

1) ein Mittel zur Umverteilung der Arbeit sowohl innerhalb der Organisation als auch zwischen Organisationen;

2) die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;

3) garantieren das Recht auf Arbeit, die bei der Beschäftigung von PA Beamten offensichtlich ist zu entlassen;

4) Arbeitsschutzmittel im Falle von PA aus gesundheitlichen Gründen;

5) Das Verfahren zur Bildung von im Fall von AP in eine höhere Position zu fördern. AP zu einem anderen dauerhaften Job ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters.

Ist P. und erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers sie innerhalb derselben Organisation an eine andere Stelle in einem anderen bewegen

eine Struktureinheit in der gleichen Gegend, wenn es nicht funktioniert die Funktion des Mitarbeiters ändern oder die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags. Typen P.:

1) in Bezug auf:

a) permanent - andere Arbeit ist auf unbestimmte Zeit zur Verfügung;

b) die Zeit, wenn der Arbeitnehmer - behält seinen festen Arbeitsplatz. P. ist möglich, aus den folgenden Gründen: die Notwendigkeit für die Produktion; die Gesundheit der Arbeitnehmer; Schwangerschaft; die Anwesenheit von Kindern im Alter von 1,5 Jahren;

2) auf Initiative des Arbeitgebers:

a) an eine andere Stelle in der gleichen Organisation -oformlyaetsya Auftrag des Arbeitgebers auf der Grundlage von Änderungen des Arbeitsvertrags. Der Auftrag, erklärte der Mitarbeiter eine Quittung;

b) an eine andere Organisation - gemacht werden, um den neuen Arbeitgeber schriftlich dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber des früheren Beschäftigung;

c) an einen anderen Ort zusammen mit der Organisation;

3) Zwecke:

a) für eine bessere Ausrichtung der Ausbildung mit der Arbeit;

b) zur Förderung der Gesundheit;

c) für eine bessere Ausnutzung der Arbeitskräfte. Illegal anerkannt P. erzeugt mit

gegen das Gesetz. Für den Fall, dass IP auf einen anderen Arbeitsplatz ist illegal Arbeiter auf Restaurierungsarbeiten an der ehemaligen Thema.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schwangere Frau zu leichter Arbeit zu übertragen ihr Durchschnittseinkommen zu erhalten.