Haupt- Management Vorlesungsskript Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

Upravlіnnya lyudskimi Ressourcen - Krasnoshapka VV

8.2. Upravlіnnya dіlovoyu kar'єroyu

Ob Yak Got kar'єra svoї rushіynі Motive SSMSC vprodovzh Stunde mozhut zmіnyuvatisya. Vor ihnen vіdnosyat:

1. Avtonomіya (in Helsinki Menschen Je pragnennya zu Nezalezhnosti i mozhlivostі robit pevnі rechі auf svіy rozsud. Die Furchen organіzatsії Tsey Motiv Mauger zadovolniti Pevnyi Mietskasernen, Autorität, Status Sered spіvrobіtnikіv).

2. Funktsіonalna kompetentnіst (bіlshіst Personen pragne Buti Visoki kvalіfіkatsіynim spetsіalіstom in svoїy spravі, i vmіti virіshuvati nayskladnіshі Problem. Für tsogo zadovolennya Motiv pratsіvnik orієntuєtsya auf profesіyne zrostannya, i kar'єrne prosuvannya rozglyadaєtsya skrіz Prisma profesіynogo zrostannya).

3. Bezpeka i stabіlnіst (dіyalnіstyu pratsіvnikіv keruє pragnennya zberegti svіy Status organіzatsії das Lager vnaslіdok tsogo Gestank materіalny pragnut otrimati Pevnyi Posada, scho nadast їm takі garantії).

4. Upravlіnska kompetentnіst (deyakimi Menschen keruє pragnennya zu Vladi, lіderstva dass der Erfolg, scho s Tempel asotsіyuyutsya Posada, Rang, Statussymbol von ihm, ich vazhlivoyu vіdpovіdalnoyu Roboter Tempel Zahlung pratsі, privіleyami und takozh Shvidky kar'єrnim zrostannyam).

5. Pіdpriєmnitska kreativnіst (Pevnyi kategorієyu Menschen keruє Bazhannya stvoryuvati schos Basis, zaymatisya CREATIVE dіyalnіstyu, dass ihr Hauptmotiv kar'єri Je nabuttya neobhіdnoї für tsogo Vladi i Freiheit, scho daє їm mozhlivіst realіzuvati svoї Ideen).

6. erfordern in lіderstvі (Pevnyi kategorіya Menschen pragne zrobiti kar'єru zaradi der Bewohner Buti Persha i obіyti mehr Landwirte svoїh).

7. Materіalny Dobrobut (Menschen pragnut otrimati Pevnyi gepflanzt oskіlki Won peredbachaє visokіy rіven Pay pratsі abo INSHI Vidi vinagorodi).

8. zabezpechennya gesunden Verstand pratsі (pratsіvniki mozhut keruvatisya pragnennyam otrimati Pevnyi Posada, scho daє zmogu pratsyuvati i vikonuvati sluzhbovі obov'yazki in den Komfort von Köpfen).

In protsesі upravlіnnya dіlovoyu kar'єroyu neobhіdno rozrіznyati zwei ponyattya:

1. Sluzhbovo-profesіyne prosuvannya - tse zaproponovana organіzatsієyu poslіdovnіst rіznih Posad, SSMSC pratsіvnik potentsіyno Mauger obіymati vprodovzh Arbeit Zhittya,

2. Kar'єra - tse Faktizität poslіdovnіst Posad, SSMSC zaymaє pratsіvnik vprodovzh Arbeit Zhittya.

System sluzhbovo profesіynogo prosuvannya lіnіynogo kerіvnika skladaєtsya s p'yati hauptsächlich etapіv pіdgotovki pratsіvnikіv:

1. Roboter Zi älteren Schüler kursіv abo s timey, scho napravlyayutsya in Firmenprofil zu üben. Pratsіvniki kadrovoї Service s kerіvnikami vіdpovіdnih pіdrozdіlіv leitenden pіdbіr studentіv Sered, i viyavlyayut naybіlsh skhilnih zu upravlіnskoї dіyalnostі. So Kandidaten nadaєtsya vіdpovіdna feature-rekomendatsіya für zarahuvannya in vіdpovіdny pіdrozdіl organіzatsії.

2. Roboter s junge spetsіalіstami, SSMSC priynyatі in Firmenprofil. Junge spetsіalіstam priznachaєtsya viprobuvalny termіn od i 2 rokіv, vprodovzh yakogo molodshy spetsіalіst zobov'yazany navchannya Kurse für junge spetsіalіstіv passieren. Tse peredbachaє stazhuvannya in Pevnyi pіdrozdіlah organіzatsії für vіdpratsyuvannya upravlіnskih navichok. Auf osnovі analіzu Roboter junge spetsіalіsta vprodovzh viprobuvalnogo termіnu und takozh danih stazhuvannya vіdbuvaєtsya Pervin vіdbіr spetsіalіstіv für zarahuvannya in Personalreserve für kerіvnі gepflanzt.

3. Prosuvannya kandidatіv Personalreserve für kerіvnі in nizovіy lantsі upravlіnnya setzen. Auf tsomu etapі vіdbuvaєtsya vіdbіr viel versprechende pratsіvnikіv in Reserve in den vakanten setzen zaynyattya serednіy lantsі upravlіnnya. Peredbachaєtsya prohodzhennya Pevnyi kursіv pіdvischennya kvalіfіkatsії i stazhuvannya in rolі Besetzung posadі serednoї upravlіnnya Lanka vіdpovіdnіy. Für tsogo Ergebnisse Etap vіdbuvaєtsya Rest vіdbіr kandidatіv für zanyattya serednіy lantsі upravlіnnya setzen in.

4. Roboter s kerіvnikami serednoї Lanka upravlіnnya scho buduєtsya auf snovі іndivіdualnih planіv für kerіvnikіv serednoї Lanka upravlіnnya Mauger prikrіplyuvatisya Mentor vischoї Lanka.

5. priznachennya kerіvnika vischoї Lanka upravlіnnya s Personalreserve.