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Management bei den staatlichen Stellen - Tsurul O. A.

2.2. Zentralisierung und Dezentralisierung der Entwicklung des Staatsdienstes

In einem sklavischen Staat wird der Dienst als wichtig für das Lager des Wohls des demokratischen und demokratischen Systems angesehen. Der Staatsdienst kann ein Verhaltensagent sein, so sehr Sie viel Macht haben möchten und wenn Sie möchten, dass Menschen im Staatsdienst arbeiten.

Der souveräne Dienst kann anhand einer Reihe von Kriterien Chi-charakteristische Merkmale der souveränen Regierungsführung bewerten.

Eines der zentralen Probleme ist die Entwicklung des Systems des souveränen Dienstes, bei dem es darum geht, die Verdienste zu bewerten. Der Grund dafür ist die Organisation der Auswahl der Kandidaten und die Entwicklung des staatlichen Dienstes. Es gibt zwei Möglichkeiten, um zum klappbaren Klappnetzteil zu gelangen: Zentralisierung und Dezentralisierung.

Es ist nicht zu erwarten, dass das zentralisierte Personalsystem bedeutet, dass alle Funktionen von einer Organisation in einer staatlichen Struktur gesteuert werden. In den USA wird die Personalverwaltungsfunktion vom Department of Personnel Management, einem bestimmten Vertreter für die Politik des souveränen Dienstes, unterteilt. Ich bin froh, das Verdienstsystem zu bereinigen, und ich möchte die rechtliche Sichtweise und den Prozess der Rüge superschneller Dienste für schützen. Bei Canada Skarbnich bin ich froh, auch die Beschäftigung in Abteilungen kontrollieren zu können. Bei der Haushaltsverwaltung in Singapur des Finanzministeriums gibt es einen gleichen Personalbestand, und die Mitarbeiter können an einem Job für den Roboter arbeiten. In England wurde die Strecke der 80er pp. Skulbnitsya beschuldigte nicht die Abteilung des souveränen Dienstes, die Sicherheitskontrolle darüber. Die Situation beruhte auf der Darstellung der Tatsache, dass der britische Dienst klein und groß ist und der notwendige Dienst im staatlichen Dienstsystem erforderlich ist. Die Vergeltungskontrolle erfolgt über die Prozesse der Rekrutierung von Kandidaten und die Auswahl. Zu dieser Stunde ist sie die Kontrolle über das Personal und die finanzielle Unterstützung der Kandidaten.

Pidhid als zentralisierte, also dezentralisierte Macht mit einer Stunde Aufwärtstrend bis zum Winter unterliegt unweigerlich der Finanzkontrolle.

Die Zentralisierung von Abschlüssen ist wichtiger für die Entwicklung staatlicher Dienstleistungsrichtlinien, die Koordinierung von Personalfunktionen wie Auswahl der Kandidaten, Prüfung, Qualifizierung und Verfügbarkeit des erforderlichen Zahlungssystems. Gesungene Elemente der Wirtschaftlichkeit und Effizienz im Klassenzimmer сл mit dem zentralisierten Ansatz. Wada, in der Regel ist es fast fantastisch, Bagato Rhivni Shvalennya, dann nehmen die Blinds, die Rishnin loben, die Bagato-Stunde und die Shkoditut-Effizienz des letzten Tages weg.

Dort de исок effektiv qualifiziertes Personal mit Personalmanagement auf der gleichen Prioritätsebene, ability die Fähigkeit, dezentralere Funktionen zu haben, und das ist obov'yazkiv.

Die Dezentralisierung von Pidhid für alle Ministerien und Vidomodstva darf einen größeren VidpoviDalnost für die Erfüllung von Personalfunktionen übernehmen, um sich auf das notwendige Personal verlassen zu können, um auf den Bedarf an Personal zu reagieren. Dezentralisierung pidkhid vimaga ry hohes Maß an Information und Koordination zwischen dem zentralen viddil und okremim pidrozdil. Aus dem ganzen Grund der Entschuldigung und des Computersystems und des Datenverarbeitungssystems zum Schutz der notwendigen Kontrolle. Dort gibt es De-Management und technische Fähigkeiten, geringe Kapazität, Dezentralisierung pidhid mig, aber guten Erfolg.

