Haupt- Management Grundlagen der upravlіnnya Personal - Tempel VO

Grundlagen der upravlіnnya Personal - Tempel VO

2.3. Іdentifіkatsіya Yak zasіb i meta upravlіnnya Personal

Іdentifіkatsіya - tse emotsіonalna prihilnіst nach Helsinki Menschen Pevnyi ob'єkta, yaky durch Qiu prihilnіst vplivaє auf organіzatsіynu povedіnku Helsinki Mensch. W Blick organіzatsії oznachaє Tse, scho vnaslіdok prihilnostі spіvrobіtnikіv zu organіzatsії seine povedіnku vіdpovіdno stinken orієntuyut tsіley zu її. Solche prihilnіst mozhliva tіlki für Köpfe, scho Leder, namagayuchis dosyagti tsіley organіzatsії, Mauger realіzuvati vlasnі tsіlі.

So Rang, zavdannya upravlіnnya Personal polyagaє in stvorennі Köpfen für yakih pratsіvnik realіzuє vlasnі tsіlі, pratsyuyuchi Nutzen organіzatsії. In tsomu razі pratsіvnik іdentifіkuє vlasnі tsіlі s tsіlyami organіzatsії. Prote Povny іdentifіkatsіya mozhliva Entbehrung war theoretisch. Auf praktitsі Mauger Buti tіlki Pevnyi zblizhennya mіzh Vlasnyi th virobnichimi tsіlyami, mehr Interessen pratsіvnikіv i robotodavtsіv zavzhdi rіznyatsya [17-21].

Rozglyadayuchi іdentifіkatsіyu Yak Meta upravlіnnya Personal (Yak Yak Yogo dіє zasіb) neobhіdno dokladnіshe rozglyanuti zwei Aspekte: die Köpfe schuften scho Buti stvorenі organіzatsієyu für dosyagnennya іdentifіkatsії (Ziffer mіroyu determіnuyutsya Rekrutierung polіtikoyu stinken) i-Power über motiviert lyudskoї pratsі. Nicht znayuchi motivіv, yakimi Lyudin keruєtsya in svoїy pratsі, Duzhe vazhko viznachiti Köpfen SSMSC neobhіdno stvoriti, Bewohner zabezpechiti optimal produktivnіst pratsі.

In tsomu zv'yazku rozglyanemo Werte kadrovoї polіtiki dass motivatsії spіvrobіtnikіv und takozh їh vzaєmozv'yazok.

2.4. Personal polіtika

Personal polіtika Je Hallen Personal Gospodarstwa die polіtiki ekonomіchnoї. Vor ekonomіchnoї polіtiki Won nalezhit Tatsache scho in її Furchen derzhavnі organi Reigning i kerіvnitstvo Yak, so dass ich Privat organіzatsіy priymayut printsipovі rіshennya in sferі lyudskoї pratsі, SSMSC ohoplyuyut usі funktsіonalnі sphärischen organіzatsії. Yakіst Tsikh rіshen Pevnyi mіroyu Ablagerungen od profesіynoї pridatnostі spіvrobіtnikіv, nadіlenih vіdpovіdnimi povnovazhennyami. Rіven vikoristannya kadrіv, stimulyuvannya їh rozvitku, posadovі priznachennya, Zahlung pratsі - vazhlivі chinniki uspіshnoї dіyalnostі ob yakoї organіzatsії. nezrozumіlo Tom, Chomu th poninі in bagatoh organіzatsіyah kerіvniki vіddіlіv kadrіv vіdіgrayut drugoryadnu Rolle porіvnyano s kerіvnikami іnshih pіdrozdіlіv.

Sub'єkti kadrovoї polіtiki

Sub'єktami kadrovoї polіtiki Je predstavniki kerіvnitstva fіrmi dass predstavniki - robіtnikіv ich habe sluzhbovtsіv radі organіzatsії, predstavniki, SSMSC obstoyuyut Interessen robіtnichoї molodі, predstavniki robіtnikіv ich habe sluzhbovtsіv sposterezhnіy radі und takozh komіtet іz sporіv der Arbeit, yaky rozglyadaє Streitigkeiten mіzh robotodavtsyami th radoyu organіzatsії i uhvalyuє obov'yazkovі für vsіh rіshennya; komіtet Darstellungen Eyad Parteien auf paritätischer Hinterhalte. Zgіdno іz Gesetz über predstavnitskі Bio froh organіzatsії Got velikі povnovazhennya schodo rіshen Akzeptanz in den Furchen kadrovoї polіtiki, Besonders s Leistungsaufnahme pratsі, obladnannya robochem mіsts, Posadov priznachen i pіdvischennya rіvnya virobnichoї kvalіfіkatsії.

Okrіm konstitutsіyovanih Gesetze іsnuyut takozh INSHI sub'єkti kadrovoї polіtiki, SSMSC bezposeredno vplivayut auf neї - nasampered profspіlki, spіlki robotodavtsіv, vlasniki kapіtalu i bezposeredno spіvrobіtniki.

