Haupt- Management Management bei Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

Management bei Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

2.2. Tsentralіzovany i detsentralіzovany pіdhodi rozvitku derzhavnoї-Service

Der regierende Service rozglyadayut Yak vazhlivu Hallen gut vіdlagodzhenoї In suspіlstvі vіdkritoї i demokratichnoї System. Derzhavna Dienst Got yavlyati vzіrets povedіnki selbst, Yak ist Entbehrung nicht zmusit gromadskіst povazhati dіyalnіst Uryadov, und die ersten Menschen auf der Budaer privablyuvati Roboter in derzhavnіy sluzhbі.

Der amtierende Service otsіniti kann, spirayuchis eine Zahl kriterіїv chi Besonders charakteristisch souveräner upravlіnnya.

Eines der zentralen Probleme in s rozvitku Sistemi derzhavnoї Service, Yak spiraєtsya auf otsіnku Verdienst polyagaє in der Tat Yak organіzuvati nabіr kandidatіv, ¯ x vіdbіr dass rozvitok derzhavnoї Service. Rozrіznyayut zwei pіdhodi zu virіshennya tsogo faltbar Leistung: tsentralіzovany detsentralіzovany i.

Pіdhіd tsentralіzovanoї kadrovoї System zavzhdi nicht oznachaє scho OAO Alle funktsії kontrolyuyutsya odnієyu organіzatsієyu in derzhavnіy strukturі. So ist die US funktsіya upravlіnnya Personal podіlena mіzh upravlіnnya Abteilung Personal, yaky vіdpovіdaє für polіtiku derzhavnoї Service, i Zahist Radoyu Sistemi Verdienst, Yak i Pravovyi perspicuity zabezpechuє verarbeitet oskarzhennya superechlivih Versorgung für Reigning sluzhbovtsіv. In Kanadі Skarbnicha froh kontrolyuє rіvnі zaynyatostі in den Abteilungen. In Singapurі Haushalts upravlіnnya mіnfіnu vstanovlyuє rіvnі ukomplektatsії Personal bekam ich skhvalyuvati ob SSMSC dії mіnіsterstv von priya auf dem Roboter. In Anglії protyagom 80 pp. nicht Bulo derzhavnoї Service-Abteilung, tsіlkovity Kontrolle über sie zdіysnyuvala Skarbnitsya. Situatsіya bazuvalasya auf pіdstavі von scho britanska kleines Büro Warum bіlsh polіtichno pіdzvіtnoyu, i auf neobhіdnostі polegshiti zmіni in sistemі derzhavnoї Service. Retelnіshy zdіysnyuvavsya Steuerung für Prozesse, die kandidatіv vіdboru gesetzt, in einer Stunde Yak Kontrolle ukomplektatsієyu dieser fіnansovoyu zvіtnіstyu pom'yakshav.

Pіdhіd tsentralіzovanoї Yak, so detsentralіzovanoї i Vladi s Stunde tendentsіyu Kontrolle Brach od potřeb fіnansovogo einloggen muss sich ändern.

Tsentralіzovany pіdhіd zabezpechuє bіlshu poslіdovnіst in rozvitku polіtiki derzhavnoї Service, koordinatsії bagatoh Rekrutierung funktsіy solche Yak nabіr kandidatіv, testuvannya, kvalіfіkatsіynі kriterії diesem Zahlungssystem, i daє zmogu vladnim polіtichnim Strukturen rozvivati ​​dovgotermіnove Rekrutierung prognozuvannya i planuvannya. Pevnі Elements ekonomіchnostі i efektivnostі in dіyah Uryadov Je naslіdkami tsentralіzovanogo pіdhodu. Wade in der Tatsache, scho Yakscho potrіbno Bagato rіvnіv skhvalennya dann zatrimki in protsesі uhvalennya rіshen zabiratimut Bagato Stunde i shkoditimut efektivnostі іnshih Act vernünftig.

Dort de Je s Personal visokokvalіfіkovany upravlіnnya Rahmen auf rіvnі nadanih povnovazhen, Je mozhlivіst bіlshoї detsentralіzatsії funktsіy dieser obov'yazkіv.

Detsentralіzovany pіdhіd für yakogo mіnіsterstvam chi vіdomstvam auf sich dozvolyaєtsya nehmen bіlshu vіdpovіdalnіst für vikonannya Rekrutierung funktsіy, ґruntuєtsya auf nadannі kerіvnitstvu mozhlivostі operativnіshe reaguvati auf їhnі erfordern komplektatsієyu s Personal. Detsentralіzovany pіdhіd vimagaє Tempel rіvnya Informácie die mіzh Zentral vіddіlom koordinatsії die pіdrozdіlom okremim. Für tsogo potrіbnі visokorozvinenі dass komp'yuterizovanі Sistemi, dass das System obróbki danih für zberezhennya neobhіdnogo rіvnya Kontrolle. Dort de vіdsutnі upravlіnskі dass tehnіchnі mozhlivostі, maloymovіrno, Bewohner detsentralіzovany pіdhіd mіg Buti uspіshnim.

