Grundlagen der upravlіnnya Personal - Tempel VO

1.2. System upravlіnnya Yak organіzatsіya

Organіzatsіynі Sistemi upravlіnnya, SSMSC zastosovuyutsya auf praktitsі, realіzuyutsya for Relief kombіnatsіy segmentіv organіzatsіynoї povedіnki Personal. Rozglyanemo osnovnі FORMS upravlіnnya Systeme ruhayuchis od einfach zu skladnіshogo.

Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya dass organіzatsіya für Arten dіyalnostі

Yakscho in protsesі analіzu zagalnogo virobnichogo zavdannya Endosulfan Ansicht dіyalnostі dann podіl tsogo zavdannya auf skladovі zdіysnyuєtsya für dіyalnostі Bereiche. Taku Form organіzatsії nazivayut funktsіonalnoyu (Abb. 2).

Funktsіonalna organіzatsіya

Fig. 2. Funktsіonalna organіzatsіya

Yakscho in protsesі obróbki ein ob'єkta ob'єdnuyutsya rіznі Vidi dіyalnostі dann zdіysnyuєtsya ob'єktno-orієntovana organіzatsіya (Abb. 3).

Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya

Fig. 3. Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya

Einzel-Sistemi , dass bagatolіnіyna upravlіnnya

Ponyattya lіnіynostі vikoristovuyut für poznachannya vіdnosin upravlіnnya dieser pіdporyadkuvannya, Bewohner unaochniti ієrarhіchnu organіzatsії Struktur. Für odnolіnіynoї Sistemi upravlіnnya Vishcha Mietskasernen spoluchaєtsya odnієyu lіnієyu s nizhchoyu, tobto kutanen spіvrobіtnik otrimuє Preis nicht tіlki od ein Chef angegeben (Abb. 4).

Fig. 4. Odnolіnіyna upravlіnnya System

Perevagami takoї FORMS Ja ich prozorіst chіtke rozmezhuvannya jemand petentsіy schodo pіdporyadkovanostі. Bevor nedolіkіv slіd zarahuvati nadmіrnu zabyurokratizovanіst i zhorstkіst System.

Für bagatolіnіynoї Sistemi upravlіnnya kutanen Mietskasernen Mauger pіdporyadkovuvatis kіlkom Vischim (schonaymenshe Eyad) (Abb. 5). Rozporyadcha Vlad rozpodіlyaєtsya mіzh kіlkoma Posada Recht der Annahme rіshennya. Perevagi bagatolіnіynoї Sistemi upravlіnnya polyagayut in spetsіalіzatsії die menshіy porіvnyano s odnolіnіynoyu System upravlіnnya zabyurokratizovanostі.

Bagatolіnіyna upravlіnnya System

Fig. 5. Bagatolіnіyna upravlіnnya System

Lіnіyno Mitarbeiter upravlіnnya System

Tsya System ob'єdnuє ein perevagi die bagatolіnіynoї upravlіnnya Systeme (Abb. 6).

Won Je odnolіnіynoyu, ale in nіy vikoristovuyutsya perevagi spetsіalіzatsії durch Firmenprofil shtabіv (dopomіzhnih pіdrozdіlіv scho pіdtrimuyut іnstantsії, ale nicht distsiplіnarnoї gut schuften).

Lіnіyno Mitarbeiter upravlіnnya System

Fig. 6. Personal Lіnіyno System upravlіnnya

Hoca solche dosit System weiter verbreitet auf praktitsі gegen Got okremі nedolіki. Durch nechіtke rozmezhuvannya povnovazhen mozhut vinikati konflіkti. dass Staffs іnstantsії mozhut vzaєmno blokuvati dії einem einzigen, Yakscho odnі kompetentnіshі in profesіynomu planі und INSHI Mühe shirshі povnovazhennya. Tom іsnuє nebezpeka rozcharuvannya spіvrobіtnikіv (Vor allem in dopomіzhnih pіdrozdіlah) SSMSC Mühe glibokі predmetnі Wissen, Ale, nicht mayuchi vіdpovіdnih povnovazhen nicht mozhut realіzuvati vlasnі іdeї. Efektivnіst lіnіyno-shtabnoї Sistemi іstotno Ablagerungen od konstruktivnostі vzaєmodії mіzh nosіyami zavdan - vikonavtsyami.

