Legal Enzyklopädie. Buchstabe Y

Lohnabzug

W. vom Gehalt des Mitarbeiters, seine Schuld an den Arbeitgeber in den folgenden Fällen gemacht, zahlen sich aus:

1) Entschädigung für den unvollendeten Voraus an den Arbeitnehmer wegen der Löhne ausgegeben werden;

2) für die Rückzahlung des nicht ausgegebenen und nicht rechtzeitige Rückkehr gab die Vorauszahlung im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder eine Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort;

3), um die Summen Rückkehr zu Unrecht an den Arbeitnehmer gezahlt vsleds tvie Fehler Berechnung, sowie die zu Unrecht an den Arbeitnehmer ausgezahlt im Falle der Anerkennung der Autorität Arbeitnehmer individuelle Arbeitsstreitigkeiten mit der Arbeit schuldig der Nichteinhaltung zu prüfen;

4) Entlassung des Mitarbeiters vor dem Ende des Geschäftsjahrs aufgrund der er bereits den Jahresurlaub für nicht verdiente Urlaubstage bezahlt erhielt.

Said U. von Löhnen durch

bestellen den Arbeitgeber. Diese Liste enthält keine Fälle, in denen die USA für den Staat durchgeführt - Steuern, Beiträge an die Pensionskasse, Bußgelder usw.

Zusätzlich zu diesen US auf Arbeitgeber Verantwortung zu US-Arbeits Mitarbeiter machen durch Bundesgesetze (zB die US-Einkommenssteuer, während die US-Schulden Erholung zugunsten Dritter, die auf der Grundlage der Exekutive Dokumente, W. Pflichtversicherungsbeiträge an die RF-Pensionskasse).

Darüber hinaus ist es W. W. gezwungen, die durch den Willen des Arbeitnehmers erzeugt wird, die Löhne für bargeldlose Zahlungen auf den persönlichen Beitrag zur Kreditinstitut übertragen wollte.

Im Namen der Mitarbeiter sind von der Höhe der Lohnzahlung bei der Zahlung von Versicherungsleistungen im Rahmen von Verträgen der freiwilligen Versicherung durch die unbare Zahlungen mit Versicherungsgesellschaften in Abzug gebracht. In diesem Fall hat die USA auf der Grundlage von Listen und den Buchhaltungsbüros als Versicherungsvertreter erteilten Aufträge in der vorgeschriebenen Weise.

Bei jeder Zahlung der Löhne D darf 20% nicht überschreiten, und mehrere Führungsunterlagen - 50% der Löhne an die Mitarbeiter zurückzuführen. Wenn ein Arbeiter Alimente für kleinere Kinder, Entschädigung für Schäden an Gesundheit oder den Tod eines Ernährers, der Ersatz von Schäden, die durch die Straftat verursachten getragen wird, sowie Besserungsarbeit dient, kann die Größe der USA in diesem Fall 50% übersteigen, aber darf nicht höher sein 70%. Alle US aus aufgelaufenen Mitarbeitergehälter nach Abzug der Steuern von ihm hergestellt. Garantierte Einsparung 70, 50, 30% der Erträge nicht ausgeschüttet, um die Fortschritte zu treffen und die als Ergebnis der Berechnungsfehler gezahlten Beträge.

Gesetz "Über Enforcement Proceedings", stellte fest, dass die Erholung des Gehalts Ladung des Schuldners nur in den folgenden Fällen gilt:

1) die Durchführung der Entscheidungen über die Einziehung von regelmäßigen Zahlungen;

2) Wiedereinziehung eines Betrages nicht zweimal den Mindestlohn übersteigt;

3) in Abwesenheit oder Unzulänglichkeit des Immobilienvermögens des Schuldners für die vollständige Rückzahlung der Beträge erhoben.

Die Menge der US-Löhne und Einkommen des Schuldners sind von der Menge nach den US-Steuern verbleibenden berechnet werden. Direkt vom Gehalt des Mitarbeiters Einkommensteuer von 13% einbehalten, sonstige Steuern und Gebühren, Zahlungen an nicht im Haushalt durch den Arbeitgeber gezahlten Mittel.

Auf Antrag des Gerichtsvollziehers, die verbindlich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter Informationen über die Höhe des Gewinns pro Monat zur Verfügung zu stellen. Für die Nichtausführung mit dem Arbeitgeber zu entsprechen, können haftbar Anforderungen Gerichtsvollzieher in Übereinstimmung mit geltendem Recht gehalten werden.