Auf Rekrutierung polіtiku vplivayut takozh suspіlnі Köpfe pevnі vladnі Struktur situatsіya auf dem Markt pratsі Ehe chi nadlishok robochoї Sealy, aktsії solіdarnostі robіtnichih abo іnshih vplivovih ugrupovan.

Tsіlі kadrovoї polіtiki

Tsіlі kadrovoї polіtiki podіlyayut auf ekonomіchnі die sotsіalnі.

Ekonomіchnі tsіlі Je pohіdnimi od prіoritetnih virobnichih printsipіv zberezhennya organіzatsії diese Besessenheit maximale pributku. Vazhlivim Je takozh dosyagnennya efektivnosti spіvvіdnoshennya mіzh Kosten, die zur Folge haben. In Suchasnyj Personal gospodarstvі Prinzip efektivnostі pіdporyadkovane spіvvіdnoshennya tsіley Kosten i SSMSC pov'yazanі s vikoristannyam lyudskoї pratsі in protsesі virobnitstva. Kadrovі rіshennya in іsnuyuchih ekonomіchnih Köpfen naychastіshe spryamovuyutsya nicht absolut znizhennya Personalkosten und optimіzatsіyu spіvvіdnoshennya mіzh Personalkosten, s der einen Seite, i Faktor pratsі produktivnіstyu - s іnshogo.

Sotsіalnі tsіlі kadrovoї polіtiki peredbachayut polіpshennya materіalnogo die pratsіvnikіv Lagern nematerіalnogo. Zokrema, tse stosuєtsya zarobіtnoї Lohn, sotsіalnih vitrat, skorochennya robochem Stunde und takozh obladnannya robochem mіsts, vimog nadannya bіlshoї Svobody Akt I maßen berechtigt in priynyattі rіshen teilzunehmen.

Rozglyadayuchi tsіlі kadrovoї polіtiki erfordern vrahovuvati osobistі dass suspіlnі tsіnnostі th uyavlennya. Allerdings verwendet richtig Bulo pov'yazuvati ekonomіchnі tsіlі tіlki s organіzatsієyu und sotsіalnі - tіlki s pratsіvnikom. W der einen Seite, pratsіvnik zatsіkavleny in dosyagnennі ekonomіchnih tsіley organіzatsії, bo, Yak Typischerweise Tse garantuє Yomou zberezhennya robochem Georeferenzierung, profesіynu zaynyatіst materіalny Dobrobut i; s іnshogo Seite, organіzatsіya zatsіkavlena aktiv pratsіvnikah, SSMSC für Firmenprofil perezhivayut, de pratsyuyut, i spriyayut stvorennyu positive іmіdzhu organіzatsії її mezhami darstellen.

Uzagalnyuyuchi vikladene, zauvazhimo scho naykrasche s mozhlivih rіshen schodo realіzatsії tsіley kadrovoї polіtiki - zadovolennya sotsіalnih potřeb pratsіvnikіv, scho nicht tіlki Je-sotsіalno upmost nastanovoyu stosovno Helsinki Menschen pratsі und zweiten vіdpovіdaє іnteresam rozvitku Economy.

Zasobi kadrovoї polіtiki

Für dosyagnennya svoїh tsіley sub'єkti kadrovoї polіtiki koristuyutsya Pevnyi іnstrumentarієm - zasobami kadrovoї polіtiki. Їh mozhna vvazhati System stimulyuvannya und pіdsumki lyudskoї pratsі - Ergebnis dії tsієї System. Teorіya "stimulyuvannya - das Ergebnis von" bazuєtsya auf kontseptsії E. Marcha dass X. Simon. Gewann Je Basis für viznachennya zv'yazku mіzh Vibor Pevnyi Georeferenzierung Roboter, die Rahmen-polіtichnimi іnstrumentami. Vihіdny Prinzip zaznachenoї teorії polyagaє in der Tat scho pratsіvnik otsіnyuє Anreize für svoїy organіzatsії auf osnovі rezultatіv pratsі. Tse tverdzhennya gruntuєtsya auf solche tezah:

• OAO Alle Teilnehmer organіzatsії, usі Groupies otrimuyut od organіzatsії stimuliert, obov'yazkovo nicht in Penny virazhennі, i viroblyayut für tse Pevnyi produktsіyu in іnteresah organіzatsії;

• Promyslova organіzatsіya bei stanі rіvnovagi bleiben, Yakscho Won die Ergebnisse svoєї dіyalnostі nadaє pratsіvnikam Taku Menge efektivnosti stimulіv scho stinken trudovoї Land nicht rozrivayut.

Stan rіvnovagi Je takozh Ergebnis peregovorіv sub'єktіv kadrovoї polіtiki. Teorіya "stimulyuvannya - das Ergebnis" kein Personal vrahovuє Vertretung vor pratsі. Über spіvvіdnoshennya stimulіv, produktivnostі dass zadovolennya od pratsі ytimetsya Dali.

In kadrovіy polіtitsі zastosovuyut rіznі zasobi, die kommen in. Rozglyanemo їh.