Für bagatoh kraїn de Absent visokorozvinenoї derzhavnoї Dienst auf nizhchih rіvnyah upravlіnnya, varіant tsentralіzovanogo pіdhodu an Personal Je naykraschim upravlіnnya.

Platz od pіdhodіv Mühe vikonuvatisya osnovnі vimogi rozvitku kadrovoї dіyalnostі. Vor ihnen nalezhat:

1. viznachennya Skala otsіnki Personalverfahren.

2. Rozrobka metodіv gesetzt i kvalіfіkatsіynih standartіv für zaluchennya naykraschih mozhlivih kandidatіv.

3. Einrichtung metodіv vіdboru solche Yak-Tests, chi іnshih metodіv für viznachennya naykvalіfіkovanіshih die Menschen nayzdіbnіshih.

4. Rozrobka metodіv Inventar, das Posad kvalіfіkatsії für vstanovlennya kvalіfіkatsіynih vimog auf tsі gepflanzt kandidatіv und takozh für rozvitku Zahlungssystem, das pіdvischennya auf sluzhbі pratsі.

5. Rozrobka Zahlungssystem.

6. Rozrobka lіnіy povedіnki metodіv Minuten zu führen, pіdvischennya i zaohochennya pratsіvnikіv, nadannya їm vіdpustok dass vihіdnih dnіv, Verfahren zur Festlegung, die oskarzhennya und takozh polіtiki schodo viprobuvannya i zvіlnennya Vergeltung.

7. stvorennya mozhlivostey für prodovzhennya navchannya die zrostannya profesіynogo.

8. Rekomendatsіya novih lіnіy povedіnki chi für den Wandel in teperіshnіy polіtitsі s metoyu efektivnіshogo upravlіnnya Frames.

Derzhavna polіtika in den Köpfen der Ukraine, wenn Prozesse der Bildung її derzhavnostі nicht zavershivsya Schlitz, Got umfassen zwei osnovnі Beispiel. Purshia s ihnen pov'yazany іz tsentralіzatsієyu, andere - s detsentralіzatsієyu. Shcho stosuєtsya tsentralіzatsії dann Derzhavna polіtika Got peredbachati dosyagnennya, zokrema, ich solche grundlegenden tsіley, Yak zabezpechennya tsіlіsnostі Reigning teritorіy dass nedotorkannostі kordonіv Ukraine. Mi maєmo zabezpechiti funktsіonuvannya die rozvitok єdinoї Sistemi souveräner upravlіnnya auf novih Hinterhalte zberezhennya unіtarnogo Souverän arrangieren s odnochasnim rozvitkom protsesіv detsentralіzatsії in sistemі souveräner upravlіnnya die samovryaduvannya mіstsevogo. Vor tsіley in tsіy sferі nalezhit zabezpechennya:

• die Herrschaft des Gesetzes über die Ukraine vsіy її teritorії, uzgodzhenostі rіshen mіstsevih organіv Vladi, organіv Vladi AR Krim s Konstitutsієyu, dass die Gesetze der Ukraine;
• єdinogo ekonomіchnogo Ausdehnung auf vsіy derzhavnіy teritorії, єdinoї Penny-kreditnoї, podatkovoї, mitnoї dass fіnansovo-byudzhetnoї Systeme;
• єdinih, garantovanih Konstitutsієyu Ukraine, dass die Gesetze standartіv von Qualität, die Zhittya rіvnya regіonіv Ukraine und takozh standartіv poslug scho nadayutsya gromadyanam Behörden derzhavnoї Vladi, die samovryaduvannya mіstsevogo.

Pid detsentralіzatsієyu in Ukraїnі mi rozumієmo Übertragung znachnoї Chastain vіdpovіdalnostі schodo nadannya Reigning dass Gromadska poslug mіzh zentralen Behörden, dass mіstsevimi vikonavchoї Vladi, die samovryaduvannya mіstsevogo. Prozess detsentralіzatsії vіdpovіdalnostі dass povnovazhen Got suprovodzhuvatisya Prozesse rozpodіlu fіnansovih resursіv mіzh Reigning dass mіstsevimi Budgets Vladi Behörden nadannya mіstsevim, dass Einrichtungen wie mіstsevogo samovryaduvannya dohіdnih Jerel, SSMSC dozvolyayut їm samostіyno fіnansuvati vikonannya pokladenih sie funktsіy dieser zavdan. Das Ergebnis detsentralіzatsії Got Warum Maximum nablizhennya Vladi, um Menschen stvorennya Köpfe für yakih Reigning Ein wichtiger Chastina dass Gromadska poslug zabezpechuєtsya Behörden naynizhchogo rіvnya in sistemі derzhavnoї Vladi. Detsentralіzatsіya Got suprovodzhuvatisya vstanovlennyam partnerskih stosunkіv mіzh Behörden Vladi vikonavchoї, dass die Behörden mіstsevogo samovryaduvannya bei vikonannі pokladenih sie zavdan i zdіysnyuvatisya Got s urahuvannyam Prinzip efektivnostі nadannya Reigning dass Gromadska poslug auf rіvnі de Won bude zdіysnyuvatisya s mіnіmalnimi Haushalts vidatkami.