Legal Enzyklopädie. Buchstabe Y

ENTLASSUNG

- Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Die Beendigung des Arbeitsvertrags:

1) durch Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind gemeinsam bereit, das Arbeitsverhältnis zu beenden, und wird der Vertrag jederzeit gekündigt werden;

2) nach Ablauf des Arbeitsvertrags. Vertrag wird für Ablauf beendet. Der Arbeitnehmer ist in schriftlicher Form 3 Tage vor Y gewarnt.

3) auf Initiative des Arbeitnehmers. nach Belieben Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, bemerken 2 Wochen an den Arbeitgeber. Der Mitarbeiter kann für die USA, während im Urlaub, eine Geschäftsreise, in der Zeit der vorübergehenden Behinderung gelten. Am letzten Tag des Mitarbeiters Beschäftigung Geschichte gegeben und berechnet werden. In einer Erklärung hat der Arbeitnehmer das Recht, keinen Grund zu geben, zu haben.

4) auf Initiative des Arbeitgebers in den folgenden Fällen:

a) Beseitigung der Organisation;

b) die Zahl der Arbeitnehmer oder Personal zu reduzieren;

c) Abwesenheit von der Arbeit;

d) einzelne grobe Verletzung der Arbeitnehmer ihrer Tätigkeit;

d) Auftritt bei der Arbeit in einem Zustand der alkoholischen, betäubende oder giftige Stoffe;

e) am Arbeitsplatz Diebstahl, Unterschlagung, vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum verpflichtet;

g) Mangel an Qualifikationen;

h) wiederholten Versagen beruflichen Pflichten zu erfüllen;

i) die Offenlegung von Staats, Geschäfts- oder Berufsgeheimnis;

5) im Falle des Scheiterns der Mitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen;

6), wenn die Übertragung des Arbeitnehmers auf seinen Antrag auf einen anderen Arbeitgeber;

7) an den Arbeitnehmer weigert sich aufgrund von Änderungen in den Bedingungen des Arbeitsvertrags zu arbeiten;

8) aufgrund von Umständen, die auf dem Willen der Parteien nicht ab:

a) rufen Sie die Mitarbeiter auf den Militärdienst;

b) Wiedereinsetzung eines Arbeitnehmers, der zuvor diese Arbeit durchgeführt wird;

c) die Überzeugung der Mitarbeiter durch das Gericht;

d) Anerkennung der behinderten Arbeitnehmer;

e) den Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers;

e) Auftreten außergewöhnlicher Umstände (Feindschaften, Naturkatastrophen, Unfälle).

Garantien und Entschädigung an Mitarbeiter bei V.:

1) in den USA im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder Downsizing oder entlassen Arbeiterstaat bezahlt eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens. Innerhalb von 2 Monaten ab dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers behält seinen durchschnittlichen Monatseinkommens. Wenn innerhalb von 2 Wochen entlassene Arbeiter wurde in der Arbeitsverwaltung registriert und wurde nicht im Ermessen des Dienstes er die durchschnittlichen monatlichen Einnahmen während des dritten Monats bezahlt eingesetzt. Als US-Arbeiter von Organisationen, die weit im Norden in der sind, behalten sie die durchschnittliche Gehalt für 6 Monate ab dem Tag der Entlassung;

2), während die Zahl der Arbeitnehmer oder Mitarbeiter der Organisation reduziert sich das Recht bei der Arbeit den Arbeitnehmern mit höheren Qualifikationen und Produktivität zu bleiben.

Mit gleicher Produktivität und Qualifikationen sind bevorzugt: Familie; Personen in der Familie, die nicht über andere Mitarbeiter mit Selbst das Ergebnis haben; Arbeitnehmer, die in der Anlage Unfällen oder Berufskrankheiten erhalten haben; Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten zu verbessern;

3) Verringerung der Zahl oder staatlichen Angestellten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Job in der gleichen Organisation bieten, die die Mitarbeiter der Qualifikation entspricht. In Ermangelung einer solchen Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen anderen Job mit Zustimmung des Arbeitnehmers zu bieten;

4) Entlassung des Leiters der Organisation, seine Stellvertreter und der Chefbuchhalter beim Eigentümer ändern der neue Eigentümer ist verpflichtet, ihnen eine Entschädigung in Höhe von drei durchschnittliche Monatsgehälter zu zahlen.