Legal Enzyklopädie. Buchstabe T

Dienstalter

- Die Gesamtdauer der Beschäftigung, ob bezahlt oder unbezahlt.

TS ist eine gemeinsame und Versicherung. Das Dokument mit dem TS bestätigt, ist ein Arbeitsbuch. Im Falle der Abwesenheit oder Anwesenheit in ihm falsche und ungenaue Informationen oder das Fehlen von Aufzeichnungen über die einzelnen Perioden der Arbeit zur Unterstützung der Arbeitszeiten getroffen werden:

1) einen schriftlichen Arbeitsvertrag, wirksam zum Zeitpunkt des Auftretens der jeweiligen Rechtsbeziehungen;

2) Beschäftigung zeichnet Landwirte;

3) Bescheinigungen von Arbeitgebern oder den jeweiligen Zustand (kommunalen) Stellen;

4) Auszüge aus den Aufträgen;

5) persönliche Konten und Aussagen über die Frage der Löhne.

Die Zeit des Wehrdienstes bestätigte die Militärkarten, Zertifikate von militärischen Kommissaren, militärische Einheiten, Archiveinrichtungen, Arbeitsunterlagen, die auf der Grundlage von Dokumenten und anderen Dokumenten geändert, dass Informationen über die Dienstzeit enthalten.

Die Dauer der Arbeitslosigkeit ist die Dauer der Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten und Fahrzeit in Richtung der staatlichen Arbeitsvermittlung in einem anderen Ort der Beschäftigung wird von einer Zertifizierungsstelle Arbeitsverwaltung bestätigt.

Die Dauer der Inhaftierung von Personen zu Unrecht verfolgt und während sie ihre Sätze in Gefängnissen und im Exil die Einrichtung Dokumente unterstützt, die die Strafe nimmt.

TS stapeln sich nicht, wenn für einen Job nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht anzuwenden, wenn:

1) Inkrafttreten des Gerichtsurteil, das die Mitarbeiter zu einer Haftstrafe verurteilt wurde, Bewährungs Arbeit ist nicht am Ort der Arbeit;

2) die systematische Nichterfüllung Aufgaben ohne triftigen Grund;

3) Fehlzeiten ohne Grund;

4) auf dem Werkstück in einem berauschten Zustand, in der Lage zu Drogen oder toxischen Substanzen;

5) Vertrauensverlust seitens der Verwaltung an den Arbeitnehmer direkt dienen Währungs- oder Rohstoffwerte;

6) begeht ein unmoralischer Akt des Arbeitnehmers;

7) Kommission der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Diebstahl;

8) Die Nachfrage Gewerkschaftsorgan die Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten zu beenden;

9) Entlassung als Disziplinarstrafe;

10) Erfüllung anderer Fehlverhalten von Mitarbeitern, für die die Regelung für die Entlassung von der Arbeit zur Verfügung gestellt.

TS als unterbrochen angesehen werden, wenn die Dauer der Periode, wenn die Person nicht funktioniert hat, mindestens 1 Jahr.