Für bagatokha krasnaya, de mamaє ist es ein stark beschuldigter souveräner Dienst auf den unteren Führungsebenen, eine Variante des zentralisierten Ansatzes für das Personalmanagement - wie das Malen.

Unabhängig davon kann man unterwegs einen Blick auf die wichtigsten werfen: Personalentwicklung dyalnosti. Um sie zu legen:

1. Vozniznennya-Skala der Bewertungsverfahren für das Personal.

2. Entwicklung von Methoden zur Rekrutierung und Qualifizierung von Standards für die Akquisition der relevantesten Kandidaten.

3. Etablierte Methoden für Vidbora, wie z. B. Tests, deren Methoden für visuell geschätzte und gefundene Personen am besten geeignet sind.

4. Entwicklung von Methoden Ich werde beschreiben, dass kvalіfіkatsії posad für die Installation von kvalіfіkatsіynih vimog an Kandidaten für die Bepflanzung, sowie für die Entwicklung des Zahlungssystems pratsі, das pidvishchennya für Dienstleistungen.

5. Entwicklung des Zahlungssystems.

6. Entwicklung einer Verhaltenslinie für die Durchführung, Erziehung und Belohnung von Praktizierenden, die ihnen den ersten und letzten Tag, die Verfahren für ihren Vorwurf und die Regeln für ihre Wiederholung gibt.

7. Gelegenheit zur Förderung der Zukunft und des beruflichen Wachstums.

8. Die Empfehlung neuer Verhaltensweisen für die derzeitige Politik mit einem effektiven Personalmanagement.

Wenn die staatliche Politik in den Köpfen der Ukraine den Prozess der Staatsmacht noch nicht beendet hat, müssen zwei Hauptbelastungen festgestellt werden. Der erste von ihnen ist für die Zentralisierung verantwortlich, der andere für die Dezentralisierung. Es ist wichtig zu zentralisieren, dann besteht die staatliche Politik darin, Zugang, Geheimhaltung und solche grundlegenden Ziele sowie die Sicherheit der Staatsgebiete und der kurzen Absperrungen der Ukraine zu vermitteln. Wir können die Funktion und Entwicklung des einheitlichen Systems der souveränen Regierung in neuen Hinterhalten zum Schutz des einheitlichen souveränen Systems schützen, indem wir sofort dezentrale Prozesse im System der souveränen Regierung und der Regierung entwickeln. Bevor Sie sich auf diese Bereiche konzentrieren:

  • die Rechtsstaatlichkeit der Ukraine im gesamten Hoheitsgebiet des Landes, der rechtliche Status der Autoritätsorgane, die Autorität des AR-Strafgesetzbuchs und die Gesetze der Ukraine;
  • є Ein wirtschaftlicher Raum im gesamten Staatsgebiet, ein einziges Penny-Credit-, steuerlich absetzbares, Mitno- und Finanzbudget-System;
  • Einer der Garanten der Verfassung der Ukraine und der Gesetze über Standardstandards und Lebensstandards in der Ukraine sowie Standarddienste werden der Bevölkerung im Allgemeinen von den Behörden der souveränen Autorität und der Selbstbestimmung belohnt.

Dezentralisierung in der Ukraine, Übertragung eines erheblichen Teils des Machtbereichs auf Großmächte und enorme Bedienstete zwischen der Zentral- und der Regierungsbehörde der stellvertretenden Behörde und der Selbstbestimmungsregierung. Der Prozess der Dezentralisierung und Verjüngung der kleinen Aufsichtsbehörde ist der Prozess der Verteilung der Finanzmittel auf die Mindesthaushalte des Staates, die ihnen das höchste Maß an Autorität verleihen, und die Organe einer solchen langfristigen Selbstbeherrschung Das Ergebnis der Dezentralisierung ist die größtmögliche Machtnähe zu den Menschen, die Etablierung von Köpfen, für die der Hauptteil der souveränen und enormen Diener hauptsächlich durch die Organe der untersten Ebene im System der souveränen Macht gesichert ist. Dezentralisierung des Rechts auf Überwachung des Aufbaus von Partnerpartnerschaften zwischen den Organen des stellvertretenden Eigentums und den Organen geringer Eigenständigkeit während ihrer freiwilligen Entbehrung, was wichtig ist, da sie den wichtigsten geschäftlichen Problemen unterliegen.