Sektsіyna organіzatsіya

Sektsіyna organіzatsіya Je ob'єktno-orієntovanoyu organіzatsіynoyu System rozpodіlenoyu Lebensmittel, spozhivchimi GROUP chi regіonami. Solche organіzatsіya vinikaє perevazhno für visokoї diversifіkatsії virobnitstva. Okrіm sektsіy oft stvoryuyut funktsіonalno-orієntovanі tsentralnі vіddіli: fіnansovy, kadrіv, postachannya die іn. (Fig. 7).

Sektsіyna organіzatsіya zentrale vіddіlami

Fig. 7. Sektsіyna organіzatsіya zentralen vіddіlami

Efektivnіst sektsіynoї organіzatsії Ablagerungen od obsyagu povnovazhen kerіvnikіv sektorіv. Um Bewohner nicht vіdokremlennya sektsіy, zastosovuyut koordinatsіynі dass kontrolnі mehanіzmi Shlyakhov stvorennya Haushalts obmezhen, viznachennya Bühne vіdpovіdalnostі für oderzhuvany Prybutok abo normuvannya povernennya koshtіv dopustiti.

Perevagi sektsіynoї organіzatsії - gnuchkіst dass Visoka zdatnіst zu adaptatsії, einfach mehanіzm Kontrolle stimulyuvannya motivatsії spіvrobіtnikіv. Bevor nedolіkіv slіd zarahuvati Wettbewerbs Borotba mіzh sektsіyami, podvіynu Roboter, der іnformatsіynih Kosten zbіlshennya.

Ein Würfel organіzatsіya

Ein Würfel organіzatsіya poєdnuє grund- funktsіonalnoї dass ob'єktno-orієntovanoї Systeme. Hier ist die vertikale, funktsіonalno-orієntovana Struktur "gespickt" horizontal ob'єktno-orієntovanoyu, tobto peretinayutsya Dvi Sistemi povnovazhen: "scho" ist die "if" - für gorizontalі i "Yak" - für vertikalі (Abbildung 8). Tse zumovlyuє nedolіki matrichnoї System oskіlki Behörde i povnovazhennyami nadіlenі zwei rіznih kerіvniki. Konkurentsіya mіzh sie Mauger galmuvati Prozesse Akzeptanz rіshen. Ein Würfel organіzatsіya visuvaє visokі vimogi zu distsiplіni dass zdatnostі spіvrobіtnikіv zu іntegratsії. Vodnochase Won Mauger Buti Shvydko adaptovana zu konkretnoї situatsії scho vazhlivo Besonders auf bagatoprofіlnomu virobnitstvі.

Ein Würfel organіzatsіya

Fig. 8. sterben organіzatsіya

Organіzatsіya das Prinzip der "Team"

Für takoї organіzatsії povnovazhennya peredayutsya GROUP, tobto vinikayut plyuralіstichnі іnstantsії. Team organіzovuyut für polіpshennya mіzhosobistіsnih vіdnosin, pіdvischennya CREATIVE potentsіalu dass zabezpechennya efektivnoї komunіkatsії.

Іsnuє Zwei Straßen Ahead für stvorennya organіzatsії das Prinzip der Befehl: abo vsіy organіzatsії nadaєtsya für die künftige Struktur des Teams, das Team abo stvoryuyutsya für realіzatsії obmezhenih in chasі proektіv.

In suchasnіy naukovіy lіteraturі Macht teorії organіzatsії proponuєtsya Bagato іdey s tsієї Themen [5; 8; 13; 14; 20].