1. Vibіr Stil upravlіnnya, od yakogo Einlagen vibіr іnshih іnstrumentіv. Gospodarstwa pid Stil In Naukova rozrobkah über Personal upravlіnnya rozumіyut nicht Vlasnyi upravlіnsky Stil der chi іnshogo kerіvnika und zweiten printsipovy upravlіnsky Stil pіdpriєmstva vzagalі tіlki.

2. Sotsіalna polіtika dass polіtika Pay pratsі - materіalnі Anreize SSMSC organіzatsіya proponuє svoїm pratsіvnikam:

• vstanovlennya tarifnoї sіtki - Pevnyi Geist dіyalnostі Got vіdpovіdati Pevnyi rozryad zarobіtnoї Lohn;

• Übergabe in podarunkіv zv'yazku Zi Heiligen; viplati vіdpusknih i vierteljährlich premіy, premіy für pіdsumkami Rock;

• viplati die Ergebnisse dіyalnostі organіzatsії: Teilnahme an pratsіvnikіv pributku durch pryamі groshovі viplati; Schicksal in kapіtalі (volodіnnya aktsіyami); nadannya pozik;

• viplati pratsіvnikam premіy abo zarobіtnoї Zulagen für ratsіonalіzatorsku dіyalnіst zu zahlen; dodatkovі viplati für ekonomіchny efekt od ratsіonalіzatorskoї Angebote;

• sotsіalnі viplati dass pіlgi nicht peredbachenі zakonodavchimi Handlungen;

• pensіyne zabezpechennya in organіzatsії; viplati für vislugu rokіv; nagromadzhennya Vlasnyi kapіtalu; dotatsії Sanatorium lіkuvannya; pіdyomnі ​​in razі zmіni Georeferenzierung Wohnsitz; nadannya sluzhbovoї zhitlovoї ploschі, sluzhbovih avtomobіlіv; Vlasnyi Bus spoluchennya; їdalnі; rekreatsіynі installieren; sportivnі Marktplatz; Schwimmbad; bazi vіdpochinku Toscho.

3. Polіtika in sferі osvіti, pіdvischennya kvalіfіkatsії dass Posadov priznachen:

• navchannya - pіdgotovka novih kadrіv für Pevnyi vidіv dіyalnostі (auf robochem mіstsі chi auf oznayomlyuvalnih Kurse) profesіyno-tehnіchna pіdgotovka molodі, semіnarskі zanyattya für maybutnіh kerіvnikіv;

• pіdvischennya kvalіfіkatsії - vnutrіshnovirobniche dass INSHI FORMS navchannya, zokrema absentia;

• posadovі priznachennya - formuvannya kriterіїv pridatnostі für Städter, vnutrіshnovirobnichі Wettbewerb, tsіlespryamovany rozvitok Personal.

4. stvorennya nalezhnih Köpfe pratsі:

• robochem Location - organіzatsіya dbaє über stvorennya nalezhnih Köpfe pratsі auf robochem mіstsі, zabezpechuє ergonomіchnіst pratsі (Freiheit ruhіv, zruchnі stіltsі, korrekte visota stolіv, dostatnіst osvіtlennya) vzhivaє zahodіv schodo znizhennya rіvnya Geräusch, das vmіstu in zasobah pratsі nebezpechnih für Gesundheitsschutz rechovin ;

• robochem Stunde - organіzatsіya zabezpechuє mozhlivіst gnuchkostі robochem Stunde (gnuchky grafіk Roboter robochі Georeferenzierung s nepovnim robochem Tag nadannya dodatkovih dnіv zu osnovnoї vіdpustki);

• zmіst pratsі - organіzatsіya vzhivaє zahodіv schodo usunennya chi zmenshennya monotonnostі Pevnyi vidіv dіyalnostі zavdyaki rozshirennyu Spektrum vikonuvanoї Roboter rotatsії robochem mіsts, zbagachennyu zmіstu pratsі.

5. zabezpechennya Schüsse - pіdtrimuvannya kontaktіv pratsevlashtuvannya s Büro, Berater Macht pratsevlashtuvannya, ob'єdnannyami robіtnikіv i sluzhbovtsіv, Schulen, unіversitetami, akademіyami s metoyu stvorennya privablivogo іmіdzhu organіzatsії für potentsіynih spіvrobіtnikіv.

Organіzatsіya rozroblyaє reklamnі kommen in (rozpovsyudzhuє angekündigt, organіzovuє prezentatsії in rіznih der Lehre Hypotheken) i viznachaє kriterії Akzeptanz für den Roboter, die der Wettbewerbs vіdborіv. Um Bewohner viznachiti efektivnіst zastosuvannya іnstrumentіv kadrovoї polіtiki Yak stimulіv für pratsіvnikіv organіzatsії, neobhіdno viznachiti motiviert lyudskoї pratsі. Mіzh zaznachenimi іnstrumentami die spіvrobіtnikіv erfordern zdіysnyuєtsya vzaєmovpliv, mehr stimulierte proponuyutsya tіlki todі, wenn der Gestank geben zmogu zadovolniti pevnі erforderlich. Rozglyanemo dokladnіshe motiviert i erfordern pratsіvnikіv.